Τα παιδιά είναι ευτυχία.

Τα περί μητρότητας.

Άδεια Θηλασμού & Φροντίδας παιδιών.

Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται:

1. Για το χρονικό διάστημα 30 μηνών από τη λήξη της άδειας λοχείας, δηλαδή 9 βδομάδες μετά τον τοκετό,(Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2004 άρθρο 8), είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα από την εργασία τους.
2. Εναλλακτικά με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο (2) ώρες ημερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες και σε μία (1) ώρα ημερησίως για έξη (6) επιπλέον μήνες (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2002 –2003 άρθρο 6).

ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΗ ΧΡΗΣΗ ΤΟΥ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΩΣ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗ ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΤΟΥ ΠΑΙΔΙΟΥ

Το μειωμένο ωράριο «άδεια» θηλασμού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, δικαιούται ο/η/ εργαζόμενος-η με αίτηση του /της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόμενη ισόχρονη άδεια με αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένου ωραρίου για την φροντίδα του παιδιού.

ΠΟΙΟΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΓΟΝΕΙΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΑΔΕΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΠΑΙΔΙΟΥ

Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας παιδιού μπορεί εναλλακτικά να ζητήσει και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση η εργαζόμενη μητέρα.
Το μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα των παιδιών θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας (ΕΓΣΣΕ, 1993,άρθρο 9) και δεν πρέπει να δημιουργεί δυσμενέστερες συνθήκες στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις.

Άδεια Μητρότητας

Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδων. Οι 8 εβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού, και οι υπόλοιπες 9 μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε προγενέστερη από την πιθανή ημερομηνία, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να συμπληρωθούν οι 17 εβδομάδες (Ε.Γ.Σ.Ε.Ε. 2000 - 2001, άρθρο 7).

Ειδική άδεια μητρότητας

ΕΙΔΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ (ΑΡΘΡΟ 142, Ν.3655/08).

Με το άρθρο 142 του ν.3655/2008(ΦΕΚ 58 Α/ 3-4-2008) οι εργαζόμενες μητέρες οι οποίες είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και απασχολούνται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση δικαιούνται ειδική άδεια προστασίας μητρότητας χρονικής διάρκειας έξι (6) μηνών.

ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ

Η άδεια αυτή χορηγείται στις εργαζόμενες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας(τοκετού-λοχείας), της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, καθώς επίσης και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνουν χρήση της ετήσιας κανονικής άδειας , εφ’ όσον αυτό είναι απαραίτητο με βάση της ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της. Το δικαίωμα αυτό ασκείται εντός 60 ημερών από τη λήξη των ανωτέρω αδειών.

ΠΟΙΟΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ

Δικαιούχοι της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας είναι και οι εργαζόμενες που κατά την ημέρα δημοσίευσης του νόμου δηλαδή την 3-4-2008 βρίσκονταν σε άδεια μητρότητας (τοκετού- λοχείας) ή σε ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια.
Μετά τη λήξη της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας η εργαζόμενη δικαιούται να κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου όπως αυτό ισχύει.

ΣΕ ΤΙ ΠΟΣΟ ΟΡΙΖΕΤΑΙ Η ΕΙΔΙΚΗ

Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές που είναι ίσες με τον κατώτατο μισθό όπως ορίζεται κάθε φορά με βάση την ΕΓΣΕΕ και φορέας καταβολής είναι ο ΟΑΕΔ.

ΠΟΙΟΣ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΤΙΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ

Ο ΟΑΕΔ υποχρεούται να αποδίδει στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ τις προβλεπόμενες εισφορές για τον κλάδο σύνταξης, παρακρατώντας την προβλεπόμενη εργατική εισφορά που βαρύνει τον εργαζόμενο μαζί με την εργοδοτική εισφορά που βαρύνει τον ΟΑΕΔ.

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ

Η παρ. 1 του άρθρου 15 του ν. 1483/1984 (Α΄ 153) αντικαθίσταται ως εξής: «1. Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Η προστασία από την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται, χωρίς να έχει προηγουμένως απασχοληθεί αλλού, πριν συμπληρώσει δεκαοκτώ (18) μήνες από τον τοκετό ή το μεγαλύτερο χρόνο που προβλέπεται στην παρούσα, όσο και έναντι του νέου εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται και μέχρι τη συμπλήρωση των ανωτέρω χρόνων. Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη.»άρθρο 36, Ν.3996/2011.

Τα εργασιακά σας δικαιώματα γενικά

• Η συνολική άδεια μητρότητας στον ιδιωτικό τομέα ανέρχεται στις 17 εβδομάδες από τις οποίες συνήθως οι 8 χορηγούνται προ τοκετού (άδεια τοκετού) και οι υπόλοιπες μετά τον τοκετό (άδεια λοχείας).
• Σε περίπτωση που γεννήσετε νωρίτερα από το αναμενόμενο, το υπόλοιπο της αδείας θα χορηγείται υποχρεωτικά µετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλίζεται χρόνος συνολικής άδειας 17 εβδομάδων.
• Για 30 μήνες από την ημέρα του τοκετού, η εργαζόμενη μπορεί να μειώσει το ωράριο εργασίας κατά μία ώρα την ημέρα και να πληρώνεται κανονικά ή να έρθει σε συμφωνία με τον εργοδότη να απουσιάζει δύο ώρες την ημέρα για διάστημα ενός έτους και άλλη μία ώρα τους επόμενους 6 μήνες. H εργαζόμενη μπορεί να ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόμενη ισόχρονη άδεια με αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού.
• Στο δημόσιο τομέα η άδεια κύησης και λοχείας είναι 5 μήνες (2+3). Επίσης υπάρχει η άδεια οικογενειακών διευκολύνσεων διάρκειας 9 μηνών όταν η μητέρα δεν θέλει να εφαρμόσει το μειωμένο ωράριο κατά την επιστροφή της στην εργασία.
• Εκτός από την άδεια μητρότητας, αν η έγκυος έχει ανάγκη από ειδική θεραπεία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ή η εγκυμοσύνη της απειλείται, δικαιούται αναρρωτική άδεια από τον ασφαλιστικό της φορέα. Στο δημόσιο τομέα μπορεί να χορηγηθεί ειδική άδεια επ' απειλούμενης αποβολής για την οποία απαιτείται βεβαίωση από δημόσιο νοσοκομείο.
• Απαγορεύεται η απόλυση εργαζόμενης κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και ένα χρόνο μετά τον τοκετό. • Αν η έγκυος ψάχνει για δουλειά, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να προβάλλει ως αιτία μη πρόσληψης την εγκυμοσύνη.
• Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας παιδιού μπορεί εναλλακτικά να ζητήσει και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση η εργαζόμενη μητέρα.

Σε περίπτωση προβλήματος επικοινωνήσετε με το Σωματείο ή τον Σ.ΕΠ.Ε. τηλ. 2831 022543

 

Άρχισαν οι επαναπροσλήψεις.

Το Δ.Σ. του Σωματείου μας σας εύχεται ένα Χαρούμενο, Υγιεινό και Δημιουργικό 2014.

Σας ενημερώνουμε ότι, ότι σύμφωνα με την Π.Κ. 25/23-5-2006 Συλλογική Σύμβαση Ξενοδοχοϋπαλλήλων και την 14/2000 απόφαση του Αρείου Πάγου κατοχυρώνεται το δικαίωμα της επαναπρόσληψης, οι αιτήσεις επαναπρόσληψης στα Ξενοδοχεία, θα γίνονται μέσω του Σωματείου μας.

Καλούμε όλους τις Συναδέλφισσες και Συναδέλφους μηδενός εξαιρούμενου να προσέλθουν στο γραφείο του Σωματείου μας, ώστε να υποβάλλουν την αίτηση επαναπρόσληψης τους και να κατοχυρώσουν την θέση εργασίας τους για την σεζόν 2014.

Οι αιτήσεις θα γίνονται καθημερινά μέχρι και την Δευτέρα 27-01-2014, στα γραφεία του Σωματείου μας εκτός Σαββάτου και Κυριακής και ώρες 10:00 π.μ. μέχρι 2 μ.μ.. ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΔΕΝ ΘΑ ΔΟΘΕΙ.

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

Θέλουμε να σας ενημερώσουμε ότι η κατοχύρωση της επαναπρόσληψης βοηθά ώστε σιγουρεύει την θέση κατά την όποια είχατε την περσινή σαιζόν. Η αίτηση επαναπρόσληψης απευθύνεται μόνο σε αυτούς που δούλευαν την περασμένη σαιζόν στην επιχείρηση που θέλουν να κάνουν την αίτηση.

ΚΑΜΙΑ ΕΚΠΡΟΘΕΣΜΗ ΑΙΤΗΣΗ ΔΕΝ ΘΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΔΕΚΤΗ ΜΕΤΑ ΤΗ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΤΩΝ.

Να κρατάτε μαζί σας την ταυτότητα σας και ένα εκκαθαριστικό από την περσινή χρονιά για τα στοιχειά της επιχείρησης.

Περισσότερες πληροφορίες στο Σωματείο και στο τηλέφωνο 2831024080.

Η αίτηση εδώ
 

Απεχθής εργοδοτική συμπεριφορά που τείνει να γενικευθεί...

Η Ομοσπονδία μας (ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΤΩΝ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ) ζήτησε την παρέμβαση και της ΓΣΕΕ για να αντιμετωπισθεί μια απεχθής εργοδοτική συμπεριφορά που τείνει να γενικευθεί , όπου εξαναγκάζονται οι εποχιακά εργαζόμενοι να υπογράφουν καταχρηστικά νέες συμβάσεις κατά την διαδικασία επαναπρόσληψης με όρους τροποποιητικούς της αρχικής και συνήθως με διάρκεια απασχόλησης περιορισμένη σε σχέση με την διάρκεια λειτουργίας της εποχιακής επιχείρησης.

Επειδή η παραπάνω εργοδοτική συμπεριφορά καταλύει δικαιώματα των εργαζομένων που απορρέουν από την εποχιακή φύση της απασχόλησης τους, θέτει εν αμφιβόλω την επαναπρόσληψη τους αλλά κυρίως τους οδηγεί στην εξαθλίωση από την εξαιρετικά περιορισμένη απασχόληση (είναι πρόσφατο το περιστατικό ξενοδοχείου της Αργολίδος και αντιμετωπίσαμε σε εργατική διαφορά , όπου απέσπασε υπογραφή δίμηνων συμβάσεων κατά την διαδικασία της επαναπρόσληψης και ακολούθως απομάκρυνε τους εργαζόμενους χωρίς αποζημίωση, υποκαθιστώντας τις θέσεις απασχόλησης με μαθητές. Πέραν αυτού του ακραίου περιστατικού πολλαπλασιάζονται περιπτώσεις λήξης της απασχόλησης ακόμη και από το τέλος Αυγούστου ενώ η επιχείρηση συνήθως λειτουργεί ως το τέλος Οκτωβρίου.

Για να αντιμετωπιστεί αυτή η εξαιρετικά επικίνδυνη κατάσταση καταστρατήγησης των δικαιωμάτων των εργαζομένων εζητήθη η παρέμβαση της ΓΣΕΕ , η οποία συνέταξε και κοινοποίησε καταγγελία προς τον Υπουργό Εργασίας και τις συναρμόδιες υπηρεσίες και την οποία σας κοινοποιούμε για ενημέρωση όλων των περιφερειακών μας οργανώσεων και κυρίως των εργαζομένων.

