Να πιστέψουμε στη δύναμή μας και το δίκιο μας.

Συναδέλφισσες Συνάδελφοι, Το Δ.Σ. του Σωματείου μας αποφάσισε να συμμετέχει στην 24ωρη Γενική Απεργία στις 6 Νοεμβρίου 2013 που κήρυξε η Γ.Σ.Ε.Ε., καταγγέλλοντας και διεκδικώντας:

• Την επαναφορά του εργατικού δικαίου - Τέρμα στον εργασιακό μεσαίωνα
• Για την υπερφορολόγηση και την φτωχοποίηση μέσω της βίαιης αναδιανομής πλούτου και των συνταγών εσωτερικής υποτίμησης που βαθαίνουν την ύφεση και ανεργία και οδηγούν στην ένταση των κοινωνικών ανισοτήτων και τον κοινωνικό αποκλεισμό.
• Για τις διαρκείς παρεμβάσεις στα δημοκρατικά και κοινωνικά δικαιώματα μέσα από την κατάργηση και παράκαμψη των δημοκρατικών θεσμών και διαδικασιών.
• Για την εφιαλτική ανεργία που ξεπερνά το 30% και 60% στους νέους, για την πλήρη απορύθμιση της αγοράς εργασίας με την εξάπλωση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης την αδήλωτη εργασία, τις απλήρωτες αποδοχές και την αποδόμηση του εργατικού δικαίου. Δέσμη μέτρων ανακούφισης των ανέργων, μέτρα κατά της ανεργίας.
• Για την αποκατάσταση του θεσμού των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, του ΟΜΕΔ και της μονομερούς προσφυγής στην Διαιτησία για δυνατότητα υπογραφής Συλλογικών Συμβάσεων ανεξαρτήτως της βούλησης των εργοδοτών.
• Για την επαναφορά της υποχρεωτικής εφαρμογής και της επέκτασης προς όλους των Συμβάσεων για να περιοριστούν τα φαινόμενα εργασιακής ζούγκλας που παρατηρούνται στον κλάδο.
• Για την υφαρπαγή των αποθεματικών του Ταμείου Πρόνοιας, τα σχέδια για το νέο κούρεμα των εφάπαξ και νέες ανατροπές στα όρια ηλικίας και τις συντάξεις.
• Για την κατάργηση του Νόμου 3986/11 που περικόπτει την επιδότηση ανεργίας των Εποχικά εργαζομένων.
• Για την συρρίκνωση της δημόσιας εκπαίδευσης στον Τουρισμό και την συμπαιγνία εργοδοτών και Υπουργείου Τουρισμού για κατάργηση της Μετεκπαίδευσης.

Συναδέλφισσες Συνάδελφοι,

Σας καλούμε να πάρετε μέρος στην 24ωρη απεργία, ΜΑΣ ΟΔΗΓΟΥΝ ΣΕ ΣΚΛΑΒΟΠΟΙΗΣΗ, η αδιαφορία, μας φέρνει σε καταστάσεις τριτοκοσμικές. Μας έδωσαν 3,5 μήνες επίδομα ανεργίας για να μας ρίξουν στάχτη στα ματιά, στις 31.12.2013 παύει να ισχύει η Κ.Σ.Σ.Ε. μας. Ώρα είναι να σταματήσουμε να είμαστε σκυφτοί. Όλα τα αντεργατικά μέτρα τα περνούν και μείς στεκόμαστε θεατές. Εμείς οι Ξεν/ληλοι είμαστε και εποχιακοί (δεν φταίμε εμείς γι΄αυτό) και τα προβλήματα γίνονται πιο έντονο. Είμαστε το μεγαλύτερο σωματείο στο Ρέθυμνο, ώρα μας είναι να τους δείξουμε ποιοι είμαστε. Δεν περισσεύει κανείς.

Όλοι στη συγκέντρωση και στο συλλαλητήριο στις 10πμ στο Εργατικό Κέντρο Ρεθύμνου.

ΟΛΕΣ & ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ- ΟΛΕΣ & ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ

ΟΙ ΖΩΕΣ ΜΑΣ ΔΕΝ ΧΩΡΑΝΕ ΣΤΑ ΜΕΤΡΑ ΤΟΥΣ, ΛΕΜΕ ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΤΟΥΣ

 

Απεχθής εργοδοτική συμπεριφορά που τείνει να γενικευθεί...

Η Ομοσπονδία μας (ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΤΩΝ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ) ζήτησε την παρέμβαση και της ΓΣΕΕ για να αντιμετωπισθεί μια απεχθής εργοδοτική συμπεριφορά που τείνει να γενικευθεί , όπου εξαναγκάζονται οι εποχιακά εργαζόμενοι να υπογράφουν καταχρηστικά νέες συμβάσεις κατά την διαδικασία επαναπρόσληψης με όρους τροποποιητικούς της αρχικής και συνήθως με διάρκεια απασχόλησης περιορισμένη σε σχέση με την διάρκεια λειτουργίας της εποχιακής επιχείρησης.

Επειδή η παραπάνω εργοδοτική συμπεριφορά καταλύει δικαιώματα των εργαζομένων που απορρέουν από την εποχιακή φύση της απασχόλησης τους, θέτει εν αμφιβόλω την επαναπρόσληψη τους αλλά κυρίως τους οδηγεί στην εξαθλίωση από την εξαιρετικά περιορισμένη απασχόληση (είναι πρόσφατο το περιστατικό ξενοδοχείου της Αργολίδος και αντιμετωπίσαμε σε εργατική διαφορά , όπου απέσπασε υπογραφή δίμηνων συμβάσεων κατά την διαδικασία της επαναπρόσληψης και ακολούθως απομάκρυνε τους εργαζόμενους χωρίς αποζημίωση, υποκαθιστώντας τις θέσεις απασχόλησης με μαθητές. Πέραν αυτού του ακραίου περιστατικού πολλαπλασιάζονται περιπτώσεις λήξης της απασχόλησης ακόμη και από το τέλος Αυγούστου ενώ η επιχείρηση συνήθως λειτουργεί ως το τέλος Οκτωβρίου.

Για να αντιμετωπιστεί αυτή η εξαιρετικά επικίνδυνη κατάσταση καταστρατήγησης των δικαιωμάτων των εργαζομένων εζητήθη η παρέμβαση της ΓΣΕΕ , η οποία συνέταξε και κοινοποίησε καταγγελία προς τον Υπουργό Εργασίας και τις συναρμόδιες υπηρεσίες και την οποία σας κοινοποιούμε για ενημέρωση όλων των περιφερειακών μας οργανώσεων και κυρίως των εργαζομένων.

Το έγγραφο εδώ

 

ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησες και Συμβουλευτικής Εργαζομένων.

Το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ στο πλαίσιο του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού 2007-2013» υλοποιεί το έργο:

«Ανάπτυξη δικτύου υπηρεσιών πληροφόρησης, συμβουλευτικής, υποστήριξης και ενδυνάμωσης εργαζομένων»

με στόχο την ενημέρωση, πληροφόρηση και παροχή υπηρεσιών συμβουλευτικής στους εργαζόμενους, σε θέματα που αφορούν τους τομείς της Κοινωνικής Ασφάλισης, των Εργασιακών Σχέσεων και της Απασχόλησης.

Σκοπός του Δικτύου είναι η παροχή αφενός έγκυρης και έγκαιρης πληροφόρησης και αφετέρου διαμεσολάβησης και υποστήριξης σε εργαζόμενους Έλληνες και οικονομικούς μετανάστες.

Οι συμβουλευτικές υπηρεσίες που θα παρέχονται αφορούν τρεις κύριες κατηγορίες:

• Υποστήριξη / διατήρηση της απασχόλησης εργαζομένων που απασχολούνται σε επιχειρήσεις υπό αναδιάρθρωση ή προς παύση λειτουργίας, υποστήριξη εργαζομένων με επισφαλή εργασία ή υπό εφεδρεία, ενημέρωση και συμβουλευτική για προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης.
• Πληροφόρηση και υποστήριξη των εργαζομένων για την εφαρμογή της Εργατικής Νομοθεσίας.
• Πληροφόρηση για ασφαλιστικά θέματα.

Κατά την πιλοτική περίοδο λειτουργίας του δικτύου στο Περιφερειακό ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Κρήτης πραγματοποιείται διαπροσωπική εξατομικευμένη επικοινωνία πληροφόρησης, όπου ο ενδιαφερόμενος θα έχει τη δυνατότητα διατύπωσης των σχετικών ερωτημάτων του σε συγκεκριμένες φόρμες (Νομικού ή Φυσικού Προσώπου) και τα οποία στη συνέχεια θα επεξεργάζονται από εξειδικευμένους συμβούλους.

