Αποτελέσματα εκλογών Εργατικού Κέντρου Ρεθύμνου 2013.

Έγιναν οι εκλογές στο Εργατικό Κέντρο Ρεθύμνου στις 21.02.2013 ομαλά και χωρίς κανένα πρόβλημα.
Εγγεγραμμένοι ήταν 82
Ψηφίσαν 79 ποσοστό 96,34% από 22 σωματεία 91,6% από τα 24 που είχαν δικαίωμα ψήφου
Δεν προσήλθαν 3 ποσοστό 3,66%
Πήραν:
ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ 52 ποσοστό 65,82%
ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ 20 ποσοστό 25,32%
ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 7 ποσοστό 8,86%
Το Δ. Σ. είναι 9μελες και είναι ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ 7 ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ 2
Ελεκτική Επιτροπή είναι:
ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ 2
ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ 1
και για την ΓΣΕΕ 2
Αντιπρόσωπος των Συνταξιούχων ΙΚΑ , στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ Ρεθύμνου, εκλέχτηκε η ΖΑΧΑΡΑΚΗ ΜΑΡΙΑ.
Τα αποτελέσματα αναλυτικά:

ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ	52
	ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ	7 μέλη
1	ΑΓΓΕΛΙΔΑΚΗΣ ΤΗΛΕΜΑΧΟΣ ΤΟΥ ΜΑΡΚΟΥ	40
2	ΖΩΓΡΑΦΑΚΗ ΕΙΡΗΝΗ ΤΟΥ ΠΑΥΛΟΥ	28
3	ΚΟΪΝΑΚΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΤΟΥ ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ	41
4	ΛΑΓΚΟΥΒΑΡΔΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΤΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ	41
5	ΝΕΟΦΥΤΟΥ ΣΜΑΡΑΓΔΗ ΤΟΥ ΓΕΩΡΓΙΟΥ	36
6	ΝΗΜΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΤΟΥ ΘΕΟΔΩΡΟΥ	50
7	ΝΙΚΟΛΙΔΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΤΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ	52
8	ΠΑΡΑΣΥΡΗΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ ΤΟΥ ΓΕΩΡΓΙΟΥ	28
9	ΡΟΔΙΝΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ ΤΟΥ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ	43
10	ΤΖΩΡΤΖΙΝΑΚΗΣ ΜΙΧΑΗΛ ΤΟΥ ΒΑΣΙΛΕΙΟΥ	21
11	ΦΟΥΣΤΑΛΙΕΡΑΚΗΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ ΤΟΥ ΓΕΩΡΓΙΟΥ	35
	ΕΛΕΓΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ	2 μέλη
1	ΒΕΖΑΚΗ ΑΓΓΕΛΙΚΗ ΤΟΥ ΙΩΑΝΝΗ	41
2	ΖΟΥΜΠΕΡΑΚΗΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ ΤΟΥ ΙΩΑΝΝΗ	28
3	ΚΑΛΟΓΕΡΑΚΗ ΓΙΑΣΕΜΗ ΤΟΥ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ	32
	ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ ΓΙΑ ΤΗΝ Γ.Σ.Ε.Ε.	2 μέλη
1	ΚΟΪΝΑΚΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΤΟΥ ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ	17
2	ΝΗΜΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΤΟΥ ΘΕΟΔΩΡΟΥ	37
3	ΝΙΚΟΛΙΔΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΤΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ	42
ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ (ΣΤΗΡΙΖΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΠΑ.ΜΕ)	20
	ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ	2 μέλη
1	ΑΛΕΒΥΖΑΚΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΤΟΥ ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΥ	19
2	ΒΑΜΙΑΔΑΚΗ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ ΤΟΥ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ	9
3	ΒΙΔΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΤΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ	8
4	ΔΗΜΗΤΡΑΚΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΤΟΥ ΙΩΑΝΝΟΥ	12
5	ΚΑΡΑΔΑΚΗ – ΛΑΓΚΟΥΒΑΡΔΟΥ ΕΛΕΝΗ ΤΟΥ ΑΝΤΩΝΙΟΥ	9
6	ΛΟΥΚΑΚΗΣ ΕΥΣΤΑΘΙΟΣ ΤΟΥ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ	14
7	ΜΑΝΟΥΣΑΚΗ ΕΛΕΝΗ ΤΟΥ ΒΑΣΙΛΕΙΟΥ	13
8	ΜΑΝΟΥΣΟΓΙΑΝΝΗΣ ΜΑΝΟΥΣΟΣ ΤΟΥ ΙΩΣΗΦ	17
9	ΟΥΡΑΝΟΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ ΤΟΥ ΑΝΤΩΝΙΟΥ	9
10	ΤΣΟΥΠΑΚΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΤΟΥ ΑΝΔΡΕΑ	10
	ΕΛΕΓΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ	1 μέλος
1	ΑΛΕΒΥΖΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΤΟΥ ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΥ	19
	ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ ΓΙΑ ΤΗΝ Γ.Σ.Ε.Ε.
1	ΑΛΕΒΥΖΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΤΟΥ ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΥ	5
2	ΒΑΜΙΑΔΑΚΗ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ ΤΟΥ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ	3
3	ΚΑΡΑΔΑΚΗ – ΛΑΓΚΟΥΒΑΡΔΟΥ ΕΛΕΝΗ ΤΟΥ ΑΝΤΩΝΙΟΥ	2
4	ΜΑΝΟΥΣΑΚΗ ΕΛΕΝΗ ΤΟΥ ΒΑΣΙΛΕΙΟΥ	5
5	ΜΑΝΟΥΣΟΓΙΑΝΝΗΣ ΜΑΝΟΥΣΟΣ ΤΟΥ ΙΩΣΗΦ	7
ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ	7
1	ΒΡΥΛΛΑΚΗΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ ΤΟΥ ΑΝΤΩΝΙΟΥ	4
2	ΔΡΥΓΙΑΝΝΑΚΙΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ ΤΟΥ ΣΤΥΛΙΑΝΟΥ	6
3	ΜΑΚΡΥΔΑΚΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΤΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ	3

 

Νέο Διοικητικό Συμβούλιο ΠΟΕΕ-ΥΤΕ.

