Απεχθής εργοδοτική συμπεριφορά που τείνει να γενικευθεί...

Η Ομοσπονδία μας (ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΤΩΝ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ) ζήτησε την παρέμβαση και της ΓΣΕΕ για να αντιμετωπισθεί μια απεχθής εργοδοτική συμπεριφορά που τείνει να γενικευθεί , όπου εξαναγκάζονται οι εποχιακά εργαζόμενοι να υπογράφουν καταχρηστικά νέες συμβάσεις κατά την διαδικασία επαναπρόσληψης με όρους τροποποιητικούς της αρχικής και συνήθως με διάρκεια απασχόλησης περιορισμένη σε σχέση με την διάρκεια λειτουργίας της εποχιακής επιχείρησης.

Επειδή η παραπάνω εργοδοτική συμπεριφορά καταλύει δικαιώματα των εργαζομένων που απορρέουν από την εποχιακή φύση της απασχόλησης τους, θέτει εν αμφιβόλω την επαναπρόσληψη τους αλλά κυρίως τους οδηγεί στην εξαθλίωση από την εξαιρετικά περιορισμένη απασχόληση (είναι πρόσφατο το περιστατικό ξενοδοχείου της Αργολίδος και αντιμετωπίσαμε σε εργατική διαφορά , όπου απέσπασε υπογραφή δίμηνων συμβάσεων κατά την διαδικασία της επαναπρόσληψης και ακολούθως απομάκρυνε τους εργαζόμενους χωρίς αποζημίωση, υποκαθιστώντας τις θέσεις απασχόλησης με μαθητές. Πέραν αυτού του ακραίου περιστατικού πολλαπλασιάζονται περιπτώσεις λήξης της απασχόλησης ακόμη και από το τέλος Αυγούστου ενώ η επιχείρηση συνήθως λειτουργεί ως το τέλος Οκτωβρίου.

Για να αντιμετωπιστεί αυτή η εξαιρετικά επικίνδυνη κατάσταση καταστρατήγησης των δικαιωμάτων των εργαζομένων εζητήθη η παρέμβαση της ΓΣΕΕ , η οποία συνέταξε και κοινοποίησε καταγγελία προς τον Υπουργό Εργασίας και τις συναρμόδιες υπηρεσίες και την οποία σας κοινοποιούμε για ενημέρωση όλων των περιφερειακών μας οργανώσεων και κυρίως των εργαζομένων.

Το έγγραφο εδώ

 

Όλοι στη Γενική Απεργία στις 16 Ιούλη 10:00 π.μ. στο Εργατικό Κέντρο Ρεθύμνου.

Η δικομματική κυβέρνηση πιστή στις απαιτήσεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης, του ΔΝΤ, των δανειστών και του κεφαλαίου κυβερνά με πράξεις νομοθετικού περιεχομένου, απολύσεις- διαθεσιμότητες εργαζομένων στο δημόσιο τομέα, κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων, επιστρατεύσεις απεργών, συλλήψεις και διώξεις συνδικαλιστών, συνεχίζει και κλιμακώνει την ανήλεη επίθεση ενάντια στα εργατικά και κοινωνικά δικαιώματα, οδηγώντας ταυτόχρονα στην καταστροφή την οικονομία και ολόκληρη την κοινωνία.

Την ίδια ώρα που απλόχερα μοιράζουν πάνω από 100 δις ευρώ στις τράπεζες, για να σώσουν τους τραπεζίτες, βυθίζουν την οικονομία στην ύφεση, οδηγούν στο κλείσιμο εργοστάσια και επιχειρήσεις, καταργούν πραξικοπηματικά την ΕΡΤ και μας λένε ότι θέλουν να μας απαλλάξουν από τα 4€ ενώ έχουν βάλει χαράτσια 1000πλασια και ταυτόχρονα καλούν τους εργαζόμενους να πληρώσουν το «μάρμαρο», αδιαφορώντας για την έκρηξη της ανεργίας και της φτώχειας. Υπόσχεται στο μεγάλο κεφάλαιο «ανάπτυξη» βασισμένη σε μισθούς πείνας, με ανεργία στο 30%, με εργαζόμενους χωρίς συλλογικές συμβάσεις και το δικαίωμα της απεργίας μέσα σε κάγκελα.

Αυτή την μινιατούρα νομοσχεδίου που θα ψηφίσουν η δικομματική κυβέρνηση επιταχύνει την μετάβαση στην σκλαβιά. Προσπαθούν να δώσουν τα πάντα στην εργοδοσία και μάλλον θα επιδοτήσουν και τις αλυσίδες με μπάλες.

Όταν οι άνεργοι είναι 1500000, μεγάλος αριθμός δουλεύει και καμία φορά πάει και στο σπίτι του χωρίς μισθό και με εικονικές συμβάσεις, τα παιδία υποσιτίζονται και λιποθυμούν, όλες οι κοινωνικές δομές καταρρέουν και ο εργαζόμενος και ο μικρομεσαίος αδυνατεί να πλήρωση (γιατί μόνο αυτός πληρώνει) τους φόρους και τα χαράτσια. Η δικομματική κυβέρνηση κλείνει τα μάτια και χύνει κροκοδείλια δάκρυα.

Σε αυτή την μινιατούρα νομοσχεδίου προς τους εργαζόμενους η ευχή της εργοδοσίας γίνεται πραγματικότητα που είναι κατάργηση μισθού, απολύσεις στο δημόσιο (στον ιδιωτικό τομέα ήδη έχουν δώσει το πράσινο φως), να κλείνουν ακόμα και σχολεία, νέα λουκέτα σε οργανισμούς του Δημοσίου, κατάργηση της απαγόρευσης πλειστηριασμών πρώτης κατοικίας και νέες δραματικές μειώσεις σε μισθούς – συντάξεις και κοινωνικές παροχές, νέα εισπράχτηκα μέτρα, να απολύουν χιλιάδες εκπαιδευτικούς, να ανακοινώνουν λουκέτα σε νοσοκομεία και απολύσεις στην υγεία, να βάζουν σε εξαναγκασμούς τους Δήμους και να ετοιμάζουν το κλείσιμο κοινωνικών δομών της αυτοδιοίκησης, όπως βρεφονηπιακούς σταθμούς, κατάργηση της Δημοτικής Αστυνομίας.

