Οι νόμοι είναι για να τηρούνται.

Το μνημονιακό κράτος αποφάσισε να επέμβει τα ξημερώματα (όπως άλλες εποχές) στην ΕΡΤ. Με την επέμβασή της αυτή η κυβέρνηση, επιβεβαίωσε σε κάθε δημοκρατικό πολίτη, ότι ο αυταρχικός και αντιδημοκρατικός της κατήφορος δεν έχει τέλος.

Με τη σημερινή νυχτερινή εισβολή των ΜΑΤ στο Ραδιομέγαρο της ΕΡΤ η κυβέρνηση ολοκληρώνει μια απόλυτα πραξικοπηματική ενέργειά της σε βάρος της ενημέρωσης και της δημοκρατίας που ξεκίνησε την 11 Ιουνίου.

Η εικόνα της κλειδωμένης με χειροπέδες καγκελόπορτας του Ραδιομεγάρου της ΕΡΤ αποτελώντας τεκμήριο μιας ακόμη πραξικοπηματικής ενέργειας της σημερινής συγκυβέρνησης.

Η εκκένωση στην ΕΡΤ είναι παράνομη, καθώς δεν έφτασε ποτέ στη βουλή η πράξη νομοθετικού περιεχομένου που θα έκλεινε την ΕΡΤ. Η Π.Ν.Π. (η νέα μορφή του αποφασίζομαι και διατάζουμε) επιβάλετε στα εργατικά κλπ, με αυταρχικό τρόπο.

Ο αγώνας των εργαζομένων ενάντια στις απολύσεις, τις διαθεσιμότητες, το λουκέτο σε δημόσιες υπηρεσίες, την ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών που παρέχουν τα κοινωνικά αγαθά, την εκποίηση της δημόσιας περιουσίας, την κατάργηση των Κ.Σ.Σ.Ε., το επίδομα ανεργίας, την υπερφορολόγηση και την φτωχοποίηση μέσω της βίαιης αναδιανομής πλούτου, την ανεργία, συνεχίζεται και κλιμακώνεται.

Οι Ξεν/ληλοι Ρεθύμνου είναι αλληλεγγύη στον αγώνα των εργαζομένων της ΕΡΤ και λέμε στις Εργαζόμενες & Εργαζόμενους τις ΕΡΤ ότι θα γίνει ανάχωμα στον χωρίς όρια αυταρχισμό της σημερινής κυβέρνησης.

Ο αγώνας για την κατάργηση των μνημονιακών μέτρων θα είναι νικηφόρος

 

Αδιαφορία απορρόφησης κονδυλίων του ΕΣΠΑ από το υπουργείο τουρισμού για μόρφωση!!! αλλά για επιδότηση σε μαυροεργασιομανείς εργοδότες!!!

Δυο νόμοι του Ελληνικού Κράτους (Ν.1077/80 & Ν. 3105/03) προβλέπουν τη λειτουργία τμημάτων Μετεκπαίδευσης από τον Οργανισμό Εκπαίδευσης και Κατάρτισης του Υπουργείου Τουρισμού για εργαζόμενους και εποχιακά ανέργους στον Τουρισμό.

Παρά τις συνεχείς οχλήσεις μας και την αποστολή προτάσεων υλοποίησης από την Ομοσπονδία μας προς το Υπουργείο, ύστερα από πρόσκληση τους από τον Ιούνιο, η μη δημοσίευση προκήρυξης αρχές Σεπτεμβρίου πλέον και η αδιαφορία σύνταξης των απαραίτητων Πράξεων Υπουργικού Συμβουλίου (Π.Υ.Σ) είναι δηλωτικό των προθέσεων της Υπουργού Τουρισμού κ. Όλγας Κεφαλογιάννη να πειθαρχήσει στις απαιτήσεις των Ξενοδόχων που πολεμούν πάγια τη Μετεκπαίδευση αδιαφορώντας για τα οφέλη που προκύπτουν στο παραγόμενο Τουριστικό προϊόν από την εκπαίδευση των εργαζομένων, εξαιτίας των επαγγελματικών δικαιωμάτων που διασφαλίζει σε αυτούς (επίδομα εκπαίδευσης και υπαλληλική αποζημίωση).

Σε αυτή την εφιαλτική συγκυρία ύφεσης και ανεργίας δεν είναι μόνον ότι κάποιοι έχουν την πολυτέλεια να αδιαφορούν για την απορρόφηση διασφαλισμένων κονδυλίων του ΕΣΠΑ για αυτό τον σκοπό από διετίας, αλλά είναι αποκρουστικό το φαινόμενο το πολιτικό προσωπικό να μετατρέπεται σε υποχείρια των απαιτήσεων του οικονομικού κατεστημένου και των μεγαλοξενοδόχων.

Τα κονδύλια ΕΣΠΑ δίνονται ακόμα και σε αυτούς που έχουν αδήλωτους υπάλληλους η εκπαίδευση δεν ωφελεί τους ξενοδόχους και τους υποστηρικτές τους (βουλευτές) αλλιώς θα υπήρχε ο νόμος, ότι όποιος παίρνει ΕΣΠΑ και έχει αδήλωτους εργαζομένους θα έβγαινε αμέσως από το ΕΣΠΑ και θα γύριζε όλα τα χρήματα πίσω εάν παίρνει ή έχει πάρει.

Αλλά ψηφαλάκια-ρουσφέτια είναι αυτά και τους καλύπτουν και επιδοτούν. Γιαυτό δεν υπάρχουν ελεγκτικοί μηχανισμοί για να μην τους ενοχλούμε. Ας ρίξουν μια ματιά στον διαλυμένο ΣΕΠΕ. Όλοι την σαιζόν πόσα ξενοδοχεία ελέγχουν και κατόπιν πολλαπλών ενεργειών του σωματείου μας και αυτές μόνο στην περιοχή του Δ. Ρεθύμνου. Οι νότια πλευρά Ρεθύμνου δεν υπάρχει στην υπηρεσία. Έτσι θέλουν να δρουν ανελέητα οι εργοδότες με την ευλογία του ρουσφετολογικού κράτους.

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ με αφορμή το τραγικό περιστατικό στην Χερσόνησο. Άμα δεν γίνει ατύχημα οι ελεγκτικοί μηχανισμοί λόγο κυβερνητικής πολιτικής (ΝΔ-ΠΑΣΟΚ-ΔΗΜΑΡ) είναι απών!!!

Το τραγικό περιστατικό της επίθεσης του 20χρόνου Ολλανδού «animateur», που εργαζόταν σε πολυτελή ξενοδοχεία της Χερσονήσου, δίχως τα απαραίτητα έγγραφα (ως συνήθως) και κάτω από τα συνηθισμένα τεχνάσματα του «εξωτερικού συνεργάτη», σε βάρος ενός 11χρονου αγοριού πελάτη σε μεγάλο ξενοδοχείο της Κρήτης φέρνει, δυστυχώς με τον πιο άσχημο τρόπο, στο προσκήνιο τα προβλήματα που δημιουργεί η παράνομη, αδήλωτη και ανασφάλιστη ("μαύρη") εργασία που κυριαρχεί στον τουριστικό κλάδο και ειδικά στα Ξενοδοχεία, επισιτισμό και όχι μόνο. Όσο επίσης και την δυσφήμηση της χώρα μας παγκοσμίως.

Γεννά αμείλικτα ερωτήματα σχετικά με τη βιομηχανία «ενοικίασης φθηνού εργατικού δυναμικού» τη σωρεία παραβιάσεων της νομοθεσίας, την πρόσληψη ανειδίκευτων εργαζομένων και των δήθεν «μαθητευομένων» και «εξωτερικών συνεργατών», των επιδοτούμενων προγραμμάτων «πρακτικής άσκησης» και απασχόλησης νέων ανέργων στον κλάδο του Τουρισμό που λειτουργούν ως ευκαιρίες εξασφάλισης «φθηνής» εργασίας για τους μεγαλοξενοδόχους και όχι μόνο του τουριστικού κλάδου και που φυσικά δεν αντιμετωπίζουν το πρόβλημα της ανεργίας αλλά την αυξάνουν.

Ταυτόχρονα η εξάλειψη της Εργατικής Νομοθεσίας, οι ατομικές συμβάσεις που υπογράφουν με εκβιασμούς, η διάλυση του κρατικού μηχανισμού, η απαξίωση, η κατάργηση και η υποστελέχωση των ελεγκτικών μηχανισμών δημιουργούν συνθήκες ασυδοσίας. Πάντα πρέπει να γίνει ένα ατύχημα για να ευαισθητοποιηθεί η κυβέρνηση και να λειτουργήσει το σύστημα.

Απαιτούμε την άμεση στελέχωση των ελεγκτικών. Την ισχύει του ήδη υπάρχοντα νόμου 1454/85 άρθρο 18 για την επαγγελματική ταυτότητα και την λειτουργία του καταλόγου και της επιτροπής για τις επαγγελματικές ταυτότητες στον ΟΑΕΔ ώστε να προσλαμβάνονται οι Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι που έχουν επαγγελματικές ταυτότητες, τα προσόντα και την προϋπηρεσία, πρώτοι και όχι να προσλαμβάνονται προσωπικό μόνο και μόνο επειδή είναι φτηνό με ότι αυτό συνεπάγεται και οι επαγγελματίες να μένουν άνεργοι. Ο Νομός 1077/80 λέει ότι: όλοι οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία είναι υποχρεωμένοι να έχουν ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Πράσινο Βιβλιάριο). Το βιβλιάριο υγείας και εργασίας εκδίδεται από τον οικείο Ο.Α.Ε.Δ. και ένα από τα δικαιολογητικά που χρειάζονται είναι και Απόσπασμα Ποινικού Μητρώου. Οι ελεγκτικοί μηχανισμοί να ζητάνε και το βιβλιάριο αυτό στους ελέγχους.

 

Υπόμνημα για τα λίγα Εργατικά δίκια που έμειναν.

Ρέθυμνο, 12.04.2013

Αριθ. Πρωτ. 532

Υπόμνημα

Προς:
Πρωθυπουργό κον Αντώνη Σαμαρά
Υπουργό Οικονομικών κον Ιωάννη Στουρνάρα
Υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Πρόνοιας κον Γιάννη Βρούτση
Υπουργό Τουρισμού κα Όλγα Κεφαλογιάννη
Σ.ΕΠ.Ε. Ρεθυμνου
Ι.Κ.Α. Ρεθύμνου
Θέμα: Ανασφάλιστη εργασία και έλεγχοι.
 