Σας ενημερώνουμε ότι τα νεοεκλογέντα μέλη της Διοίκησης της ΠΟΕΕ-ΥΤΕ που προήλθαν από το 48ο ΕΚΛΟΓΟΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ της στις 30 & 31/01/2013, συγκροτήθηκαν σε σώμα στις 01/2/2013 και τα αξιώματα έχουν ως εξής:

ΠΡΟΥΤΖΟΣ Παναγιώτης	ΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΝΗΜΑΣ Νικόλαος	ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΧΟΤΖΟΓΛΟΥ Γεώργιος	ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΑΡΕΤΙΝΗΣ Γεώργιος	ΑΝΑΠΛ. ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΣΤΑΜΟΥΛΗΣ Αθανάσιος	ΤΑΜΙΑΣ
ΠΑΠΑΔΗΜΟΠΟΥΛΟΣ Αθανάσιος	ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΛΑΖΑΡΙΔΗΣ Μιχάλης	ΕΦΟΡΟΣ
ΚΟΥΚΟΣ Παναγίωτης	ΜΕΛΟΣ
ΚΟΤΡΩΝΗΣ Βαλάσης	ΜΕΛΟΣ
ΖΗΜΟΣ Παύλος	ΜΕΛΟΣ
ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ Νικόλαος	ΜΕΛΟΣ
ΝΤΟΤΣΙΚΑΣ Χαράλαμπος	ΜΕΛΟΣ
ΠΕΛΑΗΣ Σταμάτης	ΜΕΛΟΣ
ΤΣΙΑΟΥΣΗΣ Κυριάκος	ΜΕΛΟΣ
ΡΑΛΛΗ Γαρυφαλιά	ΜΕΛΟΣ
ΜΟΥΧΟΣ Γεώργιος	ΜΕΛΟΣ
ΤΣΟΥΡΟΥΤΗΣ Μιχάλης	ΜΕΛΟΣ
ΧΡΟΝΗΣ Νικόλαος	ΜΕΛΟΣ
ΜΑΡΚΑΚΗ – ΦΑΖΟΥ Μαρία	ΜΕΛΟΣ

 

Δίνεις δάκτυλο χάνεις χέρι.

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ
(Αρ. Απόφ. Πρωτοδικείου: 5215/2008)
 Τηλ.: +30 210 6702 590 - Φαξ: +30 210 6702 580 - Email
Αρ. Πρωτ. 60 /2012

Αθήνα, 16 Νοεμβρίου 2012

ΟΧΙ ΣΤΗΝ "ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ" ΑΝΕΡΓΙΑ ΑΙΣΧΟΣ!