Αυτή η απεργία πρέπει να γίνει υπόθεση του κάθε εργαζόμενου. Να γίνει το σκαλοπάτι για την κλιμάκωση των αγώνων, για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και τη συνολική ανατροπή της πολιτικής της κυβέρνησης, ΔΝΤ και της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Το μέλλον το δικό μας, αλλά και την νεολαίας δεν μπορεί να είναι η ανεργία και οι μισθοί των 300 €. Όταν μας λένε ότι όλοι είμαστε ίση. Η νεολαία να μεταναστεύει και τα συσσίτια να έχουν ανοδική πορεία.

Το χειμώνα χιλιάδες άνεργοι δεν θα πάρουν ταμείο ανεργίας, πολλοί μακροχρόνιοι άνεργοι δεν έχουν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη.

Όλοι μαζί στην απεργία για να τους δώσουμε το μήνυμα ότι δεν τους φοβόμαστε και κτίζουμε το μελών μας και των παιδιών μας πάνω σε γερές βάσεις.

Την ίδια ώρα που απλόχερα μοιράζουν πάνω από 100 δις ευρώ στις τράπεζες, για να σώσουν τους τραπεζίτες, βυθίζουν την οικονομία στην ύφεση, οδηγούν στο κλείσιμο εργοστάσια και επιχειρήσεις, καταργούν πραξικοπηματικά την ΕΡΤ και μας λένε ότι θέλουν να μας απαλλάξουν από τα 4€ ενώ έχουν βάλει χαράτσια 1000πλασια και ταυτόχρονα καλούν τους εργαζόμενους να πληρώσουν το «μάρμαρο», αδιαφορώντας για την έκρηξη της ανεργίας και της φτώχειας. Υπόσχεται στο μεγάλο κεφάλαιο «ανάπτυξη» βασισμένη σε μισθούς πείνας, με ανεργία στο 30%, με εργαζόμενους χωρίς συλλογικές συμβάσεις και το δικαίωμα της απεργίας μέσα σε κάγκελα.

Αυτή την μινιατούρα νομοσχεδίου που θα ψηφίσουν η δικομματική κυβέρνηση επιταχύνει την μετάβαση στην σκλαβιά. Προσπαθούν να δώσουν τα πάντα στην εργοδοσία και μάλλον θα επιδοτήσουν και τις αλυσίδες με μπάλες.

Όταν οι άνεργοι είναι 1500000, μεγάλος αριθμός δουλεύει και καμία φορά πάει και στο σπίτι του χωρίς μισθό και με εικονικές συμβάσεις, τα παιδία υποσιτίζονται και λιποθυμούν, όλες οι κοινωνικές δομές καταρρέουν και ο εργαζόμενος και ο μικρομεσαίος αδυνατεί να πλήρωση (γιατί μόνο αυτός πληρώνει) τους φόρους και τα χαράτσια. Η δικομματική κυβέρνηση κλείνει τα μάτια και χύνει κροκοδείλια δάκρυα.

Σε αυτή την μινιατούρα νομοσχεδίου προς τους εργαζόμενους η ευχή της εργοδοσίας γίνεται πραγματικότητα που είναι κατάργηση μισθού, απολύσεις στο δημόσιο (στον ιδιωτικό τομέα ήδη έχουν δώσει το πράσινο φως), να κλείνουν ακόμα και σχολεία, νέα λουκέτα σε οργανισμούς του Δημοσίου, κατάργηση της απαγόρευσης πλειστηριασμών πρώτης κατοικίας και νέες δραματικές μειώσεις σε μισθούς – συντάξεις και κοινωνικές παροχές, νέα εισπράχτηκα μέτρα, να απολύουν χιλιάδες εκπαιδευτικούς, να ανακοινώνουν λουκέτα σε νοσοκομεία και απολύσεις στην υγεία, να βάζουν σε εξαναγκασμούς τους Δήμους και να ετοιμάζουν το κλείσιμο κοινωνικών δομών της αυτοδιοίκησης, όπως βρεφονηπιακούς σταθμούς, κατάργηση της Δημοτικής Αστυνομίας, σχολικούς φύλακες.

Αυτή η απεργία πρέπει να γίνει υπόθεση του κάθε εργαζόμενου. Να γίνει το σκαλοπάτι για την κλιμάκωση των αγώνων, για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και τη συνολική ανατροπή της πολιτικής της κυβέρνησης, ΔΝΤ και της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Το μέλλον το δικό μας, αλλά και την νεολαίας δεν μπορεί να είναι η ανεργία και οι μισθοί των 300 €. Όταν μας λένε ότι όλοι είμαστε ίση. Η νεολαία να μεταναστεύει και τα συσσίτια να έχουν ανοδική πορεία.

Το χειμώνα χιλιάδες άνεργοι δεν θα πάρουν ταμείο ανεργίας, πολλοί μακροχρόνιοι άνεργοι δεν έχουν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη.

Όλοι μαζί στην απεργία για να τους δώσουμε το μήνυμα ότι δεν τους φοβόμαστε και κτίζουμε το μελών μας και των παιδιών μας πάνω σε γερές βάσεις.

ΤΑ ΑΠΛΩΜΕΝΑ ΧΕΡΙΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΧΕΡΙΑ ΖΗΤΙΑΝΙΑΣ. ΤΑ ΑΠΛΩΜΕΝΑ ΧΕΡΙΑ ΘΑ ΓΙΝΟΥΝ ΓΡΟΘΙΕΣ!

 

Στελέχωση Σ.ΕΠ.Ε., Ι.Κ.Α.

Προς:
Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Υπουργό κ. Γιάννη Βρούτση,
Διοικητή ΙΚΑ κ Ροβέρτο Σπυρόπουλο.
Ειδικό Γραμματέα Σ.ΕΠ.Ε. κ. Μιχάλη Κανδαράκη,

Ρέθυμνο 28.06.2013
Αρ. Πρωτ.: 542

Θέμα: Σ.ΕΠ.Ε , ΙΚΑ στελέχωση.
Αξιότιμε κ.κ. Υπουργέ, Ειδικό Γραμματέα και Διοικητή ΙΚΑ παρά της επανειλημμένες μας αναφορές στο υπουργείο σας και τον Σ.ΕΠ.Ε. για στελέχωση των υπηρεσιών Σ.ΕΠ.Ε. αλλα και το Ι.Κ.Α. στο Ρέθυμνο και από ότι γνωρίζουμε και για το Σ.ΕΠ.Ε. και στα Χανιά υπάρχει σοβαρό πρόβλημα με την στελέχωση-επάνδρωση τους.