Μετά τις ελευθέριες στην ασυδοσία των εργοδοτών και την διαθεσιμότητα υπαλλήλων η κυβέρνησης, απαξίωσε όλους τους ελεγκτικούς μηχανισμούς.
Τα τελευταία χρόνια η ανασφάλιστη εργασία είναι ένα φαινόμενο που έχει γίνει νόμος από τις επιχειρήσεις. Οι εργοδότες έχουν κάνει την μαύρη εργασία εθνικό σπορ, ίσως πάει και σε ολυμπιάδα για χρυσό μετάλλιο.
Η κυβέρνηση του μνημονίου έδωσε ακόμα ένα παραθυράκι στους εργοδότες για να νομιμοποιήσει την μαύρη εργασία, με το να αλλάξει τον νόμο για το πρόγραμμα εργασίας που πριν πιάσει δουλειά ο εργαζόμενος έπρεπε να στείλει συμπληρωματικό πίνακα για τις αλλαγές του προγράμματος εργασίας στον τοπικό Σ.ΕΠ.Ε. τώρα έχει 48ωρες όποτε προλαβαίνει να κάνει τις μπουγάδες του, και ο έλεγχος να είναι για το θεαθήναι. Οι έλεγχοι είναι για να πατάξουν την παρανομία και όχι για να λεμέ ότι ελέγχομαι και να κάναμε περικοπές να μαζέψαμε χρήματα.
Καθημερινά φτάνουν στο Σωματείο μας παράπονα από συναδέλφισσες και συναδέλφους ότι:

1. Απολύουν όσους έχουν κάνει αίτηση επαναπρόσληψης μέσω σωματείου
2. Υπάρχει καταπίεση στην εργασία και κακές συνθήκες
3. Στους καθαρισμούς, στο άνοιγμα και το κλείσιμο της επιχείρησης δεν τους δηλώνουν
4. Δεν αναγγέλλουν τους ανέργους στον Ο.Α.Ε.Δ. (όταν ποιανουν δουλειά)
5. Τους βάζουν και υπογραφούν πλαστές συμβάσεις με μειωμένα ωράρια και μισθούς
6. Τα προγράμματα εργασίας είναι άλλα στα Σ.ΕΠ.Ε. και άλλα δουλεύουν
7. Την Κυριακή τα ξενοδοχεία και τα επισιτιστικά καταστήματα είναι κλειστά ή έχουν (προσωπικό ασφάλειας) μερικά άτομα και δεν πληρώνουν Κυριακές και προσαυξήσεις και φυσικά ούτε εισφορές.
8. Τους λένε ότι η αναλόγια στο προσωπικό είναι 2 αλλοδαποί (εισαγόμενοι σαν μαθητευόμενοι ή από τα γνωστά σκλαβοπάζαρα γραφεία 300€) 1 Έλληνας
9. Τους μειώνουν τον μισθό χωρίς να έχει αλλάξει, η σύμβασης μας, είναι μέχρι της 31.12.2013
10. Τους εκβιάζουν ότι θα πληρώνουν τις φθορές που προκαλούνται. Το φόρτο εργασίας είναι μεγάλο λόγο μείωση του προσωπικού
11. Με τις πλαστές συμβάσεις εξαναγκάζουν τους εργαζόμενους να μην δηλώνουν τα νόμιμα εισοδήματα τους στην εφορία.

ΖΗΤΑΜΕ-ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ

• Στελέχωση του Τμήματος Σ.ΕΠ.Ε. Ρεθύμνου, το Ι.Κ.Α. Ρεθυμνου, το Ελεγκτικό τμήμα της Εφορίας Ρεθύμνου, το Τμήμα Περιβαλλοντικής Υγιεινής & Υγειονομικού Ελέγχου.
• Δημιουργία μεικτού κλιμακίου ελέγχων, καθόλο το 24/ωρο. Αποτελούμενων από: Σ.ΕΠ.Ε., Ι.Κ.Α., Επόπτη Δημόσιας Υγείας, Ο.Α.Ε.Δ., Εκπρόσωπο Εργατικού Κέντρου.
• Να αλλάξει ο νόμος 4093/2012 υποπαραγρ. ΙΑ.13. (ΦΕΚ 222/12.11.2012. τεύχος Α΄) (Σε περίπτωση αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας την ίδια ημέρα ή το αργότερο εντός δύο εργασίμων ημερών από την ημέρα αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.) και να επανέλθει ν.  3996/2011  παρ. 4 του άρ. 30 (ΦΕΚ 170/5.8.2011 τεύχος Α΄) (αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέσει, γραπτά ή ηλεκτρονικά, συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού μόνο ως προς τα νέα στοιχεία, το αργότερο ως και την ίδια ημέρα πρόσληψης ή της αλλαγής του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και πάντως πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους).

  Προς το Προεδρείο της Βουλής των Ελλήνων

ΑΝΑΦΟΡΑ

Για τους
κ.κ. Υπουργούς

• Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας
• Τουρισμού και - Οικονομικών 

Θέμα: «Απαξίωση ελεγκτικών μηχανισμών»
Οι βουλευτές Μιχάλης Κριτσωτάκης (Ηρακλείου) και Ανδρέας Ξανθός (Ρεθύμνου), καταθέτουν αναφορά την επιστολή του Σωματείου Ξεν/λήλων και Υπαλλήλων Συναφών Επαγγελμάτων ν. Ρεθύμνου, με την οποία, αφού επισημαίνουν ότι «η κυβέρνηση απαξίωσε όλους τους ελεγκτικούς μηχανισμούς», παρ’ ότι «τα τελευταία χρόνια η ανασφάλιστη εργασία είναι ένα φαινόμενο που έχει γίνει νόμος από τις επιχειρήσεις» παραθέτουν ενδεικτικά παραδείγματα – καταγγελίες συναδέλφων τους και ζητούν: «Στελέχωση του Τμήματος Σ.ΕΠ.Ε. Ρεθύμνου, το Ι.Κ.Α. Ρεθυμνου, το Ελεγκτικό τμήμα της Εφορίας Ρεθύμνου, το Τμήμα Περιβαλλοντικής Υγιεινής & Υγειονομικού Ελέγχου», «Δημιουργία μεικτού κλιμακίου ελέγχων, καθόλο το 24/ωρο. Αποτελούμενων από: Σ.ΕΠ.Ε., Ι.Κ.Α., Επόπτη Δημόσιας Υγείας, Ο.Α.Ε.Δ., Εκπρόσωπο Εργατικού Κέντρου» καθώς και «Να αλλάξει ο νόμος 4093/2012 υποπαραγρ. ΙΑ.13. (ΦΕΚ 222/12.11.2012. τεύχος Α΄)».

Επισυνάπτεται η Επιστολή. Παρακαλούμε για την απάντηση και τις ενέργειες σας και να μας ενημερώσετε σχετικά.

Αθήνα, 17.04.2013 

Οι καταθέτοντες βουλευτές Μιχάλης Κριτσωτάκης, Ανδρέας Ξανθός 

Τουριστική επικοινωνιακή στρατηγική.

Σε αγαστή συνεργασία πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Πρωθυπουργού της χώρας και της Υπουργού Τουρισμού με τον εκπρόσωπο των μεγαλοεργοδοτικών συμφερόντων στον Τουρισμό Πρόεδρο του ΣΕΤΕ κον Ανδρεάδη. Οι εργαζόμενοι στον Τουρισμό – Επισιτισμό βιώνουν καθημερινά με τον πιο οδυνηρό τρόπο τα σχέδια ανάπτυξης και τις βουλιμικές διαθέσεις του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων! Η Κυβέρνηση την ίδια ώρα που ισοπεδώνει την οικονομία και την κοινωνία με τα περιοριστικά μέτρα λιτότητας, ύφεσης και ανεργίας τείνει πάντοτε ευήκοον ους και παροχές στην πολυαγαπημένη εργοδοτική οργάνωση της Τρόικας. Η επιλεκτική μεταχείριση και οι παροχές προς τον ΣΕΤΕ έχουν τη σύμφωνη γνώμη της συγκυβέρνησης και των κομμάτων που την συναποτελούν; Η κα Όλγα Κεφαλογιάννη επιχαίρει για τη «στενή συνεργασία της με όλους τους τουριστικούς φορείς» εκτός ασφαλώς από τους εργαζόμενους στον Τουρισμό που απαξιεί να τους δει και να τους ακούσει. Συνεχίζει απτόητη τα σχέδια για συρρίκνωση και απαξίωση του εκπαιδευτικού έργου του Οργανισμού Τουριστικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (ΟΤΕΚ). Ο ΣΕΤΕ αφού έχει καταφέρει ως Κράτος εν κράτει, να καταργήσει στην πράξη τη λειτουργία της Μετεκπαίδευσης (προβλέπεται από τους Ν.1077/80 και 3105/03) πλέον ορέγεται να αναλάβει και την «εκπαίδευση των εργαζομένων στον Τουρισμό» από κονδύλια του Υπουργείου Εργασίας!! Καμία αντίρρηση, τρώγοντας έρχεται η όρεξη, οι αναξιοπαθούντες μεγαλοξενοδόχοι να πάνε Ταμείο, ευτελίζοντας εκπαιδευτικές διαδικασίες και υποκαθιστώντας θέσεις εργασίας με ασκούμενους που θα μετατρέπουν την σχέση απασχόλησης σε οιονεί πρακτική άσκηση. Η Κυβέρνηση και το Πολιτικό προσωπικό της χώρας στις υπηρεσίες τους!!

ΕΠΙΚΑΙΡΗ ΕΡΩΤΗΣΗ

Α.Π. ΒΟΥΛΗΣ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ: 607/19.11.2012

19.11.2012

Προς την κ. Υπουργό Τουρισμού

Θέμα: Συστηματικά καλλιεργούμενο από το υπουργείο Τουρισμού το θολό τοπίο στην τουριστική επικοινωνιακή στρατηγική.
Τον Απρίλιο του 2012, μερικές μέρες δηλαδή πριν την προκήρυξη εθνικών εκλογών και τη διάλυση της Βουλής, η μνημονιακή κυβέρνηση ψήφισε το νόμο 4070/2012, ο οποίος, παρότι εισήχθη από το Υπουργείο Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων, αφορούσε σε μια τεράστια δέσμη ρυθμίσεων με εξαιρετικά ευρύ φάσμα. Ανάμεσα στις διατάξεις του πολυνομοσχεδίου, το άρθρο 187 προέβλεπε - υποτυπωδώς, αλλά στοχευμένα - τη δημιουργία τουριστικής εταιρείας marketing με σύντομη επωνυμία «MARKETING GREECE Α.Ε.» και σύμπραξη του ελληνικού Δημοσίου και του ιδιωτικού τομέα - δηλαδή του ΣΕΤΕ.
Οι συγκεκριμένες διατάξεις αποτελούν σαφώς σκάνδαλο, όχι μόνο για το χρονικό σημείο που ψηφίστηκαν και την απουσία οποιασδήποτε διαβούλευσης με φορείς, αλλά και λόγω της εκχώρησης της υλοποίησης και – κυρίως – του σχεδιασμού σε ιδιωτικά συμφέροντα μέχρι το 2060! Εν ολίγοις, η διαδικασία λήψης αποφάσεων σε ένα κομβικό τμήμα της επικοινωνιακής στρατηγικής του τουρισμού έχουν παραδοθεί θεσμικά, εν ριπή οφθαλμού, στα μεγάλα ιδιωτικά συμφέροντα.
Επειδή η επικοινωνιακή στρατηγική του τουρισμού οφείλει να είναι εθνικού χαρακτήρα και η εκχώρηση αυτής αποδυναμώνει την άσκηση πολιτικής του τουρισμού στο διεθνές πλαίσιο
Επειδή η σύσταση της εν λόγω εταιρείας, αποκλειστικά ιδιωτικών, όμως, συμφερόντων προκάλεσε εύλογη σύγχυση αφού δεν διευκρινίζονται τα χαρακτηριστικά αυτής της στρατηγικής ούτε αμφισβητείται ουσιαστικά η υπάρχουσα κατάσταση στον τουρισμό
Επειδή σε περίοδο μεγάλης και καταστροφικής λιτότητας, οι μνημονιακές κυβερνήσεις έχουν συστηματικά επιλέξει την απαξίωση του ΕΟΤ, είτε με περικοπές στον προϋπολογισμό του είτε μέσω της μεροληψίας τους προς τα συμφέροντα του μεγάλου κεφαλαίου
Ερωτάσθε κ. Υπουργέ

1. Με την παρούσα κατάσταση, ποιος φορέας ηγείται της υπόθεσης της επικοινωνιακής στρατηγικής, προβολής και marketing της χώρας για τον τουρισμό, τη στιγμή που οι εξελίξεις που έχετε προκαλέσει έχουν ουσιαστικά ακυρώσει τις διατάξεις περί σύστασης εταιρείας marketing;
2. Με ποιους ακριβώς ποσοτικούς και ποιοτικούς δείκτες πιστεύετε ότι η εκχώρηση της τουριστικής προβολής, στην οποία εμείς είμαστε αντίθετοι, εξυπηρετεί την τουριστική ανάπτυξη, τις απαιτήσεις της διεθνούς πολιτικής της χώρας και τις διαπεριφερειακές, περιφερειακές και τοπικές ανάγκες των τουριστικών προορισμών; 