Με ψέματα, εκβιασμούς και βία προσπαθούν να περάσουν την εθελουσία! Καταγγέλλουμε τις ύπουλες μεθοδεύσεις για επέκταση του προγράμματος σε όλες τις Διευθύνσεις! Συνεχίζουμε με καθημερινές επαναλαμβανόμενες Στάσεις Εργασίας μέχρι και την Δευτέρα 19/11, από τις 12 το μεσημέρι μέχρι την λήξη της βάρδιας Συμμετέχουμε στη Γενική Συνέλευση του Σωματείου σήμερα στη 1μμ στο κτίριο της Παλλήνης Ξεπέρασαν κάθε όριο οι μεθοδεύσεις της Διοίκησης της VODAFONE για να περάσει το πρόγραμμα της εθελουσίας εξόδου, στην πραγματικότητα πρόγραμμα οργανωμένων, μαζικών και συγκαλυμμένων απολύσεων. Με οργή και αηδία παρακολουθούμε αυτή την εβδομάδα την συντονισμένη προσπάθεια των προϊσταμένων να κάμψουν τις αντιστάσεις των συναδέλφων και να εκδιώξουν όσο μπορούν περισσότερους συναδέλφους στην ανεργία. > Το Σωματείο προειδοποίησε από την πρώτη στιγμή τους συναδέλφους ότι η προσπάθεια μείωσης του προσωπικού γρήγορα θα επεκταθεί σε όλες τις Διευθύνσεις. Πραγματικά, από χτες, στα ύπουλα και μουλωχτά επιχειρούν να επεκτείνουν το πρόγραμμα σε όλες τις Διευθύνσεις, ενώ το Δελτίο Τύπου της εταιρίας και η επίσημη ενημέρωση που έγινε την περασμένη Τρίτη προς όλους τους συναδέλφους μιλούσε -ψευδώς και παραπλανητικά, όπως αποδείχτηκε- μόνο για την Διεύθυνση του Customer Operations. Από χτες, οι managers της Τεχνικής Διεύθυνσης καλούν σε έκτακτες συναντήσεις τις ομάδες τους, για να τους ανακοινώσουν ότι «όποιος συνάδελφος επιθυμεί, μπορεί να ενταχτεί στο πρόγραμμα». Πρόκειται για οργανωμένη προσπάθεια διαμόρφωσης κλίματος πανικού, προκειμένου να ξαποστείλουν όσο μπορούν περισσότερους. Προφανώς, η επίσημη ανακοίνωση είχε σκοπό να διαιρέσει τους εργαζόμενους, καλλιεργώντας αυταπάτες ότι «το θέμα αφορά μόνο το customer». > Ενώ η επίσημη ανακοίνωση της Διοίκησης, μιλούσε για εθελοντική συμπλήρωση ηλεκτρονικής φόρμας και έθετε ως μοναδικό υπεύθυνο για να τρέξει το πρόγραμμα την κα Θάνου από την Διεύθυνση Προσωπικού, στην πράξη έχουν επιστρατεύσει όλο το διοικητικό προσωπικό, από managers μέχρι team leaders, για να πιέσουν/εκβιάσουν/πείσουν τους συναδέλφους να παραδώσουν την θέση εργασίας τους, χρησιμοποιώντας κάθε μέσο: Άλλοι ξεμοναχιάζουν έναν-έναν τους συναδέλφους σε ιδιαίτερες συναντήσεις, όπου τους εκβιάζουν ανοιχτά ότι «ή θα δηλώσουν συμμετοχή στην «εθελουσία» ή θα απολυθούν εδώ και τώρα» (όπως πχ. υφιστάμενοι του manager του Coorporate Customer Operations, Αποστολόπουλου Νικόλαου)! Άλλοι κάνουν ομαδικές συναντήσεις για να «ενημερώσουν» για το πρόγραμμα, όπου εκβιάζουν εμμέσως τους εργαζόμενους με δηλώσεις του τύπου «δηλώνει συμμετοχή όποιος θέλει, αλλά... δεν ξέρουμε τι θα γίνει αύριο για όποιον παραμείνει στην εταιρία»! Δεν λείπουν οι υποκρισίες και οι ανοησίες του τύπου «σκέψου μήπως θέλεις να ανοίξεις δική σου επιχείρηση», «χρειάζεσαι να αφιερώσεις περισσότερο χρόνο στο παιδί και την οικογένειά σου» και άλλες τέτοιες χυδαιότητες! > Καταγγέλλουμε ακόμη την επιχείρηση παρεμπόδισης της συνδικαλιστικής δράσης από «αφοσιωμένους» προϊσταμένους (όπως π.χ. υφιστάμενοι του manager του Consumer Customer Operations, Κωνσταντίνου Φινέσκου). Σε μια επίδειξη υπερβάλλοντα ζήλου, κάποιοι από αυτούς προσπάθησαν με κάθε τρόπο (φραστικές επιθέσεις, συκοφαντίες κ.α.) να εμποδίσουν την πραγματοποίηση περιοδείας των εκπροσώπων του Σωματείου στα γραφεία της εταιρίας για την ενημέρωση των συναδέλφων και το κάλεσμα σε συμμετοχή στις επαναλαμβανόμενες Στάσεις Εργασίας και Γενικές Συνελεύσεις. Για όλα τα παραπάνω, θεωρούμε όλο το διοικητικό προσωπικό της εταιρίας, ειδικά την Διεύθυνση Προσωπικού και προσωπικά τον CEO απολύτως υπεύθυνους για όλα αυτά τα έκτροπα, για τα ψέματα, τους εκβιασμούς και την βία που χρησιμοποιούνται για να περάσει η εθελουσία. ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ εδώ και τώρα να σταματήσουν οι ατομικές και ομαδικές συναντήσεις δήθεν «ενημέρωσης για την εθελούσια», οι έμμεσοι και άμεσοι εκβιασμοί και οι απειλές από τους προϊσταμένους, η παρεμπόδιση της συνδικαλιστικής δράσης και της αντίστασης των εργαζομένων στην εθελουσία. ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΤΗΣ «ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ ΕΞΟΔΟΥ». Συνεχίζουμε και δυναμώνουμε τις καθημερινές επαναλαμβανόμενες Στάσεις Εργασίας Με την ανακοίνωση του προγράμματος εθελουσίας την Τρίτη 13/11, το Σωματείο προειδοποίησε για όλα αυτά που θα πρέπει να περιμένουμε και με απόφαση των Γενικών μας Συνελεύσεων, προχωρήσαμε σε επαναλαμβανόμενες καθημερινές Στάσεις Εργασίας και καθημερινές Γενικές Συνελεύσεις στα διάφορα κτίρια της εταιρίας. Οι στάσεις εργασίας θα συνεχιστούν μέχρι και την Δευτέρα 19/11, οπότε λήγει το πρόγραμμα της εθελουσίας (τουλάχιστον απʼ όσο γνωρίζουμε μέχρι τώρα από την επίσημη ανακοίνωση της εταιρίας), και σε νέα Γενική Συνέλευση θα αποφασίσουμε πως θα προχωρήσουμε. Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετέχουν ακόμη πιο μαζικά σήμερα Παρασκευή 16/11, το Σαββατοκύριακό 17-18/11 και την Δευτέρα 19/11 στις Στάσεις Εργασίας από τις 12 το μεσημέρι μέχρι την λήξη της βάρδιας. Κατεβάζουμε τα ακουστικά, κλείνουμε τους υπολογιστές και προσερχόμαστε στη Γενική Συνέλευση του Σωματείου μας, που σήμερα θα πραγματοποιηθεί στο κτίριο της Παλλήνης στη 1μμ για να οργανώσουμε την αντίστασή μας στο πρόγραμμα εθελουσίας. Συνάδελφοι, Η θέση εργασίας δεν είναι δωράκι της εργοδοσίας, είναι κεκτημένο δικαίωμα και μέσο επιβίωσης για κάθε εργαζόμενο, για το οποίο σήμερα πρέπει να παλέψουμε καθημερινά για να διατηρήσουμε. Οι θέσεις εργασίας δεν είναι ατομική υπόθεση, να τις εμπορευόμαστε με τους εργοδότες, να τις πουλάμε για ένα κομμάτι ψωμί. Είναι συλλογική κατάκτηση και συλλογικά τις υπερασπιζόμαστε, με τον αγώνα και το Σωματείο μας.