Το μνημόνιο έχει φέρει ριζικές αλλαγές και στα εργασιακά με αποτέλεσμα οι λίγες κατακτήσεις μας που έχουν απομείνει να καταπατιούνται. Τα προβλήματα πολλά και οι εργαζόμενοι να είναι σκλάβοι με γραβάτα και όχι με αλυσίδες. Οι υπηρεσίες και οι υπάλληλοι να μην μπορούν να ανταπεξέλθουν λόγο φόρτο εργασίας με πολλές ώρες και λίγο προσωπικό χωρίς να πληρώνονται τις Κυριακές, υπερωρίες, ρεπό, από τις καταγγελίες των εργαζομένων. Αποδυναμώνουν την υπηρεσία (ΙΚΑ) με αποσπάσει υπαλλήλου σε πολιτικό γραφείο με όλες τις επιπτώσεις.
Τους έχετε αφαιρέσει τα οχήματα με αποτέλεσμα να μην μπορούν να μετακινηθούν και να μπορούν να κάνουν ελέγχους σε όλο τον νομό και να γίνονται μόνο στην πόλη και να χρησιμοποιούν τα ιδιωτικά τους ή συνδικαλιστών αυτοκίνητα με ότι αυτό συνεπάγεται.. Στο Ρέθυμνο η υπηρεσία (Σ.ΕΠ.Ε.) έχει 2 υπάλληλους (γυναίκες) που παρά της προσπάθειες τους και την θέληση δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν, το ίδιο και στο ΙΚΑ. Το ίδιο γίνεται και στα Χανιά που είναι ένας μεγάλος επίσης νομός με το Σ.ΕΠ.Ε. με λίγο προσωπικό και χωρίς αυτοκίνητο και αυτοί όπως μας λένε συνάδελφοι του σωματείου μας που δουλεύουν στα Χανιά.
Άρα είναι εσκεμμένο!
Προσπαθείτε να πατάξετε την μαύρη εργασία και την εισφοροδιαφυγή, πως; Με την υποβάθμιση και το κλείσιμο των υπηρεσιών ή την έλλειψη προσωπικού. Νομίζετε μια φορά ή δυο που κατεβαίνει το κλιμάκιο από την Αθήνα έλυσε το πρόβλημα, και μετά με την δημοσίευση της έκθεσης να μιλά για την μαύρη εργασία και να μας λέτε ότι στόχος της κυβέρνησης είναι να την πατάξει, κάτι που δείχνεται τελείως διαφορετικό από αυτό που δηλώνεται..
Όταν είχε κατεβεί ο κ. Χάλαρης το 2012 του είχαμε πει το θέμα, είπε ότι θα στελέχωση τον Σ.ΕΠ.Ε. στο Ρέθυμνο αλλά μόνο λόγια (ίσως φταίει ότι έχει θάλασσα στο Ρέθυμνο) και δεν φτάνει η στελέχωση). Ερωτήσεις από βουλευτές αλλά πάλι τίποτα.
Οι εργαζόμενοι έχουν φτάσει σε απόγνωση και ο χειμώνας δεν είναι μακριά που δεν θα πάρουν επιδότηση ανεργίας και υπάρχει εκμετάλλευση και αβεβαιότητα το αν θα πληρωθούν και με τους χαμηλούς μισθούς πως θα επιβιώσουν. Ο εκφοβισμός και εκβιασμός είναι σε άνθιση (ήταν μέχρι τώρα, αλλά τώρα έχει ανοδική πορεία) οι συλλογικές συμβάσεις δεν τηρούνται, και υπογράφονται εικονικές συμφωνίες, που δουλεύουν πολλές ώρες χωρίς να πληρώνονται όπως και οι Κυριακές που θεωρητικά οι πιο πολλές επιχειρήσεις είναι κλειστές. Έχουν βρει το πρόσχημα ότι ενώ όταν υπογράφτηκε η Κ.Σ.Σ.Ε. ήταν μέλη οπότε ισχύει ακόμα, και δηλώνουν ότι τώρα δεν είναι και λειτουργούν με την Ε.Σ.Σ.Ε..
Άλλαξε ο νόμος που έδινε το δικαίωμα σε έλεγχο του Σ.ΕΠ.Ε. να μπορεί να ελέγξει ακόμα ένα τρικ της μαύρη εργασίας Ο N.4093-2012 ΥΠΟΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ ΙΑ.13, 1η (σελίδα 5613 του Φ.Ε.Κ. Α΄222/12-11-201), ΑΠΛΟΠΟΙΗΣΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ ΚΑΙ ΜΕΙΩΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΒΑΡΩΝ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΤΟ ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, «για την αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή την οργάνωση του χρόνου εργασίας την ίδια μέρα ή το αργότερο εντός δύο (2) εργάσιμων ημερών από την ημέρα αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας», ούτε γάτα ούτε ζημιά.
Η αλλαγή που αποσκοπεί, μόνο και μόνο άλλο ένα παράθυρο για ατιμωρησία και εκμετάλλευση και φυσικά κάλυψη της μαύρης εργασίας. Διότι οι τουριστικές επιχειρήσεις δηλώνουν 5θημερο και Σαββατοκύριακο ρεπό.
Απαιτούμε:

• Άμεση στελέχωση του ΙΚΑ και Σ.ΕΠ.Ε με υπαλλήλους και όχι κροκοδείλια δάκρυα για δήθεν πάταξη της ανασφάλιστης και μαύρης εργασίας
• Ίδρυση του Τμήματος Τεχνικής & Υγειονομικής υπηρεσίας του Σ.ΕΠ.Ε
• Επαναλειτουργία της Ε.ΥΠ.Ε.Α. στο Ηράκλειο και στελέχωση
• Δημιουργία μεικτών κλιμακίων για ελέγχους
• Δημιουργία τμήματος Οικονομικής Αστυνομίας στο Ρέθυμνο
• Να ισχύσει η παράγραφος 4 του άρθρου 30 του ν. 3996/2011 (Α ́ 170) «Σε περίπτωση πρόσληψης νέου εργαζόμενου και σε περίπτωση αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέσει, γραπτά ή ηλεκτρονικά, συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού μόνο ως προς τα νέα στοιχεία, το αργότερο ως και την ίδια ημέρα πρόσληψης ή της αλλαγής του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και πάντως πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους.
• Υποχρεωτικές κάρτες εισόδου εξόδου προσωπικού (ανεξαρτήτως με την θέση) σε όλες τις επιχειρήσεις και συνδεδεμένες με το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας και το ΙΚΑ. Με αυτό τον τρόπο θα ελαττωθεί και όλες οι επιχειρήσεις θα ξαναδουλεύουν κανονικά και τις Κυριακές - Αργίες και δεν θα είναι κλειστές.
• Μέσα μετακίνησης για να μπορούν να πηγαίνουν και εκτός της πόλεως και να μην γίνονται οι έλεγχοι με τα πόδια.

Η απαιτήσεις είναι ότι η κυβέρνηση εξαγγέλλει συνέχεια μέτρα ενάντια στον εργαζόμενο ενώ δεν κάνει τίποτα για να τον προστατέψει και να πατάξει την ανασφάλιστη εργασία. Οι τρύπες στα ταμεία είναι μια αδιαφορία της κυβέρνησης για να ελέγξει την ανασφάλιστη εργασία και να μαζέψει χρήματα.
Απ΄ ότι φαίνετε και από την επιστολή που είχαμε στείλει. στο υπουργείο σας και τον Σ.ΕΠ.Ε. για στελέχωση του Σ.ΕΠ.Ε. με Αρ. Πρωτ. 481 στις 08/03/2012 στον τότε υπουργό κ. Γιώργο Κουτρουμάνη και Ειδικό Γραμματέα κ. Μιχάλη Χάλαρη (εδώ η επιστολή) δεν υπάρχει καμία αντίδραση.
Και φέτος όπως όλοι λένε οι σαιζόν έχει μια μικρή άνοδο.
Οι μισθοί όμως έχουν μια μεγάλη κάθοδο.
Προσλαμβάνουν άτομα κάτω των 25 για να τους δίνουν το ξεροκόμματο που εσείς λέτε μισθό και που οι εργοδότες το εκμεταλλεύονται και τους προσλαμβάνουν γι΄αυτό. Το παράδειγμα της Χερσονήσου είναι ξεκάθαρο που ο 20χρονος Ολλανδός μαχαίρωσε τον 11χρονο.
Περιμένουμε την άμεση σας επέμβαση για να πάψουν οι συνθήκες γαλέρας να ισχύουν στην Ελλάδα το 2013.
Να αρχίσει πραγματικά να λειτουργούν οι ελεγκτικοί μηχανισμοί και να παταχτεί αυτή η αναρχία.

 

Παράπονα Σωματείου Ξενοδοχοϋπάλληλων προς υπαλλήλους της ΣΕΠΕ Ρόδου μια από τα ίδια και το Ρέθυμνο.

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΞΕΝΟΔΟΧΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΡΟΔΟΥ
Στεφάνου Καζούλη 30
85100-Ρόδος
Τηλ.: 2241032220
Fax: 2241031871

Κύριε Επιθεωρητά, το Σωματείο μας κατά καιρούς έχει εκφράσει την αγανάκτηση του προς υπηρεσία σας, ΣΕΠΕ Ρόδου, και σε εσάς προσωπικά. Το μόνο που εισπράξαμε εμείς οι εργαζόμενοι, ως απάντηση από την υπηρεσία σας, ήταν άρνηση στο να εκτελείτε σωστά τα καθήκοντα σας.....

Μια λαϊκή παροιμία λέει, <<Στου κουφού την πόρτα όσο θέλεις βροντά>> κάτι αντίστοιχο λοιπόν ισχύει και για την υπηρεσία σας, <<Στις Επιθεώρησης την πόρτα όσο θέλεις βρόντα >>.

Κύριε επιθεωρητά, δεν ξέρω πως βρίσκεστε σε αυτήν την θέση και ούτε θέλω να μάθω, το μόνο που γνωρίζω είναι ότι δεν εξυπηρετείτε τα συμφέροντα των εργαζομένων, κάτι το οποίο απαιτεί η θέση σας. Η μαύρη εργασία οργιάζει στο νησί μας και ενώ η κατάσταση απαιτεί συστηματικούς ελέγχους, εσείς το μόνο που κάνετε είναι να κάθεστε στην καρέκλα σας και απολαμβάνεται τον παχουλό σας μισθό, ενώ κόσμος εκεί έξω υποφέρει. Αυτός ο κατήφορος της υπηρεσίας σας πρέπει να σταματήσει πριν είναι αργά για όλους μας. Μην επικαλείστε συνέχεια ότι έχετε φόρτο εργασίας, όπως προανέφερα η κατάσταση απαιτεί συστηματικούς και όχι επιλεκτικούς ελέγχους!!! Απ' όσο γνωρίζουμε στην υπηρεσία σας υπάρχει και δεύτερη επιθεωρήτρια η οποία μπορεί κάλλιστα να βγαίνει για ελέγχους, υποθέτουμε ότι δεν προσλήφθηκε με μοναδική αρμοδιότητα να κρατά το πρωτόκολλο άλλα για πραγματοποιεί και ελέγχους. Μην αποδυναμώνεται την υπηρεσία σας, εκτός και αν είναι αυτός ο σκοπός σας Κύριε Επιθεωρητά.

Σας έχουμε επισυνάψει τα ξενοδοχεία τα οποία χρεωστάνε στους εργαζόμενους και περιμένουμε να βάλλεται τον νόμιμο πρόστιμο που τους αναλογεί, αλλιώς το Σωματείο θα προβεί σε μηνύσεις κατά της υπηρεσίας σας για παράβαση καθηκόντων.

Τελειώνοντας θα σας έλεγα ότι πρέπει να σηκωθείτε πια από την καρέκλα σας και να αρχίσετε τους ελέγχους, ο κόσμος υποφέρει και περιμένει κάποιες κινήσεις από εσάς εφόσον η υπηρεσία σας είναι η αρμόδια. Η οργή και αγανάκτηση των εργαζομένων θα στραφεί εναντίον σας και τότε πιστέψτε με δεν θα υπάρχει ούτε λαγούμι για να κρυφτείτε.