Το έγγραφο εδώ

 

Σύναψη Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας από ενώσεις προσώπων σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις.

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ , ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΡΟΔΟΥ	Ρόδος 2/ 5 / 2013 Αρ.πρωτ. : 257
Ταχ.Δ/νση : Γ.Μαύρου 2 Τ.Κ. 85100 Ρόδος Τηλέφωνα : 2241364740 Fax : 2241364742 Πληροφορίες : Κυριακή Χονδροματίδου	Προς ΕΝΩΣΗ ΞΕΝΟΔΟΧΩΝ Πλ. Πλέσσα 3 Ρόδος Τ.Κ. 85100 Κοιν. ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΔΩΔ/ΣΟΥ ΓΣΕΕ Στ. Καζούλη 30 Τ.Κ. 85100 Ρόδος

Θέμα : «Σύναψη Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας από ενώσεις προσώπων σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις»
Σχετ . Το υπ’ αριθμ. πρωτ. 326/30-4-2013 έγγραφο του Ειδικού Γραμματέα του Σ.ΕΠ.Ε.
Με το άρθρο 37 παρ. 1 Ν. 4024/2011 προβλέφθηκε η ικανότητα του εργοδότη να συνάπτει επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε. ανεξάρτητα από τον αριθμό των απασχολούμενων στην επιχείρηση και, αντιστοίχως, επεκτάθηκε η ικανότητα σύναψης επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε. στις ενώσεις προσώπων, όσον αφορά στις αμοιβές, τους όρους και τις συνθήκες εργασίας. Η ένωση προσώπων ιδρύεται, κατ’ ελάχιστον, από πέντε εργαζομένους στην επιχείρηση. Καθίσταται, επομένως, πρόδηλος ο σκοπός του νομοθέτη να δοθεί η δυνατότητα σύναψης Ε.Σ.Σ.Ε. σε μικρές, ή πολύ μικρές επιχειρήσεις, όπου δεν είναι δυνατό να συσταθεί συνδικαλιστική οργάνωση, λόγω του μικρού αριθμού των απασχολουμένων.

Από την άλλη πλευρά, ήρθη η απαγόρευση ίδρυσης ένωσης προσώπων σε επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από σαράντα (40) εργαζομένους. Στην περίπτωση αυτή, ωστόσο, η ένωση προσώπων παύει αυτοδικαίως να υφίσταται αμέσως μόλις συστηθεί επιχειρησιακή συνδικαλιστική οργάνωση.

Τέλος, σε όλες τις περιπτώσεις, η υπόσταση της ένωσης προσώπων και η ικανότητα αυτής να συνάπτει επιχειρησιακές Σ.Σ.Ε. εξαρτάται από την συμμετοχή στην ένωση των 3/5 των εργαζομένων στην επιχείρηση, ανεξάρτητα από κατηγορία, ή ειδικότητα: εάν παύσει να συντρέχει η προϋπόθεση συμμετοχής των 3/5 των εργαζομένων στην επιχείρηση είτε λόγω αποχώρησης εργαζομένων από την ένωση, είτε λόγω λύσης της εργασιακής τους σχέσης, είτε λόγω νέων προσλήψεων που θα αυξήσουν τον συνολικό αριθμό των απασχολούμενων χωρίς να διατηρείται η συμμετοχή των 3/5 στην ένωση προσώπων, η τελευταία διαλύεται αυτοδικαίως. Ο νομοθέτης επομένως, θέλησε να εξασφαλίσει την δημοκρατική νομιμοποίηση των επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε. που συνάπτει η ένωση προσώπων, δεδομένου μάλιστα ότι η εν λόγω συνδικαλιστική οργάνωση έχει μειωμένη διαπραγματευτική ισχύ, συγκρινόμενη προς τα σωματεία (π.χ. τα μέλη της διοίκησης της ένωσης προσώπων δεν απολαμβάνουν της ειδικής προστασίας του άρθρου 14 παρ. 5 Ν. 1264/1982, ούτε τους παρέχονται συνδικαλιστικές διευκολύνσεις) Η επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε. που συνήψε μια ένωση προσώπων εξακολουθεί να ισχύει μετά την αυτοδίκαιη διάλυση της ένωσης, δυνάμενη να καταγγελθεί από τυχόν συσταθησόμενο στην επιχείρηση σωματείο, ή από το αρμόδιο κλαδικό σωματείο. Όσον αφορά την σύναψη επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε. από ενώσεις προσώπων σε εποχιακά λειτουργούσες ξενοδοχειακές επιχειρήσεις, πρέπει να επισημανθούν τα εξής

Οι ξενοδοχειακές επιχειρήσεις που λειτουργούν έως εννέα (9) μήνες τον χρόνο εμφανίζουν την ιδιαιτερότητα ότι προσλαμβάνουν το προσωπικό τους κλιμακωτά, σε συνάρτηση προς την πληρότητα που εμφανίζουν. Ειδικότερα, το άρθρο 8 Ν. 1346/1983 προβλέπει ότι:

1. «. Σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις εποχιακής λειτουργίας ο εργοδότης υποχρεούται να επαναπροσλαμβάνει συνολικά τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που είχε κατά μέσο όρο τις δυο προηγούμενες περιόδους εργασίας και κατά προτίμηση αυτούς που εργαζόνταν την τελευταία περίοδο.

2. Η επαναπρόσληψη θα γίνεται σταδιακά ως εξής:

• με τη συμπλήρωση 20% της πληρότητας θα επαναπροσλαμβάνεται το 1/3 τουλάχιστον των εργαζομένων.

• με τη συμπλήρωση 50% της πληρότητας θα επαναπροσλαμβάνονται τα 2/3 τουλάχιστον των εργαζομένων.

• με τη συμπλήρωση 80% της πληρότητας θα επαναπροσλαμβάνεται το σύνολο του προσωπικού.

1. Το ποσοστό πληρότητας θα μπορεί να διαπιστώνεται από το βιβλίο εισόδου, ή από οποιαδήποτε άλλη πρόσφορη πηγή από υπάλληλο της επιθεώρησης εργασίας». Με δεδομένη, επομένως, την σταδιακή επαναπρόσληψη του προσωπικού, τίθεται το ζήτημα της βάσης υπολογισμού των 3/5 των εργαζομένων που θα πρέπει να συμμετέχουν στην ένωση προσώπων, προκειμένου η επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε. να είναι δημοκρατικά νομιμοποιημένη. Η κατάχρηση του θεσμού της ένωσης προσώπων προκύπτει όταν δεν εξυπηρετείται ο σκοπός του νομοθέτη για σύναψη επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης που νομιμοποιείται δημοκρατικά έναντι του προσωπικού, και καταδεικνύεται προδήλως από το γεγονός ότι ο εργοδότης επέλεξε να συνάψει επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε. σε χρονικό σημείο κατά το οποίο δεν είχε επαναπροσληφθεί ούτε καν το ένα τρίτο (1/3) του προσωπικού, κι ενώ μετά βεβαιότητας αναμενόταν η επαναπρόσληψη του μεγαλύτερου μέρους, ή του συνόλου του προσωπικού μέχρι τις 25.5.2013. Επιπλέον, όταν το όργανο εκπροσώπησης των εργαζομένων με το οποίο συμβλήθηκε η επιχείρηση είχε εντελώς περιστασιακό χαρακτήρα, αφού με πανομοιότυπη διάταξη του καταστατικού εκάστης ένωσης ορίστηκε ότι αυτή λύεται αυτοδικαίως με την σύναψη Ε.Σ.Σ.Ε. και, σε κάθε περίπτωση, μέσα σε έναν μήνα από την σύστασή της. Ο συγκεκριμένος όρος του καταστατικού παραβιάζει το άρθρο 37 παρ. 1 Ν. 4024/2011, το οποίο προβλέπει δεσμευτικά ότι η ένωση προσώπων δεν υπόκειται σε χρονικό περιορισμό.

Τούτο επειδή ο νομοθέτης απέβλεψε στην δημιουργία ενός διαρκούς συνδικαλιστικού οργάνου, το οποίο θα εκπροσωπεί τα συμφέροντα των εργαζομένων έναντι του εργοδότη και θα έχει την δυνατότητα να καταγγείλει για σπουδαίο λόγο την Ε.Σ.Σ.Ε. που συνήψε με αυτόν.

Η δυνατότητα αυτή αποκλείεται, όταν το όργανο εκπροσώπησης των εργαζομένων διαλύεται αυτοδικαίως αμέσως μετά την σύναψη της Ε.Σ.Σ.Ε. . Στις περιπτώσεις που τέθηκαν υπόψη μας η κατάχρηση του θεσμού της ένωσης προσώπων καθίσταται πρόδηλη, όταν οι ενώσεις προσώπων έχουν διάρκεια ζωής μιας μόλις ημέρας, και λειτουργούν με αποκλειστικό σκοπό την σύναψη Ε.Σ.Σ.Ε. με όρους εργασίας που αποκλίνουν επί τα χείρω από τους οικονομικούς και θεσμικούς όρους της από 23.7.2012 τοπικής κλαδικής Σ.Σ.Ε. , η οποία δεσμεύει τους ανωτέρω εργοδότες ως μέλη της Ένωσης Ξενοδόχων Νήσου Ρόδου. Η εργοδοτική πλευρά δεν πρέπει να χρησιμοποιεί τον θεσμό της ένωσης προσώπων καταχρηστικά, κατά παράβαση του 281 ΑΚ, προκειμένου να επιβάλλει μονομερώς όρους εργασίας που δεν νομιμοποιούνται δημοκρατικά από το προσωπικό.

Με βάση τα ανωτέρω, σας ενημερώνουμε ότι:

1. Η τοπική κλαδική συλλογική σύμβαση είναι δεσμευτική για τα μέλη της Ένωσης Ξενοδόχων Ρόδου.

2. Οι Ε.Σ.Σ.Ε. που συνήφθησαν κατά κατάχρηση του θεσμού της ένωσης προσώπων είναι άκυρες επειδή παραβιάζουν το άρθρο 281 ΑΚ. Ως αποτέλεσμα, η τοπική κλαδική συλλογική σύμβαση για τους όρους αμοιβής και εργασίας ξενοδοχοϋπαλλήλων νήσου Ρόδου εφαρμόζεται στις συμβάσεις εργασίας των μελών του σωματείου ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου.

3. Η σύναψη Ε.Σ.Σ.Ε. από πενταμελή ένωση προσώπων σε χρονικό σημείο κατά το ποίο δεν έχει επαναπροσληφθεί το υπόλοιπο προσωπικό,σε συνδυασμό με την καταστατική πρόβλεψη για αυτοδίκαιη λύση της ένωσης αμέσως μετά την σύναψη της Ε.Σ.Σ.Ε., συνιστούν κατάχρηση του θεσμού της ένωσης προσώπων. Προκειμένου η υπηρεσίας μας να ελέγξει το έγκυρο, ή μη των Ε.Σ.Σ.Ε. που συνάπτονται από ενώσεις προσώπων, ο εργοδότης οφείλει να προσκομίζει

• το καταστατικό ίδρυσης της ένωσης προσώπων και

• πίνακα προσωπικού, και η ένωση προσώπων οφείλει να προσκομίζει μητρώο μελών.