Πολύ σύντομα θα λειτουργήσει ιστοσελίδα και διαδικτυακή πλατφόρμα επικοινωνίας.

Επιπλέον, μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου θα σας αποστέλλονται υπό μορφή δελτίου πληροφόρησης, οι σημαντικότερες εξελίξεις στα παραπάνω πεδία, σε εβδομαδιαία βάση.

Για την Κρήτη

Περιφερειακό ΙΝΕ / ΓΣΕΕ Κρήτης
Email
Εμμ. Καστρινάκη 23,
71305 Ηράκλειο Κρήτη,
τηλ. 2810343616
fax 2810343614

*Η σχετική ανακοίνωση και τις φόρμες υποβολής ερωτήματος (Φυσικού Προσώπου)εδώ

 

ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ Ε.Ρ.Τ..

Η Κυβέρνηση με την παράλογη, στρεψόδικη και αντιδημοκρατική Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου έβαλε αιφνιδιαστικά λουκέτο στην δημόσια Ραδιοτηλεόραση. Όπως όλα μέχρι τώρα έτσι και αυτό χάνονται με βεβιασμένες κινήσεις.

Φιμώνει την ενημέρωση, τον δημοκρατικό πλουραλισμό, την ανεξαρτησία της δημόσιας τηλεόρασης, χύνοντας κροκοδείλια δάκρυα για την φαυλοκρατία, την ευνοιοκρατία και το πάρτυ των ημετέρων που το πελατειακό σύστημα της μεταπολίτευσης και η ίδια συμμετείχε και εξέθρεψε. Τώρα ξαφνικά το ανακάλυψαν όλα. Τόσα χρόνια οι διοικήσεις και οι Υπουργοί δεν γνώριζαν τίποτα; Ξαφνικά όπως όλα τα ανακάλυψαν και αυτά;

Η εκτροπή είναι ολοφάνερη, η επίκληση της δήθεν μείωσης του ανταποδοτικού τέλους που αποδίδουν οι πολίτες είναι υποκριτική και μικρής σημασίας για τον υπερφορολογούμενο λαό, αντίθετα η προσφορά της Ε.Ρ.Τ ενημερωτικά, πολιτιστικά, πολιτικά ανεκτίμητη. Το τέλος της ΕΡΤ δεν είναι χαράτσι τόσα χρόνια την χρησιμοποιούσατε για προβολή των δραστηριότητες των, που μας έφεραν μέχρι εδώ. Ξαφνικά με αύξηση τις ανεργίας, κατάργηση του ταμείου ανεργίας για ένα πολύ μεγάλο ποσοστό, μας σκέπτονται και θέλουν να μας απαλλάξουν από αυτό το χαράτσι ενώ μας έχουν βάλει μεγαλύτερα και μας έχουν εξαθλιώσει.

Μας έχουν μειώσει μισθούς, δεν έχουμε ιατρική περίθαλψη και οι συνθήκες εργασίας είναι γαλέρας.

Ο σχεδιασμός τους στοχεύει σε μια υποβαθμισμένη, ελεγχόμενη από Κυβερνητικά φερέφωνα, ενημέρωση όπως ήταν μέχρι τώρα.

Η πρωτόγνωρη για τα χρονικά μας διακοπή της μετάδοσης ήταν κάτι που δεν έχει γίνει πουθενά στον κόσμο.

Είμαστε αλληλέγγυοι στο πλευρό των εργαζομένων της Ε.Ρ.Τ. και σε κάθε Εργαζόμενη ή Εργαζόμενο

Ο αγώνας τους είναι αγώνας όλων των Ελλήνων. Στην μάχη για ανατροπή της απόφασης και για ανοιχτή Ε.Ρ.Τ με ανεξαρτησία και δημόσιο χαρακτήρα και όχι διορισμένες διοικήσεις για να εξυπηρετούν τα συμφέροντα τους και να .

Το Σωματείο μας συμμετέχει στην Απεργία και την Απεργιακή Συγκέντρωση του Εργατικού Κέντρου Ρεθύμνου τις 13.06.2013 και ώρα 11:00.

ΚΑΝΕΙΣ ΜΟΝΟΣ

ΟΛΟΙ ΓΙΑ ΕΝΑΝ ΚΑΙ ΕΝΑΣ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ

ΟΧΙ ΣΤΟΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΥΠΟΥ- ΚΑΛΕΣΜΑ 48ωρη ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ.

Το Δ.Σ. του Σωματείου μας αποφάσισε

ΤΗΝ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΜΑΣ ΣΤΗΝ 48ωρη ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

ΤΡΙΤΗ 6 & ΤΕΤΑΡΤΗ 7 ΝΟΕΜΒΡΗ 2012

ΑΝΤΙΔΡΩΝΤΑΣ:

• Στις πολιτικές ύφεσης και ανεργίας και στα νέα μέτρα προωθούν προς ψήφιση στη Βουλή για να ισοπεδώσουν ότι απέμεινε στα εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα.
• Στις προθέσεις για περιορισμό των αποζημιώσεων απόλυσης που θα οδηγήσει τον Ιδιωτικό Τομέα απευθείας στην μακροχρόνια ανεργία.
•  Στην αύξηση των ορίων ηλικίας.
• Στην κατάργηση των ειδικών εποχιακών επιδομάτων ανεργίας και τις επερχόμενες συνέπειες από 01/01/2013 από τον Ν.3986/11 στην επιδότηση ανεργίας των εποχιακών, που θα επιφέρει στην πλειοψηφία των εργαζομένων στον Τουρισμό συντριπτικό πλήγμα επιβίωσης των ιδίων και των οικογενειών τους.

Στα σχέδια του Υπουργείου Εργασίας για περικοπή του εφάπαξ των Ξενοδοχοϋπαλλήλων μετακυλίοντας στους ασφαλισμένους την λεηλασία των αποθεματικών μας (PSI) που συγκεντρώθηκε από το υστέρημα τους.

ΑΝΤΙΔΡΟΥΜΕ – ΚΑΤΑΔΙΚΑΖΟΥΜΕ – ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ

• ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΕΦΑΠΑΞ ΤΩΝ ΞΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ.
• ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΩΝ ΝΟΜΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΩΝ.
• ΚΑΜΙΑ ΑΥΞΗΣΗ ΟΡΙΩΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ.
• ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ Ν.3896/11 ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΕΠΟΧΙΑΚΩΝ.
• ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ.ΥΠΟΓΡΑΦΗ Κ.Σ.Σ.Ε ΣΤΟΝ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟ.
• ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΥΠΟΥΡΓΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΓΙΑ TA Β.Α.Ε. ΚΑΙ ΕΠΑΝΕΝΤΑΞΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΣΤΑ ΒΑΡΕΑ.
• ΕΠΑΝΑΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΜΕΤΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΤΟΥ Ο.Τ.Ε.Κ.
• ΕΠΑΝΑΣΥΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΕΣΤΙΑΣ & ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ – ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.

ΚΑΛΟΥΜΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΑΣΧΟΥΝ ΜΑΖΙΚΑ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ ΣΤΙΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΑΝΑΤΡΟΠΗΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΕΠΙΔΙΩΞΕΩΝ

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ

ΓΙΑ ΝΑ ΑΠΟΤΡΕΨΟΥΜΕ ΤΗΝ ΨΗΦΙΣΗ ΤΩΝ ΜΕΤΡΩΝ

ΠΟΥ ΕΞΟΝΤΩΝΟΥΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ & ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

ΝΑ ΑΚΥΡΩΣΟΥΜΕ ΤΙΣ ΝΕΟΦΙΛΕΛΕΥΘΕΡΕΣ ΕΜΜΟΝΕΣ

ΤΩΝ ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ

ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 6 ΝΟΕΜΒΡΗ ΩΡΑ 10:00
Αφίσα

Οι συνταγές της Τρόικας παραβιάζουν τον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη και το ευρωπαϊκό κοινωνικό κεκτημένο.