ΠΡΟΣ: ΣΕΠΕ Ρόδου
ΚΟΙΝ:
1.Γενικο Γραμματέα ΣΕΠΕ
2. Υπουργείο Εργασίας

Στο Ρέθυμνο το ΣΕΠΕ δεν βγάνει παρά τα επανειλημμένα καλέσματα του Σωματείου μας να βγουν, παρότι μπορεί να ζητήσει την συνδρομή της αστυνομίας για προστασία (βάση εγκύκλιο της ΣΕΠΕ)και πάντα με πρόφαση ότι είναι 2 άτομα (ναι αλήθεια αλλά θέλει οργάνωση). Στο νότιο Ρέθυμνο ποτέ δεν πάνε λες και είναι εξωτερικό. Το ίδιο και από τα Χανιά όπως καταγγέλλουν Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι για τον Καβρό και την Γεωργιούπολη, λες και τους το έχουν απαγορέψει, να πηγαίνουν. Στην ενδοχώρα βγαίνουν σπάνια-καθόλου.

Θα μπορούσαν με οργανόγραμμα 1 φορά την βδομάδα ή έστω και κάθε 15 να βγαίνουν, εκτός και αν η κυβέρνηση άτυπα τους το έχει απαγορέψει, να πηγαίνουν, έτσι για τα μάτια του κόσμου βγαίνουν σε κανένα μαγαζί, ενώ στα ξενοδοχεία και επισιτιστικές επιχειρήσεις, οργιάζει η μαύρη εργασία.

Στο ΙΚΑ δεν υπάρχει προσωπικό και έχει αποσπαστεί υπάλληλος σε πολιτικό γραφείο. Τελικά αυτοί η κυβέρνηση δεν θέλει ελέγχους.

Κατεβαίνει τώρα κλιμάκιο για έλεγχους και έχουν ενημερωθεί από το Λασίθι μέχρι τα Χανιά. Πως; μάλλον από το κλείσιμο των δωματίων στο Λασίθι

Οι ελέγχει θα κόψουν την φόρα της γαλέρας, αλλά έτσι που συμπεριφέρονται είναι σαν να τους καλυβουν ηθελημένα ή έχουν άτυπη οδηγία. Το Σωματείο μας και το Εργατικό Κέντρο έχει κάνει πρόταση για μεικτό (ΙΚΑ, ΣΕΠΕ, Αστυνομία) η απάντηση ναι θα το κανονίσουμε! Ευτυχώς η σαιζόν είναι 6 μήνες. Πέρυσι πήγαμε στα ξενοδοχεία της περιοχής Ρεθύμνου και όχι στην ενδοχώρα η τοπική ΣΕΠΕ και ΙΚΑ, μερικές φορές.

 

Ιατρικό δελτίο για Ξενοδοχοϋπαλλήλους. Οι αλυσίδες με τις μπάλες πότε θα έρθουν;

Η κυβέρνηση του μνημονίου μετά την εξαγγελία για πάταξη της μαύρης εργασίας (με υπηρεσίες χωρίς προσωπικό, ωραίο πυροτέχνημα) και μέσα έδωσε το άτυπο ελεύθερο στις επιχειρήσεις να μπαίνει στην ιδιωτική ζωή των εργαζομένων.

Μέτα από καταγγελία των συνάδελφων από το Ηράκλειο στο σωματείο τους.

Αυτά όλα τα έντυπα θα πρέπει με κάποιο τρόπο να τα βγάζουν ή κάποιοι τους καλύβουν και τους πληροφορούν!

Αυτό το έντυπο όπως θα δείτε παρακάτω ζητά τα πάντα, εκτός πόσες φορές και που!!! εδώ το έκτρωμα της ασυδοσίας για την "ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας"

Μήπως είναι κανένα επιδοτούμενο πρόγραμμα;

Ο εργαζόμενος κυνηγάτε ο εργοδότης επιδοτείται.

Όταν είναι κάτι για να κερδίσει μεγάλη ομάδα ατόμων υπονομεύετε, όταν για καταπάτηση όλα ελεύθερα για την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας.

Η ανακοίνωση του Σωματείου Ηρακλείου

Σχετικά με το έντυπο που δίνετε σε μερικά ξενοδοχεία το οποίο αναφέρετε ως ΑΤΟΜΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ και σας ζητούν να το συμπληρώσετε, σας γνωστοποιούμε ότι σύμφωνα με τον υπεύθυνο της Τεχνικής Επιθεώρησης Εργασίας στον τομέα υγείας κο. Μιχάλη Μαραυγάκη αλλά και τον νόμο 1568/85 προσωπικά στοιχεία υγείας εργαζομένου μπορεί να έχει μόνο ο γιατρός εργασίας της επιχείρηση, ο οποίος έχει την υποχρέωση να τηρεί το ιατρικό απόρρητο σύμφωνα με το άρθρο 10 του νόμου 1568/85.

Ο Διευθυντής ή οποιοσδήποτε άλλος από το ξενοδοχείο δεν μπορεί να σας απαιτήσει να συμπληρώσετε έντυπο με κανένα προσωπικό στοιχείο υγείας σας και εάν το κάνουν να μας ενημερώσετε αμέσως για να παρέμβουμε με την Υγειονομική Υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας.

Το πρόγραμμα Αρτέμης είναι σε εξέλιξη, 3 άτομα υποψηφία για να φεύγουν από το ΙΚΑ Ρεθύμνου (ένας σε πολιτικό γραφείο, ήδη είναι εκεί, γιατί;) 2 άτομα στην ΣΕΠΕ Ρεθύμνου κλπ. Τρέμετε η Μαύρη εργασία με διάφορα νομοσχέδια νομιμοποίητε.

Πριν το άρθ. 10 του Ν. 3846/2010 (ΦΕΚ 66 Α΄) πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους έπρεπε να γίνει η αναγγελία στο ΣΕΠΕ για την αλλαγή ωραρίου η κάθε μεταβολή. Τώρα (ΑΔΑ: ΒΕΤ9Λ-Φ5Α Άρθρο 4 Προθεσμία και ημερομηνία ηλεκτρονικής υποβολής)τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, την ίδια ημέρα ή το αργότερο εντός δύο (2) εργασίμων ημερών από την ημερομηνία αλλαγής του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

Οπότε οι έλεγχοι ποτέ δεν θα μπορέσουν να γράψουν μια παράβαση για ωράρια και ώρες εργασίας με τέτοια πορτάρα.