Αν διαπιστωθεί κατάχρηση του θεσμού της ένωσης προσώπων, σύμφωνα με όσα ανωτέρω αναφέρθηκαν (σύναψη Ε.Σ.Σ.Ε. που είναι δυσμενέστερη από την τοπική κλαδική, σε χρόνο προγενέστερο της επαναπρόσληψης του κύριου όγκου του προσωπικού, περιστασιακός χαρακτήρας ένωσης προσώπων), τότε η υπηρεσία μας οφείλει να συντάξει δελτίο ελέγχου, καλώντας τον εργοδότη να δώσει εξηγήσεις για την μη εφαρμογή της τοπικής κλαδικής σύμβασης εργασίας, προκειμένου για τους εργαζόμενους της επιχείρησής του που καλύπτονται από αυτήν (άρθρο 21 Ν. 1876/1990). Σε περίπτωση μη ικανοποιητικών εξηγήσεων, η υπηρεσία μας οφείλει να προβεί στην επιβολή των διοικητικών κυρώσεων που προβλέπει το άρθρο 21 Ν. 1876/1990 και το άρθρο 24 Ν. 3996/2011 για μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών.

Ο Προϊστάμενος α/α

Στάθης Γεώργιος 

Δελτίο Τύπου – Καταγγελία του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Νομού Θεσσαλονίκης & Χαλκιδικής το οποίο μας βρίσκει σύμφωνους.

Φυσικά αυτά γίνονται και στο Ρέθυμνο. Χρωστάνε χρήματα από το 2012 και σε πολλά δεν έχουν καταβάλει δώρο Χριστουγέννων. Άρχισαν δε και οι απολύσεις. Κατά άλλα οι σαιζόν θα πάει καλά. Υπάρχει ο εκφοβισμός εάν τα καταγγείλει δεν θα ξαναβρεί δουλειά!
 

Δελτίο Τύπου – Καταγγελία του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Νομού Θεσσαλονίκης & Χαλκιδικής το οποίο μας βρίσκει σύμφωνους.

Καταγγέλλουμε:

1. τους Ξενοδόχους/ Ξενοδοχεία ΕΓΝΑΤΙΑ PALACE, ΕΓΝΑΤΙΑ, ΑΙΓΑΙΟΝ, EL GRECO, ΝΕΦΕΛΗ, PORTO PALACE, κ.α. (Θεσσαλονίκης & Χαλκιδικής) καθώς παρά την πρόσφατα υπογεγραμμένη ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ των Ξενοδοχοϋπαλλήλων (Ιούλιος 2012), που προβλέπει μείωση κατά 15% του βασικού μισθού και όλων των επιδομάτων, με ισχύ μέχρι την 31/12/2013, δυστυχώς, μη σεβόμενοι ούτε την υπογραφή της ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΞΕΝΟΔΟΧΩΝ (Π.Ο.Ξ), ζητούν επιπλέον μειώσεις κατά 10-12%, εκβιάζοντας τους συναδέλφους με απολύσεις και κλείσιμο των ξενοδοχείων. Καλούμε τον Πρόεδρο της ΕΝΩΣΗΣ ΞΕΝΟΔΟΧΩΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ κο. ΘΩΜΟΠΟΥΛΟ να παρέμβει στα μέλη της Ένωσης ώστε να εφαρμοστεί η ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ , η οποία φέρει και τη δική του υπογραφή. 
2.  την απαράδεκτη τακτική των ΞΕΝΟΔΟΧΩΝ, που συνεχίζουν αδικαιολόγητα να έχουν απλήρωτο το προσωπικό τους για διάστημα 2-8 μηνών ανάλογα. Συγκεκριμένα, τα ξενοδοχεία ΟΛΥΜΠΙΑ, ΑΣΤΟΡΙΑ, ΛΑΖΑΡΙΣΤΕΣ, AVALON κ.α. για τα οποία έχει γίνει επίσημη καταγγελία, από το ΣΩΜΑΤΕΊΟ στην ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.
3. Το 90% των ΞΕΝΟΔΟΧΩΝ που δεν καταβάλλει παρανόμως το ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΚΘΕΣΕΩΣ παρά την επίσημη θέση – απόφαση της ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ σε καταγγελία μας. Οι ΞΕΝΟΔΟΧΟΙ, σήμερα, ζητούν την κατάργηση και αυτού του επιδόματος που κατακτήθηκε με αγώνες του κλάδου, παρά τις συνεχόμενες αποφάσεις της ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ για το ΕΠΙΔΟΜΑ Δ.Ε.Θ.

  Σημειώνουμε ότι, οι κλαδικές εκθέσεις αυξάνονται κατά έτος καθώς το 2010 διοργανώθηκαν 12 εκθέσεις, το 2011 15 και το 2012, 16 με χιλιάδες επισκέπτες. Για όλα τα παραπάνω ζητάμε την άμεση παρέμβαση των αρμόδιων ΥΠΟΥΡΓΕΙΩΝ, της ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ και όλων των υπευθύνων , επιβάλλοντας τους νόμους και τα ανάλογα πρόστιμα σε όσους ΞΕΝΟΔΟΧΟΥΣ δεν συμμορφώνονται. Η πόλη μας, ως γνωστό, είναι ελκυστικός προορισμός για τουρισμό, σχολικές εκδρομές, συνέδρια, νοσοκομεία (ΛΙΒΥΟΙ κλπ.) και δυστυχώς οι ενέργειες ανάπτυξης των παραπάνω είναι σχεδόν ανύπαρκτες.
 

Είναι καιρός να σταματήσει ο εργαζόμενος να αποτελεί το εύκολο θύμα και να αναλάβουν, επιτέλους, τις ευθύνες τους αυτοί που πρέπει. 

Δηλώνουμε κατηγορηματικά ότι δεν πρόκειται να δεχθούμε οποιαδήποτε καταπάτηση των εργασιακών μας δικαιωμάτων. Διαφορετικά θα μας βρουν όλοι απέναντί τους.  

Απάντηση του Συλλόγου Ξενοδόχων στο Σωματείο μας.

Ο Σύλλογος Ξενοδόχων Νομού Ρεθύμνης εκφράζει την έκπληξη και τη διαφωνία του για το άρθρο του Σωματείου μας που δημοσιεύτηκε στον τοπικό τύπο με τίτλο "Η εικονική πραγματικότητα στον τουρισμό".

Παρ’ όλο που φαίνεται ότι το άρθρο έχει γραφεί από το δευτεροβάθμιο όργανο στην Αθήνα με πανελλήνιους αποδέκτες (π.χ. γίνεται αναφορά στη Μεσσηνία και στη πλατεία Συντάγματος), παρ’ όλο που δεν είναι στο πνεύμα η αντιπαράθεση μέσω του τύπου, εν τούτοις θεωρούμε επιβεβλημένο να απαντήσουμε: Απασχόληση – θέσεις εργασίας. Όλα τα κόμματα και η στατιστική της ΕΣΥΕ λένε ότι ο τουρισμός απασχολεί το 18,4% του ενεργού εργατικού δυναμικού της χώρας, όντας ο πρώτος «παραγωγός» θέσεων εργασίας με 875.000 απασχολούμενους. Γιατί το αμφισβητεί και το ειρωνεύεται το σωματείο; Είναι ψέμα; Τα ξενοδοχεία απασχολούν πρακτικώς ασκούμενους. Είναι παράνομο; Δεν υπάρχουν νόμοι, αποφάσεις και μάλιστα νομοθετημένο ανώτατο όριο επ’ αυτού; Στο Ρέθυμνο δεν διενεργούνται έλεγχοι από την επιθεώρηση εργασίας και από το ΙΚΑ; Στις δουλειές, τις οποιεσδήποτε δουλειές, δεν υπάρχουν αιχμές; Πού δεν υπάρχουν αιχμές; Στη γεωργία; Στη βιομηχανία; Στο εμπόριο; Στις μεταφορές; Πού; Και πού είναι το κακό να καλύπτει μια επιχείρηση τις αιχμές αυτές, στην περίπτωσή μας διάρκειας 2 – 3 μηνών, με πρόσθετο προσωπικό, έστω χαμηλής εξειδίκευσης; Και αν δεν βρίσκει κανείς ντόπιους, ή αν οι ντόπιοι δεν έχουν τα προσόντα που θεωρεί απαραίτητα η επιχείρηση, τότε, γιατί να μην πάρει ξένους ασκούμενους; Πώς αλλιώς θα βγει η δουλειά; Η πρακτική αυτή είναι παράνομη; Είναι ανήθικη; Πού είναι το δουλεμπόριο;(!) Εκτός αν θέλομε όλοι και παντού να απασχολούνται με καθεστώς δημοσίων υπαλλήλων που ως γνωστόν εκεί αιχμές – ξε-αιχμές, οι συνθέσεις του προσωπικού δεν έχουν σκαμπανεβάσματα. Ούτε καταλαβαίνομε την κριτική που κάνει το Σωματείο στη διαπίστωση του ΙΤΕΠ (Ινστιτούτο Τουριστικών Ερευνών και Προβλέψεων) ότι οι άνεργοι μεγαλύτερων ηλικιών δεν μπορούν να βρουν εύκολα δουλειά στις τουριστικές επιχειρήσεις. Μα το ΙΤΕΠ είναι ένα επιστημονικό όργανο που κάνει έρευνες και καταλήγει σε διαπιστώσεις. Δυστυχώς είναι μια αλήθεια, στη σημερινή εποχή της υψηλής ανεργίας, μια αλήθεια που δεν ισχύει μόνο στον τουρισμό. Πού βρίσκει το Σωματείο την «ομολογία περί ηλικιακού ρατσισμού;» Μήπως είναι πιο σωστό να το δει κανείς σαν ένα εύρημα της έρευνας – μελέτης του ινστιτούτου το οποίο μπορεί να οδηγήσει σε προβληματισμό και σε μέτρα για διόρθωση αδικιών, στρεβλώσεων ή και προνοιών για τους άνεργους αυτούς; Αλλιώς, να σταματήσουν τα ινστιτούτα, τα ερευνητικά κέντρα και οι επιστήμονες να ψάχνουν τα δεδομένα της κοινωνίας γιατί στο οποιοδήποτε συμπέρασμα καταλήγουν, πάντα θα υπάρχει «ομολογία» περί αποκλεισμού, διακρίσεων, ρατσισμού κλπ. Βεβαίως και υπάρχουν κακές πρακτικές. Ο Σύλλογός μας τις αποδοκιμάζει. Από το σημείο αυτό όμως μέχρι να κατηγορούνται συλλήβδην οι ξενοδόχοι, χωρίς, έτσι έστω για το τυπικό, να αναφέρεται και η φράση «πλην εξαιρέσεων», υπάρχει μεγάλη απόσταση. Τέλος, φυσικά και συμφωνούμε με αυτά που προτείνει το ινστιτούτο και συμφωνεί και το Σωματείο στην τελευταία παράγραφο δηλ. για βελτίωση αδυναμιών και ανεπαρκειών στον κλάδο. Ο Σύλλογός μας και η πλειοψηφία των Ρεθυμνιώτικων ξενοδοχείων και ξενοδόχων με όσες δυνάμεις τους έχει αφήσει η ύφεση (η ύφεση δεν πλήττει μόνο εργαζόμενους, πλήττει και επιχειρηματίες - τα Ρεθεμνιώτικα ξενοδοχεία κατέγραψαν πτώση διανυκτερεύσεων 6,25% το 2012 σε σχέση με το 2011) προσπαθούν για μια όσο γίνεται καλύτερη τουριστική σεζόν προς όφελος και των ιδίων, των εργαζομένων και του Ρεθεμνιώτικου «καλού» συνολικά. Τη στιγμή που γράφονται αυτές οι γραμμές είμαστε με σημαντική Ρεθεμνιώτικη παρουσία – μεγαλύτερη οποιασδήποτε άλλης ελληνικής περιοχής - στην έκθεση της Δανίας, τέταρτη κατά σειρά και τελευταία σε Σκανδιναβική χώρα, δεν λείψαμε από καμία από τις τέσσερις, σε όλες είχαμε τα περισσότερα περίπτερα από οποιαδήποτε άλλη περιοχή της χώρας παρά το γεγονός ότι η δυναμικότητά μας σε κλίνες και σε σκανδιναβικές διανυκτερεύσεις υστερεί από το αντίστοιχων άλλων ελληνικών περιοχών και όλες τις πλήρωσαν οι συμμετέχοντες ξενοδόχοι πλην μιας βοήθειας που μας έδωσε η Αντιπεριφέρεια (την ευχαριστούμε θερμά) στην Στοκχόλμη. Δεν έχομε σταματήσει ποτέ τις προσπάθειες για επιμήκυνση της περιόδου. Δώσαμε διέξοδο για απασχόληση τον χειμώνα σε ξενοδοχοϋπαλλήλους στη Γερμανία. Και στεκόμαστε δίπλα σε Αντιπεριφέρεια και Δήμους με όλες μας τις δυνάμεις σε κάθε τι που αποσκοπεί στο «κοινό καλό» π.χ. έκθεση Στρασβούργου. Επειδή δε, ούτε στις προθέσεις μας είναι η αντιπαράθεση (αντίθετα είμαστε υπέρ της συνεργασίας), ούτε ο χρόνος μας περισσεύει, δεν πρόκειται να μπούμε σε περαιτέρω διαδικασία δηλώσεων και αντιδηλώσεων στον τύπο.
 