ΚΑΝΕΙΣ ΝΑ ΜΗΝ ΥΠΟΒΑΛΛΕΙ ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΝΑ ΑΓΩΝΙΣΤΟΥΜΕ ΓΙΑ ΝΑ ΚΡΑΤΗΣΟΥΜΕ ΤΙΣ ΔΟΥΛΕΙΕΣ ΜΑΣ ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΜΕ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΕΣ ΕΠΑΝΑΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΕΣ ΣΤΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕΧΡΙ ΚΑΙ ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΑ 19/11, ΑΠΟ ΤΙΣ 12 ΤΟ ΜΕΣΗΜΕΡΙ ΕΩΣ ΚΑΙ ΤΗ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΒΑΡΔΙΑΣ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΣΗΜΕΡΑ ΣΤΙΣ 13.00 ΣΤΟ ΚΤΙΡΙΟ ΤΗΣ ΠΑΛΛΗΝΗΣ

Καλοκαιρινές Eκδηλώσεις Δήμου Ρεθύμνου 2012.

Παρακάτω το πρόγραμμα των Καλοκαιρινών Εκδηλώσεων του Δήμου Ρεθύμνου για το 2012.

Εδώ


 

Επαναπρόσληψη.

Το Δ.Σ. του Σωματείου μας σας εύχεται ένα Χαρούμενο, Υγιεινό, Αγωνιστικό και δημιουργικό 2012.
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι, Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου , ανακοινώνει στα μέλη του , ότι σύμφωνα με την Π.Κ. 25/23-5-2006 Συλλογική Σύμβαση Ξενοδοχοϋπαλλήλων, οι αιτήσεις επαναπρόσληψης στα Ξενοδοχεία , θα γίνονται μέσω του Σωματείου μας. Οι αιτήσεις θα γίνονται καθημερινά από 9-1-2012 ημέρα Δευτέρα μέχρι και 25-1-2012 ημέρα Παρασκευή, στα γραφεία του Σωματείου εκτός Σαββάτου και Κυριακής και ώρες 09 π.μ. μέχρι 2 μ.μ.. Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι , Μετά την 14/2000 απόφαση του Αρείου Πάγου κατοχυρώνεται το δικαίωμα της επαναπρόσληψης, πρέπει όλοι να κάνουμε τις αιτήσεις μας μέσω του Σωματείου τον Γενάρη, υπενθυμίζεται ότι τελευταία ημερομηνία υποβολής της αίτησης είναι 25-1-2012.

Κρατάτε την Αστυνομική Ταυτότητα και η αίτηση γίνεται αυτοπροσώπως.
Επίσης η Κ.Σ.Σ.Ε. ισχύει μέχρι τις 31.12.2012.
Αν υπογράψετε με διαφορετικούς όρους εργασίας, χάνεται τα δικαιώματα σας, σαν παλιός εργαζόμενος και είστε σαν νεο-προσλαμβανόμενος και αυτό έχει επιπτώσεις στη αποζημιώσει σε περίπτωση απόλυσης. Οπότε ΠΡΟΣΟΧΗ.
Περισσότερες πληροφορίες στο Σωματείο και στο τηλέφωνο 2831024080.
Μην υπογράφετε καμιά σύμβαση με διαφορετικούς όρους εργασίας.

ΓΙΑ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ

	ΠΡΟΕΔΡΟΣ		Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
	ΝΙΚΟΛΙΔΑΚΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ		ΔΡΥΓΙΑΝΝΑΚΙΣ ΜΑΝΩΛΗΣ

Μην υπογράφετε καμιά σύμβαση.

Tweet

Μερικά χρήσιμα.

Για να βγάλετε το ωρομίσθιο:
μισθός:25*6/40

Υπερεργασία:
1 ώρα 20%
2 ωρες... 80%

Νυχτερινά 25%

Κυριακή 75%

Η αποζημίωση για αυτούς που συνταξιοδοτούνται είναι το 40% από την κανονική και είναι υποχρεωτική.

Η αγορά πλασματικών ενσήμων είναι 167,85*μήνες που θέλομε.

Η κρατήσεις στο ΤΑΠΙΤ είναι:
2% για αυτούς που έχουν ξεκινήσει μέχρι το 1992.
4% για τους εργαζόμενους από το 1993

ΠΡΟΣΦΟΡΑ για το θέατρο "Συμβολαιογράφος".

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Ρεθύμνου ενημερώνει τους εργαζόμενους του Ρεθύμνου, ότι για το Θέατρο «ΣΥΜΒΟΛΑΙΟΓΡΑΦΟΣ» του Νίκου Βασιλειάδη με την ΥΡΩ ΜΑΝΕ στις 16.09.11 , ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΕΙΔΙΚΗ ΠΡΟΣΦΟΡΑ για το Εργατικό Κέντρο , στην ΠΡΟΠΩΛΗΣΗ :

ΘΑ ΔΙΝΕΤΑΙ 1 εισιτήριο των 18€ . Η τιμή ισχύει για 2 άτομα
Το μεμονωμένο εισιτήριο 15€.
Η προπώληση γίνεται στο εκδοτήριο της Πλατειάς 4ον Μαρτύρων από 09:00-14:00.

Ειδικές τιμές υπέρ των ανέργων.