Ο ερωτών Βουλευτής Μιχάλης Κριτσωτάκης

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΥΠΟΥ – ΚΑΛΕΣΜΑ

Το Δ. Σ. του Σωματείου μας αποφάσισε την συμμέτοχη μας στη 24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ στις 20 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2012 και ώρες 06:00 στις 20/09/2012 έως 06:00 στις 21/09/2012, που κήρυξε η Ομοσπονδία μας αντιδρώντας:

• Στις πολιτικές εξαθλίωσης και στις νέες απαιτήσεις των τοκογλύφων της Τρόικας που θα ισοπεδώσουν ότι απέμεινε στα εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα. 
• Στις προθέσεις για περιορισμό των αποζημιώσεων απόλυσης που θα οδηγήσει τον Ιδιωτικό Τομέα απευθείας στην μακροχρόνια ανεργία.
• Στην αύξηση των ορίων ηλικίας και ειδικά την αύξηση του κατώτατου ορίου θεμελίωσης από τα 4.500 ένσημα στα 6.000, που θα οδηγήσει την συντριπτική πλειοψηφία του κλάδου μας (εποχιακοί) να απολέσει κάθε πιθανότητα συνταξιοδότησης.
• Στην κατάργηση των ειδικών εποχιακών επιδομάτων ανεργίας και τις επερχόμενες συνέπειες από 01/01/2013 από τον Ν.3986/11 στην επιδότηση ανεργίας των εποχιακών, που θα επιφέρει στην πλειοψηφία των εργαζομένων στον Τουρισμό συντριπτικό πλήγμα επιβίωσης των ιδίων και των οικογενειών τους.
• Στις άδικες και ανάλγητες προθέσεις του Υπουργείου Εργασίας να περικόψει άμεσα κατά 46,6 το εφάπαξ των Ξενοδοχοϋπαλλήλων μετακυλίοντας στους ασφαλισμένους την λεηλασία των αποθεματικών μας (PSI) που συγκεντρώθηκε από το υστέρημα τους. 

ΑΝΤΙΔΡΟΥΜΕ – ΚΑΤΑΔΙΚΑΖΟΥΜΕ – ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

• ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΕΦΑΠΑΞ ΤΩΝ ΞΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ.
• ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΩΝ ΝΟΜΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΩΝ.
• ΚΑΜΙΑ ΑΥΞΗΣΗ ΟΡΙΩΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ.
• ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ Ν.3896/11 ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΕΠΟΧΙΑΚΩΝ.
• ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ.
• ΥΠΟΓΡΑΦΗ Κ.Σ.Σ.Ε ΣΤΟΝ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟ.
• ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΥΠΟΥΡΓΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΓΙΑ TA Β.Α.Ε. ΚΑΙ ΕΠΑΝΕΝΤΑΞΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΣΤΑ ΒΑΡΕΑ.
• ΕΠΑΝΑΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΜΕΤΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΤΟΥ Ο.Τ.Ε.Κ.
• ΕΠΑΝΑΣΥΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΕΣΤΙΑΣ & ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ – ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.
• ΕΠΑΝΑΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΗΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΕΙΣ ΤΟΥ Ε.Ο.Π.Υ.Υ. ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΩΝ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΩΝ «ΡΟΖ» ΧΡΕΩΣΕΩΝ ΣΤΑ ΡΑΝΤΕΒΟΥ.

ΚΑΛΟΥΜΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΑΣΧΟΥΝ ΜΑΖΙΚΑ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ ΣΤΙΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΑΝΑΤΡΟΠΗΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΕΠΙΔΙΩΞΕΩΝ ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ !!! ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ στις 20/09/2012 ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΣΤΗΝ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ στις 10:00 ΤΟ ΠΡΩΙ ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ

ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΕΘΝΙΚΗΣ ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΩΝ ΠΑΣΗΣ ΦΥΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ ΖΑΧΑΡΩΔΩΝ ΠΡΟΪΟΝΤΩΝ.

Οι διαπραγματεύσεις των αντισυμβαλλομένων για την Ε.Κ.Σ.Σ.Ε. του εργατοτεχνικού προσωπικού των πάσης φύσεως εργαστηρίων ζαχαρωδών προϊόντων όλης της χώρας, κατέληξαν σε συμφωνία με διάρκεια ισχύος από 20.08.2012 έως 19.08.2013 (1 έτος). Για να διατηρήσουμε άθικτους τους λοιπούς οικονομικούς και θεσμικούς όρους της σύμβασης ζαχαρωδών το τίμημα ήταν μείωση των βασικών μισθών (από 01.09.2012) κατά 15%. Επιπλέον οι εργοδότες απαίτησαν στην διάρκεια ισχύος της Σύμβασης να αναστέλλεται η προβλεπόμενη αύξηση από ενδεχόμενη μεταβολή τριετών (απαίτησαν ουσιαστικά την εφαρμογή μιας ακόμη πρόνοιας της περιβόητης ΠΥΣ αρ. 6, για μη χορήγηση αυξήσεων ως το 2015 λόγω υπηρεσιακών ωριμάνσεων.

Στην (κατά Α. Σαμαρά νυν πρωθυπουργό της χώρας) ..υπέρβαση και υπογραφή σύμβασης εσωτερικής υποτίμησης, μας οδήγησαν το πολιτικό προσωπικό της χώρας και οι προνομιούχες οικονομικές ελίτ που μας σπρώχνουν αδίστακτα στον φαύλο κύκλο της ύφεσης και της ανεργίας, με μοναδικό στόχο ..τη σωτηρία μας και την αδιατάρακτη συνέχεια της λεηλασίας των προνομιούχων σε κάθε εναπομείναντα κοινωνικό πόρο. Οι μονεταριστικές πολιτικές παρέδωσαν ανυπεράσπιστους τους εργαζόμενους στα νύχια των εργοδοτών (έβαλαν τους λύκους να φυλάξουν τα πρόβατα), χωρίς δίχτυ προστασίας της πάλαι ποτέ εργατικής νομοθεσίας και χωρίς διαπραγματευτική ισχύ απέναντι στις βουλιμικές ορέξεις τους. Ο λαλίστατος κατά τα άλλα Υπουργός Εργασίας(;) κος Ι. Βρούτσης αντιλαμβάνεται την αναγκαιότητα επαναφοράς της υπογραφής εκ μέρους του, της υποχρεωτικής εφαρμογής και επέκτασης των συμβάσεων για να έχουν κάποιο νόημα οι θυσίες μας ή οι φιλοδοξίες του περιορίζονται στη συνέχιση του έργου των προκατόχων του, στο πετσόκομμα μισθών, συντάξεων και εργασιακών δικαιωμάτων; Από την πλευρά μας τονίζουμε ότι μοναδικός γνώμονας της υπογραφής μας ήταν η διατήρηση της Σύμβασης των ζαχαροπλαστών με άθικτες τις σημαντικές οικονομικές και θεσμικές τους κατακτήσεις (επιδόματα, 9 τριετίες, 13ος - 14ος μισθός κ.α.). Να διατηρήσουμε τις όποιες ελπίδες εφαρμογής της σύμβασης, για να μην ισοπεδωθούν τελείως οι αποδοχές ιδιαίτερα εξειδικευμένων αλλά αδύναμων να αντιπαρατεθούν στους εργοδότες τους, εργατοτεχνιτών. Υ.Γ. Θέλουμε να τιμήσουμε την μόνη εργοδοτική Οργάνωση στον κλάδο μας και τον Πρόεδρο της κο. Ιωάννη Λαγό, που παρά την οικονομική κρίση, σεβάστηκε την υπογραφή της και δεν κατήγγειλε πρόωρα την κλαδική σύμβαση Ζαχαρωδών. Πλέον η νέα συμφωνία έχει μία εργοδοτική Οργάνωση ως υπογράφοντα την ΟΕΖΕ (ΓΣΕΒΕΕ). Ο άλλος αντισυμβαλλόμενος η ΕΒΖΕ (βιομηχανικές-βιοτεχνικές επιχειρήσεις ζαχαρωδών, ανήκει στον ΣΕΒ) δεν κατήγγειλε ποτέ την μεταξύ μας σύμβαση και προφανώς συνεχίζει η ισχύς της έως τη λήξη της στις 14.02.2013, ένεκα μνημονίου. Νέοι καιροί - νέα ήθη, οι βιομήχανοι επιδεικνύουν κοινωνική ευθύνη και οι «μικροί» της ΓΣΕΒΕΕ παρέα με τους μεγαλοξενοδόχους κατάφεραν καθοριστικό πλήγμα στις αποδοχές των εργαζομένων, στα ασφαλιστικά Ταμεία και στο βάθεμα της ύφεσης. 

Σωματείο Ξεν/λήλων και Υπαλλήλων Συναφών Επαγγελμάτων Ν. Ρεθύμνου

ΑΠΟΤΥΧΙΑ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΩΝ ΓΙΑ ΝΕΑ Κ.Σ.Σ.Ε ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΥ.

Παρά τις προσπάθειες που κατεβλήθησαν για να εξευρεθεί συμφωνία και υπογραφή νέας Εθνικής Κλαδικής Σ.Σ.Ε στον Επισιτισμό, δυστυχώς η μόνη προσέγγιση από την πλευρά των εργοδοτών ήταν η μη υπογραφή νέας σύμβασης.

Από το Σάββατο 11/8 ξεκίνησε η μετενέργεια και οι συνέπειες στις αποδοχές των εργαζομένων. Η προκλητική και αδιάλλακτη στάση των εργοδοτών στον Επισιτισμό θα αποτελειώσει την ήδη απορυθμισμένη αγορά εργασίας, θα συμβάλει στην ύφεση και την ανεργία και θα επιφέρει νέα αδιέξοδα στην Κοινωνική ασφάλιση. Στον Επισιτισμό επικρατούν ήδη συνθήκες εργασιακής ζούγκλας. Οι εργοδότες δεν θα αρκεστούν στην περικοπή επιδομάτων βάσει της ΠΥΣ αριθ 6, θα «νομιμοποιήσουν» με ατομικές συμβάσεις την ασυδοσία που έχουν επιβάλλει απέναντι σε ανίσχυρους εργαζόμενους.

Για προτάσεις που ζητά η κα Υπουργός.

Το νεοσύστατο Υπουργείο Τουρισμού απέστειλε πρόσκληση σε όλους τους φορείς υπό τον εύσχημο τίτλο «Υποβολή προτάσεων για νομοθετικό και κανονιστικό πλαίσιο για θέματα Τουρισμού». Η κα Υπουργός παρότι συναγελάζεται τακτικά με τους μεγαλοεργοδοτικούς φορείς του Τουρισμού απαξιεί να συναντήσει τους εκπροσώπους των εργαζομένων.