Επαναπρόσληψης για την φετινή σαιζόν (2013).

Το Δ.Σ. του Σωματείου μας σας εύχεται ένα Χαρούμενο, Υγιεινό και δημιουργικό 2013.
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
αυτοί που θέλουν να κατοχυρώσουν την εργασία τους είναι υποχρεωμένοι να κάνουν την αίτηση επαναπρόσληψης για τα Ξενοδοχεία, μέσω του Σωματείου μας.

Μετά την 14/2000 απόφαση του Αρείου Πάγου και σύμφωνα με την Π.Κ. 25/23-5-2006 Συλλογική Σύμβαση Ξενοδοχοϋπαλλήλων, κατοχυρώνεται το δικαίωμα της επαναπρόσληψης και πρέπει όλοι να κάνουμε τις αιτήσεις μας μέσω του Σωματείου τον Γενάρη, υπενθυμίζεται ότι τελευταία ημερομηνία υποβολής της αίτησης είναι 25-1-2013. Δεν δίνεται παράταση, ΠΡΟΣΟΧΗ.
Οι αιτήσεις θα γίνονται καθημερινά από 7-1-2013 ημέρα Δευτέρα μέχρι και 25-1-2013 ημέρα Παρασκευή και ώρες 10 π.μ. μέχρι 2 μ.μ., στα γραφεία του Σωματείου εκτός Σαββάτου και Κυριακής.
Καλούμε τους συναδέλφους να μην αμελούν αυτή την υποχρέωση τους ούτε να φοβούνται τους εργοδότες, οι εποχές είναι δύσκολες και οι θέσεις εργασίας περιορισμένες και καλό είναι να μην αμελεί κανείς αυτή την απλή υποχρέωση μας Για να αποφύγει τα χειρότερα. Όποιος δεν κάνει την αίτηση επαναπρόσληψης με μέσω του σωματείου δεν μπορεί να διεκδικήσει την θέση του μετά.
Μας φαίνονται μεγάλοι γιατί είμαστε σκυφτοί, υψώστε το κεφάλι να φοβηθούν αυτοί.

Περισσότερες πληροφορίες στο Σωματείο και στο τηλέφωνο 2831024080.

Κατεβάστε την αίτηση εδώ και συμπληρώστε την.

Θετικά και Αρνητικά του κλάδου μας.

Θεωρούμε ως πολύ θετική εξέλιξη και επιτυχία του Επιχειρησιακού Σωματείου του Ξενοδοχείου PLAZA (πρώην MERIDIEN) στην Πλ. Συντάγματος, την υπογραφή Επιχειρησιακής Σύμβασης που εγγυάται την εφαρμογή όλων των Κλαδικών Συμβάσεων και την καταβολή των υπαρχόντων μισθών. Παρεχώρησαν τον 15ο μισθό που επιπρόσθετα λάμβαναν από την επιχείρηση, που δεσμεύτηκε ότι αν την νέα χρονιά προκύψουν 100.000€ μεικτά κέρδη θα τα διανείμει ισόποσα σε όλο το προσωπικό και αν υπάρχουν περαιτέρω κέρδη από αυτό το ποσό, θα διανέμει συνεχώς το 10% των καθαρών κερδών.

Μέσα σε αυτή την συγκυρία που σαρώνονται οι μισθοί και ισοπεδώνονται οι συνθήκες απασχόλησης είναι μια τεράστια επιτυχία για το Σωματείο. Σύμφωνα με καταγγελία του Εργατικού Κέντρου Ν. Χαλκιδικής το Πόρτο-Καρράς απέλυσε ομαδικά 20 εργαζόμενους. Καταγγέλλουμε τις βίαιες εργοδοτικές πρακτικές του Πόρτο-Καρράς. Είναι ο ίδιος μεγαλοεργολάβος – Ξενοδόχος που είχε οδηγήσει το χειμώνα το προσωπικό του Καζίνο σε ακραίας μορφής εκ περιτροπής εργασία μιας (1!) ημέρας την εβδομάδα υποτίθεται για να διασωθούν οι θέσεις εργασίας. Τώρα παράνομα και καταχρηστικά προβαίνει σε ομαδικές απολύσεις και απειλεί ότι από το Φθινόπωρο υα βάλει λουκέτο στις περισσότερες δραστηριότητες του Συγκροτήματος. Καλούμε το Υπουργείο Εργασίας και τους Ελεγκτικούς Μηχανισμούς επιτέλους να επέμβουν και να ανακαλέσουν στην τάξη την εργοδοσία. Απαιτούμε την άμεση ανάκληση των απολύσεων και την επάνοδο των εργαζομένων στην εργασία τους.

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ 26/06/2012 24ΩΡΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 27/06/2012.

Οι εργαζόμενοι στον Τουρισμό – Επισιτισμό στο νομό μας βιώνουμε με τον πιο οδυνηρό τρόπο το σχέδιο ανάπτυξης – εφιάλτη του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ). Η ηγεσία του από τις 9/1/2012 με την περίφημη επιστολή προς τον τότε Πρωθυπουργό Παπαδήμο απαιτούσε την αναστολή εφαρμογής των Κλαδικών συμβάσεων και την επέκταση και ενίσχυση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης, ιδιαίτερα στην εποχική εργασία για την αντιμετώπιση της αυξανόμενης ευελιξίας της Τουριστικής ζήτησης. Λίγες μέρες μετά στις 14/2, τα μνημονιακά κόμματα και οι πολιτικοί εκφραστές τους, υπακούοντας στις εντολές, νομοθέτησαν τις απαιτήσεις τους, που θα οδηγούσαν υποτίθεται στην διατήρηση των υφιστάμενων θέσεων εργασίας και στην δημιουργία νέων. Τους έδωσε όμως τη δυνατότητα να μετακυλύουν ατιμώρητα το επιχειρηματικό ρίσκο της οικονομικής κρίσης στις πλάτες των εργαζομένων. Δεν αρκούσε βεβαίως το 2ο Μνημόνιο, με τον Ν.4046 και την Π.Υ.Σ αρ. 6 που τους έδωσε την δυνατότητα να απαλλαγούν από τις ενοχλητικές για τους σχεδιασμούς τους Κλαδικές Συμβάσεις, προσήλθε ασμένως η Γραμματέας του Υπουργείου Εργασίας κα Στρατινάκη και με εγκύκλιο υπέρβασης των παραπάνω τους έδωσε τη δυνατότητα πρόσληψης νέων ανέργων ανεξαρτήτως κλάδου και ειδικότητας με 511€.

Το δωράκι αυτό που ανοίγει δρόμους ανεργίας των επαγγελματιών, αξιοποιούν κατά κόρον αυτό τον καιρό, κάνοντας τους Επιθεωρητές Εργασίας να σηκώνουν τα χέρια ψηλά αφού ευτελίστηκε ο πυρήνας της Εργατικής Νομοθεσίας που προβλέπει ότι ο εργοδότης δεσμεύεται από την αρχή της ίσης μεταχείρισης για ίσους όρους αμοιβής, εργασίας και ασφάλισης.

• ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Μετά την περυσινή καλύτερη Τουριστική περίοδο των τελευταίων ετών με αύξηση τουριστικής κίνησης και εσόδων κατά 10% οι εργοδότες λυμαίνονται πλέον με τον πιο απροκάλυπτο τρόπο τον καταιγισμό των αλλεπάλληλων μέτρων καταρράκωσης των ατομικών και κοινωνικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, απαιτώντας με βιαιότητα υποταγή στις απαιτήσεις τους ή έξοδο στην ανεργία.

Ανεξαρτήτως ισχύος των Κλαδικών Συμβάσεων έχουν ήδη απορυθμίσει πλήρως τις εργασιακές σχέσεις, επιβάλλοντας τριτοκοσμικές αμοιβές και απασχόληση συνθηκών γαλέρας. Η πλήρης κατάρρευση των ελεγκτικών μηχανισμών (ανυπαρξία στελέχωσης, πόρων, μέσων και ενίοτε υποταγή και συμβιβασμός μπροστά σε πανίσχυρα μεγαλοεργοδοτικά συμφέροντα) προδιαγράφει την πλήρη ασυδοσία των εργοδοτών και τις περιορισμένες αντιστάσεις των ανίσχυρων εργαζόμενων που πειθαναγκάζονται να αποδεχτούν άνευ όρων τις εκβιαστικές απαιτήσεις τους, για να διατηρήσουν με κάθε τρόπο την εργασία τους.

Οι Ελεγκτικοί μηχανισμοί δεν λειτουργούν λόγο έλλειψης προσωπικού, το Σ.ΕΠ.Ε Ρεθύμνου είναι υποβαθμισμένη και παρά της ψεύτικες υποσχέσεις του κ. Χάλαρη Γ. Γραμματέα στο Σ.ΕΠ.Ε. για στελέχωση στο Ρέθυμνο με 4 Υπαλλήλους, το μόνο που έκανε ήταν να φέρει μια υπάλληλο και να έρχονται άτομα από το Ηράκλειο και Χανιά 2 φορές την εβδομάδα με αποτέλεσμα κάθε φόρα να είναι διαφορετικοί Υπάλληλοι και να χάνεται η ροη της υπηρεσίας. Μήπως είναι μια πολιτική να κλείσει η Υπηρεσία στο Ρέθυμνο όπως έγινε στην Τρίπολη.

Η Ε.ΥΠ.Ε.Α. στο Ηράκλειο δεν λειτουργεί καθόλου με αποτέλεσμα το ΙΚΑ να χάνει εκατομμύρια από την εισφοροδιαφυγή τους καλοκαιρινούς μήνες και όχι μόνο.