Οι συνταγές της Τρόικας παραβιάζουν τον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη και το ευρωπαϊκό κοινωνικό κεκτημένο. Ο αγώνας των ελληνικών συνδικάτων σε διεθνές επίπεδο συνεχίζει να αποδίδει καρπούς υπέρ της προστασίας των εργαζομένων και να αποκαλύπτει τον επικίνδυνο και παράνομο χαρακτήρα των απαιτήσεων της Τρόικας, αλλά και την πρόθεση των ευρωπαϊκών θεσμών που μετέχουν σ’ αυτήν να αποδυναμώσουν το ευρωπαϊκό κοινωνικό κεκτημένο. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή Κοινωνικών Δικαιωμάτων του Συμβουλίου της Ευρώπης, ανακοινώνοντας σήμερα 19/10/2012 τις αποφάσεις της επί των προσφυγών της ΑΔΕΔΥ και της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ για την παραβίαση του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη από μέτρα που περιέχονται στους εφαρμοστικούς νόμους του πρώτου μνημονίου (ν. 3845/2010 και ν. 3863/2010), διαπιστώνει σοβαρές παραβιάσεις του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, που δεσμεύει την Ελλάδα από το 1984. Συγκεκριμένα με εκτεταμένη επιχειρηματολογία, διαπιστώνει ότι η Ελλάδα παραβιάζει τις δεσμεύσεις που απορρέουν από τη διεθνή αυτή σύμβαση, αφενός με την εξαίρεση των νέων εργαζομένων έως 25 ετών από το πεδίο εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας και από τα κατώτατα όρια αμοιβής της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ που ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους, αφετέρου από τη δραστική επέκταση της δοκιμαστικής περιόδου απασχόλησης των εργαζομένων στον ένα (1) χρόνο, με το πέρας του οποίου ο εργοδότης μπορεί, μη οφείλοντας αποζημίωση λόγω απόλυσης, να «ανακυκλώνει» με ευκολία τους εργαζόμενους. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή Κοινωνικών Δικαιωμάτων λαμβάνοντας υπόψιν της τις διαπιστώσεις της Έκθεσης της Ανώτατης Αποστολής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας, που ήρθε στην Ελλάδα στο πλαίσιο ελέγχου της επείγουσας Προσφυγής της Γ.Σ.Ε.Ε. στη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας ήδη από τον Ιούλιο του 2010 και τις 5 επικαιροποιήσεις εξέδωσε αυτή τη σημαντική απόφαση. Ήδη η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας, έχει διαπιστώσει 3 φορές μέχρι σήμερα την παραβίαση θεμελιωδών Διεθνών Συμβάσεων Εργασίας για την προστασία αφενός των συλλογικών δικαιωμάτων των εργαζομένων (συνδικαλιστική ελευθερία, συλλογικές συμβάσεις εργασίας, απεργία), αφετέρου των ευάλωτων ομάδων, όπως οι νέοι εργαζόμενοι, οι γυναίκες και οι εργαζόμενοι με οικογενειακές υποχρεώσεις. Οι διαπιστώσεις αυτές είναι βέβαιο ότι θα αποτυπωθούν και στην οριστική απόφαση της Επιτροπής Συνδικαλιστικής Ελευθερίας της ΔΟΕ, που αναμένεται άμεσα. Το Σωματείο μας, η Ομοσπονδία μας και Γ.Σ.Ε.Ε. θα συνεχίσει τον αγώνα σε κάθε επίπεδο και καλεί τις αρμόδιες δικαστικές αρχές να ενισχύσουν την προστασία των εργαζομένων με την επίκληση και της διεθνούς κανονιστικής προστασίας, η υποχρέωση τήρησης της οποίας επιβεβαιώνεται διαρκώς. Καλεί επίσης την Κυβέρνηση να αξιοποιήσει το θεσμικό αυτό οπλοστάσιο που θωρακίζει την υποχρέωσή της να σέβεται το ευρωπαϊκό και το διεθνές κοινωνικό κεκτημένο απέναντι σε κάθε απειλή και εκβιασμό. Με την συμμετοχή των Συναδελφισσών –φων θα αλλάξουμε την βάρβαρη πολιτική της Τρόικας και του μνημονίου. Οι απεργίες χρειάζονται συμμετοχή. Ο ωχαδερφισμός μόνο αρνητικά έχει και βοηθά στο να περνούν τα μέτρα, μετά είναι αργά. Αυτά που καταχτηθήκαν με αίμα και θυσίες χάνονται εν ριπή οφθαλμού. Δεν υπάρχουν δικαιολογίες όλοι είμαστε υπεύθυνοι, όσο για τα παιδία μας τους αφήνομαι ένα μέλλον με αλυσίδες και μπάλες!!!

«ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ» Ένα σεμινάριο για να μαθαίνεις και να μην παθαίνεις.

Το Εργατικό Κέντρο Ρεθύμνου σε συνεργασία με το Κέντρο Ανάπτυξης Εκπαιδευτικής Πολιτικής της ΓΣΕΕ (ΚΑΝΕΠ/ΓΣΕΕ) θα υλοποιήσουν το εκπαιδευτικό πρόγραμμα «ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ» σε τρεις τριήμερες συναντήσεις (ΠΑΡ-ΣΑΒ-ΚΥΡ) στο Ρέθυμνο (05-06-07/10/2012,19-20-21/10/2012 και 02-03-04/11/2012.
Δελτίο Τύπου
Αίτηση

Εγκύκλιος ΓΣΕΕ.

Συναδέλφισσες – φοι, Σας αποστέλλουμε επείγουσα ενημερωτική εγκύκλιο της ΓΣΕΕ για τα ζητήματα ερμηνείας που προκύπτουν από την εφαρμογή της "μετενέργειας" της αντεργατικής Π.Υ.Σ. και του Ν.4046/12. Σε ότι αφορά τον κλάδο μας και τις Κ.Σ.Σ.Ε. Ξενοδοχοϋπαλλήλων και Επισιτισμού που κατηγγέλθησαν, επειδή υπάρχει πολλή παραπληροφόρηση από εργοδότες και μέσα ενημέρωσης τονίζουμε ότι ουδέν προκύπτει στο πολυδιαφημισμένο χρονικό όριο της 14ης Μαΐου. Η κλαδική Σύμβαση Ξενοδοχοϋπαλλήλων κατηγγέλθη στις 18 Απριλίου και του Επισιτισμού στις 11 Μαΐου. Άρα η 3μηνη περίοδος ισχύος τους τελειώνει στις 18 Ιουλίου και στις 11 Αυγούστου αντίστοιχα. Η εφαρμογή της περιορισμένης έκτοτε μισθολογικής μετενέργειας βάσει της Π.Υ.Σ. αφορά μόνο στους μισθολογικούς όρους των ΣΣΕ (βασικός μισθός της αντίστοιχης ΣΣΕ και τα τέσσερα επιδόματα) και όχι τους λοιπούς θεσμικούς όρους όπως με αυθαίρετες ερμηνείες παραπληροφορούν τους εργαζόμενους πολλοί εργοδότες, εκβιάζοντας για υπογραφή παράνομων ατομικών συμβάσεων.

Γ.Σ.Ε.Ε.
ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ υπ' αριθμ. 6 

Αθήνα, 14/5/2012

ΠΡΟΣ Τις Ομοσπονδίες και τα Εργατικά Κέντρα Δύναμης Γ.Σ.Ε.Ε.
Κοινοποίηση: 1. Ειδικό Γραμματέα Σ.ΕΠ.Ε. 2. Κοινωνικές Επιθεωρήσεις Εργασίας όλης της χώρας

Θέμα: Επείγουσα ενημέρωση για ζητήματα που αφορούν την από 14-5-2012 εφαρμογή της «μετενέργειας» της αντεργατικής ΠΥΣ ν.6/2012.

Συνάδελφοι, Τα αντισυνταγματικά, άδικα και απρόσφορα μέτρα που έχουν ληφθεί από το ν. 3845/2010 και μετά, με αποκορύφωμα την Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου ν.6/2012, εφαρμόζονται σε ένα διαπιστωμένο περιβάλλον ερμηνευτικής σύγχυσης. Η σύγχυση αυτή επιτείνεται διαρκώς από ερμηνευτικές προσεγγίσεις (επίσημες ή μη), που έρχονται στο φως της δημοσιότητας με προφανή στόχο, μέσω της ολοένα και πιο στενής ερμηνείας των διατάξεων, την ενίσχυση του ανέλεγκτου χαρακτήρα του διευθυντικού "δικαιώματος" των εργοδοτών και την εξάλειψη των υποχρεώσεών τους προς τους εργαζομένους. Μέσα στο διαπιστωμένο αυτό περιβάλλον ερμηνευτικής σύγχυσης, σε αρκετές περιπτώσεις σκόπιμης, η 14η Μαΐου 2012 (3 μήνες μετά τη θέση σε ισχύ της ΠΥΣ ν.6 την 14η-2-2012) προβάλλεται ως ορόσημο γενικευμένης και καθολικής έναρξης ισχύος της μισθολογικής μετενέργειας της ΠΥΣ. Στο πλαίσιο αυτό προωθείται η ερμηνεία ότι, σε περίπτωση που δεν έχει υπογραφεί νέα αντίστοιχη ΣΣΕ, όλοι οι λοιποί όροι της ΣΣΕ που έχει λήξει (εκτός του βασικού μισθού και των 4 προβλεπόμενων επιδομάτων) παύουν αυτόματα να ισχύουν ως όροι των ατομικών συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων. Προκειμένου να ενημερωθούν άμεσα τα σωματεία μέλη σας και οι εργαζόμενοι θέτουμε υπόψη σας την άποψη της Νομικής μας Υπηρεσίας για τα ακόλουθα κρίσιμα σημεία:

1. Ως προς το θέμα της άμεσης γενικής εφαρμογής της περιορισμένης μισθολογικής μετενέργειας από την 14η Μαΐου 2012.