Μεγάλη ανταπόκριση από τις επιχειρήσεις, παρουσιάζει η πρωτοβουλία του ΟΑΕΔ για την θέσπιση ειδικών τιμών υπέρ των ανέργων. Αυτή την στιγμή στην πρωτοβουλία του Οργανισμού, έχουν ενταχθεί πάνω από 1.000 επιχειρήσεις και καταστήματα, διασφαλίζοντας ειδικές τιμές για τους ανέργους, σε ένα ευρύ φάσμα προϊόντων και υπηρεσιών.
Η πρωτοβουλία ξεκίνησε στις 9 Μαΐου, με τη συμμετοχή οκτώ ομίλων επιχειρήσεων. Έκτοτε, αυξάνεται συνεχώς ο αριθμός των μεγάλων και μικρών επιχειρήσεων που εντάσσονται στην συγκεκριμένη πρωτοβουλία, αποδεικνύοντας την κοινωνική τους ευαισθησία.
Αναλυτικότερα, ανά κατηγορία συμμετέχουν:

• Τρόφιμα και Ποτά, 5 όμιλοι επιχειρήσεων και 2 καταστήματα
• Εστίαση, 6 αλυσίδες με περισσότερα από 250 καταστήματα συνολικά καθώς και 1 εστιατόριο στην Αττική
• Εκπαίδευση, 26 εκπαιδευτικοί οργανισμοί πανελλαδικά
• Λιανικό Εμπόριο, 2 αλυσίδες ηλεκτρικών ειδών με περισσότερα από 100 καταστήματα πανελλαδικά, 1 κατάστημα οπτικών, 1 κατάστημα λευκών ειδών και 2 e-shop
• Υπηρεσίες Υγείας, 2 ιδιωτικά θεραπευτήρια, 1 διαγνωστικό κέντρο και ένα οδοντιατρικό κέντρο
• Φάρμακα – Καλλυντικά, 80 φαρμακεία πανελλαδικά και ένα κατάστημα καλλυντικών
• Ένδυση – Υπόδηση, 2 πολυκαταστήματα στη Θεσσαλονίκη, 2 αλυσίδες ένδυσης με περισσότερα από 30 καταστήματα πανελλαδικά και 1 κατάστημα ένδυσης στο Αγρίνιο
• Τουρισμός – Ξενοδοχεία, 2 camping και 1 ξενοδοχείο
• Τηλεπικοινωνίες, 2 εταιρίες με περισσότερα από 950 καταστήματα σε όλη την Ελλάδα
• Υπηρεσίες, 1 Ι.ΚΤΕΟ, 1 Κομμωτήριο, 1 εταιρία security
Σημειώνεται ότι ο καθορισμός των τρόπων παροχής, καθώς και των συναφών όρων και προϋποθέσεων για τις ειδικές τιμές, αποτελεί ευθύνη των επιχειρήσεων. Επίσης, στη διακριτική τους ευχέρεια εναπόκειται ο ορισμός των προϊόντων, που θα διατίθενται σε ειδικές τιμές για τους εγγεγραμμένους άνεργους. Η πρωτοβουλία θα εξακολουθεί να υλοποιείται, όσο οι εταιρείες εκδηλώνουν το ενδιαφέρον τους για συμμετοχή.
Αναλυτικά, οι επιχειρήσεις και τα καταστήματα που έχουν υιοθετήσει ειδικές τιμές καταγράφονται στην ιστοσελίδα που δημιούργησε για το σκοπό αυτό ο ΟΑΕΔ στη διεύθυνση. Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να στείλουν ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση

Να είμαστε εκεί, για την υγεία μας. χάσαμε το ΤΑΞΥ μην χάσουμε και τα υπόλοιπα.

1 IOYNIOY 2011 KAI ΩΡΑ 8.30πμ ΣΤΑ ΕΞΩΤΕΡΙΚΑ ΙΑΤΡΕΙΑ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ
1η Ιούνη: κοινή μέρα δράσης για τη δημόσια και δωρεάν υγεία από το Συντονισμό Επιτροπών-Πρωτοβουλιών Κατοίκων και την ΟΕΝΓΕ
Την 1η Ιούνη, ο Συντονισμός ΕΠΚΑΣ και η ΟΕΝΓΕ, μαζί με άλλα σωματεία και φορείς, συνδιοργανώνουν κοινή μέρα δράσης ελεύθερης πρόσβασης στους χώρους υγείας, ενάντια στη διάλυση της δημόσιας και πραγματικά δωρεάν υγείας, που προσπαθεί να επιβάλλει η κυβέρνηση των μνημονίων.