Πώς ακριβώς αντιλαμβάνεται την υποβολή προτάσεων; Μια παρωδία διαβούλευσης με εκθέσεις ιδεών για να νομοθετήσει προειλημμένες αποφάσεις σε συμφωνία με τους μεγαλοξενοδόχους; Τα διαπιστευτήρια της τα παρείχε πρόσφατα στο Ξενοδοχειακό Επιμελητήριο. Ανακοίνωσε αιφνιδιαστικά την κατάργηση του ΟΤΕΚ (Σχολή Τουριστικών Επαγγελμάτων) και την ενσωμάτωση του στο Υπουργείο. Πώς εννοεί την αναβάθμιση και τροποποίηση του απαξιωμένου Οργανισμού και του εκπαιδευτικού του έργου; Τα τμήματα μετεκπαίδευσης υπάρχουν στις προθέσεις της; Θυμίζουμε ότι η λειτουργία της μετεκπαίδευσης προβλέπεται από Νόμους του Κράτους και παρότι την περασμένη εκπαιδευτική περίοδο είχαμε διασφαλίσει το κόστος λειτουργίας της από κονδύλια του ΕΣΠΑ ουδέποτε λειτούργησε. Είναι γνωστές οι εμμονές των μεγαλοξενοδόχων εναντίον της δημόσιας εκπαίδευσης και ειδικά της μετεκπαίδευσης διότι επί πολλά χρόνια διασφαλίζει επαγγελματικά δικαιώματα στους εργαζόμενους στον Τουρισμό όπως επίδομα, υπαλληλική ιδιότητα, αποζημίωση και όχι μόνο. Οι μεγαλοξενοδόχοι και το κράτος μιλάνε για αναβάθμιση των υπηρεσιών του Τουριστικού προϊόντος αλλά μάλλον μας κοροϊδεύουν. Επιβουλεύονται λοιπόν την δημόσια εκπαίδευση και πέτυχαν φέτος την αναστολή λειτουργίας της μετεκπαίδευσης αλλά θα αναζητήσουμε ποινικές ευθύνες των υπευθύνων πως άφησαν να απολεστούν εγκεκριμένα κοινοτικά κονδύλια. Η κα Κεφαλογιάννη, αν αντιλαμβάνεται την αναγκαιότητα βελτίωσης του παραγόμενου τουριστικού προϊόντος πρέπει να υπερασπιστεί το εκπαιδευτικό έργο του ΟΤΕΚ, την τροποποίηση, τον άμεσο εκσυγχρονισμό και την αναβάθμιση του, κόντρα στα ιδιωτικά συμφέροντα για να εξυπηρετηθούν οι σύγχρονες ανάγκες του Τουρισμού. Η ταύτιση της με τα διαπλεκόμενα μεγαλοεργοδοτικά συμφέροντα είναι μια πολιτική επιλογή αλλά να θυμάται ότι απέναντι θα είναι εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι στον Τουρισμό. Οι μεγαλοξενοδόχοι είναι πανίσχυροι αλλά λίγοι στον αριθμό…

Τηλεφωνική γραμμή καταγγελιών στην Επιθεώρηση Εργασίας (15512).

Στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) λειτουργεί η Τηλεφωνική γραμμή (15512) από τις 9πμ έως 9μμ στο πλαίσιο του Αυτοτελούς Γραφείου Ενημέρωσης, Υποδοχής, Αξιολόγησης και Διαχείρισης Καταγγελιών (άρθρο 11 Ν. 3996/2011). Η ανωτέρω τηλεφωνική γραμμή την παρούσα περίοδο χρησιμοποιείται αποκλειστικά για την υποβολή καταγγελιών επώνυμων ή ανώνυμων σχετικά με παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας και της αδήλωτης εργασίας.

Ειδικότερα για παραβάσεις:

αα) των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας της σχετικής ιδίως με τους όρους και τις συνθήκες εργασίας, τα χρονικά όρια εργασίας, την αμοιβή ή άλλες παροχές, την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων, τους ειδικούς όρους και συνθήκες εργασίας των ευπαθών ομάδων εργαζομένων (όπως ανήλικοι, νέοι, γυναίκες σε κατάσταση εγκυμοσύνης ή λοχείας, άτομα με αναπηρία), καθώς και ειδικών κατηγοριών εργαζόμενων,

ββ) των όρων κάθε είδους συλλογικών συμβάσεων εργασίας,

γγ) των διατάξεων της ασφαλιστικής νομοθεσίας της σχετικής με την ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων, την αδήλωτη εργασία και την παράνομη απασχόληση,

δδ) των διατάξεων σχετικά με τη νομιμότητα της απασχόλησης των εργαζομένων υπηκόων τρίτων χωρών και

εε) της νομοθεσίας για την προώθηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης στον τομέα της απασχόλησης και της εργασίας.

Μελλοντικά το τηλ (15512) θα μετεξελιχθεί σε τηλεφωνική γραμμή παροχής πληροφοριών και υποστήριξης σε εργαζόμενους και εργοδότες, σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους.

Το έργο αυτό χρηματοδοτείται από το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα Ψηφιακή Σύγκλιση μέσα από το υποέργο Υλοποίηση σύγχρονου κεντρικοποιημένου συστήματος παροχής υπηρεσιών του Σ.ΕΠ.Ε. - Call Center. Η ενημέρωση του κοινού σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων και τις θεσμοθετημένες υποχρεώσεις των επιχειρήσεων θα γίνεται παράλληλα με την υποδοχή και καταγραφή καταγγελιών και δρομολόγηση τους στις αρμόδιες περιφερειακές υπηρεσίες. Ενημέρωση θα παρέχεται και σχετικά με θέματα υγείας και ασφάλειας της εργασίας.

Τόσο τα ερωτήματα όσο και οι καταγγελίες θα μπορούν να κατατίθενται επώνυμα ή και ανώνυμα και θα καταχωρούνται ηλεκτρονικά στο σύστημα. Σήμερα οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ενημερωθούν για τα θέματα αυτά από τους Επιθεωρητές του Σώματος που υπηρετούν στα 102 Τμήματα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων (ΤΕΕΣ) και 52 Τμήματα Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (ΤΕΑΥΕ) που βρίσκονται σε όλη τη χώρα. Με την τηλεφωνική γραμμή υποστήριξης η διαδικασία απλουστεύεται ενώ η παροχή των πληροφοριών και των απαντήσεων σε ερωτήματα θα γίνεται σε δύο επίπεδα:

• Στο πρώτο επίπεδο οι ερωτήσεις θα είναι πιο απλές και γενικές. Η απάντησή τους δεν θα απαιτεί ουσιαστική εξειδίκευση και γνώση του ιδιαίτερου περιβάλλοντος του φυσικού προσώπου ή της επιχείρησης που υποβάλλει το ερώτημα.
• Στο δεύτερο επίπεδο θα παραπέμπονται ερωτήματα που αφορούν σε συγκεκριμένες συνθήκες και χαρακτηριστικά της επιχείρησης και της δραστηριότητάς της ή του εργαζόμενου και της εργασίας του.

Τα ερωτήματα αυτά κατά βάση θα έχουν περάσει από το πρώτο επίπεδο χωρίς επιτυχή αντιμετώπιση και θα έχουν κλιμακωτή εξέταση από περισσότερο εξειδικευμένα στελέχη.

Φυσικά όλα αυτά για να γίνονται θα πρέπει να έχουν προσωπικό οι υπηρεσίες κάτι που η πολιτεία δεν θέλει. Η καταγγελία γίνεται αλλά η υπηρεσία λόγο ελλείψεις προσωπικού δεν μπορούν να ανταποκριθούν στους έλεγχους.

Απασχόληση αλλοδαπών σπουδαστών στις τουριστικές επιχειρήσεις.

ΕΡΩΤΗΣΗ

24.07.2012

Προς τους κ. κ. Υπουργούς -Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης & -Τουρισμού

Θέμα: «Απασχόληση αλλοδαπών σπουδαστών στις τουριστικές επιχειρήσεις»

Σύμφωνα με την Υπουργική Απόφαση 16802/667 (ΦΕΚ1345/Β’/31-08-2010), οι σπουδαστές έχουν τη δυνατότητα να πραγματοποιήσουν την πρακτική τους άσκηση στις τουριστικές επιχειρήσεις της χώρας μας σε ποσοστό που να μην υπερβαίνει 17% του τακτικού προσωπικού τους και σε κάθε περίπτωση τα 40 άτομα, αν ο αριθμός που προκύπτει από την ποσόστωση είναι μεγαλύτερος.
 

Γινόμαστε όμως συνεχώς αποδέκτες καταγγελιών για παραβίαση των παραπάνω ορίων από τουριστικές επιχειρήσεις, κυρίως με σπουδαστές από χώρες της Ε.Ε. οι οποίοι προσλαμβάνονται «ως πρακτικά ασκούμενοι», αλλά ουσιαστικά καλούνται να εργαστούν με πλήρη έως και υπερπλήρη ωράρια εργασίας και πολύ χαμηλές αμοιβές.

Σε πολλές δε περιπτώσεις οι επιχειρήσεις παραβιάζουν και τη διάταξη σύμφωνα με την οποία ο ασκούμενος δεν καταλαμβάνει θέση εργασίας και πραγματοποιεί την πρακτική άσκηση με την εποπτεία εργαζομένου ειδικότητας αντίστοιχης με το αντικείμενο κατάρτισής του.

Οι σπουδαστές και οι εργαζόμενοι που βαπτίζοντα «πρακτικά ασκούμενοι» καταλαμβάνουν τελικά μεγάλο αριθμό θέσεων εργασίας και ταυτόχρονα γίνονται θύματα εκμετάλλευσης αφού αντιμετωπίζονται σαν εργαζόμενοι χωρίς ωράρια, χωρίς ασφάλιση και με εξευτελιστικές αμοιβές. Παράλληλα ουσιαστικός έλεγχος στις επιχειρήσεις από τις κατά τόπου υπηρεσίες του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) που αποτελούν τον κατεξοχήν ελεγκτικό μηχανισμό, δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί γιατί η αναλογία των ατόμων-ελεγκτών που διαθέτουν σε σχέση με τον αριθμό των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στον τουριστικό τομέα είναι πολύ μικρή και δεν επαρκεί, με αποτέλεσμα να είναι αδύνατο να εκτελέσουν το έργο τους.



Επειδή είναι σαφές ότι στην ουσία επιχειρείται νομιμοποίηση της παράνομης εργασίας στις τουριστικές επιχειρήσεις μέσω του συστήματος πραγματοποίησης πρακτικής άσκησης σπουδαστών που έρχονται όχι μέσω συμφωνιών των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων αλλά με τη μεσολάβηση εταιρειών και γραφείων που αυτοπροσδιορίζονται ως «γραφεία διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού», ενώ στην ουσία πρόκειται για πρακτορεία σύγχρονου δουλεμπορίου.



Επειδή στην πλειονότητα των περιπτώσεων δεν τηρούνται οι προϋποθέσεις για τη νόμιμη πρακτική άσκηση σπουδαστών τουριστικών σχολών από χώρες της Ε.Ε. σε τουριστικές επιχειρήσεις. 



Επειδή πρόκειται για αδήλωτη-ανασφάλιστη εργασία που έχει κόστος στα ασφαλιστικά ταμεία και στην αύξηση της ανεργίας σε έναν κλάδο που ήδη αντιμετωπίζει πολλά προβλήματα όπως αυτόν των ξενοδοχοϋπαλλήλων.



Επειδή δεν μπορούμε να θέτουμε στόχους ανάπτυξης του Τουρισμού με απαράδεκτες συνθήκες εργασίας.



Ερωτώνται οι αρμόδιοι υπουργοί:

1. Αν είναι στις προθέσεις τους ο επανακαθορισμός του ποσοστού των ασκούμενων που τοποθετούνται στις τουριστικές επιχειρήσεις καθώς αυτό που ισχύει σήμερα (17%) είναι ιδιαίτερα υψηλό. 
2. Αν το Υπουργείο Εργασίας πραγματοποιεί ελέγχους στις τουριστικές επιχειρήσεις που απασχολούν σπουδαστές ώστε να εξετάζεται εάν το σύνολο των σπουδαστών υπερβαίνει το 17% του συνολικού αριθμού απασχολούμενων, εάν οι σπουδαστές απασχολούνται πέρα του ωραρίου που ορίζεται βάση του κανονισμού σπουδών τους και με δραστηριότητες εκτός των εκπαιδευτικών τους υποχρεώσεων και τελικά εάν τηρούνται όλες οι διατάξεις της Υ.Α 16802/667;
3. Θα προχωρήσετε άμεσα στη στελέχωση των ΣΕΠΕ ώστε να καταστεί ένας αποτελεσματικός ελεγκτικός μηχανισμός που να διασφαλίζει τα εργασιακά δικαιώματα;

Οι ερωτώντες Βουλευτές:

Μιχάλης Κριτσωτάκης, Στέφανος Σαμοΐλης, Δημήτρης Στρατούλης

Τελικά ήταν μόνο υποσχέσεις του κ. Χάλαρη Γ. Γραμματέα Σ.ΕΠ.Ε. για την στελέχωση.