Συνεχίζουν να ισχύουν και να παράγουν την κανονιστική τους ισχύ, δεσμεύοντας τους εργοδότες και τους εργαζόμενους που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής τους,

• όλες οι ΣΣΕ με ισχύ πάνω από ένα (1) έτος, ακόμα κι εάν είχαν ημερομηνία λήξης, αλλά συνεχίζουν να εφαρμόζονται. Αυτές οι ΣΣΕ θεωρούνται αόριστης διάρκειας και λύνονται, ως τέτοιες, μόνο με καταγγελία. Εάν δεν καταγγελθούν, συνεχίζουν να ισχύουν μέχρι την αναγκαστική τους λήξη που επιβάλλεται, ανεπίτρεπτα και παράνομα, από την ΠΥΣ ν.6 .

• οι ΣΣΕ, που βρίσκονται σε διαδικασία επαναδιαπραγμάτευσής τους, ύστερα από νομότυπη καταγγελία τους, και δεν έχει παρέλθει το 3μηνο (πλέον) της παράτασης της κανονιστικής τους ισχύος.

• τυχόν διεξαγωγή διαβουλεύσεων και ενημερωτικών συναντήσεων μεταξύ των συμβαλλόμενων μερών σε μία ΣΣΕ που είναι σε ισχύ, για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος ή της επιχείρησης, δεν οδηγεί σε κατάργηση της ΣΣΕ αυτής, η οποία συνεχίζει να παράγει κανονικά και πλήρως τη κανονιστική της δέσμευση.

     2.  Ως προς το θέμα του περιεχομένου της μετενέργειας μετά τις ρυθμίσεις της ΠΥΣ ν.6/2012.Η παραπληροφόρηση που επιχειρείται να προωθηθεί το διάστημα αυτό σχετίζεται με την απάντηση στο ερώτημα εάν «σε περίπτωση που καταγγελθεί μια ΣΣΕ και δεν υπογραφεί εντός τριμήνου νέα ΣΣΕ, οι θεσμικοί όροι της καταγγελθείσας ΣΣΕ συνεχίζουν να αποτελούν όρους των ατομικών συμβάσεων των εργαζομένων».

Η απάντησή μας στο ερώτημα αυτό είναι:

Μετά το πέρας του τριμήνου (πλέον) της παράτασης της κανονιστικής ισχύος της ΣΣΕ μετά την καταγγελία της, είναι στην ευχέρεια του εργοδότη να διατηρήσει τους μισθολογικούς όρους της ΣΣΕ στο ίδιο ύψος ή να «επωφεληθεί» από τη ρύθμιση της παρ.4 του άρθρου 2 της ΠΥΣ 6/2012, μειώνοντας την αμοιβή στο βασικό μισθό της μισθολογικής κατηγορίας κάθε εργαζόμενου με τα τέσσερα προβλεπόμενα επιδόματα συν το επίδομα γάμου, που αποτελεί γενικό κατώτατο όρο εργασίας ρητά προβλεπόμενο από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., ως κατώτατο όριο προστασίας των εργαζομένων συνταγματικά προστατευόμενο (άρθρα 21 και 22 Συντάγματος). Εφόσον δεν υπογραφεί νέα ΣΣΕ, στο πεδίο εφαρμογής της οποίας να εμπίπτουν και τα δύο μέρη (εργοδότης και εργαζόμενοι), οι λοιποί όροι εργασίας, δηλαδή όλοι οι υπόλοιποι όροι εκτός της αμοιβής, μετενεργούν στο σύνολό τους ως ενοχικοί όροι των ατομικών συμβάσεων των εργαζομένων που υπάγονταν στο πεδίο εφαρμογής της λήξασας ΣΣΕ, για όσο χρόνο αυτή είχε κανονιστική ισχύ. Αυτοί οι όροι μπορούν να τροποποιηθούν μόνο με συμφωνία του εργαζόμενου και όχι μονομερώς από τον εργοδότη.
Η απάντηση αυτή τεκμηριώνεται κυρίως από τα ακόλουθα:

• Στο πλαίσιο της εκτέλεσης της σύμβασης εργασίας, οι υποχρεώσεις του εργοδότη δεν εξαντλούνται με την καταβολή του μισθού, αλλά συνδέονται αναπόσπαστα και με άλλες υποχρεώσεις του, όπως την υποχρέωση πρόνοιας, η οποία του επιβάλλει να λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα και να φροντίζει την προστασία και την προαγωγή της προσωπικότητας των εργαζομένων.
• Βάσει του ν. 1876/1990 (άρθρο 2), κανονιστικό μέρος μιας ΣΣΕ μπορεί να αποτελέσει το σύνολο των εργασιακών θεμάτων αμοιβαίου ενδιαφέροντος εργοδοτών και εργαζομένων, ατομικών ή συλλογικών, εργασιακών ή ασφαλιστικού περιεχομένου, που αναφέρονται άμεσα ή έμμεσα στις εργασιακές σχέσεις.
• Η ευρύτητα του περιεχομένου των όρων των ΣΣΕ προκύπτει και από τη νομική αντιμετώπιση της συρροής περισσότερων ΣΣΕ για τη ρύθμιση των όρων μιας ατομικής σύμβασης εργασίας. Κατά τη ρητή διατύπωση του νόμου (άρθρο 10 παρ.1 εδ.β΄του ν. 1876/1990) η σύγκριση των ΣΣΕ που συρρέουν γίνεται κατά τις ακόλουθες ενότητες: α) ενότητα αποδοχών και β) λοιποί όροι. Η παρ.1 του άρθρου 10 του ν. 1876/1990 είναι σε πλήρη ισχύ και δεν επηρεάζεται από το γεγονός ότι η διάταξη της παρ.2 του ίδιου άρθρου για τη συρροή κλαδικής και επιχειρησιακής ΣΣΕ έχει ανασταλεί για «όσο διαρκεί η εφαρμογή του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής» με την παρ.5 του μνημειώδους άρθρου 37 του ν. 4024/2011.

• Σημειώνεται επίσης ότι το γεγονός ότι με ΣΣΕ μπορεί να ρυθμισθεί ο Κανονισμός Εργασίας, η κατάρτιση του οποίου αποτελεί εκ του νόμου υποχρέωση των επιχειρήσεων, καταδεικνύει ότι στο κανονιστικό περιεχόμενο ΣΣΕ εντάσσονται ευρύτατα θέματα που αφορούν στη διαμόρφωση και διατήρηση ενιαίας τάξεως, ομοιομορφίας και ίσης μεταχείρισης στην εκμετάλλευση/επιχείρηση.
• Ως «μετενέργεια» νοείται η απορρόφηση στις ατομικές συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων, με ενδοτική ισχύ, των όρων της ΣΣΕ στο πεδίο εφαρμογής της οποίας (οι εργαζόμενοι) υπάγονταν και η οποία έχει λήξει και δεν έχει αντικατασταθεί από νεώτερη. Η μετενέργεια λειτουργεί ως αναγκαίος συμπληρωματικός θεσμός στην τρίμηνη (πλέον) παράταση της κανονιστικής ισχύος της ΣΣΕ που έχει νομότυπα λήξει. Σκοπός των αλληλοσυμπληρωματικών αυτών θεσμών είναι η απαιτούμενη προστασία των εργαζομένων από την εργοδοτική εξουσία μονομερούς επιβολής οποιουδήποτε δυσμενούς όρου, αλλά και από την εργοδοτική τακτική υπονόμευσης των συλλογικών διαπραγματεύσεων για την αποφυγή σύναψης ΣΣΕ.
• Η μετενέργεια στο σύνολο των εργασιακών όρων εργασίας που περιέχονταν σε ΣΣΕ, όπως και η «ρήτρα διατήρησης» στις ΣΣΕ προηγούμενων μη μισθολογικών συλλογικών ρυθμίσεων, αποτελούν συνήθεις θεσμούς του εργατικού δικαίου και εφαρμόζονται σε αρκετές χώρες παγκοσμίως. Οι θεσμοί αυτοί είναι σύμφωνοι με τις εγγυήσεις που τίθενται από τη δεσμευτική για την Ελλάδα Διεθνή Σύμβαση Εργασίας αρ.98 (κύρωση με ν. 4205/1961). Στις εγγυήσεις της ΔΣΕ 98 εντάσσεται η αποφυγή νομικού κενού και η διασφάλιση συνέχειας στη ρύθμιση των όρων και συνθηκών εργασίας των εργαζομένων σε ατομικό επίπεδο, αλλά και η προστασία των εργαζομένων από την αναγκαστική και αυτόματη διακινδύνευση της συλλογικής τους εκπροσώπησης, που θα οδηγούσε σε κατάργηση της ελεύθερης και ανεξάρτητης βούλησής τους .
• Στις κατευθυντήριες δεσμεύσεις που περιέχονται στα συνημμένα στο ν. 4046/2012 Μνημόνιο Οικονομικών και Χρηματοπιστωτικών Πολιτικών (στοιχείο Ε.28-29) και στο Μνημόνιο Συνεννόησης στις Συγκεκριμένες Προϋποθέσεις Οικονομικής Πολιτικής (στοιχείο 4) περιέχεται η δέσμευση λήψης άμεσων μέτρων για τη μείωση των ονομαστικών μισθών, για την οποία ρητά, ανάμεσα σε άλλα, αναφέρεται:

«[θ]α λάβουμε και προκαταρκτικά μέτρα για να επιτρέψουμε μια μείωση στους ονομαστικούς μισθούς»
«[η] κυβέρνηση σκοπεύει να στοχεύσει σε μια μείωση του ανά μονάδα κόστους εργασίας κατά περίπου 15 τοις εκατό κατά τη διάρκεια του προγράμματος
[Σ]υγχρόνως, η Κυβέρνηση θα προωθήσει την ομαλή διαπραγμάτευση των μισθών στα διάφορα επίπεδα και θα καταπολεμήσει την αδήλωτη εργασία.
«[Δ]ιαρθρωτικά μέτρα για το επίπεδο των συλλογικών συμβάσεων. Τα βασικά μέτρα που θα νομοθετήσουμε (ως προαπαιτούμενες ενέργειες) περιλαμβάνουν: - Διάρκεια των συλλογικών συμβάσεων και αναθεώρηση της 'μετενέργειας' των συλλογικών συμβάσεων. Οι αλλαγές θα ορίζουν ότι: (i) όλες οι συλλογικές συμβάσεις θα πρέπει να έχουν μια μέγιστη διάρκεια 3 ετών, (ii) οι συλλογικές συμβάσεις που υπάρχουν ήδη για 24 μήνες ή περισσότερο θα λήξουν όχι αργότερα από 1 έτος από την ψήφιση του νόμου, (iii) η περίοδος χάριτος μετά την λήξη της σύμβασης μειώνεται από τους 6 στους 3 μήνες, και (iv) σε περίπτωση κατά την οποία δεν είναι δυνατή η επίτευξη μιας νέας συλλογικής σύμβασης μετά από προσπάθειες τριών μηνών, η αμοιβή θα επανέλθει στον βασικό μισθό συν τα παρακάτω γενικά επιδόματα (αρχαιότητας σε υπηρεσία, τέκνου, εκπαίδευσης και επικινδυνότητας). Αυτό θα συνεχίσει να ισχύει μέχρι να αντικατασταθεί από όρους που καθορίζονται σε μια νέα συλλογική συμφωνία ή σε νέα ή ατομική σύμβαση». Eίναι προφανές ότι οι μνημονιακές δεσμεύσεις και αντίστοιχα οι ρυθμίσεις της ΠΥΣ ν.6/2012 διέπονται από τη ρητή δέσμευση μείωσης των αμοιβών της εργασίας και για τους εργαζομένους ιδιωτικού δικαίου μέσω της παρέμβασης του κράτους στους σχετικούς μισθολογικού περιεχομένου όρους των ΣΣΕ και όχι των λοιπών όρων εργασίας (αυτούς που συνήθως ονομάζουμε ως «θεσμικούς» όρους). Φυσικά, η κακή διατύπωση (όχι μόνο αυτών) των διατάξεων, αφήνει περιθώρια σκόπιμων παρερμηνειών, ειδικά στο ζήτημα των μετενέργειας των όρων ΣΣΕ που έχει λήξει, προκειμένου να τεθούν σε αμφισβήτηση συνολικά οι όροι παροχής εργασίας και η ενιαία προστασία των εργαζομένων από τις σχετικές συλλογικές ρυθμίσεις. 
        3.  Ως προς το θέμα των εργοδοτικών πιέσεων για περιορισμό των εκκρεμών συλλογικών διαπραγματεύσεων μόνο σε μισθολογικά ζητήματα.

Μέσα σ'αυτό εξαιρετικά δυσχερές περιβάλλον, πολλές Οργανώσεις ή σωματεία, που συμβάλλεσθε σε ΣΣΕ, δέχεστε σημαντικές πιέσεις συμμετοχής σε διαβουλεύσεις για την κατάρτιση νέων ΣΣΕ με πιέσεις μείωσης του επιπέδου προστασίας που μέχρι σήμερα διασφαλιζόταν για τους εργαζόμενους, υπό την απειλή καταγγελίας των ΣΣΕ από την εργοδοτική πλευρά και ενεργοποίησης των αντεργατικών ρυθμίσεων της ΠΥΣ ν. 6/2012. Μάλιστα σε περιπτώσεις εκκρεμών διαδικασιών συλλογικών διαπραγματεύσεων για την κατάρτιση νέας ΣΣΕ, έχουν περιέλθει σε γνώση μας καταγγελίες για εργοδοτικές πρακτικές παρέλκυσης της διαδικασίας και οδήγησής της τελικά σε αδιέξοδο και σε μη ρύθμιση, με το επιχείρημα ότι οι νέες διατάξεις για τη μετενέργεια καταργούν των σύνολο των θεσμικών όρων, οπότε δεν υπάρχει υποχρέωση της εργοδοτικής πλευράς να συζητήσει ή να διαπραγματευθεί για ζητήματα που αφορούν λοιπούς όρους της ΣΣΕ. Βάσει του νόμου, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις για την κατάρτιση ΣΣΕ αποτελούν δικαίωμα, αλλά και υποχρέωση των συμβαλλόμενων στη ΣΣΕ μερών, οφείλουν δε να γίνονται καλόπιστα και με πρόθεση να λυθεί η συλλογική διαφορά (άρθρο 4 παρ.1 &3 ν. 1876/1990). Η υποχρέωση της εργοδοτικής οργάνωσης (ή του μεμονωμένου εργοδότη) για καλόπιστη διαπραγμάτευση επιβάλλει, ανάμεσα σε άλλα, τη χορήγηση προς τους εργαζόμενους όχι μόνο των αιτούμενων οικονομικών στοιχείων, αλλά και των στοιχείων πολιτικής προσωπικού της επιχείρησης, καθώς και την αιτιολόγηση των εργοδοτικών προτάσεων ή/και αντιπροτάσεων (άρθρο 4 παρ.4 ν. 1876/1990). Αντίστοιχα, η εργοδοτική υποχρέωση χορήγησης στοιχείων όχι μόνο για τα μισθολογικά ζητήματα, αλλά και για κάθε υπό διαπραγμάτευση θέμα που αφορά λοιπούς όρους εργασίας ισχύει και κατά το στάδιο της Μεσολάβησης στον Ο.ΜΕ.Δ. (άρθρο 15 παρ.4-5 ν. 1876/1990, όπως ισχύει). Όλα αυτά τα ζητήματα, όπως και η στάση που τα μέρη τηρούν κατά τη διάρκεια των συλλογικών διαπραγματεύσεων, αποτελούν περιεχόμενο των πρακτικών, τα οποία, βάσει του νόμου, τηρούνται κατά τη διάρκεια των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Με βάση λοιπόν και τα όσα αναφέρονται και στο σημείο 2. της Εγκυκλίου, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις για την κατάρτιση ΣΣΕ καλύπτουν όλα τα ζητήματα που τα διαπραγματευόμενα μέρη θέτουν προς διαπραγμάτευση, δηλαδή όχι μόνο μισθολογικά ζητήματα, αλλά εξίσου και αυτά που αφορούν στη ρύθμιση όλων των θεμάτων που αναφέρονται ως νόμιμο περιεχόμενο της ΣΣΕ. 
      4.  Ζητούμε από τις Υπηρεσίες του Σ.ΕΠ.Ε., στις οποίες κοινοποιείται η παρούσα, να μη διστάζουν να επικοινωνούν με τις οργανώσεις μας που συμβάλλονται σε ΣΣΕ, αλλά και με τη Γ.Σ.Ε.Ε., ώστε να διευκολύνονται ως προς τη κατανόηση της κάθε περίπτωσης.