Όπως αναφέρει η απόφαση της ΟΕΝΓΕ (5/5/2011):
"Η ΟΕΝΓΕ είχε πολύ έγκαιρα προειδοποιήσει την κοινωνία ότι «οι περικοπές στο ΕΣΥ βλάπτουν σοβαρά την Υγεία». Οι τελευταίες εξελίξεις επιβεβαιώνουν με τραγικό τρόπο την εκτίμηση αυτή.Η Ε.Γ της ΟΕΝΓΕ θεωρεί ότι η σχεδιαζόμενη «αναδιάταξη των Νοσοκομείων της χώρας», δεν αποσκοπεί στη βελτίωση των δημόσιων υπηρεσιών υγείας, αλλά στην οριστική κατεδάφισή τους. Η πολιτική των «συγχωνεύσεων» οδηγεί στο κλείσιμο «μη προσοδοφόρων» κλινικών, νοσοκομείων, ΚΥ και προνοιακών ιδρυμάτων. Την ώρα που η ζήτηση στα δημόσια νοσοκομεία αυξάνεται λόγω της κρίσης, η κυβέρνηση στερεί τους πολίτες από πολύτιμες υπηρεσίες περίθαλψης και κοινωνικής φροντίδας, περιθωριοποιώντας υγειονομικά και κοινωνικά ένα μεγάλο τμήμα του πληθυσμού. Αποκλειστική επιδίωξη αυτής της «ανθυγιεινής» κυβερνητικής πολιτικής υγείας είναι η υπηρέτηση των κατευθύνσεων του επικαιροποιημένου Μνημονίου και των τοκογλύφων δανειστών της χώρας, που θέλουν να υποβαθμίσουν σε τριτοκοσμικά επίπεδα το κόστος εργασίας και το κοινωνικό κράτος.Προσπαθούν να πείσουν την κοινωνία ότι με λιγότερα νοσοκομεία, με λιγότερους γιατρούς και νοσηλευτές, με περικοπές 40% των κονδυλίων για την δημόσια Υγεία μπορεί να βελτιωθεί το ΕΣΥ, να εξαφανιστούν οι λίστες αναμονής στα Εξωτερικά Ιατρεία και ο συνωστισμός στα ΤΕΠ, να εφημερεύουν καθημερινά όλα τα Νοσοκομεία!Απέναντι σ’ αυτές τις μεθοδεύσεις ως ΟΕΝΓΕ προωθούμε ένα μέτωπο υπεράσπισης της δημόσιας Υγείας που δεν θα επιτρέψει καμιά κατάργηση δομών υγείας στο όνομα του Μνημονίου, που θα διασφαλίσει υψηλής ποιότητας περίθαλψη για όλο το λαό και αξιοπρεπή εργασία για τους γιατρούς και το παραϊατρικό προσωπικό.Από κοινού με Ομοσπονδίες, σωματεία και συλλογικότητες πολιτών ορίζουμε την 1η Ιουνίου ως μέρα «Δωρεάν Πρόσβασης στις υπηρεσίες Υγείας»".
ΟΕΝΓΕ
ΕΝΩΣΗ ΓΙΑΤΡΩΝ ΕΣΥ ΡΕΘΥΜΝΟΥ

Καταπάτηση Θεμελιωδών Δικαιωμάτων των Εργαζομένων.

Ευθεία καταπάτηση θεμελιωδών δικαιωμάτων των εργαζομένων σημειώνεται το τελευταίο διάστημα, με πρόσχημα την «οικονομική κρίση». Υπό την απειλή της απόλυσης και τον εφιάλτη της ανεργίας, καλούνται εκβιαστικά οι εργαζόμενοι να αποδεχτούν ατομικές συμβάσεις, μετατροπής βασικών όρων της εργασιακής σχέσης όπως περικοπή ωρών εργασίας με αντίστοιχη ή μεγαλύτερη περικοπή αποδοχών.
Αυτές οι «ατομικές συμφωνίες», που επιβάλλονται από τον εργοδότη, έχουν εξαιρετικά δυσμενή αποτελέσματα για τον εργαζόμενο, αφού ουσιαστικά μετατρέπουν τη μόνιμη, αορίστου χρόνου απασχόληση σε μερική ή σε «εκ περιτροπής» εργασία και οδηγούν στην απώλεια κατοχυρωμένων εργασιακών, ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.

Εκτός των ανωτέρω, το βασικό χαρακτηριστικό των περισσότερων «ατομικών συμφωνιών» είναι ότι δεν αναφέρεται ρητά η ημερομηνία λήξης τους και αυτοδίκαιης και χωρίς άλλους όρους επαναφοράς στο πρότερο καθεστώς της εργασιακής σχέσης.
Συνεπώς οι εργαζόμενοι που κάτω από πιέσεις και με την απειλή της απόλυσης μετατρέπουν με «ατομική συμφωνία» την εργασιακή τους σχέση, βρίσκονται σε δεινή κατάσταση με απρόβλεπτες συνέπειες για το μέλλον.

Οι εργαζόμενοι πριν προχωρήσουν σε οποιαδήποτε ενέργεια, θα πρέπει να γνωρίζουν ότι η «ατομική συμφωνία» που τους «προτείνει» ο εργοδότης ενέχει τους εξής κινδύνους:
• Να μετατραπεί για πάντα η πλήρης απασχόληση σε μερική απασχόληση ή σε «εκ περιτροπής εργασία», με αποτέλεσμα να μειωθούν οι μηνιαίες αποδοχές, τα δώρα (Πάσχα - Χριστουγέννων), το επίδομα αδείας, η άδεια και σε περίπτωση απόλυσης να αποζημιώνονται με τον αντίστοιχο μειωμένο μισθό.
• Να χάσουν την αποζημίωση και τα δικαιώματα που απορρέουν από αυτή, αφού έχει εμφανιστεί το φαινόμενο ο εργοδότης, πρώτα να βάζει τον εργαζόμενο εκβιαστικά να υπογράφει οικιοθελή αποχώρηση και μετά να υπογράφει νέα ατομική σύμβαση εργασίας με νέα ημερομηνία πρόσληψης.
• Να ασφαλίζονται για λιγότερες μέρες το μήνα.
• Να ζημιωθούν στον υπολογισμό της σύνταξης εφόσον θα ασφαλίζονται σε μικρότερη ασφαλιστική κλάση.
• Να μετατρέψουν μόνιμα τον ημερήσιο ή μηνιαίο μισθό, σε ωρομίσθιο.
• Να χαθεί η αμοιβή της υπερεργασίας καθώς και της υπερωρίας.