Ο βουλευτής Ρεθύμνου του ΣΥΡΙΖΑ ΕΚΜ, Ανδρέας Ξανθός, στο πλαίσιο του κοινοβουλευτικού ελέγχου, κατέθεσε στη Βουλή των Ελλήνων την παρακάτω ερώτηση.

Προς τον Υπουργό Εργασίας-Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας

ΘΕΜΑ: Ελλείψεις προσωπικού στο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Ρεθύμνου

Την ώρα που στη χώρα επικρατεί , λόγω των μνημονιακών μέτρων και εφαρμοστικών νόμων, πλήρης ασυδοσία στην αγορά εργασίας, το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) αδυνατεί να στελεχώσει τις κατά τόπους υπηρεσίες του με το απαραίτητο προσωπικό για τη διενέργεια ελέγχων στις επιχειρήσεις.

Είναι γνωστό από τα στοιχεία του ίδιου του ΣΕΠΕ ότι σήμερα περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενοι κινούνται μεταξύ ανεργίας και πλήρους επισφάλειας, 1 στους 2 εργαζόμενους απασχολείται σε ευέλικτες σχέσεις εργασίας με τους εργοδότες να αποφασίζουν μονομερώς για το ωράριο και την αμοιβή της εργασίας, η ανασφάλιστη εργασία υπολογίζεται επισήμως στο 30% και χιλιάδες εργαζόμενοι έχουν υποστεί σημαντική μείωση των αποδοχών τους μέσω των νέων επιχειρησιακών και ατομικών συμβάσεων. Η αποδιοργάνωση του ΣΕΠΕ και η ανυπαρξία μια «δικλείδας ασφαλείας» για τους εργαζόμενους σε μια περίοδο που εδραιώνεται καθεστώς «εργασιακής ζούγκλας» στη χώρα, αποτελεί αναμφισβήτητα μια επιλογή με σαφή ταξική στόχευση. Χαρακτηριστικό παράδειγμα υπολειτουργίας του ΣΕΠΕ είναι το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Νομού Ρεθύμνου που από 5 υπηρετούντες υπαλλήλους έχει μείνει μόνο με την Προϊσταμένη!


Αυτή η εξέλιξη έχει ως αποτέλεσμα:

1. Να μην μπορεί η Υπηρεσία να ανταποκριθεί στις πολλαπλές καταγγελίες που αφορούν ανασφάλιστη εργασία, μη καταβολή δεδουλευμένων , παραβίαση ωραρίου εργασίας, υπερβάσεις ωραρίων μερικής απασχόλησης και εκ περιτροπής εργασίας, μη τήρηση εβδομαδιαίας ανάπαυσης κλπ.
2. Αδυναμία υλοποίησης της διαδικασίας επιβολής προστίμων.
3. Πλήρης απουσία Τμήματος Τεχνικής και Υγειονομικής Επιθεώρησης , την ώρα που πληθαίνουν τα εργατικά ατυχήματα και υποβαθμίζονται οι συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας.
4. Δυσκολία διεκπεραίωσης ακόμα και των τρεχουσών αναγκών της Υπηρεσίας (αλληλογραφία, εξωτερικές εργασίες, οικονομική διαχείριση, αρχειοθέτηση κλπ).

Ερωτάται ο κ. Υπουργός:

1. Προτίθεται να ενισχύσει άμεσα το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Νομού Ρεθύμνου με το αναγκαίο για τη στοιχειώδη λειτουργία του προσωπικό;
2. Πως θα αντιμετωπίσει τη ζοφερή πραγματικότητα στο εργασιακό τοπίο και την ανάγκη αποτελεσματικού ελέγχου τήρησης της εργατικής νομοθεσίας;

Μεροκάματα τρόμου με μισθούς έκπληξη καταγγέλλουν οι ξενοδοχοϋπάλληλοι...

Μια καταγγελία που δείχνει την άθλια κατάσταση που επικρατεί σε κάποιες επιχειρήσεις του τουρισμού στο νησί αλλά και την εκμετάλλευση των ανθρώπων που περιμένουν να εργαστούν λίγους μήνες το χρόνο, φέρνει τώρα στη δημοσιότητα η Ένωση Ξενοδοχοϋπαλλήλων του νομού Ηρακλείου φέρνοντας παράλληλα έτσι προ των ευθυνών τους και όλες τις συναρμόδιες υπηρεσίες του κράτους που δηλώνουν ότι ακούν τους προβλεπόμενους ελέγχους αλλά ωστόσο δε φέρνουν κανένα αποτέλεσμα.

Η Ένωση κάνει λόγο για πληρωμές υπαλλήλων με κλειστούς φακέλλους και άγνωστο περιεχόμενο, με υπογραφές κατόπιν ... εξαναγκασμού. Η 'Ενωση κάνει σαφές πως τίποτα από όλα όσα αναφέρει ο νόμος δεν τηρείται ενώ καλεί τους εργαζόμενους να προχωρούν σε σχετικές καταγγελίες. Παράλληλα στέλνει σχετική επιστολή στον αρμόδιο υπουργό ζητώντας την εφαρμογή των νόμων.

Ανακοίνωση- φωτιά

Πιο συγκεκριμένα στην ανακοίνωση της επισημαίνει ότι: "Πληρωνόμαστε με κλειστά φάκελα χωρίς να γνωρίζουμε πόσα χρήματα είναι μέσα και μας υποχρεώνουν να υπογράφουμε πριν πληρωθούμε έτσι ώστε να φαίνονται νόμιμοι. Αυτή την καταγγελία μας έκαναν εργαζόμενοι σε αλυσίδα Ξενοδοχείων ( την μεγαλύτερη στην χώρα μας) στο Σωματείο μας. Παρ' ότι η Επιθεώρηση Εργασίας έχει κάνει τους σχετικούς ελέγχους, παρ' ότι έχουμε κάνει σαν Σωματείο κατάληψη, το φαινόμενο του να πληρώνουν όσα θέλουν και όταν θέλουν στον όμιλο αυτό δεν σταματάει. Σήμερα με επιστολή μας στον Υπουργό ζητήσαμε να εφαρμοστεί ο νόμος 3863/10 ο οποίος νόμος προέβλεπε υποχρεωτική πληρωμή μέσω τραπέζης κάτι που δυστυχώς δεν έγινε ποτέ, γιατί δεν υπογράφτηκε κοινή υπουργική απόφαση. Επίσης ζητάμε την υποχρεωτική τήρηση της κάρτας προσέλευσης και αποχώρησης από την εργασία μας ώστε να σταματήσουν τα φαινόμενα της άγριας εκμετάλλευσης μας από πολλούς δυστυχώς εργοδότες. Ζητάμε από τους εργαζόμενους να καταγγέλλουν αυτά τα φαινόμενα ώστε να παρεμβαίνουμε όπως μπορούμε και την Επιθεώρηση Εργασίας να εντείνει τους ελέγχους στα Ξενοδοχεία, ειδικά σε αυτά που έχουμε κάνει καταγγελία. Ακόμα και το ΣΔΟΕ να ελέγχει αν σε αυτές τις επιχειρήσεις τα έξοδα μισθοδοσίας είναι πράγματι αυτά που δηλώνουν." Την ανακοίνωση του κλάδου υπογράφουν:

Ο πρόεδρος Ο Γραμματέας

Γιώργος Αρετίνης Νίκος Κοκκολάκης

Πηγή

Συνάντηση με τον Βουλευτη του ΣΥΡΙΖΑ ΕΚΜ κ. Ξανθό.

Συνάντηση το περασμένο Σάββατο με τον Βουλευτή Ρεθύμνου του ΣΥΡΙΖΑ ΕΚΜ κ. Ανδρέα Ξανθό πραγματοποίησε το Σωματειο μας (συμμετείχε το Ε.Κ.Ρ. και Το Νομαρχιακό Τμήμα της ΑΔΕΔΥ Ρεθύμνου) για να του πούμε τα προβλήματα μας.

Τα θέματα που θέσαμε στον κ. Ξανθό ήταν:

• Για την απασχόληση και για τον εκβιασμό που δέχονται οι Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι στο να υπογράφουν ατομικές συμβάσεις.
• Για δεδουλευμένα που έχουν να πάρουν από πέρυσι ή φετινούς μισθούς.
• Για την μαύρη εργασία, τους εικονικούς πίνακες εργασίας που καταθέτουν στον Σ.ΕΠ.Ε. με τα 4ωρα και που στην πράξη είναι 8ωρα ή και 12ωρα και που σαν αποτέλεσμα έχουν να περνούν μέχρι 21 ημερομίσθια τον μήνα σαν υποαπασχόληση και να υπάρχει εισφοροδιαφυγή.
• Το ταμείο ανεργίας που από την 1.1.2013 για όσους έχουν συμπληρώσει 450 ήμερες ή 18 μήνες ανεργίας τα τελευταία 4 χρόνια (2009).
• Για τον Σ.ΕΠ.Ε. Ρεθύμνου που πάρα την υπόσχεση του Γ. Γραμματέα του Σ.ΕΠΕ.Ε. κ Χάλαρη ότι θα φέρει 4 υπαλλήλους ήταν μια υπόσχεση στο έτσι. Αυτό είναι εσκεμμένο για να μην λειτουργεί η υπηρεσία από ότι φαίνεται. Επίσης για την Ε.ΥΠ.Ε.Α. (ράμπο του ΙΚΑ από το Ηράκλειο) που δεν λειτούργει.

Ο κ. Ξανθός μας διαβεβαίωσε ότι θα κάνει τις ενέργειες που χρειάζονται (με ερώτησης στην βουλή και στα αρμόδιο Υπουργείο) για τα θέματα αυτά που απασχολούν τον κλάδο μας

Μέτα την επιτυχημένη απεργία θα έρθει το κερασάκι στην τούρτα.

Πραγματοποιήθηκε η 2η συνάντηση με τους Ξενοδόχους στον ΟΜΕΔ, χωρίς να σημειωθεί πρόοδος διότι εμμένουν στις απαιτήσεις τους για μειώσεις μισθών κατά 18%. Είναι προφανές ότι απαιτώντας μια τέτοια μεγάλη μείωση προσδοκούν να νομιμοποιήσουν με συνυπογραφή κλαδικής σύμβασης όλων των μονομερών ενεργειών ισοπέδωσης των αποδοχών που εκτυλίσσονται όλο αυτό το διάστημα της τρίμηνης ισχύος ακόμη της Κλαδικής μας σύμβασης.

Και είναι εξίσου προφανές εν όψει της μετενέργειας ότι θα τους διευκόλυνε η υπογραφή αντί του μονομερούς κουρέματος των επιδομάτων από την πλευρά τους. Τους καταστήσαμε σαφές ότι οι τέτοιες παράλογες απαιτήσεις τους δεν είναι πεδίο σύγκλισης ούτε καν διαβούλευσης από την πλευρά μας. Όμως με πρόταση της μεσολάβησης συμφωνήσαμε σε μια παράταση του διαλόγου ελπίζοντας να εγκαταλείψουν την αδιαλλαξία και τις παράλογες απαιτήσεις τους. Αυτή την ώρα υπάρχει ταχύτατη διόρθωση στις κρατήσεις και στην εισροή Τουριστών, σε πολλές περιοχές όπως η Χαλκιδική είναι γεμάτα τα Ξενοδοχεία και επιτέλους οι εργοδότες στον Τουρισμό δεν μπορούν να λυμαίνονται τόσο απροκάλυπτα τα μνημονιακά μέτρα που οδηγούν τους εργαζόμενους στην εξαθλίωση. Οι Εργοδότες στον Τουρισμό αναλαμβάνουν πλήρως την ευθύνη για τις όποιες συνέπειες προκύψουν κατά την Τουριστική περίοδο στον κλάδο.

ΚΑΛΟΥΜΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΑΣΧΟΥΝ ΜΑΖΙΚΑ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ ΣΤΙΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΑΝΑΤΡΟΠΗΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΕΠΙΔΙΩΞΕΩΝ. ΟΤΑΝ ΘΑ ΟΛΟΚΛΥΡΟΘΟΥΝ ΘΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΕΜΕΙΣ ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΓΙΑΥΤΟ.

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ 26/06/2012 24ΩΡΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 27/06/2012.

Οι εργαζόμενοι στον Τουρισμό – Επισιτισμό στο νομό μας βιώνουμε με τον πιο οδυνηρό τρόπο το σχέδιο ανάπτυξης – εφιάλτη του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ). Η ηγεσία του από τις 9/1/2012 με την περίφημη επιστολή προς τον τότε Πρωθυπουργό Παπαδήμο απαιτούσε την αναστολή εφαρμογής των Κλαδικών συμβάσεων και την επέκταση και ενίσχυση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης, ιδιαίτερα στην εποχική εργασία για την αντιμετώπιση της αυξανόμενης ευελιξίας της Τουριστικής ζήτησης. Λίγες μέρες μετά στις 14/2, τα μνημονιακά κόμματα και οι πολιτικοί εκφραστές τους, υπακούοντας στις εντολές, νομοθέτησαν τις απαιτήσεις τους, που θα οδηγούσαν υποτίθεται στην διατήρηση των υφιστάμενων θέσεων εργασίας και στην δημιουργία νέων. Τους έδωσε όμως τη δυνατότητα να μετακυλύουν ατιμώρητα το επιχειρηματικό ρίσκο της οικονομικής κρίσης στις πλάτες των εργαζομένων. Δεν αρκούσε βεβαίως το 2ο Μνημόνιο, με τον Ν.4046 και την Π.Υ.Σ αρ. 6 που τους έδωσε την δυνατότητα να απαλλαγούν από τις ενοχλητικές για τους σχεδιασμούς τους Κλαδικές Συμβάσεις, προσήλθε ασμένως η Γραμματέας του Υπουργείου Εργασίας κα Στρατινάκη και με εγκύκλιο υπέρβασης των παραπάνω τους έδωσε τη δυνατότητα πρόσληψης νέων ανέργων ανεξαρτήτως κλάδου και ειδικότητας με 511€.

Το δωράκι αυτό που ανοίγει δρόμους ανεργίας των επαγγελματιών, αξιοποιούν κατά κόρον αυτό τον καιρό, κάνοντας τους Επιθεωρητές Εργασίας να σηκώνουν τα χέρια ψηλά αφού ευτελίστηκε ο πυρήνας της Εργατικής Νομοθεσίας που προβλέπει ότι ο εργοδότης δεσμεύεται από την αρχή της ίσης μεταχείρισης για ίσους όρους αμοιβής, εργασίας και ασφάλισης.

• ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Μετά την περυσινή καλύτερη Τουριστική περίοδο των τελευταίων ετών με αύξηση τουριστικής κίνησης και εσόδων κατά 10% οι εργοδότες λυμαίνονται πλέον με τον πιο απροκάλυπτο τρόπο τον καταιγισμό των αλλεπάλληλων μέτρων καταρράκωσης των ατομικών και κοινωνικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, απαιτώντας με βιαιότητα υποταγή στις απαιτήσεις τους ή έξοδο στην ανεργία.

Ανεξαρτήτως ισχύος των Κλαδικών Συμβάσεων έχουν ήδη απορυθμίσει πλήρως τις εργασιακές σχέσεις, επιβάλλοντας τριτοκοσμικές αμοιβές και απασχόληση συνθηκών γαλέρας. Η πλήρης κατάρρευση των ελεγκτικών μηχανισμών (ανυπαρξία στελέχωσης, πόρων, μέσων και ενίοτε υποταγή και συμβιβασμός μπροστά σε πανίσχυρα μεγαλοεργοδοτικά συμφέροντα) προδιαγράφει την πλήρη ασυδοσία των εργοδοτών και τις περιορισμένες αντιστάσεις των ανίσχυρων εργαζόμενων που πειθαναγκάζονται να αποδεχτούν άνευ όρων τις εκβιαστικές απαιτήσεις τους, για να διατηρήσουν με κάθε τρόπο την εργασία τους.

Οι Ελεγκτικοί μηχανισμοί δεν λειτουργούν λόγο έλλειψης προσωπικού, το Σ.ΕΠ.Ε Ρεθύμνου είναι υποβαθμισμένη και παρά της ψεύτικες υποσχέσεις του κ. Χάλαρη Γ. Γραμματέα στο Σ.ΕΠ.Ε. για στελέχωση στο Ρέθυμνο με 4 Υπαλλήλους, το μόνο που έκανε ήταν να φέρει μια υπάλληλο και να έρχονται άτομα από το Ηράκλειο και Χανιά 2 φορές την εβδομάδα με αποτέλεσμα κάθε φόρα να είναι διαφορετικοί Υπάλληλοι και να χάνεται η ροη της υπηρεσίας. Μήπως είναι μια πολιτική να κλείσει η Υπηρεσία στο Ρέθυμνο όπως έγινε στην Τρίπολη.

Η Ε.ΥΠ.Ε.Α. στο Ηράκλειο δεν λειτουργεί καθόλου με αποτέλεσμα το ΙΚΑ να χάνει εκατομμύρια από την εισφοροδιαφυγή τους καλοκαιρινούς μήνες και όχι μόνο.

Πολλοί εποχικοί εργαζόμενοι δεν έχουν επαναπροσληφθεί, στην πλειοψηφία τους χωρίς οι εργοδότες να τους καλέσουν ούτε καν για λύση της ατομικής τους Σύμβασης. Αυτοί που κατάφεραν να εξασφαλίσουν εργασία αντιμετωπίζουν: Αθέμιτο ανταγωνισμό από χιλιάδες μαθητές - ανέργους της Ανατολικής Ευρώπης που υποτίθεται πραγματοποιούν πρακτική άσκηση ενώ εργάζονται με τριτοκοσμικές αποδοχές εκτοπίζοντας τους επαγγελματίες. Μείωση μισθού, 12ωρα εργασίας κλπ

• Ανασφάλιστη εργασία, με το ΣΕΠΕ να διαπιστώνει πλέον σε ορισμένες περιοχές ποσοστά ακόμη και 60% παράνομης και αδήλωτης εργασίας.

• Πλασματική μετατροπή των όρων της ατομικής τους σύμβασης και κατά παράβαση της ισχύουσας νομοθεσίας περί της εποχιακής λειτουργίας των επιχειρήσεων και της υποχρέωσης επαναπρόσληψης, όπου συνήθως δηλώνεται απασχόληση ορισμένου χρόνου λίγων ωρών αντί της ωμής πραγματικότητας της σύγχρονης δουλείας 10 - 12 ωρών εργασίας 6 ή 7 ημερών την εβδομάδα. Εκβιάζουν και απαιτούν εργασιακές σχέσεις γαλέρας χωρίς πρόσθετη αμοιβή.

• Υπεξαίρεση αποδοχών κάθε είδους με άτυπες διαδικασίες ή ταχύτατη σύσταση ενώσεων προσώπων εργοδοτικών ανδρείκελων που δεσμεύουν εκατοντάδες εποχιακό προσωπικό σε επιχειρησιακές συμβάσεις με όρους και αποδοχές ανειδίκευτου εργάτη.

Στους δημοφιλείς Τουριστικούς προορισμούς παρατηρείται ποικιλία διαφορετικών επιλογών και στρατηγικών από τους εργοδότες:

Στο Ρέθυμνο και γενικά στη Κρήτη εστιάζουν στην ταχύτατη μετατροπή του εργασιακού καθεστώτος μετά και την καταγγελία των εκεί τοπικών και γενικών Κλαδικών Σ.Σ.Ε, εκβιάζοντας τους εργαζόμενους να αποδεχτούν συμβάσεις πλήρους απορύθμισης των όρων απασχόλησης και αμοιβής που στοχεύει στην εισφοροδιαφυγή και εισφοροκλοπής. Δεν μας ασφαλίζουν για όλες τις ημέρες εργασίας, μετατρέπουν την εποχιακή εργασία μας σε σκλαβιά, αφού η εργατική νομοθεσία και η προστασία που είχαμε ακυρώθηκαν, αφήνοντας τους εργοδότες ασύδοτους να εκβιάζουν και να τρομοκρατούν τους εργαζόμενους. Πολλές επιχειρήσεις περίμεναν την επομένη των εκλογών για να πληρώσουν τους μισθούς Απριλίου-Μαΐου, και πάλι με μειωμένο μισθό. Σε πολλές επιχειρήσεις χρωστάνε από πέρυσι μισθούς και δεν τους πληρώνουν όσο για τα φετινά πετσόκοψαν τους μισθούς, χωρίς να τον πληρώνουν και αυτόν, ενώ ισχύει η ΚΣΣΕ. Σε πολλές επιχειρήσεις δεν έχουν υπογράψει συμβάσεις ή εκβιάστηκα έχουν υπογράψει 4ωρα και δουλεύουν 8ωρα. Έχει γίνει στάση πληρωμών ή περνούν ένα έναντι. Σχεδιάζουν να μειώσουν τους μισθούς ακόμα περισσότερο, αλλάζουν τις συμβάσεις, μας αφήνουν απλήρωτους επί μήνες. Σε κάποιες επιχειρήσεις δεν τους πληρώνουν για τον καθαρισμό, λέγοντας ότι ο καθαρισμός είναι χωρίς μισθό, ενώ η πρόσληψη ισχύει από την πρώτη μέρα εργασίας στην επιχείρηση. Ενώ κάποιες άλλες εκβιάζουν ότι θα κλείσουν την επιχείρηση τους. 

Στην Ρόδο επικρατεί η απόλυτη στάση πληρωμών. Σύμφωνα με το Κλαδικό Σωματείο το 95% των επιχειρήσεων οφείλουν αποδοχές σε πολλές περιπτώσεις από την έναρξη της τουριστικής περιόδου οδηγώντας στην απόγνωση τους εργαζόμενους.

Στην Αθήνα πολλαπλασιάζονται οι απολύσεις, η καθυστέρηση καταβολής μισθοδοσίας και η ανασφάλεια των εργαζομένων, όχι μόνο εξ’ αιτίας των 21 Ξενοδοχειακών μονάδων που έβαλαν λουκέτο, αποτέλεσμα της υποβάθμισης του Κέντρου της Αθήνας που επικαλούνται οι εργοδότες, αλλά και εξ’ αιτίας των τιμών, των υποβαθμισμένων υπηρεσιών, των απαρχαιωμένων εγκαταστάσεων – εξοπλισμών , της ανυπαρξίας σύγχρονου μάρκετινγκ, των υψηλών ενοικίων κ.α.

Στην πολύπαθη Κέρκυρα που από διετίας πρώτη βιώνει τα κύματα απολύσεων και ανασφάλιστης εργασίας αποδημείτε ταχύτατα η απασχόληση σε συνθήκες εργασιακής ζούγκλας.

Στην Χαλκιδική τέλος των γεμάτων Ξενοδοχείων αυτή τη περίοδο, οργιάζουν η μαύρη και εκ περιτροπής εργασίας και η διαχρονική καταστρατήγηση εφαρμογής των Κλαδικών Συμβάσεων. 