Η Αρτέμης είναι ένα ωραίο καλοστημένο θέατρο για να μας ρίξει στάχτη στα μάτια, όπως γίνεται μέχρι τώρα. Μέχρι να αρχίσει η λειτουργιά του (μάλλον η Αρτέμη δεν είναι εδώ)θα τελειώσει η σαιζόν

 

Τα πυροτεχνήματα ωραία, η πράξη καλύτερη!

Το σωματείο μας συμμετείχε στη Παγκρήτια Συνδιάσκεψη στο Ηράκλειο που πραγματοποίησε η Ομοσπονδία μας με όλες τις περιφερειακές μας οργανώσεις στην Κρήτη με σκοπό να εκτιμηθεί η κατάσταση στον κλάδο μας και να συναποφασιστούν κοινές δράσεις υποστήριξης και αντιμετώπισης των προβλημάτων των εργαζομένων.

Η αγορά εργασίας στον Επισιτισμό – Τουρισμό είναι απολύτως απορυθμισμένη, η απώλεια κάθε προστατευτικού πλαισίου της Εργατικής Νομοθεσίας κατέστησε τους εργαζόμενους ανυπεράσπιστους απέναντι στις συχνά ασύδοτες διαθέσεις των εργοδοτών.

Καταγγέλθηκαν συνεχείς απολύσεις, ανασφάλιστη εργασία και επιδείνωση του φαινομένου των οφειλόμενων αποδοχών (μεγαλοξενοδόχος δηλώνει απροκάλυπτα πλέον, ότι θα καταβάλει μισθοδοσία στα πάνω από 20 ξενοδοχεία του ανά την Ελλάδα, από ..Αύγουστο και βλέπουμε!), υποκατάσταση θέσεων εργασίας από κάθε λογής ευέλικτες μορφές απασχόλησης (ψευδομαθητεία, "εξωτερικοί συνεργάτες", το σκανδαλώδες δωράκι 10.000 θέσεων υποτιθέμενης κατάρτισης στον ΣΕΤΕ κ.α.)

Στην πιο δεινή θέση βρίσκονται οι απασχολούμενοι στην Σίτιση όπου μετά την απώλεια της Κλαδικής Σύμβασης Επισιτισμού αποσαθρώθηκαν όχι μόνο οι αποδοχές τους αλλά και οι εργασιακές σχέσεις στον Τομέα.

Απασχολούνται σαν σύγχρονοι σκλάβοι, 12ωρα χωρίς ρεπό. Παλιά φορούσαν αλυσίδες, τώρα φοράμε γραβάτες

Από την αύξηση των τουριστικών μεγεθών που αναμένεται φέτος, δεν προοιωνίζεται τίποτε θετικό για την απασχόληση.

Οι εργαζόμενοι στον Τουρισμό πλήττονται βάναυσα και απειλούνται από την επερχόμενη απώλεια των επιδομάτων ανεργίας το Φθινόπωρο. Η Κυβέρνηση (έκανε ειδικά σεμινάρια στην Κίνα για να πετά πυροτεχνήματα) εκτός από ευχολόγια οφείλει να στηρίξει την επιβίωση των εργαζομένων.

Οι έλεγχοι ανύπαρκτοι – μηδαμινοί και η εργοδοσία εκβιάζει και απαιτεί σκλάβους στο όνομα της “ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας”!

Οι δηλώσεις από την συνάντηση των Υπουργών για το σχέδιο Άρτεμης με θέμα της πατάξεις της μαύρης εργασίας, ήταν ένα πυροτέχνημα όπως έχει αποδειχτεί μέχρι τώρα, από τις συσκέψεις και δελτία τύπου αλλά στην ουσία, τίποτα. Το τοπικό ΙΚΑ αποδυναμώνεται, την ΕΥΠΕΑ την κατάργησαν, η ΣΕΠΕ δυο άτομα, Οικονομική Αστυνομία ανύπαρκτη στη επαρχία, η τουριστική Αστυνομία χωρίς πλήρης οργάνωση. Όλοι οι έλεγχοι γίνονται κατά 90% μόνο στην πόλη του Ρεθύμνου, λόγο έληψει οχημάτων και υπαλλήλων όσο συχνά γίνονται.

Στην εργατική διαφορά του Γ. Γραμματέας μας στα Χανιά, κατάργησαν την ειδικότητα του μπάρμαν (ότι δεν υφίσταται στην επιχείρηση η ανάλογη θέση απασχόλησης από την περσινή σεζόν)!

Τι είδους τουρισμό θέλομε επιδοτούμενο (ΕΣΠΑ ή πρόσληψη με απαλλαγή εισφορών κλπ) ή με ότι πραγματικά χρειάζεται για να γίνει πιο ανταγωνιστικός. Επαγγελματίες με κατάρτιση και μόρφωση στο αντικείμενο ή φτηνά εργατικά χέρια με ότι αυτό συνεπάγεται;

Οι εργαζόμενοι μαζί με τα σωματεία, τα συνδικάτα του κλάδου πρέπει να σταθούν όρθιοι από τις διαλυτικές συνέπειες της κρίσης για να μην χάσουμε αυτά που έχουμε κερδίσει και να χτίσουμε κοινωνικές γέφυρες στη βάση της αλληλεγγύης και της ελαχιστοποίησης του κοινωνικού αποκλεισμού και της φτώχειας που απειλούνται.

Όλοι η εργατική διαφορά εδώ

 

Δεν είναι μόνο στο Ρέθυμνο, αλλά πάγια τακτική των ξενοδόχων πανελλαδικά, όπου μπορούν!!!

Ερώτηση προς τον κ. Υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας από τους βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ-ΕΚΜ, με θέμα: «Να σταματήσει τώρα ο εμπαιγμός των ξενοδοχοϋπαλλήλων Κέρκυρας. Να αποδοθούν τα οφειλόμενα και να μην καταργηθεί το επίδομα ανεργίας.»