Ζητούμε εκ νέου να συνεχίζουν να περιφρουρούν τα ελάχιστα ίχνη νομιμότητας που έχουν απομείνει, να αρνηθούν να εφαρμόσουν αντισυνταγματικές διατάξεις και να προβούν σε αυστηρούς ελέγχους και επιβολή προστίμων σε εργοδότες που παραβιάζουν υποχρεώσεις τους και δικαιώματα των εργαζομένων.

Απέσυραν το ευνοϊκό άρθρο για τα υπερχρεωμένα νοικοκυριά!.

Την τελευταία στιγμή το Υπουργείο Εργασίας απέσυρε (προσωρινά) ευνοϊκό άρθρο που αφορούσε διευκολύνσεις για τα υπερχρεωμένα νοικοκυριά.

Η πολιτική της Τρόικας (Δ.Ν.Τ. - Ε.Κ.Τ. – Ε.Ε.)και της κυβέρνησης είναι βαθιά ταξική. Ρύθμιση που αφορούσε τους αδύναμους εκείνους που δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν και « πνίγονται» κάτω από το βάρος των χρεών που δεν μπορούν να εξυπηρετήσουν με τα αδύναμα πλέον εισοδήματα τους αποσύρεται καθ΄ υπόδειξη της Ε.Κ.Τ.
Επειδή στην Ελλάδα ισχύει το «ουδέν μονιμότερον του προσωρινού», καλούμε τον αρμόδιο Υπουργό να εφαρμόσει άμεσα πολιτική προστασίας των υπερχρεωμένων νοικοκυριών και να μην αφήνει τους δανειολήπτες έρμαια στις τράπεζες που έφτασαν σε σημείο να χρεώνουν με 60€ μέχρι και τη διαδικασία επιμήκυνσης των δανείων.
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΡΕΘΥΜΝΟ
ΠΛ. ΕΡΓ. ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑΣ, 74100 ΡΕΘΥΜΝΟ
Τηλ. 2831053332 Φαξ 2831022332

Tweet

29/2 ΠΑΝΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΗΜΕΡΑ ΔΡΑΣΗΣ: 3ωρη ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΣΕΕ – ΑΔΕΔΥ.

O αγώνας των εργαζομένων κατά των εκβιαστικών, αντεργατικών και αντικοινωνικών απαιτήσεων της τρόικας συνεχίζεται.
Η ΓΣΕΕ μετέχει την Τετάρτη 29 Φεβρουαρίου 2012 στην Πανευρωπαϊκή ημέρα δράσης των συνδικάτων και το Σωματειο μας συμμετέχει και στηρίζει με:

· Στάση Εργασίας από 10:00 -13:00

· Συλλαλητήριο 10:30 το πρωί στον Άγνωστο διοργανώνουν από κοινού το Εργατικό Κέντρο - Ν. Τ. ΑΔΕΔΥ και οι φορείς του Ρεθυμνου.

· Στις 13:30 συνδικαλιστικά στελέχη από την Αθήνα θα πραγματοποιήσουν παράσταση διαμαρτυρίας στα γραφεία της Αντιπροσωπείας της Ευρωπαϊκής Ένωσης στην Αθήνα (Βασ. Σοφίας 2).

Τα συνδικάτα στην Ελλάδα θα ενώσουν τη φωνή τους για ακόμη μία φορά με αυτά της Ευρώπης κατά των Νεοφιλελεύθερων πολιτικών, απαιτώντας ισότιμη και δικαιότερη Ευρώπη.

Συναδέλφισσες Συνάδελφοι,

όλοι μαζί θα ενώσουμε την φωνή μας ενάντια στην λαίλαπα των αντεργατικών και αντικοινωνικών μέτρων που μα επιβάλει το ΔΝΤ και η Τρόικα.

Tweet

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ – ΟΔΗΓΙΕΣ – ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΚΡΟΥΣΗ ΤΩΝ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ ΤΟΥ Ν.4024/2011.

Επείγουσα εγκύκλιο για τα κρίσιμα ζητήματα των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των
συλλογικών συμβάσεων εργασίας που προκαλούνται από το Ν 4024/2011 απόστειλε θ ΓΣΕΕ προς
τα Εργατικά Κέντρα και τις Ομοσπονδίες.

Το κείμενο που με επιστημονική τεκμηρίωση διαμόρφωσαν οι Νομικές Υπηρεσίες της ΓΣΕΕ
εξοπλίζει με επάρκεια και με επιχειρήματα τις συνδικαλιστικές μας οργανώσεις για την νομική και συνδικαλιστική απόκρουση - αντιμετώπισις των εργοδοτικών απαιτήσεων και αυθαιρεσιών.

Τα συνδικάτα και οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν και θα εντείνουν τον αγώνα και τις
δράσεις για να ακυρώσουν στην πράξη τις αντεργατικές ρυθμίσεις του Ν4024/2011 που
επιχειρούν να ισοπεδώσουν και να καταργήσουν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τις ΣΣΕ.

ΑΠΕΡΓΙΑΚΟ ΚΑΛΕΣΜΑ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΡΕΘΥΜΝΟΥ

Κ Α Λ Ε Ι
τα Σωματεία και τους εργαζόμενους του Ρεθύμνου να πάρουν μέρος μαζικά και δυναμικά , στην 48ωρη Πανελλαδική - Πανεργατική απεργία που κήρυξε η Γ.Σ.Ε.Ε., για την Τρίτη 28-6-2011 και την Τετάρτη 29-6-2011 και στην απεργιακή συγκέντρωση στις 10 π.μ. στο Εργατικό Κέντρο την Τρίτη 28-6-2011.
ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΕΝΑΝΤΙΑ :

• Στην ψήφιση του μεσοπρόθεσμου προγράμματος μέτρων – Νέο Μνημόνιο Κυβέρνησης και Τρόϊκας , τοκογλύφων δανειστών
• Στην εφαρμογή των αντεργατικών πολιτικών της Κυβέρνησης , που υποτάσσεται στις επιταγές του μνημονίου και τους εκβιασμούς των δανειστών της Τρόϊκας . Πολιτικές που προκαλούν απολύσεις ανεργία φτώχεια και εξαθλίωση.
• Στην επίθεση κατά των δικαιωμάτων μας και απαιτούμε την απόρριψη των καταστροφικών και αδιέξοδων συνταγών μείωσης μισθών ημερομισθίων , συντάξεων και κατάργησης των Σ.Σ.Ε. στο όνομα της ανταγωνιστικότητας .

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΑ:
- Η απόκρουση – ακύρωση των αντεργατικών, αντιαναπτυξιακών και αντικοινωνικών
μέτρων του μεσοπρόθεσμου προγράμματος – μνημόνιο Ι και ΙΙ.
- Η απόρριψη της λιτότητας, της φτώχειας και της διεύρυνσης των κοινωνικών ανισοτήτων.
- Η ανάσχεση και ανατροπή του κλίματος των απολύσεων και διόγκωσης της ΑΝΕΡΓΙΑΣ.
- Η επιβολή του απόλυτου σεβασμού και της εφαρμογής των Συλλογικών Συμβάσεων
Εργασίας, της Εργατικής Νομοθεσίας και των Εργασιακών δικαιωμάτων.
- Η απόκρουση του ξεπουλήματος και της εκποίησης των Δημόσιων επιχειρήσεων και
οργανισμών κοινωνικής ωφέλειας και δημόσιου συμφέροντος .
- ΑΥΤΗ η ΚΡΙΣΗ αυτό το ΧΡΕΟΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΔΙΚΟ ΜΑΣ
- ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ ΟΙ ΕΝΟΧΟΙ και ΟΙ ΥΠΕΥΘΥΝΟΙ του ΧΡΕΟΥΣ και της ΚΡΙΣΗΣ
ΟΧΙ ΣΤΑ ΜΕΤΡΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΞΑΘΛΙΩΣΗΣ
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ
 ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ 48ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ 28ης και 29ης ΙΟΥΝΗ 2011
 ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΙΣ 10 Π.Μ. ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΣΤΙΣ 28-6-2011

48ωρη απεργια Ιουνη 2011

Το Σωματείο μας συμμετέχει στην 48ΩΡΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΡΙΤΗ & ΤΕΤΑΡΤΗ 28 & 29 ΙΟΥΝΙΟΥ 2011
Συναδελφισσες – φοι,
Συντονίζουμε την δράση μας με την ΓΣΕΕ, Ομοσπονδία μας και Εργατικό Κέντρο με στόχο:
• Την απόκρουση – ακύρωση των αντεργατικών, αντιαναπτυξιακών και αντικοινωνικών μέτρων του μεσοπρόθεσμου προγράμματος – μνημόνιο 1 και 2.

• Την ακύρωση των σχεδίων για ξεπούλημα της περιουσίας του Κράτους και ειδικά των εταιρειών που διαχειρίζονται Κοινωνικά αγαθά αλλά και κάθε πολιτικής που στοχεύει στα δικαιώματα των εργαζομένων, τους οδηγεί στην ανεργία, στην οικονομική και κοινωνική εξαθλίωση.