Οικογενειακά δράματα εκτυλίσσονται με τους 250 πρόσφατα ανέργους του Γερακίνα beach και 120 άλλων, μικρότερων μονάδων από τις οφειλές παλαιότερων αποδοχών, αποζημιώσεων κ.λπ. αλλά και το αποτέλεσμα των βίαιων εργοδοτικών πρακτικών στο Πόρτο Καρράς όπου ο μεγαλοεργολάβος – Ξενοδόχος οδήγησε σε εκ περιτροπής εργασία- εξόντωση μιας (1 !!!) ημέρας την εβδομάδα το προσωπικό του Καζίνο και τους εκπροσώπους τους παρά τα κερδοφόρα αποτελέσματα του 2011 και απειλεί από τον Οκτώβριο για λουκέτο στις περισσότερες δραστηριότητες του γιγαντιαίου συγκροτήματος.

• ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΣ – ΖΑΧΑΡΩΔΗ

Στο χαοτικό περιβάλλον των επισιτιστικών Επιχειρήσεων επικρατεί εργασιακή ζούγκλα από διετίας. Βασιλεύει ο νόμος του ισχυρότερου, οι εργαζόμενοι είναι πλήρως παραδομένοι στις διαθέσεις των εργοδοτών που ουδέποτε εφάρμοζαν ουσιαστικά τις συλλογικές συμβάσεις. Ενδεικτικά αναφέρουμε το τραγελαφικό περιστατικό από μεγάλη επισιτιστική μονάδα στη Λάρισα όπου ζητήθηκε διερευνητικά από τους εργαζόμενους να αποδεχθούν πλασματική μεταδημότευση στη Βουλγαρία και ασφάλιση στο Βουλγαρικό ΙΚΑ, για ευνόητους λόγους εισφοροδιαφυγής!!!

• Σ.Σ.Ε

Πρώτοι από όλους κατήγγειλαν οι Ξενοδόχοι τις κλαδικές μας Συμβάσεις αδικαιολόγητα και καταχρηστικά και τους ακολούθησε ο Επισιτισμός και τα Ζαχαρώδη με μόνο στόχο να τελειώνουν μια και καλή με τις Κλαδικές, προβάλλοντας παράλογες απαιτήσεις που εγγυούνταν την σίγουρη διαφωνία των συμβαλλόμενων. Η καθιέρωση τριτοκοσμικών αποδοχών των εργαζόμενων σχετίζεται με τις επιδιώξεις τους για προσφορά ανταγωνιστικών πακέτων σε σχέση με τους γειτονικούς τουριστικούς προορισμούς εκτός Ευρωζώνης (Τουρκία, Κροατία κ.α). Οδηγήσαμε τον μεταξύ μας διάλογο στις υπηρεσίες μεσολάβησης του ΟΜΕΔ, γιατί οι τραγελαφικές απαιτήσεις τους δεν άφηναν σοβαρό έδαφος διαβούλευσης μεταξύ μας. Ενδεικτικά αναφέρουμε τις απαιτήσεις των Ζαχαροπλαστών για μειώσεις 50-70% και μετατροπή των ειδικευμένων τεχνιτών του κλάδου σε ανειδίκευτους εργάτες. Οι Ξενοδόχοι πατά τα όποια βήματα υπαναχώρησης στα θεσμικά, επιζητούν ακόμη μεγάλη οριζόντια μείωση μισθών. Η συνέχεια θα δοθεί σήμερα όπου ελπίζουμε οι εργοδότες να τιθασεύσουν την βουλιμία τους. Από την πλευρά μας δηλώνουμε ότι η μοναδική μας προσέγγιση είναι μια συμφωνία αξιοπρεπούς επιβίωσης των εργαζομένων απέναντι στις πολιτικές λιτότητας, ύφεσης και ανεργίας που θα συντελέσει στην κατεύθυνση της ανάπτυξης, της απασχόλησης και της διατήρησης της κοινωνικής συνοχής.

•  ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ

Συμμετέχουμε την Τετάρτη 27 Ιούνη με 24ωρη ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ και θα κλιμακώσουμε όσο θα πλησιάζει η μετενέργεια των συμβάσεων. Η νέα πολιτική ηγεσία στην Εργασία και τον Τουρισμό είναι επείγουσα ανάγκη να διορθώσει άμεσα πολλές από τις καταστροφικές για τους εργαζόμενους πολιτικές, να προστατεύσει τους ασθενέστερους από την εξαθλίωση και να αποφύγει να ταυτιστεί με τα διαπλεκόμενα μεγαλοεργοδοτικά συμφέροντα. Ελπίζουμε να μας εκπλήξουν ευχάριστα αλλά προς το παρόν οι εργοδότες μαζί με την βουλιμία για εξασφάλιση περισσότερων κρατικών κινήτρων και ενισχύσεων οδηγούν σε τραγικά αδιέξοδα τον κόσμο της εργασίας. Όχι μόνο να τους κάνει τα χατίρια αλλά και να απαιτεί από αυτούς. Οι εργαζόμενοι στον Τουρισμό - Επισιτισμό απέναντι στη βιαιότητα των εργοδοτικών διαθέσεων και πρακτικών επιλέγουν τον δρόμο του αγώνα και της επιθετικής αντιπαράθεσης ως προϋπόθεση επιβίωσης των ίδιων και των οικογενειών τους.

Η υποταγή και ο εφησυχασμός είναι βέβαιο διαβατήριο ανεργίας.

Οι εργοδότες είναι απολύτως υπεύθυνοι για τη δημιουργία συγκρουσιακού περιβάλλοντος στον Τουρισμό στη δεδομένη κρίσιμη οικονομική συγκυρία.

Θέλουμε να τους καταστήσουμε σαφές ότι κάθε Ευρώ που αφαιρούν από τους εργαζόμενους δεν έχει μόνο συνέπειες στην επιβίωση των ιδίων και των οικογενειών τους αλλά φέρνει και πιο κοντά την κατάρρευση των ασφαλιστικών Ταμείων και της Οικονομίας, αλλά και την κοινωνική έκρηξη.

Εμείς συμμετέχουμε, προτείνουμε και διεκδικούμε χωρίς να χαρίζομαι κανένα δικαίωμα μας, οι εργαζόμενοι είναι ο βασικός μοχλός για την ανάπτυξη του τουρισμού στη χώρα μας, γιαυτό πρέπει να εισπράττουμε αυτό που μας αντιστοιχεί μέσα σε ανθρώπινες συνθήκες εργασίας.

Μην πιστέψεις στα κροκοδείλια δάκρυα τους, ότι δήθεν οι κινητοποιήσεις μέσα στο καλοκαίρι υποβαθμίζουν τον τουρισμό, με δική τους ευθύνη γίνεται αυτό! Τούς απαντάμε ότι “ όποιος σπέρνει άνεμους, θερίζει θύελλες”. Σαν πρώτη απάντηση απεργούμε Πανελλαδικά με αρχή τις 27 Ιούνη!

Εργαζόμενοι στον τουρισμό δεν έχουμε τίποτα να χάσουμε παρά μόνο τις αλυσίδες μας. Πρέπει να στείλουμε το μήνυμα σε όλους αυτούς που είτε φανερά, είτε με “τρικλοποδιές” μας έχουν φέρει σε σημείο απόγνωσης. Όλοι να δώσουμε το μήνυμα της ενότητας και του αγώνα! Συναδέλφισσες,

Συνάδελφοι, στον Επισιτισμό και στα Ξενοδοχεία: Δεν υπάρχει χρόνος για χάσιμο.
Καμιά αναμονή, μαζική συμμετοχή. Οι εκλογές τελειώσανε, τα προβλήματα παραμένουν και οξύνονται.

ΚΑΛΟΥΜΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΣΣΕΣ ΚΑΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΑΣΧΟΥΝ ΜΑΖΙΚΑ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ ΣΤΙΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΑΝΑΤΡΟΠΗΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΕΠΙΔΙΩΞΕΩΝ

10:00π.μ. ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΡΕΘΥΜΝΟΥ

Σ α ς ε υ χ α ρ ι σ τ ο ύ μ ε,

Kαταγγελία Κ.Σ.Σ.Ε. Επισιτισμού

Οι εργοδότες στον Επισιτισμό κατήγγειλαν στις 11/05/2012 την Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Επισιτισμού πρόωρα πριν την λήξη της και απαιτούν για υπογραφή νέας σύμβασης.

1. Μείωση βασικών μισθών κατά 15%.
2. Περιορισμό των επιδομάτων σύμφωνα με όσα προβλέπονται στη Π.Υ.Σ. και τον Ν.4046/12.
3. Σε θεσμικό επίπεδο επαναπροσδιορισμό της αμοιβής των σερβιτόρων με σταθερό μηνιαίο μισθό (σήμερα υποχρεούνται να τους αμείβουν με ποσοστά υπηρεσίας) και εκσυγχρονισμό της ισχύουσας ΚΣΣΕ και περιορισμό ειδικοτήτων στο προσωπικό κουζίνας και σάλας. Η καταγγελία της ΚΣΣΕ στον Επισιτισμό θα αποτελειώσει την ήδη απορυθμισμένη αγορά εργασίας, θα συμβάλει στη ύφεση και την ανεργία και θα αποτελειώσει την Κοινωνική Ασφάλιση. Απορρίπτουμε την πρόταση των εργοδοτών και θα επιμείνουμε στις Απεργιακές μας κινητοποιήσεις που θα κλιμακώσουμε μέσα στο καλοκαίρι. Οι εργοδότες μετά την προκλητική και αδιάλλακτη στάση τους αναλαμβάνουν πλήρως την ευθύνη για τις όποιες συνέπειες προκύψουν κατά την Τουριστική περίοδο.

ΚΑΛΟΥΜΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΑΣΧΟΥΝ ΜΑΖΙΚΑ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ ΣΤΙΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΗΣ ΚΑΙ ΥΠΟΓΡΑΦΗΣ ΤΩΝ ΚΛΑΔΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ.

Δεν τους φτάνουν τα ευεργετήματα θέλουν και τον εργαζόμενο.

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων μετά την καταγγελία που προέβη από 18/04/2012 της μεταξύ μας Κ.Σ.Σ.Ε. Ξενοδοχοϋπαλλήλων και ύστερα από μια ακατανόητη παρατεταμένη αναβλητικότητα, μας κοινοποίησε πρόταση σύμβασης επιεικώς απαράδεκτη και προκλητική.
Απαιτούν:

• Μείωση βασικών μισθών κατά 18%.
• Πετσόκομμα επιδομάτων σωρευτικών επιπτώσεων 20% περίπου.
• Ανατροπές κάθε είδους σε θεσμικό επίπεδο όπως:

α) Συρρίκνωση της απασχόλησης των εποχιακά εργαζόμενων με καταληκτική ημερομηνία επαναπρόσληψης για όλη την χώρα την 10η Ιουνίου.
β) Επαναπροσδιορισμό της αποζημίωσης απόλυσης των εποχιακών στο 60% της νόμιμης αποζημίωσης.
γ) Διευθέτηση χρόνου εργασίας με υπέρβαση του 8ώρου κατά 2 ώρες και αντ’ αυτού πρόβλεψη χορήγησης ρεπό αντί για μειωμένο ωράριο.
δ) Διατήρηση του πενθήμερου αλλά χορήγηση της εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό) σε μη συνεχόμενες ημέρες. Η παραπάνω πρόταση σύμβασης των Ξενοδόχων είναι πρόταση επισφράγισης μιας πλήρους εργασιακής απορρύθμισης που θα προσθέσει περαιτέρω ασφυξία στην κοινωνική ασφάλιση αλλά και θα συμβάλει στην αδυναμία κατανάλωσης, την ύφεση και την ανεργία και στα ανυπέρβλητα προβλήματα επιβίωσης των εργαζομένων. Απορρίπτουμε την πρόταση των εργοδοτών και θα επιμείνουμε στις Απεργιακές μας κινητοποιήσεις που θα κλιμακώσουμε μέσα στο καλοκαίρι. Οι εργοδότες μετά την προκλητική και αδιάλλακτη στάση τους αναλαμβάνουν πλήρως την ευθύνη για τις όποιες συνέπειες προκύψουν κατά την Τουριστική περίοδο.

ΚΑΛΟΥΜΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΑΣΧΟΥΝ ΜΑΖΙΚΑ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΗΚΑ ΣΤΙΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΗΣ ΚΑΙ ΥΠΟΓΡΑΦΗΣ ΤΩΝ ΚΛΑΔΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ

Παρακάτω το έγγραφο,

Οι εργοδότες του Επισιτισμού απώλεσαν την ψυχραιμία τους!

Οι εργοδότες του Επισιτισμού απώλεσαν την ψυχραιμία τους! Με ..ιταμό και απαξιωτικό τρόπο καταφέρονται κατά των εκπροσώπων των εργαζομένων που δεν τους κάνουν το χατίρι να ισοπεδώσουν τις αποδοχές των εργαζομένων και να τους μετατρέψουν σε ανειδίκευτους εργάτες! Επιρρίπτουν στην πλευρά των εργαζομένων την ευθύνη για την καταγγελία της κλαδικής ΣΣΕ Επισιτισμού που αποφάσισαν οι ίδιοι! Δεν μας εκπλήσσει ο αμοραλισμός ενός κλάδου που η καθημερινή πρακτική του είναι η υπεξαίρεση αποδοχών των εργαζομένων, η εισφοροδιαφυγή και εισφοροκλοπή, η φοροδιαφυγή και η φοροκλοπή. Μας ανήγγειλαν την πρόθεση για καταγγελία της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Καλώς να ορίσουν! Παρακάτω επισυνάπτουμε την απαντητική επιστολή μας προς τους εργοδότες.

ΠΡΟΣ Τα Δ.Σ. των :

• Π.Ο.Ε.Σ.Ε

• Ο.Ε.Ζ.Ε.

• Ο.Κ.Ε.

Κύριοι,

Σε συνέχεια των όσων διημείφθησαν μεταξύ μας την Τετάρτη 02/05 ύστερα από πρόσκληση σας και αφού παραβλέψαμε τους απαράδεκτους και προσβλητικούς υπαινιγμούς εναντίον μας που περιέχονταν σε αυτήν, προσήλθαμε με αίσθημα ευθύνης στο διάλογο και σας αποστέλλουμε γραπτώς όπως ζητήσατε τις θέσεις μας, αποτέλεσμα συνεννόησης της διαπραγματευτικής μας ομάδας εκτελώντας αποφάσεις της Ολομέλειας Διοίκησης της 25/04/2012. Ζητάτε από εμάς να διαπραγματευτούμε και να εξεύρουμε συμφωνία για υπογραφή νέας Κλαδικής Σύμβασης στον Επισιτισμό που υποτίθεται θα λειτουργήσει στην κατεύθυνση ρύθμισης της αγοράς εργασίας, για να μην προβείτε σε πρόωρη καταγγελία αυτής. Όμως εξ΄ ορισμού ο «εποικοδομητικός και πραγματικός διάλογος μεταξύ μας στη βάση των πραγματικών οικονομικών συνθηκών» όπως διατείνεστε δεν υπονοεί τίποτε άλλο από επισφράγιση της πλήρους εργασιακής απορύθμισης που επικρατεί κατά κράτος στον κλάδο. Η απειλή καταγγελίας της μεταξύ μας Κλαδικής Σύμβασης είναι δυστυχώς ένα «πουκάμισο αδειανό» αφού η πλειοψηφία των εργοδοτών δεν την εφαρμόζει. Αντί της εφαρμογής της Σύμβασης επικρατούν αγοραία ημερομίσθια που συνήθως οφείλονται, βασιλεύει η εισφοροδιαφυγή και εισφοροκλοπή μέσω πλαστών συμβάσεων και αντίστοιχα η φοροδιαφυγή και φοροκλοπή. Είναι αλήθεια ότι η πλειοψηφία των εργοδοτών σας πιέζει αφόρητα για άμεση καταγγελία της Κλαδικής Σύμβασης, αλλά δεν το κάνει για να ρυθμίσουν προς τα κάτω τις αμοιβές των εργαζομένων, αυτό το έχουν ήδη πράξει. Απαιτούν την καταγγελία για να καλύψουν τα νώτα τους από τους όποιους ελέγχους την κρατικών υπηρεσιών και τις συνέπειες τους. Η παραπάνω είναι η μόνη ρεαλιστική ανάγνωση της πραγματικότητας και η όποια μείωση των αποδοχών αν επιτυγχάνονταν από την Σύμβαση δεν θα ανακουφίσει καμία επιχείρηση από την δεινή θέση που ενδεχομένως βρίσκεται στις σημερινές οικονομικές συνθήκες, αντίθετα επιδεινώνει την εισφοροδιαφυγή μέσω της μαύρης εργασίας διαλύοντας την κοινωνική ασφάλιση και ρίχνει νερόστο μύλο της αδυναμίας κατανάλωσης και της εμβάθυνσης της ύφεσης και ανεργίας.

Σε κάθε περίπτωση η κοινή λογική επιτάσσει ότι:

• Μια συμφωνία που θα προέβλεπε οριζόντια μείωση μισθών σαφώς δεν θα μπορούσε να θίγει οποιαδήποτε άλλη οικονομική παράμετρο της σύμβασης.

• Αν σταθεί κανείς στις προβλέψεις των μνημονικών διατάξεων είναι ρητές οι αναφορές για τις επιπτώσεις και μόνον στα επιδόματα και ουδόλως στον βασικό μισθό ή σε θεσμικές ρυθμίσεις. 
• Είναι αφοριστική και παράλογη η απαίτηση σας για υπαγωγή της όποιας θεσμικής και Κλαδικής υπόστασης των εργαζομένων στο επίπεδο του ανειδίκευτου εργάτη!

Οι εργαζόμενοι στον Επισιτισμό καλύπτονται από Κλαδική Σύμβαση και δεν αμείβονται με την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., για τους μεν παλαιούς εργαζόμενους οι όροι της Κ.Σ.Σ.Ε. συνεχίζουν να παράγουν την ίδια κανονιστική δέσμευση για ένα τρίμηνο και μετά την παρέλευση αυτού αποτελούν όρους της ατομικής τους σύμβασης και οποιαδήποτε μονομερής τροποποίηση τους πλην των μνημονιακών προβλέψεων συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή. Οι δε νεοπροσλαμβανόμενοι από πουθενά δεν δικαιολογούνται οι βουλιμικές προσδοκίες σας για εφαρμογή της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., αφού τους προσλαμβάνετε σε ειδικότητες του κλάδου και όχι ως ανειδίκευτους εργάτες, αντίθετα οι εργοδότες δεσμεύονται ως προς την απασχόληση των νέων εργαζόμενων από την αρχή της ίσης μεταχείρισης, με ίσους όρους αμοιβής εργασίας και ασφάλισης σε σχέση με το υπόλοιπο προσωπικό. Σε ότι αφορά την πρόταση σας για μειώσεις 15% στους βασικούς μισθούς, προσαρμογή των επιδομάτων σύμφωνα με την Π.Υ.Σ. και τον Ν.4046/12, αλλά και υπαγωγή κάθε θεσμικής ρύθμισης στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. σας απαντούμε ευθέως ότι οι απαιτήσεις σας δεν είναι πρόταση διατήρησης της Κ.Σ.Σ.Ε. αλλά απόλυτης ισοπέδωσης των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Ταυτόχρονα είναι πρόταση ανοικονόμητη (πατάει σε 3 βάρκες) παράλογη και αλαζονική!. Υπονοεί ότι ως εργοδότες έχετε το momentum και αισθάνεστε ότι θα πάρετε μια ρεβάνς απέναντι στους εργαζόμενους, επιβάλλοντας όλες μαζί τις διαχρονικές επιδιώξεις σας. Αν παρ΄ όλα αυτά προχωρήσετε σε πρόωρη καταγγελία της Κ.Σ.Σ.Ε μη τιμώντας την υπογραφή σας στην υπάρχουσα, για να υπάρχει στοιχειώδες έδαφος διαβούλευσης και σύγκλισης μεταξύ μας θα πρέπει τουλάχιστον η πρότασή σας να την εννοεί αυτή την κατεύθυνση της «λελογισμένης και συντεταγμένης μείωσης μισθών» που προφανέστατα ουδόλως δεν εξασφαλίζει την «κατά το δυνατόν διατήρηση των θέσεων εργασίας». Εν τέλει δεν μπορεί σε αντιδιαστολή, να επικαλείστε πιθανή κατακρήμνιση αποδοχών μέσω ατομικών συμβάσεων, ως αποτέλεσμα εκβιασμών ή άλλων «διαπροσωπικών σχέσεων εργοδοτών - εργαζομένων». Το οτιδήποτε προκύπτει πέραν της συλλογικής διάστασης δεν μπορεί και δεν πρέπει να είναι αντικείμενο συμψηφισμού ως προς την αναγκαιότητα διατήρησης ή μη της Κ.Σ.Σ.Ε. Η πυκνότητα όμως της συνδικαλιστικής σας οργάνωσης (10% περίπου) δεν αφήνει ελπίδα εφαρμογής της όποιας συμφωνίας, που σε κάθε περίπτωση δεν έχει πλέον το πλεονέκτημα της υποχρεωτικής εφαρμογής και επέκτασης σε μέλη και μη μέλη. Παρά ταύτα όντας απόλυτα απαισιόδοξοι για το τι μπορεί να προκύψει από τον μεταξύ μας διάλογο σας βεβαιώνουμε ότι καλόπιστα θα συνεχίσουμε τις διαπραγματεύσεις, υπό την προϋπόθεση ότι θα ξεκαθαρίσετε την διαπραγματευτική τακτική και στόχευση σας:

• Βάση εκκίνησης διαλόγου για το οικονομικό σκέλος δεν μπορεί να είναι το πλαίσιο που προτείνετε. Όμως επειδή είναι εξίσου προφανής η διασφάλιση των προϋποθέσεων επιβίωσης των εργαζομένων παράλληλα με αυτές των επιχειρήσεων και επειδή η υπογραφή μειώσεων αποδοχών είναι έξω από την νοοτροπία μας και τις συνδικαλιστικές μας προσλαμβάνουσες δεκαετιών και επειδή προκειμένου να περιέλθουμε σε αδιέξοδο, εμείς πιστεύουμε πάντα στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και στην χρησιμότητα εφαρμογής του Ν.1876/90 σας προτείνουμε κοινή συμφωνία προσφυγής στις υπηρεσίες του Ο.ΜΕ.Δ (αυστηρά για το οικονομικό σκέλος) και ας αποφασίσει ο μεσολαβητής ή ο Διαιτητής περί τούτου.

• Για το θεσμικό σκέλος σας ζητούμε να δηλώσετε ρητά και κατηγορηματικά ότι εγκαταλείπετε τον αφορισμό περί υπαγωγής των πάντων σε επίπεδο Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και να θέσετε συγκεκριμένα ζητήματα που θεωρείτε ότι είναι αναγκαίο να επαναπροσδιοριστούν (π.χ. διευθέτηση χρόνου εργασίας ή η αμοιβή των σερβιτόρων κ.λπ..

Σε κάθε περίπτωση μοναδικός γνώμονας των θέσεων και ενεργειών μας είναι το συμφέρον των εργαζόμενων. Επιθυμούμε να συμβάλουμε στην προοπτική υπογραφής μιας συμφωνίας, απέναντι στις πολιτικές και τα σύμφωνα λιτότητας που θα συντελέσει στην κατεύθυνση της ανάπτυξης και της απασχόλησης.

Με εκτίμηση

Για την Διοίκηση

Ο Πρόεδρος Ο Γ. Γραμματέα