ΕΡΩΤΗΣΗ

Προς τον Υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλειας και Πρόνοιας

Θέμα: Να σταματήσει τώρα ο εμπαιγμός των ξενοδοχοϋπαλλήλων Κέρκυρας. Να αποδοθούν τα οφειλόμενα και να μην καταργηθεί το επίδομα ανεργίας.

Παραθέτουμε ενδεικτικό κατάλογο ξενοδοχειακών επιχειρήσεων της Κέρκυρας, στον οποίο αναγράφονται οι οφειλόμενες δεδουλευμένες αποδοχές, προς τους εργαζόμενους των επιχειρήσεων. Αξίζει να σημειωθεί, ότι μια σειρά ξενοδοχείων, στην πλειοψηφία τους μεγάλες επιχειρήσεις, οφείλουν δεδουλευμένα ακόμη κι από το 2011. Σύμφωνα δε, με τις καταγγελίες του Συνδέσμου Ξενοδοχοϋπαλλήλων, περίπου 2.500 εργαζόμενοι σε μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις, είναι απλήρωτοι. Αναλυτικότερα, ως προς τα οφειλόμενα κάποιων ξενοδοχειακών επιχειρήσεων:

• Από την AQUALAND εκκρεμούν: άδεια, επίδομα αδείας του 2012. 
• Από την AQUIS (PELEKAS, AGIOS GORDIOS, SANDY BEACH) εκκρεμούν: Οκτώβριος, άδεια, επίδομα αδείας του 2012.
• Από την ΔΑΣΚΑΛΑΝΤΩΝΑΚΗΣ GRECOTEL (EVA PALACE, DAPHNILA BAY, IMPERIAL) εκκρεμούν: Άδεια, μισό Δώρο Χριστουγέννων του 2012.
• Από την ΑΚΤΗ ΜΕΣΟΓΓΗ, MAGNA GRAECIA εκκρεμούν: Οκτώβριος, Άδεια, επίδομα αδείας του 2012.
• Από την MIRAMARE εκκρεμούν: Ιούλιος, Αύγουστος, Σεπτέμβριος, άδεια, επίδομα αδείας για το 2011, ενώ τους μήνες Ιούλιο, Αύγουστο, Σεπτέμβριο του 2012 το προσωπικό τέθηκε σε διαθεσιμότητα.
• Από την MEDITERRANEO εκκρεμούν: Οκτώβριος, άδεια, επίδομα αδείας του 2012.
• Από την GELINA εκκρεμούν: Ιούλιος, Αύγουστος, Σεπτέμβριος, άδεια, επίδομα αδείας του 2011, Ιούλιος, Αύγουστος, Σεπτέμβριος, Οκτώβριος, άδεια, επίδομα αδείας του 2012.
• Από την SIDARI VILLAGE εκκρεμούν: Σεπτέμβριος, Οκτώβριος, άδεια, επίδομα αδείας του 2012.
• Από την IONIAN PRINCESS εκκρεμούν: Σεπτέμβριος, Οκτώβριος του 2011, Ιούλιος, Αύγουστος, Σεπτέμβριος, Οκτώβρης, άδεια, επίδομα αδείας του 2012.

Αν στο πρόβλημα των οφειλών και της απλήρωτης εργασίας, προστεθούν οι πολιτικές αποφάσεις της κυβέρνησης, που - ικανοποιώντας τις επιταγές της τρόικας και της μεγαλοεργοδοσίας - στοχοποιούν τους εργαζόμενους, μειώνοντας τους μισθούς, συρρικνώνοντας τα εργασιακά δικαιώματα, καταργώντας τις Κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις και ισοπεδώνοντας τα ασφαλιστικά Ταμεία, τότε δεν μιλούμε για έναν απλό εμπαιγμό. Μιλούμε για μια συνειδητή και χωρίς ίχνος ενδοιασμού εκμετάλλευση των εν λόγω εργαζομένων.

Τη χαριστική βέβαια βολή, τη δίνει το άρθρο 39 του ν. 3986/2011 για τις προϋποθέσεις επιδότησης, όπως αυτό εξειδικεύεται από την Εγκύκλιο του ΟΑΕΔ (25/10/2012), η οποία ορίζει ότι, από 1/1/2013 τα ημερήσια επιδόματα ανεργίας, εντός της προηγούμενης - από την έναρξη της επιδότησης - τετραετίας, δεν μπορεί να είναι περισσότερα από 450 και από 1/1/2014 περισσότερα από 400. Για άλλη μια φορά δηλαδή προσδίδεται αναδρομική ισχύς σε δυσμενή για τους πολίτες μέτρα [η αναδρομική ισχύς αντίκειται στις Αρχές της .

Ασφάλειας Δικαίου και Χρηστής Διοίκησης]. Με την εφαρμογή της νέας Εγκυκλίου, το ποσοστό των δικαιούχων θα είναι ακόμα μικρότερο, διότι από την 1/1/2013 μειώνεται σημαντικά η διάρκεια πληρωμής του επιδόματος για όσους υποβάλλουν αίτηση και έχουν επιδοτηθεί στο παρελθόν. Στην περίπτωση δηλαδή που ένας από τους 989.422 ανέργους του Δεκεμβρίου επιδοτήθηκε στην τετραετία 2009-2012 έστω για 300 ημέρες και υποβάλλει νέα αίτηση από την 1-1-13, ο ΟΑΕΔ θα του εγκρίνει επίδομα για τις υπόλοιπες 150 ημέρες που απομένουν για να συμπληρωθεί το όριο των 450 ημερών, ακόμη και αν ο εν λόγω άνεργος δικαιούται να επιδοτηθεί για περισσότερες μέρες. Από τις ανωτέρω διατάξεις, πλήττονται περισσότερο οι εποχικοί υπάλληλοι, η συντριπτική πλειοψηφία των οποίων, έχει ήδη συμπληρώσει - όπως είναι λογικό - το όριο των 450 ημερών, διότι εργάζονται ορισμένους μήνες του έτους και επιδοτούνται κάθε χρόνο, ανάλογα με τα ένσημά τους για τους υπόλοιπους. Το υπουργείο όμως δε φρόντισε ούτε για το αυτονόητο, δηλαδή την εξαίρεση των εποχικών υπαλλήλων από τους περιορισμούς, φέρνοντας σε απόγνωση χιλιάδες εργαζόμενους του τουριστικού κλάδου.