Πολλοί εποχικοί εργαζόμενοι δεν έχουν επαναπροσληφθεί, στην πλειοψηφία τους χωρίς οι εργοδότες να τους καλέσουν ούτε καν για λύση της ατομικής τους Σύμβασης. Αυτοί που κατάφεραν να εξασφαλίσουν εργασία αντιμετωπίζουν: Αθέμιτο ανταγωνισμό από χιλιάδες μαθητές - ανέργους της Ανατολικής Ευρώπης που υποτίθεται πραγματοποιούν πρακτική άσκηση ενώ εργάζονται με τριτοκοσμικές αποδοχές εκτοπίζοντας τους επαγγελματίες. Μείωση μισθού, 12ωρα εργασίας κλπ

• Ανασφάλιστη εργασία, με το ΣΕΠΕ να διαπιστώνει πλέον σε ορισμένες περιοχές ποσοστά ακόμη και 60% παράνομης και αδήλωτης εργασίας.

• Πλασματική μετατροπή των όρων της ατομικής τους σύμβασης και κατά παράβαση της ισχύουσας νομοθεσίας περί της εποχιακής λειτουργίας των επιχειρήσεων και της υποχρέωσης επαναπρόσληψης, όπου συνήθως δηλώνεται απασχόληση ορισμένου χρόνου λίγων ωρών αντί της ωμής πραγματικότητας της σύγχρονης δουλείας 10 - 12 ωρών εργασίας 6 ή 7 ημερών την εβδομάδα. Εκβιάζουν και απαιτούν εργασιακές σχέσεις γαλέρας χωρίς πρόσθετη αμοιβή.

• Υπεξαίρεση αποδοχών κάθε είδους με άτυπες διαδικασίες ή ταχύτατη σύσταση ενώσεων προσώπων εργοδοτικών ανδρείκελων που δεσμεύουν εκατοντάδες εποχιακό προσωπικό σε επιχειρησιακές συμβάσεις με όρους και αποδοχές ανειδίκευτου εργάτη.

Στους δημοφιλείς Τουριστικούς προορισμούς παρατηρείται ποικιλία διαφορετικών επιλογών και στρατηγικών από τους εργοδότες:

Στο Ρέθυμνο και γενικά στη Κρήτη εστιάζουν στην ταχύτατη μετατροπή του εργασιακού καθεστώτος μετά και την καταγγελία των εκεί τοπικών και γενικών Κλαδικών Σ.Σ.Ε, εκβιάζοντας τους εργαζόμενους να αποδεχτούν συμβάσεις πλήρους απορύθμισης των όρων απασχόλησης και αμοιβής που στοχεύει στην εισφοροδιαφυγή και εισφοροκλοπής. Δεν μας ασφαλίζουν για όλες τις ημέρες εργασίας, μετατρέπουν την εποχιακή εργασία μας σε σκλαβιά, αφού η εργατική νομοθεσία και η προστασία που είχαμε ακυρώθηκαν, αφήνοντας τους εργοδότες ασύδοτους να εκβιάζουν και να τρομοκρατούν τους εργαζόμενους. Πολλές επιχειρήσεις περίμεναν την επομένη των εκλογών για να πληρώσουν τους μισθούς Απριλίου-Μαΐου, και πάλι με μειωμένο μισθό. Σε πολλές επιχειρήσεις χρωστάνε από πέρυσι μισθούς και δεν τους πληρώνουν όσο για τα φετινά πετσόκοψαν τους μισθούς, χωρίς να τον πληρώνουν και αυτόν, ενώ ισχύει η ΚΣΣΕ. Σε πολλές επιχειρήσεις δεν έχουν υπογράψει συμβάσεις ή εκβιάστηκα έχουν υπογράψει 4ωρα και δουλεύουν 8ωρα. Έχει γίνει στάση πληρωμών ή περνούν ένα έναντι. Σχεδιάζουν να μειώσουν τους μισθούς ακόμα περισσότερο, αλλάζουν τις συμβάσεις, μας αφήνουν απλήρωτους επί μήνες. Σε κάποιες επιχειρήσεις δεν τους πληρώνουν για τον καθαρισμό, λέγοντας ότι ο καθαρισμός είναι χωρίς μισθό, ενώ η πρόσληψη ισχύει από την πρώτη μέρα εργασίας στην επιχείρηση. Ενώ κάποιες άλλες εκβιάζουν ότι θα κλείσουν την επιχείρηση τους. 

Στην Ρόδο επικρατεί η απόλυτη στάση πληρωμών. Σύμφωνα με το Κλαδικό Σωματείο το 95% των επιχειρήσεων οφείλουν αποδοχές σε πολλές περιπτώσεις από την έναρξη της τουριστικής περιόδου οδηγώντας στην απόγνωση τους εργαζόμενους.

Στην Αθήνα πολλαπλασιάζονται οι απολύσεις, η καθυστέρηση καταβολής μισθοδοσίας και η ανασφάλεια των εργαζομένων, όχι μόνο εξ’ αιτίας των 21 Ξενοδοχειακών μονάδων που έβαλαν λουκέτο, αποτέλεσμα της υποβάθμισης του Κέντρου της Αθήνας που επικαλούνται οι εργοδότες, αλλά και εξ’ αιτίας των τιμών, των υποβαθμισμένων υπηρεσιών, των απαρχαιωμένων εγκαταστάσεων – εξοπλισμών , της ανυπαρξίας σύγχρονου μάρκετινγκ, των υψηλών ενοικίων κ.α.

Στην πολύπαθη Κέρκυρα που από διετίας πρώτη βιώνει τα κύματα απολύσεων και ανασφάλιστης εργασίας αποδημείτε ταχύτατα η απασχόληση σε συνθήκες εργασιακής ζούγκλας.

Στην Χαλκιδική τέλος των γεμάτων Ξενοδοχείων αυτή τη περίοδο, οργιάζουν η μαύρη και εκ περιτροπής εργασίας και η διαχρονική καταστρατήγηση εφαρμογής των Κλαδικών Συμβάσεων. 

Οικογενειακά δράματα εκτυλίσσονται με τους 250 πρόσφατα ανέργους του Γερακίνα beach και 120 άλλων, μικρότερων μονάδων από τις οφειλές παλαιότερων αποδοχών, αποζημιώσεων κ.λπ. αλλά και το αποτέλεσμα των βίαιων εργοδοτικών πρακτικών στο Πόρτο Καρράς όπου ο μεγαλοεργολάβος – Ξενοδόχος οδήγησε σε εκ περιτροπής εργασία- εξόντωση μιας (1 !!!) ημέρας την εβδομάδα το προσωπικό του Καζίνο και τους εκπροσώπους τους παρά τα κερδοφόρα αποτελέσματα του 2011 και απειλεί από τον Οκτώβριο για λουκέτο στις περισσότερες δραστηριότητες του γιγαντιαίου συγκροτήματος.

• ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΣ – ΖΑΧΑΡΩΔΗ

Στο χαοτικό περιβάλλον των επισιτιστικών Επιχειρήσεων επικρατεί εργασιακή ζούγκλα από διετίας. Βασιλεύει ο νόμος του ισχυρότερου, οι εργαζόμενοι είναι πλήρως παραδομένοι στις διαθέσεις των εργοδοτών που ουδέποτε εφάρμοζαν ουσιαστικά τις συλλογικές συμβάσεις. Ενδεικτικά αναφέρουμε το τραγελαφικό περιστατικό από μεγάλη επισιτιστική μονάδα στη Λάρισα όπου ζητήθηκε διερευνητικά από τους εργαζόμενους να αποδεχθούν πλασματική μεταδημότευση στη Βουλγαρία και ασφάλιση στο Βουλγαρικό ΙΚΑ, για ευνόητους λόγους εισφοροδιαφυγής!!!

• Σ.Σ.Ε

Πρώτοι από όλους κατήγγειλαν οι Ξενοδόχοι τις κλαδικές μας Συμβάσεις αδικαιολόγητα και καταχρηστικά και τους ακολούθησε ο Επισιτισμός και τα Ζαχαρώδη με μόνο στόχο να τελειώνουν μια και καλή με τις Κλαδικές, προβάλλοντας παράλογες απαιτήσεις που εγγυούνταν την σίγουρη διαφωνία των συμβαλλόμενων. Η καθιέρωση τριτοκοσμικών αποδοχών των εργαζόμενων σχετίζεται με τις επιδιώξεις τους για προσφορά ανταγωνιστικών πακέτων σε σχέση με τους γειτονικούς τουριστικούς προορισμούς εκτός Ευρωζώνης (Τουρκία, Κροατία κ.α). Οδηγήσαμε τον μεταξύ μας διάλογο στις υπηρεσίες μεσολάβησης του ΟΜΕΔ, γιατί οι τραγελαφικές απαιτήσεις τους δεν άφηναν σοβαρό έδαφος διαβούλευσης μεταξύ μας. Ενδεικτικά αναφέρουμε τις απαιτήσεις των Ζαχαροπλαστών για μειώσεις 50-70% και μετατροπή των ειδικευμένων τεχνιτών του κλάδου σε ανειδίκευτους εργάτες. Οι Ξενοδόχοι πατά τα όποια βήματα υπαναχώρησης στα θεσμικά, επιζητούν ακόμη μεγάλη οριζόντια μείωση μισθών. Η συνέχεια θα δοθεί σήμερα όπου ελπίζουμε οι εργοδότες να τιθασεύσουν την βουλιμία τους. Από την πλευρά μας δηλώνουμε ότι η μοναδική μας προσέγγιση είναι μια συμφωνία αξιοπρεπούς επιβίωσης των εργαζομένων απέναντι στις πολιτικές λιτότητας, ύφεσης και ανεργίας που θα συντελέσει στην κατεύθυνση της ανάπτυξης, της απασχόλησης και της διατήρησης της κοινωνικής συνοχής.

•  ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ

Συμμετέχουμε την Τετάρτη 27 Ιούνη με 24ωρη ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ και θα κλιμακώσουμε όσο θα πλησιάζει η μετενέργεια των συμβάσεων. Η νέα πολιτική ηγεσία στην Εργασία και τον Τουρισμό είναι επείγουσα ανάγκη να διορθώσει άμεσα πολλές από τις καταστροφικές για τους εργαζόμενους πολιτικές, να προστατεύσει τους ασθενέστερους από την εξαθλίωση και να αποφύγει να ταυτιστεί με τα διαπλεκόμενα μεγαλοεργοδοτικά συμφέροντα. Ελπίζουμε να μας εκπλήξουν ευχάριστα αλλά προς το παρόν οι εργοδότες μαζί με την βουλιμία για εξασφάλιση περισσότερων κρατικών κινήτρων και ενισχύσεων οδηγούν σε τραγικά αδιέξοδα τον κόσμο της εργασίας. Όχι μόνο να τους κάνει τα χατίρια αλλά και να απαιτεί από αυτούς. Οι εργαζόμενοι στον Τουρισμό - Επισιτισμό απέναντι στη βιαιότητα των εργοδοτικών διαθέσεων και πρακτικών επιλέγουν τον δρόμο του αγώνα και της επιθετικής αντιπαράθεσης ως προϋπόθεση επιβίωσης των ίδιων και των οικογενειών τους.

Η υποταγή και ο εφησυχασμός είναι βέβαιο διαβατήριο ανεργίας.

Οι εργοδότες είναι απολύτως υπεύθυνοι για τη δημιουργία συγκρουσιακού περιβάλλοντος στον Τουρισμό στη δεδομένη κρίσιμη οικονομική συγκυρία.

Θέλουμε να τους καταστήσουμε σαφές ότι κάθε Ευρώ που αφαιρούν από τους εργαζόμενους δεν έχει μόνο συνέπειες στην επιβίωση των ιδίων και των οικογενειών τους αλλά φέρνει και πιο κοντά την κατάρρευση των ασφαλιστικών Ταμείων και της Οικονομίας, αλλά και την κοινωνική έκρηξη.