Καλούμε τους εργαζόμενους, πριν από κάθε «συμφωνία» μετατροπής της εργασιακής σχέσης, που τους προτείνετε από την εργοδοτική πλευρά, να επικοινωνούν με το ΚΕ.Π.Ε.Α. για να συμβουλεύονται τη νομική υπηρεσία, ώστε να αποφεύγουν μόνιμη μετατροπή της εργασιακής τους σχέσης και ως εκ τούτου μόνιμης βλάβης των θεμελιωδών εργασιακών τους δικαιωμάτων.
Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκέπτονται το Κέντρο από τις 09:00 το πρωί μέχρι τις 19:30 το βράδυ στην διεύθυνση Αινιάνος 3 & Πατησίων 69, Αθήνα.
Να επικοινωνούν τηλεφωνικώς στο 210-82.02.100, Fax 210-82.02.186
Δια αλληλογραφίας στην ταχυδρομική διεύθυνση «Για το ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ οδός Αινιάνος 3 & Πατησίων 69 Τ.Κ.104 34, Αθήνα».
Πηγή ΚΕ.ΠΕ.Α.

Εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης.

Βάσει του άρθρου 20, Ν.3896/2010 η εργαζόμενη μητέρα η οποία έκανε χρήση της ειδικής άδειας μητρότητας του ΟΑΕΔ (6μηνη άδεια) προστατεύεται κατά της απόλυσης επί 15 μήνες με ημερομηνία έναρξης την ημέρα του τοκετού.

Το τ. ΤΑΞΥ τελιωσε μεχρι σημερα πατε σε αυτους.

Μέχρι σήμερα αυτοί οι Ιατροί δέχονται τους ασφαλισμένους. Φυσικά δεν πληρώνεται διότι το ΙΚΑ δεν καλύπτει αυτή την δαπάνη.

Ετήσια Γ. Συνέλευση.

Κοινωνικός Τουρισμός.

Πληροφορίες στο 2831029124.

Επαναπροσληψης.

Το Δ.Σ. του Σωματείου μας σας εύχεται ένα Χαρούμενο, Υγιεινό Και δημιουργικό 2011.

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου , ανακοινώνει στα μέλη του , ότι σύμφωνα με την Π.Κ. 25/23-5-2006 Συλλογική Σύμβαση Ξενοδοχοϋπαλλήλων, οι αιτήσεις επαναπρόσληψης στα Ξενοδοχεία , θα γίνονται μέσω του Σωματείου μας.
Οι αιτήσεις θα γίνονται καθημερινά από 3-1-2011 ημέρα Δευτέρα μέχρι και 25-1-2011 ημέρα Tρίτη, στα γραφεία του Σωματείου εκτός Σαββάτου και Κυριακής και ώρες 10 π.μ. μέχρι 2 μ.μ. και 7 έως 8 το βράδυ.

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι ,
Μετά την 14/2000 απόφαση του Αρείου Πάγου κατοχυρώνεται το δικαίωμα της επαναπρόσληψης, πρέπει όλοι να κάνουμε τις αιτήσεις μας μέσω του Σωματείου τον Γενάρη, υπενθυμίζεται ότι τελευταία ημερομηνία υποβολής της αίτησης είναι 25-1-2011.
Περισσότερες πληροφορίες στο Σωματείο και στο τηλέφωνο 2831024080.

ΓΙΑ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ

	Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ		Ο Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
	ΝΙΚΟΛΙΔΑΚΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ		ΔΡΥΓΙΑΝΝΑΚΙΣ ΜΑΝΩΛΗΣ

Μην υπογράφετε καμιά σύμβαση.

ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΜΗΤΕΡΩΝ ΑΝΗΛΙΚΩΝ ΤΕΚΝΩΝ

Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων, Οδηγός Εργασιακών Δικαιωμάτων.

Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται
Όπως είναι γνωστό από την ισχύουσα νομοθεσία όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρα Εορτών. Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέραμε δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Όσοι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς τους που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα που αναφέραμε είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελώς από την εργασία τους, είτε γιατί απολύθηκαν δικαιούνται να λάβουν τμήμα δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων θα το υπολογίσουν ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2ημερομίσθια - ανάλογα με το πώς αμείβονται - για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Πότε καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων
Tο Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί το μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους, υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΙΚΑ, Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Νοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Χρόνοι που συνυπολογίζονται στο Δώρο των Χριστουγέννων
• Να επισημάνουμε ωστόσο ότι δεν αφαιρείται αλλά λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό (8 εβδομάδες πριν το τοκετό και 9 μετά τον τοκετό).
• Το χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε άδεια προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις τη σπουδαστική άδεια.
• Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό.
• Σε περίπτωση ασθένειας αφαιρούνται μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ τον Ασφαλιστικό Φορέα, δεν αφαιρούνται τα τριήμερα. Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθένειας από το Ασφαλιστικό του Ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.

Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται στο Δώρο Χριστουγέννων
• Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές.
• Δεν λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό δώρων εορτών το διάστημα της απουσίας των εργαζομένων για συνδικαλιστική δραστηριότητα , δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας.
• Σχετικά με την απεργία η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία, το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας.