• Την απόρριψη της λιτότητας, της φτώχειας και της διεύρυνσης των κοινωνικών ανισοτήτων.
• Την ανάσχεση και ανατροπή του κλίματος των απολύσεων και διόγκωσης της ΑΝΕΡΓΙΑ΢.
• Την επιβολή του απόλυτου σεβασμού και της εφαρμογής των συλλογικών συμβάσεων.
Η Κυβέρνηση και το κρατικοδίαιτο Εργοδοτικό Κατεστημένο μεθοδεύουν μια βίαιη αναδιανομή εις βάρος του κόσμου της εργασίας σαρώνονται κοινωνικές κατακτήσεις δεκαετιών, κατεδαφίζοντας από κοινού εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, ακυρώνοντας το Κράτος Πρόνοιας και οδηγώντας στον όλεθρο τα αδύνατα τμήματα της Κοινωνίας. Με της νέες περικοπές των μισθών και των εισοδημάτων με την υπερφορολόγηση προκαλείται νέο πλήγμα στη δυνατότητα ανάκαμψης της Οικονομίας.
Δεν αγγίζονται φοροδιαφυγή – εισφοροδιαφυγή και σπατάλες και έτσι βαθαίνει η ύφεση και η εργασιακή ανασφάλεια. Ο ιδιωτικός τομέας όμως αδυνατεί πλέον να φορτώνεται τα ελλείμματα και την χρεοκοπία για να διατηρήσουν κάποιοι τα ασύδοτα προνόμια τους.
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΣΤΗ 48ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ της 28ης & 29ης ΙΟΥΝΗ & ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 28 ΙΟΥΝΙΟΥ ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΡΕΘΥΜΝΟΥ – Ώρα 10:00 π.μ.

48 ωρη απεργία.

Η Διοίκηση του Κέντρου μας, ΚΑΛΕΙ τα Σωματεία - μέλη και όλους τους εργαζόμενους του Ρεθύμνου να πάρουν μέρος μαζικά και δυναμικά :

- Στην 24ωρη Πανελλαδική - Πανεργατική απεργία που κήρυξε η Γ.Σ.Ε.Ε., για την Τετάρτη 15-6-2011 και στην απεργιακή συγκέντρωση στις 10 π.μ. στο Εργατικό Κέντρο και
- Στην 24ωρη ΠΑΓΚΡΗΤΙΑ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ , που κήρυξαν ΟΛΑ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ ΚΡΗΤΗΣ, για την Πέμπτη 16-6-2011
Α Π Ε Ρ Γ Ο Υ Μ Ε Ε Ν Α Ν Τ Ι Α:

• Στην εφαρμογή των αντεργατικών πολιτικών της Κυβέρνησης , που υποτάσσεται στις επιταγές του μνημονίου και των εκβιαστικών απαιτήσεων των δανειστών της Τρόϊκας , που αποδέχεται και υλοποιεί η Κυβέρνηση ξεπουλώντας τη δημόσια περιουσία , υποθηκεύοντας το μέλλον και την προοπτική της Χώρας .

• Στην επίθεση κατά των βασικών και θεμελιακών εργασιακών , οικονομικών και ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων .

• Στην διεύρυνση της λιτότητας, της ανεργίας , στην απελευθέρωση των απολύσεων και στην κατάργηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι ,
Η ολομέτωπη επίθεση της Κυβέρνησης στα οικονομικά, εργασιακά, ασφαλιστικά και κοινωνικά δικαιώματά μας πρέπει να αποκρουστεί.
Είναι ανάγκη να δώσουμε ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ με ενότητα και Αλληλεγγύη, την αγωνιστική απάντησή μας για να υπερασπίσουμε και να προστατεύσουμε το εισόδημα, τις συντάξεις και τα εργασιακά μας δικαιώματα KAI NA AΠΑΙΤΗΣΟΥΜΕ, την ΑΚΥΡΩΣΗ ΤΗΣ ΕΚΠΟΙΗΣΗΣ των ΔΕΚΟ , των Οργανισμών και επιχειρήσεων του Δημοσίου , την αποδέσμευση από τα δεσμά και τις προβλέψεις του μνημονίου την ριζική αλλαγή της ασκούμενης οικονομικής περικοπής των εργασιακών δικαιωμάτων , με την υιοθέτηση μιας αναπτυξιακής πολιτικής τόνωσης των μισθών , των συντάξεων και της πραγματικής οικονομίας .

• ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ 15 και 16 ΙΟΥΝΙΟΥ 2011 .

• ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΙΣ 10 π.μ. ΣΤΟ Ε.Κ. ΡΕΘΥΜΝΟΥ ΣΤΙΣ 15-6-2011.

• ΝΑ ΑΚΥΡΩΣΟΥΜΕ ΤΙΣ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ.

• ΔΕΝ ΠΟΥΛΑΜΕ – ΔΕΝ ΠΟΥΛΙΟΜΑΣΤΕ .

Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων, Οδηγός Εργασιακών Δικαιωμάτων.

Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται
Όπως είναι γνωστό από την ισχύουσα νομοθεσία όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρα Εορτών. Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέραμε δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Όσοι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς τους που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα που αναφέραμε είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελώς από την εργασία τους, είτε γιατί απολύθηκαν δικαιούνται να λάβουν τμήμα δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων θα το υπολογίσουν ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2ημερομίσθια - ανάλογα με το πώς αμείβονται - για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Πότε καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων
Tο Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί το μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους, υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΙΚΑ, Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Νοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Χρόνοι που συνυπολογίζονται στο Δώρο των Χριστουγέννων
• Να επισημάνουμε ωστόσο ότι δεν αφαιρείται αλλά λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό (8 εβδομάδες πριν το τοκετό και 9 μετά τον τοκετό).
• Το χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε άδεια προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις τη σπουδαστική άδεια.
• Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό.
• Σε περίπτωση ασθένειας αφαιρούνται μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ τον Ασφαλιστικό Φορέα, δεν αφαιρούνται τα τριήμερα. Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθένειας από το Ασφαλιστικό του Ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.

Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται στο Δώρο Χριστουγέννων
• Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές.
• Δεν λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό δώρων εορτών το διάστημα της απουσίας των εργαζομένων για συνδικαλιστική δραστηριότητα , δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας.
• Σχετικά με την απεργία η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία, το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας.

Πως υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων
Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στου ς μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες τα δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κλπ.) εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.
• Το επίδομα αδείας . Για τον υπολογισμό στο δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,041666. Στο σημείο αυτό θα πρέπει να προσέξουν οι εργαζόμενοι ότι στις τακτικές αποδοχές των μισθωτών βάσει των οποίων υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων συμπεριλαμβάνεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς το δώρο θα πρέπει να υπολογισθεί προσαυξημένο με την αναλογία του συντελεστή επιδόματος αδείας που είναι 0,041666.
Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Χριστουγέννων 900 ευρώ (μεικτό μισθό) με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.
• Η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.
• Η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.
• Η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικειοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.
• Τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.
• Τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά την διάρκεια ασθένειας ή άδειας.
• Η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας ,εφόσον παρέχεται τακτικά.
• Η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά.
• Η αμοιβή από προμήθειες.
• Το επίδομα μη απουσίας (τακτικότητας).
• Το επίδομα κατοικίας.
• Το επίδομα ισολογισμού, εφόσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο.
Δεν συμπεριλαμβάνεται στις τακτικές αποδοχές το πριμ παραγωγικότητας το οποίο χορηγείται με την προϋπόθεση της επίτευξης ορισμένου σκοπού και με την επιφύλαξη της περικοπής του οποτεδήποτε.

Για το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ
ΜΕΤΑΞΙΑ ΣΤΕΚΟΥΛΕΑ

Συμπληρωματική ενημέρωση για το Δώρο Χριστουγέννων

Σχετικά με το Δώρο Χριστουγέννων, σας υπενθυμίζουμε ότι ο 13ος και ο 14ος μισθός στον ιδιωτικό τομέα (δώρα Πάσχα, Χριστουγέννων και επιδόματος αδείας), όπου έως σήμερα χορηγούταν με υπουργική απόφαση, διασφαλίστηκαν και διατηρήθηκαν για πρώτη φορά με τον πλέον ισχυρό νομικό τρόπο καθώς ενσωματώθηκαν στις διατάξεις της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2010-2012, (άρθρο 1), αποτελούν δε πλέον τακτικές αποδοχές και οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να τις καταβάλλουν άνευ ετέρου.