Εμείς συμμετέχουμε, προτείνουμε και διεκδικούμε χωρίς να χαρίζομαι κανένα δικαίωμα μας, οι εργαζόμενοι είναι ο βασικός μοχλός για την ανάπτυξη του τουρισμού στη χώρα μας, γιαυτό πρέπει να εισπράττουμε αυτό που μας αντιστοιχεί μέσα σε ανθρώπινες συνθήκες εργασίας.

Μην πιστέψεις στα κροκοδείλια δάκρυα τους, ότι δήθεν οι κινητοποιήσεις μέσα στο καλοκαίρι υποβαθμίζουν τον τουρισμό, με δική τους ευθύνη γίνεται αυτό! Τούς απαντάμε ότι “ όποιος σπέρνει άνεμους, θερίζει θύελλες”. Σαν πρώτη απάντηση απεργούμε Πανελλαδικά με αρχή τις 27 Ιούνη!

Εργαζόμενοι στον τουρισμό δεν έχουμε τίποτα να χάσουμε παρά μόνο τις αλυσίδες μας. Πρέπει να στείλουμε το μήνυμα σε όλους αυτούς που είτε φανερά, είτε με “τρικλοποδιές” μας έχουν φέρει σε σημείο απόγνωσης. Όλοι να δώσουμε το μήνυμα της ενότητας και του αγώνα! Συναδέλφισσες,

Συνάδελφοι, στον Επισιτισμό και στα Ξενοδοχεία: Δεν υπάρχει χρόνος για χάσιμο.
Καμιά αναμονή, μαζική συμμετοχή. Οι εκλογές τελειώσανε, τα προβλήματα παραμένουν και οξύνονται.

ΚΑΛΟΥΜΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΣΣΕΣ ΚΑΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΑΣΧΟΥΝ ΜΑΖΙΚΑ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ ΣΤΙΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΑΝΑΤΡΟΠΗΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΕΠΙΔΙΩΞΕΩΝ

10:00π.μ. ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΡΕΘΥΜΝΟΥ

Σ α ς ε υ χ α ρ ι σ τ ο ύ μ ε,

Επαναπρόσληψη.

Το Δ.Σ. του Σωματείου μας σας εύχεται ένα Χαρούμενο, Υγιεινό, Αγωνιστικό και δημιουργικό 2012.
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι, Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου , ανακοινώνει στα μέλη του , ότι σύμφωνα με την Π.Κ. 25/23-5-2006 Συλλογική Σύμβαση Ξενοδοχοϋπαλλήλων, οι αιτήσεις επαναπρόσληψης στα Ξενοδοχεία , θα γίνονται μέσω του Σωματείου μας. Οι αιτήσεις θα γίνονται καθημερινά από 9-1-2012 ημέρα Δευτέρα μέχρι και 25-1-2012 ημέρα Παρασκευή, στα γραφεία του Σωματείου εκτός Σαββάτου και Κυριακής και ώρες 09 π.μ. μέχρι 2 μ.μ.. Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι , Μετά την 14/2000 απόφαση του Αρείου Πάγου κατοχυρώνεται το δικαίωμα της επαναπρόσληψης, πρέπει όλοι να κάνουμε τις αιτήσεις μας μέσω του Σωματείου τον Γενάρη, υπενθυμίζεται ότι τελευταία ημερομηνία υποβολής της αίτησης είναι 25-1-2012.

Κρατάτε την Αστυνομική Ταυτότητα και η αίτηση γίνεται αυτοπροσώπως.
Επίσης η Κ.Σ.Σ.Ε. ισχύει μέχρι τις 31.12.2012.
Αν υπογράψετε με διαφορετικούς όρους εργασίας, χάνεται τα δικαιώματα σας, σαν παλιός εργαζόμενος και είστε σαν νεο-προσλαμβανόμενος και αυτό έχει επιπτώσεις στη αποζημιώσει σε περίπτωση απόλυσης. Οπότε ΠΡΟΣΟΧΗ.
Περισσότερες πληροφορίες στο Σωματείο και στο τηλέφωνο 2831024080.
Μην υπογράφετε καμιά σύμβαση με διαφορετικούς όρους εργασίας.

ΓΙΑ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ

	ΠΡΟΕΔΡΟΣ		Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
	ΝΙΚΟΛΙΔΑΚΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ		ΔΡΥΓΙΑΝΝΑΚΙΣ ΜΑΝΩΛΗΣ

Μην υπογράφετε καμιά σύμβαση.

Tweet

Ποια η τύχη του ιστορικού Ξενοδοχείου της Θεσσαλονίκης «Μακεδονία Παλλάς»...

Σχετικά με την τύχη του ιστορικού Ξενοδοχείου της Θεσσαλονίκης «Μακεδονία Παλλάς» μεταξύ του ιδιοκτήτου Ιδρύματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων, και της μισθωτού εταιρείας «Ελληνική Τουριστική ΑΞΤΕ» του ομίλου GRECOTEL...

....Καλούμε το ΙΚΑ και την CRECOTEL να προχωρήσει τάχιστα στην ανεύρεσης λύσης που θα είναι αντάξιος στις προσδοκίες και τα καλώς ευνοούμενα συμφέροντα των εργαζομένων και Απαιτούμε να επαναπροσληφθεί το 100% του προσωπικού με το ίδιο εργασιακό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
Όλο το κείμενο εδώ

Tweet

Ευχες απο την Ομοσπονδια μας. Δελτίο Τύπου του σωματείου μας.

Με τις εξελίξεις στον κλάδο μας, ως συνέπεια των μνημονιακών κυβερνητικών επιλογών που οδηγούν στην ύφεση και την ανεργία αλλά και την αποχαλίνωση των εργοδοτών που στην πλειοψηφία τους πλέον δεν είναι συνεπείς στις υποχρεώσεις τους, οφείλουν τις δεδουλευμένες αποδοχές των εργαζομένων από μηνών καθώς και της άδειας και των επιδομάτων αδείας ενημερώνουμε τις Συναδέλφισσες και Συναδέλφους για να προλάβουμε τα χειρότερα και να τους πληροφορήσουμε.
Όσον αφορά την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων με καταληκτική ημερομηνία την 21η Δεκεμβρίου καλούμε τους εργαζόμενους να καταφύγουν την ίδια ημέρα στις επιθεωρήσεις εργασίας και να ζητούν την αυτόφωρη διαδικασία προσωποκράτησης των εργοδοτών.
Εξάλλου στην γενικευμένη κατάσταση των οφειλομένων αποδοχών πέραν της καταγγελίας των ίδιων των εργαζομένων υπάρχει πάντα η δυνατότητα των σωματείων να ζητούν επιτόπιους ελέγχους για να διαπιστώνεται από τις μισθολογικές καταστάσεις η ασυνέπεια των εργοδοτών με τις ανάλογες κυρώσεις.
Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι όσο διευρύνεται ο χρόνος «κατανόησης» των εργαζομένων για την λήψη των οφειλομένων, τόσο μεγαλώνει το τελικό κίνητρο των εργοδοτών να επιμείνουν στην ασυνέπεια τους.
Οι εργοδότες μετακυλούν το επιχειρηματικό ρίσκο στις πλάτες των εργαζομένων όπου η μη καταβολή της μισθοδοσίας μηνών είναι θηλιά για την επιβίωση μας.

ΒΑΡΕΑ
Πυκνώνουν οι καταγγελίες ότι πολλοί εργοδότες βιάζονται να απεντάξουν από τα Βαρέα εργαζόμενους που οι ειδικότητες τους αποχαρακτηρίστηκαν, χωρίς να υπολογίζουν καν το ενδεχόμενο της συμπλήρωσης έως το 2015 της ελάχιστης προϋπόθεσης των 3600 ενσήμων. Θα πιέσουμε το Υπουργείο Εργασίας και το ΙΚΑ για έκδοση επείγουσας διευκρινιστικής εγκυκλίου για να ανακόψουμε τις ορέξεις των εργοδοτών.

Μην υπογράφεται καμιά Ατομική Σύμβαση κατώτερη της σύμβασης μας. Η Κ.Σ.Σ.Ε. ισχύει μέχρι 31.12.2012.

Σας ευχόμαστε καλά Χριστούγεννα με ταξική ενότητα απέναντι στις προκλήσεις των καιρών.

Tweet

ΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΣΤΗΡΙΖΕΙ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ.,

Το Εργατικό Κέντρο Ρεθύμνου , εκφράζει την συμπαράσταση και αλληλεγγύη της στον δίκαιο αγώνα και στα αιτήματα των εργαζομένων στον επισιτισμό και στα τουριστικά επαγγέλματα , για την παραμονή τους στα βαρέα και τη διατήρηση των προϋποθέσεων για το επίδομα ανεργίας των εποχιακών εργαζομένων στον κλάδο.

Το Υπουργείο Εργασίας, εν όψει του πορίσματος της Επιτροπής κρίσεων για τα Β.Α.Ε , πρέπει να κατανοήσει ότι οι εργαζόμενοι στον Τουρισμό αντιμετωπίζουν σοβαρές επιπτώσεις στην υγεία τους , από τα βάρη, τις υψηλές θερμοκρασίες στις κουζίνες , τα χημικά στα καθαριστικά .
Επιπλέον κάθε αποχαρακτηρισμός των ειδικοτήτων από τα βαρέα θα σημαίνει μακροχρόνια ανεργία για τις ηλικίες από 50 έως 65 ετών .
Πρέπει επίσης να τονίσουμε ότι ο κλάδος του Τουρισμού μαστίζεται από τα υψηλότερα ποσοστά ανεργίας , αδήλωτης εργασίας και ελαστικών μορφών απασχόλησης.
Το Εργατικό Κέντρο Ρεθύμνου καλεί όλους τους εργαζόμενους να στηρίξουν με την παρουσία τους τον αγώνα των συναδέλφων στην 24ωρη Απεργία της 23-08-2011 και στην συγκέντρωση στις 11 το πρωϊ στο Εργατικό Κέντρο.

Τα θέλουν όλα.

Τελικά θα πληρώνουμε για να δουλεύουμε.

Επαναπροσληψης.

Το Δ.Σ. του Σωματείου μας σας εύχεται ένα Χαρούμενο, Υγιεινό Και δημιουργικό 2011.

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου , ανακοινώνει στα μέλη του , ότι σύμφωνα με την Π.Κ. 25/23-5-2006 Συλλογική Σύμβαση Ξενοδοχοϋπαλλήλων, οι αιτήσεις επαναπρόσληψης στα Ξενοδοχεία , θα γίνονται μέσω του Σωματείου μας.
Οι αιτήσεις θα γίνονται καθημερινά από 3-1-2011 ημέρα Δευτέρα μέχρι και 25-1-2011 ημέρα Tρίτη, στα γραφεία του Σωματείου εκτός Σαββάτου και Κυριακής και ώρες 10 π.μ. μέχρι 2 μ.μ. και 7 έως 8 το βράδυ.

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι ,
Μετά την 14/2000 απόφαση του Αρείου Πάγου κατοχυρώνεται το δικαίωμα της επαναπρόσληψης, πρέπει όλοι να κάνουμε τις αιτήσεις μας μέσω του Σωματείου τον Γενάρη, υπενθυμίζεται ότι τελευταία ημερομηνία υποβολής της αίτησης είναι 25-1-2011.
Περισσότερες πληροφορίες στο Σωματείο και στο τηλέφωνο 2831024080.