Πως υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων
Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στου ς μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες τα δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κλπ.) εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.
• Το επίδομα αδείας . Για τον υπολογισμό στο δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,041666. Στο σημείο αυτό θα πρέπει να προσέξουν οι εργαζόμενοι ότι στις τακτικές αποδοχές των μισθωτών βάσει των οποίων υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων συμπεριλαμβάνεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς το δώρο θα πρέπει να υπολογισθεί προσαυξημένο με την αναλογία του συντελεστή επιδόματος αδείας που είναι 0,041666.
Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Χριστουγέννων 900 ευρώ (μεικτό μισθό) με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.
• Η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.
• Η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.
• Η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικειοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.
• Τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.
• Τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά την διάρκεια ασθένειας ή άδειας.
• Η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας ,εφόσον παρέχεται τακτικά.
• Η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά.
• Η αμοιβή από προμήθειες.
• Το επίδομα μη απουσίας (τακτικότητας).
• Το επίδομα κατοικίας.
• Το επίδομα ισολογισμού, εφόσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο.
Δεν συμπεριλαμβάνεται στις τακτικές αποδοχές το πριμ παραγωγικότητας το οποίο χορηγείται με την προϋπόθεση της επίτευξης ορισμένου σκοπού και με την επιφύλαξη της περικοπής του οποτεδήποτε.

Για το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ
ΜΕΤΑΞΙΑ ΣΤΕΚΟΥΛΕΑ

Συμπληρωματική ενημέρωση για το Δώρο Χριστουγέννων

Σχετικά με το Δώρο Χριστουγέννων, σας υπενθυμίζουμε ότι ο 13ος και ο 14ος μισθός στον ιδιωτικό τομέα (δώρα Πάσχα, Χριστουγέννων και επιδόματος αδείας), όπου έως σήμερα χορηγούταν με υπουργική απόφαση, διασφαλίστηκαν και διατηρήθηκαν για πρώτη φορά με τον πλέον ισχυρό νομικό τρόπο καθώς ενσωματώθηκαν στις διατάξεις της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2010-2012, (άρθρο 1), αποτελούν δε πλέον τακτικές αποδοχές και οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να τις καταβάλλουν άνευ ετέρου.

Για το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ
ΜΕΤΑΞΙΑ ΣΤΕΚΟΥΛΕΑ

Οδηγός Εργασιακών Δικαιωμάτων.

Υποχρεωτική χορήγηση της άδειας έως 31 Δεκεμβρίου.

Ο εργοδότης θα πρέπει να χορηγεί στους εργαζόμενους έως και την 31η Δεκεμβρίου του τρέχοντος ημερολογιακού έτους το υπόλοιπο της αδείας που αναλογεί στον κάθε εργαζόμενο έστω κι αν ακόμη δεν έχει ζητηθεί από αυτούς. Σε περίπτωση μη χορήγησης της άδειας από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια) υποχρεούται να καταβάλλει σε αυτούς αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100% (Εγκύκλιος 1/3/2005 του Υπ. Απασχόλησης επί του άρθρου 1 του Ν.3302/2004).

Πηγή: ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

Χορήγηση ειδικής άδειας απουσίας με αποδοχές, για την άσκηση εκλογικού δικαιώματος κατά τις προσεχείς διπλές εκλογές.

1. Όλες οι βιομηχανικές, βιοτεχνικές και εμπορικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες του ιδιωτικού τομέα, καθώς και όσοι γενικώς απασχολούν προσωπικό και υπάγονται στον ιδιωτικό τομέα, υποχρεούνται να χορηγήσουν στο προσωπικό τους ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές για την διευκόλυνση άσκησης του εκλογικού τους δικαιώματος, κατά τις εκλογές για την ανάδειξη των μελών των Δημοτικών και Περιφερειακών αρχών της 7ης Νοεμβρίου 2010, καθώς και στις επαναληπτικές της 14 Νοεμβρίου 2010.

2. Ο αριθμός των ημερών αδείας απουσίας, που χορηγείται για τον ανωτέρω σκοπό και που καλύπτει τον απολύτως αναγκαίο χρόνο για τη μετάβαση του προσωπικού των υπόχρεων της παρ.1 της παρούσας στον τόπο άσκησης του εκλογικού του δικαιώματος και την επιστροφή του απ΄ αυτόν, καθορίζεται ως ακολούθως:

Α. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:

α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκ ηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 100 - 200 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.

β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 201-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών.

γ) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω χορηγείται άδεια τριών (3) εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.

δ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.

Β. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:

α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 200-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρ ας.

β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ΄ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.

γ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.

3. Για όσους εκ των μισθωτών, που μετακινούνται κατά τα ανωτέρω, η Κυριακή 7 Νοεμβρίου 2010 (ημέρα διεξαγωγής της ψηφοφορίας) είναι εργάσιμη ημέρα, αυτή θεωρείται ως ημέρα ειδικής αδείας απουσίας με αποδοχές, πέραν αυτών που ορίζονται στην προηγούμενη παράγραφο της παρούσας.

4. Η κατά τα ανωτέρω χορηγούμενη άδεια δεν συμψηφίζεται με την ετήσια άδεια μετά αποδοχών.

5. Τα παραπάνω ισχύουν και στις περιπτώσεις διενέργειας επαναληπτικής ψηφοφορίας την επόμενη Κυριακή 14 Νοεμβρίου 2010, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 33 και 139 του Ν. 3852/2010 (ΦΕΚ 87/Α).

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΓΙΑΤΡΩΝ ΕΣΥ ΡΕΘΥΜΝΟΥ ΓΙΑ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ.

Η ΕΝΩΣΗ ΓΙΑΤΡΩΝ ΕΣΥ σας προσκαλεί σε ανοιχτή συζήτηση για το μέλλον και τα προβλήματα του Νοσοκομείου Ρεθύμνης.
Η συζήτηση θα είναι ανοιχτή προς όλους τους Ρεθεμνιώτες και θα γίνει στις 27 Οκτώβρη στις 7.30 το απόγευμα στο
Σπίτι του Πολιτισμού.
--
Μετά τιμής
Ενωση Γιατρών ΕΣΥ
Ρεθύμνου