Για το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ
ΜΕΤΑΞΙΑ ΣΤΕΚΟΥΛΕΑ

Οδηγός Εργασιακών Δικαιωμάτων.

Εξώδικο της Γενικής Απεργίας.

Δελτίο Τύπου.

Υποχρεωτική χορήγηση της άδειας έως 31 Δεκεμβρίου.

Ο εργοδότης θα πρέπει να χορηγεί στους εργαζόμενους έως και την 31η Δεκεμβρίου του τρέχοντος ημερολογιακού έτους το υπόλοιπο της αδείας που αναλογεί στον κάθε εργαζόμενο έστω κι αν ακόμη δεν έχει ζητηθεί από αυτούς. Σε περίπτωση μη χορήγησης της άδειας από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια) υποχρεούται να καταβάλλει σε αυτούς αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100% (Εγκύκλιος 1/3/2005 του Υπ. Απασχόλησης επί του άρθρου 1 του Ν.3302/2004).

Πηγή: ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

Χορήγηση ειδικής άδειας απουσίας με αποδοχές, για την άσκηση εκλογικού δικαιώματος κατά τις προσεχείς διπλές εκλογές.

1. Όλες οι βιομηχανικές, βιοτεχνικές και εμπορικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες του ιδιωτικού τομέα, καθώς και όσοι γενικώς απασχολούν προσωπικό και υπάγονται στον ιδιωτικό τομέα, υποχρεούνται να χορηγήσουν στο προσωπικό τους ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές για την διευκόλυνση άσκησης του εκλογικού τους δικαιώματος, κατά τις εκλογές για την ανάδειξη των μελών των Δημοτικών και Περιφερειακών αρχών της 7ης Νοεμβρίου 2010, καθώς και στις επαναληπτικές της 14 Νοεμβρίου 2010.

2. Ο αριθμός των ημερών αδείας απουσίας, που χορηγείται για τον ανωτέρω σκοπό και που καλύπτει τον απολύτως αναγκαίο χρόνο για τη μετάβαση του προσωπικού των υπόχρεων της παρ.1 της παρούσας στον τόπο άσκησης του εκλογικού του δικαιώματος και την επιστροφή του απ΄ αυτόν, καθορίζεται ως ακολούθως:

Α. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:

α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκ ηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 100 - 200 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.

β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 201-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών.

γ) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω χορηγείται άδεια τριών (3) εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.

δ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.

Β. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:

α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 200-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρ ας.

β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ΄ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.

γ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.

3. Για όσους εκ των μισθωτών, που μετακινούνται κατά τα ανωτέρω, η Κυριακή 7 Νοεμβρίου 2010 (ημέρα διεξαγωγής της ψηφοφορίας) είναι εργάσιμη ημέρα, αυτή θεωρείται ως ημέρα ειδικής αδείας απουσίας με αποδοχές, πέραν αυτών που ορίζονται στην προηγούμενη παράγραφο της παρούσας.

4. Η κατά τα ανωτέρω χορηγούμενη άδεια δεν συμψηφίζεται με την ετήσια άδεια μετά αποδοχών.

5. Τα παραπάνω ισχύουν και στις περιπτώσεις διενέργειας επαναληπτικής ψηφοφορίας την επόμενη Κυριακή 14 Νοεμβρίου 2010, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 33 και 139 του Ν. 3852/2010 (ΦΕΚ 87/Α).

Συμμετέχουμε στην 24ωρη απεργία στης 08.07.2010.

Συναδέλφισσες-οι το Σωματείο μας συμμετέχει στην 24ωρη απεργία στης 08.07.2010.

Η σημασία της απεργίας στις 8 Ιούλη είναι σημαντική και η επιτυχία της πρέπει να γίνει υπόθεση μας.

ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΜΕ & ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:
1. - ΤΗΝ άμεση υπογραφή των τριών (3) Κ.Σ.Σ.Ε με πραγματικές αυξήσεις, σε μια περίοδο που η παρατεταμένη ύφεση θα δημιουργήσει μεγάλο πρόβλημα στην αγορά και διότι η εργασιακή ειρήνη στον κλάδο επιβάλλεται όσο ποτέ άλλοτε
2. - ΤΗΝ άμεση επαναπρόσληψη των εποχιακά απασχολούμενων, το σταμάτημα των απολύσεων των επαγγελματιών και το σταμάτημα της μαύρης εργασίας και της δήθεν μαθητείας, διότι ο Τουρισμός μας έχει ανάγκη της ποιότητας στην παροχή υπηρεσιών και η οικονομία μας την διατήρηση των θέσεων εργασίας.
3. - ΤΗΝ άμεση υπογραφή της (ΚΥΑ) Κοινής Υπουργικής Απόφασης για τον κανονισμό της πρακτικής των μαθητών, για να σταματήσουμε την υποβάθμιση της ποιότητας του τουριστικού προϊόντος διατηρώντας τις θέσεις εργασίας και δημιουργώντας νέες.
4. - ΤΗΝ μη υπογραφή ασφαλιστικού νομοσχεδίου, που στον κλάδο μας λόγω και της αυξημένης εποχικότητας (65%) δεν θα δίνει τη δυνατότητα να πάρουμε μία αξιοπρεπή σύνταξη στο «προσδόκιμο» όριο της ζωής μας και θα εξαιρεί από τη λίστα των Β.Α.Ε τις ειδικότητες του κλάδου μας, που σε όλες οι εργαζόμενοι υφίστανται σοβαρά προβλήματα υγείας, μυοσκελετικά, αναπνευστικά, αγγειοφλεβικά κ.α. όπως επιστημονικές μελέτες έδειξαν όταν εισήχθησαν αυτές οι ειδικότητες στη λίστα των Β.Α.Ε πρέπει να πούμε ότι μέχρι σήμερα σε τίποτα δεν έχει αλλάξει ο τρόπος άσκησης του επαγγέλματος που να δικαιολογεί την έξοδο από τη λίστα των Β.Α.Ε.
5. - ΤΗΝ μη πραγματοποίηση των εξαγγελθέντων δηλώσεων της Κυβέρνησης, που προβλέπει το μνημόνιο, για τις εργασιακές σχέσεις διότι αυτή την περίοδο και ο κλάδος του Τουρισμού και η Εθνική οικονομία έχει ανάγκη από ποτέ την εργασιακή ειρήνη και τη διατήρηση αδιάρρηκτου του κοινωνικού ιστού που ως ένα βαθμό διασφαλίζουν τα υφιστάμενα στον ΟΜΕΔ, η διατήρηση των Σ.Σ.Ε και τα προβλεπόμενα για τις απολύσεις .
6. - ΤΗΝ χάραξη Τουριστικής Πολιτικής που θα αναδεικνύει και την τουριστική ταυτότητα της χώρας μας (δεν αρκεί μόνο ο ήλιος, η θάλασσα και οι ωραίες ακτές)
7.- Βελτίωση των υποδομών από τις πύλες εισόδου της χώρας έως το κατάλυμα σεβόμενοι το περιβάλλον, τη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών με αναβάθμιση των τουριστικών σχολών μας, απασχόληση επαγγελματιών και αποφοίτων σχολών για αναβάθμιση της ποιότητας του τουριστικού προϊόντος και τιμές που θα ανταποκρίνονται στο προσφερόμενο προϊόν για να προσελκύσει περισσότερο ποιοτικό τουρισμό και να αυξήσει το μαζικό τουρισμό επιμηκύνοντας την τουριστική περίοδο που τόσο ανάγκη έχει η οικονομία της χώρας μας.
8.- Επάνδρωση των ελεγκτικών μηχανισμών και εφαρμογή των νόμων.

Συναδέλφισσες-οι,
η συμμετοχή σας στην απεργία είναι ζωτικής σημασίας για το μέλλων μας και των παιδιών μας.
Για να μην γυρίσουμε στον εργασιακό μεσαίωνα.
Να ζήσουμε και να δουλεύουμε με αξιοπρέπεια.
Η ενωμένη δράση θα καταφέρει να μην περάσουν τα αντιλαϊκά αντιεργατικά μέτρα.
Μην επαναπαύεστε αύριο θα είναι αργά.

ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ ΓΙΑ ΤΗ ΖΩΗ ΜΑΣ - ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΜΑΣ - ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΜΑΣ

ΟΠΩΣ ΣΤΡΟΣΟΥΜΕ ΘΑ ΚΟΙΜΗΘΟΥΜΕ

Συναδέλφισσες-οι,
όλοι στην απεργιακή συγκέντρωση την Πέμπτη 08 Ιουλίου 2010 στο Εργατικό Κέντρο στης 10:00 π.μ.
Συναδέλφισσες-οι ξεσηκωθείτε- Βγείτε στους δρόμους.

Το Δ.Σ.