ΓΙΑ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ

	Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ		Ο Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
	ΝΙΚΟΛΙΔΑΚΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ		ΔΡΥΓΙΑΝΝΑΚΙΣ ΜΑΝΩΛΗΣ

Μην υπογράφετε καμιά σύμβαση.

ΕΠΙΚΑΙΡΗ ΕΡΩΤΗΣΗ του Βουλευτη κ. Μιχάλη Κριτσωτάκη.

15.07.2010

Προς τον κ. Υπουργό
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Θέμα: «Προβλήματα του κλάδου των Ξενοδοχοϋπαλλήλων»

Η φετινή τουριστική περίοδος, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του Συνδέσμου Ξενοδόχων Ν. Ηρακλείου, αναμένεται να κινηθεί στα ίδια χαμηλά με πέρυσι ή και χειρότερα επίπεδα.
Την κρίση όμως στον τομέα του τουρισμού βιώνουν και καλούνται να πληρώσουν οι εργαζόμενοι σ’ αυτόν. Είναι συχνά πλέον φαινόμενα μεσαιωνικών συνθηκών εργασίας και συστηματικής καταστρατήγησης των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Όπως αναφέρει ο Σύνδεσμος Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Ηρακλείου, οι εργαζόμενοι του κλάδου αντιμετωπίζουν αισθητή μείωση του εισοδήματος τους, που βρίσκεται πια κάτω από το όριο της φτώχειας, μεγάλη μείωση των θέσεων εργασίας, καταστρατηγήσεις και στρεβλώσεις των ατομικών συμβάσεων εργασίας, απολύσεις και μη επαναπρόσληψη περυσινών εργαζομένων, με αποτέλεσμα το ποσοστό της ανεργίας στον κλάδο των ξενοδοχοϋπαλλήλων να ξεπερνά το 10%.
Επειδή με αφορμή την οικονομική κρίση που έχει πλήξει και τον τομέα του τουρισμού, τη μείωση της τουριστικής σεζόν που έχει ως αποτέλεσμα τη μείωση των ημερών απασχόλησης, του αριθμού των ενσήμων και του εισοδήματος των εργαζομένων και την απασχόληση των μαθητευομένων αλλοδαπών σπουδαστών με όρους «σύγχρονου δουλεμπορίου» αναμένεται μια κακή χρονιά για τους εργαζομένους στον τομέα του τουρισμού.
Επειδή το πρόβλημα της ανασφάλιστης-αδήλωτης εργασίας συνεχίζει να παραμένει ιδιαίτερα έντονο στον κλάδο των ξενοδοχοϋπαλλήλων.
Επειδή οι εποχικά εργαζόμενοι στον Τουρισμό-Επισιτισμό θα πληγούν σημαντικά από τις νέες ρυθμίσεις του Ασφαλιστικού.

Ερωτάται ο κ. Υπουργός:
1. Υπάρχει συγκεκριμένη μελέτη για τις ειδικές συνθήκες που αφορούν στην ασφάλιση, τη σύνταξη και την υγειονομική περίθαλψη του συγκεκριμένου κλάδου και με ποιες ρυθμίσεις θα εξασφαλιστούν πλήρως τα εργασιακά-ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων στον Τουρισμό-Επισιτισμό στο νέο Ασφαλιστικό Ν/Σ;
2. Με ποια μέτρα προτίθεται το Υπουργείο να αντιμετωπίσει την καταστρατήγηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και των εργασιακών δικαιωμάτων των ξενοδοχοϋπαλλήλων; Υπάρχουν αποτελέσματα και ποια είναι αυτά από τους ελέγχους που πραγματοποιούνται από το Ι.Κ.Α., το Σ.Ε.Π.Ε. και τον Ο.Α.Ε.Δ. στην Κρήτη;

Ο ερωτών βουλευτής

Κριτσωτάκης Μιχάλης

Ποιος είναι ο επομενος.

ΝΑ ΑΝΑΚΛΗΘΕΙ Η ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΗΣ ΧΑΡΑΣ ΧΑΤΖΗ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΚΔΟΣΕΙΣ ΚΥΡΙΑΚΙΔΗ

Η Χαρά Χατζή απολύθηκε στις 31 Μαΐου 2010 από τη συγκεκριμένη εταιρία εξαιτίας κάποιων διαφωνιών που είχε στο παρελθόν με την υπεύθυνη του τμήματος, όπως της είπαν. Ο πραγματικός όμως λόγος ήταν η άρνησή της να υπογράψει μία νέα σύμβαση με ημερομηνία 19 Μαΐου 2010 σε άλλη εταιρία του ίδιου ομίλου χωρίς όμως να υπάρχει κάποιος όρος που να κατοχυρώνει τα δικαιώματά της από την προηγούμενη σύμβαση. Κατόπιν τηλεφωνικής επικοινωνίας της εργαζόμενης με τον υπεύθυνο προσωπικού, της έγινε γνωστό ότι εστάλησαν οικειοθελείς αποχωρήσεις στον ΟΑΕΔ χωρίς ενημέρωση και χωρίς υπογραφή των εργαζομένων. Εκείνος παραδέχθηκε ότι προτού υπογραφεί η ηθελημένη αποχώρηση και η νέα σύμβαση, πρέπει οι εργαζόμενοι να υπογράψουν με τον εργοδότη ιδιωτικό συμφωνητικό που να κατοχυρώνει τα δικαιώματά τους. Απλά για οικονομία χρόνου, όπως ανέφερε, στέλνεται πρώτα η νέα σύμβαση.

Η πράξη αυτή δείχνει τη διάθεση της επιχείρησης να ενεργεί αυθαίρετα. Κάθε υπάλληλος που διαφωνεί βρίσκεται αντιμέτωπος με την πιθανότητα της απόλυσής του. Με αφορμή το παραπάνω συμβάν, αξίζει να αναφερθούν οι εξαιρετικά άσχημες συμπεριφορές που βιώνουν καθημερινά οι εργαζόμενοι από την υπεύθυνη στο συγκεκριμένο εργασιακό περιβάλλον. Εκβιαστικές συμπεριφορές που δηλώνουν έλλειψη αυτοελέγχου, καταπατούν την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και αναγκάζουν τον κάθε εργαζόμενο να λειτουργεί υπό καθεστώς συνεχούς πίεσης και άγχους. Καθένας που θα τολμήσει να φέρει αντίρρηση στην εκδότρια, υπερασπιζόμενος το θεμελιώδες δικαίωμά του στον σεβασμό στον εργασιακό χώρο , έρχεται σε σύγκρουση μαζί της. Παρόμοια γεγονότα είχαν συμβεί και το φθινόπωρο και είχαν οδηγήσει σε απόλυση άλλη μία εργαζόμενη.

Στην εποχή της τρόικας, του Δ.Ν.Τ., της προσπάθειας για κατεδάφιση των εργατικών δικαιωμάτων, κάθε απόλυση είναι μάχη για όλους τους εργαζόμενους. Κανένας εργαζόμενος δεν πρέπει να είναι μόνος του απέναντι στον εκβιασμό των απολύσεων που θέλουν να μας επιβάλουν τα αφεντικά.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να βάλουν φραγμό σε αυτές τις συμπεριφορές, που έχουν ως σκοπό να δημιουργήσουν κλίμα φόβου και ανασφάλειας και ζητάμε την επαναπρόσληψη της εργαζόμενης Χαράς Χατζή από τις εκδόσεις ΚΥΡΙΑΚΙΔΗ.

ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΟΠΛΟ ΤΟΥΣ

Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΔΙΚΟ ΜΑΣ
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ-ΧΑΡΤΟΥ ΑΤΤΙΚΗΣ

Τρίτη 6/7 στις 10.00 π.μ. έχει οριστεί 3μερής συνάντηση στην Επιθεώρηση Εργασίας (Σουρμελή 2 & Αχαρνών – Πλ. Βάθης). Να είμαστε εκεί για να υποστηρίξουμε τη συναδ. Χαρά.

Μην επαναπαύεσαι αύριο θα είσαι εσύ.

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ ΠΟΕΕ--ΥΤΕ
(( ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΕΡΓΑΤΩΝ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΥ & ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ)) ΓΙΑ ΤΗΝ 4 ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΙΣ 16/6/2010 ΚΑΙ ΤΗΝ 24 ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 29/6/2010

Αγαπητές Συναδέλφισσες-οι, Φίλες-οι,
Σας ευχαριστούμε που ανταποκριθήκατε στο κάλεσμα της διοίκησης της Ομοσπονδίας μας και παρευρίσκεστε στη σημερινή μας Συνέντευξη, δίνοντας μας τη δυνατότητα μέσω εσάς, να ενημερώσουμε τον Ελληνικό λαό, τον εσωτερικό και εξωτερικό τουρίστα για τα μεγάλα
προβλήματα που δημιουργεί στον κλάδο μας η αντεργατική, αντισφαλιστική, αντιτουριστική πολιτική της Κυβέρνησης και η κερδοσκοπική στάση των εργοδοτών που μας υποχρέωσε να αποφασίσουμε ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ κινητοποιήσεις αντιδρώντας, στις προθέσεις τους, όπως:
1. Την καθυστέρηση υπογραφής των τριών (3) Σ.Σ.Ε του κλάδου, με διάφορες παρελκυστικές τακτικές από τους εργοδότες. Χρησιμοποιώντας το κλίμα που η Κυβέρνηση έχει δημιουργήσει αυτή την κρίσιμη περίοδο για τις διαπραγματεύσεις των συμβάσεων, προαναγγέλλοντας στην ουσία την κατάργηση τους, το πάγωμα των αυξήσεων και στον ιδιωτικό τομέα και την κατάργηση της προσφυγής στη Διαιτησία (δείτε Δ.Τ στις 28/5/2010) .
2. Την καθυστέρηση των επαναπροσλήψεων των εποχιακά εργαζομένων (στις περιοχές ΚΕΡΚΥΡΑ, ΚΡΗΤΗ, ΡΟΔΟ έχουμε ξεπεράσει και τις καταληκτικές ημερομηνίες) που ξεπερνούν με δικούς μας υπολογισμούς τις 15.000, τις καταγγελίες των Συμβάσεων εργασίας εποχιακά εργαζομένων σε περίπου 10.000 και τη μη καταβολή δεδουλευμένων χιλιάδων συναδέλφων από την τουριστική περίοδο 2009.
3. Τη μη πάταξη της Μαύρης και αδήλωτης Εργασίας που στον κλάδο μας αγγίζει το 65% (από 600.000 περίπου θέσεις εργασίας ασφαλισμένοι είναι περίπου οι 200.000) .
4. Τη μη υπογραφή, ακόμη, της κοινής υπουργικής απόφασης (Κ.Υ.Α) για τον κανονισμό της
πρακτικής άσκησης των μαθητών για να μπουν επιτέλους όρια και φραγμοί στο ανεξέλεγκτο αυτό φαινόμενο. Ειδικά αυτή τη δύσκολη περίοδο που καμία προστασία των θέσεων εργασίας δεν υπάρχει (υπολογίζουμε οι εισαγόμενοι δήθεν μαθητές να φτάνουν τις 20.000) .
5. Τη ψήφιση του αντιασφαλιστικού Νομοσχεδίου που σύμφωνα με τις δεσμεύσεις της Κυβέρνησης και τους εκβιασμούς της τρόικας περιέχει τη μείωση στο μισό των συντάξεων, την αύξηση των ορίων ηλικίας, τη μείωση των επικουρικών συντάξεων, την έξοδο ειδικοτήτων μας από τα Β.Α.Ε.
6. Τη διάλυση των εργασιακών σχέσεων με την αναφορά στο μνημόνιο για μείωση του ποσού των αποζημιώσεων(κεκτημένο από το 1920) και την αύξηση του ποσοστού των απολύσεων, την πρόσφατη διάταξη για αποζημίωση της 6η ς μέρας με την προσαύξηση 30% που στην ουσία σπάζει το πενθήμερο και την πλήρη ελαστικοποίηση των σχέσεων εργασίας χωρίς την απαραίτητη στελέχωση των μηχανισμών ελέγχου.
7. Η έλλειψη Τουριστικής πολιτικής, τουριστικής ταυτότητας, υποδομών από τις πύλες εισόδου έως το κατάλυμα και η κακή ποιότητα του ακριβού τουριστικού προϊόντος έχει σαν αποτέλεσμα να μην μπορούμε να ανακάμψουμε από τις επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης, αφού και φέτος ο εισαγόμενος τουρισμός, όπως όλες οι εκτιμήσεις δείχνουν θα κυμανθεί στο επίπεδα του 2009 (ενώ οι ανταγωνίστριες χώρες έχουν αύξηση του εισαγόμενου τουρισμού). Όσο για τα έσοδα όπως δηλώνουν οι ξενοδόχοι θα υπάρξει μια μείωση της τάξης του 10% περίπου που θεωρούμε ότι σε περιόδους οικονομικής κρίσης είναι φυσικό επόμενο. Άλλωστε γι΄αυτό το λόγο η πολιτεία το 2009 στήριξε τα ξενοδοχεία με 14 οικονομικά μέτρα που τους απέδωσαν πάνω από 300 εκατ. ευρώ και το 2010 τους επιδοτεί τις ασφαλιστικές εισφορές των εποχιακά εργαζόμενων για 2 μήνες στο 100%, ως 1000 ευρώ ημερομίσθιο και στα 12μηνης λειτουργίας ξενοδοχεία με το 40% των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών για ένα χρόνο.
Ο εσωτερικός τουρισμός σίγουρα θα έχει μεγάλη μείωση λόγω των κυβερνητικών μέτρων ενάντια των εργαζομένων.
Οι εργοδότες χρησιμοποιώντας την οικονομική κρίση, σε πολλές περιπτώσεις και ως άλλοθι μη συναισθανόμενοι τη δική τους συμμετοχή σε αυτό το κόστος της οικονομικής κρίσης το μεταφέρουν στους εργαζόμενους με τις προαναφερόμενες επιπτώσεις.

Αγαπητές Συναδέλφισσες-οι, Φίλες-οι,
Όλα τα παραπάνω μεγάλα προβλήματα, μας υποχρέωσαν, συναισθανόμενοι τη σημασία των αποφάσεων μας για τον Τουρισμό της χώρας μας, να αποφασίσουμε Απεργιακές κινητοποιήσεις, με 4ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ στις 16 ΙΟΥΝΙΟΥ και ώρα 12:00 έως 16:00 και ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ώρα 13:00 στην ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ και 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ στις 30 ΙΟΥΝΙΟΥ από ώρα από 06:00 30/6/2010 έως 06:00 στις 1/7/2010 με ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ ΩΡΑ 11:00

ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΜΕ & ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ
1. - ΤΗΝ άμεση υπογραφή των τριών (3) Κ.Σ.Σ.Ε με πραγματικές αυξήσεις, σε μια περίοδο που η παρατεταμένη ύφεση θα δημιουργήσει μεγάλο πρόβλημα στην αγορά και διότι η εργασιακή ειρήνη στον κλάδο επιβάλλεται όσο ποτέ άλλοτε
2. - ΤΗΝ άμεση επαναπρόσληψη των εποχιακά απασχολούμενων, το σταμάτημα των απολύσεων των επαγγελματιών και το σταμάτημα της μαύρης εργασίας και της δήθεν μαθητείας, διότι ο Τουρισμός μας έχει ανάγκη της ποιότητας στην παροχή υπηρεσιών και η οικονομία μας την διατήρηση των θέσεων εργασίας.
3. - ΤΗΝ άμεση υπογραφή της (ΚΥΑ) Κοινής Υπουργικής Απόφασης για τον κανονισμό της πρακτικής των μαθητών, για να σταματήσουμε την υποβάθμιση της ποιότητας του τουριστικού προϊόντος διατηρώντας τις θέσεις εργασίας και δημιουργώντας νέες.
4. - ΤΗΝ μη υπογραφή ασφαλιστικού νομοσχεδίου, που στον κλάδο μας λόγω και της αυξημένης εποχικότητας (65%) δεν θα δίνει τη δυνατότητα να πάρουμε μία αξιοπρεπή σύνταξη στο «προσδόκιμο» όριο της ζωής μας και θα εξαιρεί από τη λίστα των Β.Α.Ε τις ειδικότητες του κλάδου μας, που σε όλες οι εργαζόμενοι υφίστανται σοβαρά προβλήματα υγείας, μυοσκελετικά, αναπνευστικά, αγγειοφλεβικά κ.α. όπως επιστημονικές μελέτες έδειξαν όταν εισήχθησαν αυτές οι ειδικότητες στη λίστα των Β.Α.Ε πρέπει να πούμε ότι μέχρι σήμερα σε τίποτα δεν έχει αλλάξει ο τρόπος άσκησης του επαγγέλματος που να δικαιολογεί την έξοδο από τη λίστα των Β.Α.Ε.
5. - ΤΗΝ μη πραγματοποίηση των εξαγγελθέντων δηλώσεων της Κυβέρνησης, που προβλέπει το μνημόνιο, για τις εργασιακές σχέσεις διότι αυτή την περίοδο και ο κλάδος του Τουρισμού και η Εθνική οικονομία έχει ανάγκη από ποτέ την εργασιακή ειρήνη και τη διατήρηση αδιάρρηκτου του κοινωνικού ιστού που ως ένα βαθμό διασφαλίζουν τα υφιστάμενα στον ΟΜΕΔ, η διατήρηση των Σ.Σ.Ε και τα προβλεπόμενα για τις απολύσεις .
6. - ΤΗΝ χάραξη Τουριστικής Πολιτικής που θα αναδεικνύει και την τουριστική ταυτότητα της χώρας μας (δεν αρκεί μόνο ο ήλιος, η θάλασσα και οι ωραίες ακτές)
7.- Βελτίωση των υποδομών από τις πύλες εισόδου της χώρας έως το κατάλυμα σεβόμενοι το περιβάλλον, τη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών με αναβάθμιση των τουριστικών σχολών μας, απασχόληση επαγγελματιών και αποφοίτων σχολών για αναβάθμιση της ποιότητας του τουριστικού προϊόντος και τιμές που θα ανταποκρίνονται στο προσφερόμενο προϊόν για να προσελκύσει περισσότερο ποιοτικό τουρισμό και να αυξήσει το μαζικό τουρισμό επιμηκύνοντας την τουριστική περίοδο που τόσο ανάγκη έχει η οικονομία της χώρας μας.
Εμείς αναλαμβάνουμε τις ευθύνες μας και θα προστατεύσουμε με όλες τις δυνάμεις μας τα αυτονόητα για τον κλάδο μας και την οικονομία της χώρας μας, ας πράξουν το ίδιο εργοδότες και Κυβέρνηση αλλιώς θα έχουν ακέραια την ευθύνη για ότι συμβεί αυτή την κρίσιμη περίοδο στον κλάδο του Τουρισμού

Σας ευχαριστούμε.
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΕΡΓΑΤΩΝ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΥ & ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ

---

Δεν έχει αλλάξει τίποτα και πριν και τώρα μια από τα ίδια, τα προβλήματα διογκώνονται. Κάποτε πρέπει να πούμε την αλήθεια.

Τα προβλήματα είναι από παλιά, απλός τώρα βγήκαν στην επιφάνεια επιτέλους.
Εμείς λέμε ότι δεν θα συμβεί σε μένα και τα προσπερνάμε, το αύριο όμως θα είναι το ίδιο για όλους μας. Αν το Σωματείο δεν ήταν καλό τότε ο εργοδότης δεν θα το πολεμούσε. Ο εργοδότης το φοβάται γιαυτό μας χρησιμοποιεί για να το διαλύσει, ελάτε στο Σωματείο να δείξουμε την δύναμη μας.

Ένας κούκος δεν φέρνει την άνοιξη.

Αν πραγματικά αγαπάμε τα παιδιά μας πρέπει να αγωνιστούμε να τους αφήσομε ένα σίγουρο μέλλων.

Καταδικάζουμε και Καταγγέλουμε.

Το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων και Υπαλλήλων Συναφών Επαγγελμάτων Ν. Ρεθύμνου καταγγέλλει την τρομοκρατική, ύποπτη και αποτρόπαιη επίθεση με γκαζάκια που σημειώθηκε ξημερώματα Δευτέρας 28/6/2010 στο σπίτι του Γενικού Γραμματέα του Εργατικού Κέντρου Θεσσαλονίκης και της Διοίκησης της Γ.Σ.Ε.Ε συναδέλφου Σωτήρη Ζαριανόπουλου .

Η επίθεση αυτή, που έγινε μία μέρα πριν την Μεγάλη Πανεργατική Πανελλαδική Απεργία που κήρυξαν Γ.Σ.Ε.Ε. και Α.Δ.Ε.Δ.Υ., ανεξάρτητα από το ποιους οργανώθηκε και εκτελέστηκε, έχει στόχο να τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους της πόλης και του νομού Θεσσαλονίκης .

Καταγγέλλουμε την τρομοκρατική αυτή επίθεση και δηλώνουμε με τον πιο κατηγορηματικό τρόπο ότι τέτοιες επιθέσεις ενάντια σε συνδικαλιστικά στελέχη που παλεύουν για τα δικαιώματα των εργαζόμενων θα απαντηθούν από το εργατικό-συνδικαλιστικό κίνημα .

Επίσης Καταγγέλουμε την Ξενοδοχειακή Επιχείρηση HYDRAMIS PALACE στον Καβρό για την μην επαναπρόσληψει του Γραμματέα Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρεθύμνου Δρυγιαννάκι Μανώλη μέχρι σήμερα με εκβιαστικές μεθόδους ώστε να υπογράψει σύμβαση μειωμένης εργασίας με πρόσχημα την κρίση. Πέρυσι ο Γραμματέας είχε τα ιδία προβλήματα και μετά από προσφύγει στον ΣΕΠΕ επαναπροσελήφθη, ενώ κατά την σαιζόν του έβαζαν 4ωρα και Ρεπό την Κυριακή ενώ δεν είχε υπογράψει τέτοια σύμβαση. Καταπατώντας την Τοπική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ ΟΙ ΚΡΟΙΣΟΙ.

Ο ΑΥΤΑΡΧΙΣΜΟΣ, Η ΚΡΑΤΙΚΗ ΚΑΙ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΟΙ ΠΑΡΑΚΡΑΤΙΚΟΙ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΙ θα απαντηθούν από τους εργαζόμενους με την μαζική συμμετοχή τους στην ΑΠΕΡΓΙΑ της 29/6/2010 και την ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ.

ΟΛΕΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ, ΟΛΕΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΡΕΘΥΜΝΟΥ στις 10.00 π.μ.

Για την στάση εργασίας στης 16.06.2010

Όλες-οι στης κινητοποίησης της Ομοσπονδίας και της ΓΣΕΕ μας στης 29.06.2010.