Τέλος, αξίζει να σημειωθεί ότι, η Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Ιονίων Νήσων, έχει απομείνει με τρεις (3) υπαλλήλους όταν το 2005 αριθμούσε δεκαεφτά (17), γεγονός που φέρνει την εξέταση των προσφυγών και των εργατικών διαφορών, τρεις και τέσσερις μήνες πίσω, με αποτέλεσμα αφενός να επιτείνεται η οικονομική εξαθλίωση των εργαζομένων, αφετέρου να μένουν στο απυρόβλητο οι παρανομούντες εργοδότες. Ακόμα χειρότερα, δρομολογείται το καινούργιο οργανόγραμμα από το υπουργείο [στη βάση της εφαρμογής του ν. 3996/11], με το οποίο προβλέπεται η υπερσυγκέντρωση των αρμοδιοτήτων σε κάποια κεντρικά Τμήματα, άρα και η κατάργηση κάποιων μικρότερων, γεγονός που θα επιφέρει ακόμα μεγαλύτερη μείωση των οργανικών θέσεων.

Ως εκ τούτου, δεν καταργούνται μεθοδικά μόνο τα εργασιακά δικαιώματα, καταργούνται μεθοδικά και οι ελεγκτικοί μηχανισμοί του κράτους που προστατεύουν τους εργαζόμενους από την εργοδοτική ασυδοσία.

Ερωτάται ο κ. Υπουργός:

1. Τι προτίθεται άμεσα να πράξει, για την απόδοση των οφειλόμενων δεδουλευμένων αποδοχών, από τις προαναφερθείσες ξενοδοχειακές επιχειρήσεις;
2. Σε ποιες άμεσες ενέργειες θα προβεί, για την προστασία των εποχικών υπαλλήλων και την εξαίρεσή τους από τους περιορισμούς (κατάργηση των 450 ημερών επιδότησης από 1/1/2013 και 400 ημερών από 1/1/2014 και άρση της αναδρομικότητας των διατάξεων);
3. Σε ποιες άμεσες ενέργειες θα προβεί, για την κάλυψη των οργανικών θέσεων στην Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Ιονίων Νήσων;

Οι ερωτώντες βουλευτές: Στέφανος Σαμοΐλης, Στρατούλης Δημήτρης, Κριτσωτάκης Μιχάλης, Σταθάς Ιωάννης, Μπόλαρη Μαρία, Χαραλαμπίδου Δέσποινα  

Τηλεφωνική γραμμή καταγγελιών στην Επιθεώρηση Εργασίας (15512).

Στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) λειτουργεί η Τηλεφωνική γραμμή (15512) από τις 9πμ έως 9μμ στο πλαίσιο του Αυτοτελούς Γραφείου Ενημέρωσης, Υποδοχής, Αξιολόγησης και Διαχείρισης Καταγγελιών (άρθρο 11 Ν. 3996/2011). Η ανωτέρω τηλεφωνική γραμμή την παρούσα περίοδο χρησιμοποιείται αποκλειστικά για την υποβολή καταγγελιών επώνυμων ή ανώνυμων σχετικά με παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας και της αδήλωτης εργασίας.

Ειδικότερα για παραβάσεις:

αα) των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας της σχετικής ιδίως με τους όρους και τις συνθήκες εργασίας, τα χρονικά όρια εργασίας, την αμοιβή ή άλλες παροχές, την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων, τους ειδικούς όρους και συνθήκες εργασίας των ευπαθών ομάδων εργαζομένων (όπως ανήλικοι, νέοι, γυναίκες σε κατάσταση εγκυμοσύνης ή λοχείας, άτομα με αναπηρία), καθώς και ειδικών κατηγοριών εργαζόμενων,

ββ) των όρων κάθε είδους συλλογικών συμβάσεων εργασίας,

γγ) των διατάξεων της ασφαλιστικής νομοθεσίας της σχετικής με την ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων, την αδήλωτη εργασία και την παράνομη απασχόληση,

δδ) των διατάξεων σχετικά με τη νομιμότητα της απασχόλησης των εργαζομένων υπηκόων τρίτων χωρών και

εε) της νομοθεσίας για την προώθηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης στον τομέα της απασχόλησης και της εργασίας.

Μελλοντικά το τηλ (15512) θα μετεξελιχθεί σε τηλεφωνική γραμμή παροχής πληροφοριών και υποστήριξης σε εργαζόμενους και εργοδότες, σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους.

Το έργο αυτό χρηματοδοτείται από το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα Ψηφιακή Σύγκλιση μέσα από το υποέργο Υλοποίηση σύγχρονου κεντρικοποιημένου συστήματος παροχής υπηρεσιών του Σ.ΕΠ.Ε. - Call Center. Η ενημέρωση του κοινού σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων και τις θεσμοθετημένες υποχρεώσεις των επιχειρήσεων θα γίνεται παράλληλα με την υποδοχή και καταγραφή καταγγελιών και δρομολόγηση τους στις αρμόδιες περιφερειακές υπηρεσίες. Ενημέρωση θα παρέχεται και σχετικά με θέματα υγείας και ασφάλειας της εργασίας.

Τόσο τα ερωτήματα όσο και οι καταγγελίες θα μπορούν να κατατίθενται επώνυμα ή και ανώνυμα και θα καταχωρούνται ηλεκτρονικά στο σύστημα. Σήμερα οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ενημερωθούν για τα θέματα αυτά από τους Επιθεωρητές του Σώματος που υπηρετούν στα 102 Τμήματα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων (ΤΕΕΣ) και 52 Τμήματα Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (ΤΕΑΥΕ) που βρίσκονται σε όλη τη χώρα. Με την τηλεφωνική γραμμή υποστήριξης η διαδικασία απλουστεύεται ενώ η παροχή των πληροφοριών και των απαντήσεων σε ερωτήματα θα γίνεται σε δύο επίπεδα:

• Στο πρώτο επίπεδο οι ερωτήσεις θα είναι πιο απλές και γενικές. Η απάντησή τους δεν θα απαιτεί ουσιαστική εξειδίκευση και γνώση του ιδιαίτερου περιβάλλοντος του φυσικού προσώπου ή της επιχείρησης που υποβάλλει το ερώτημα.
• Στο δεύτερο επίπεδο θα παραπέμπονται ερωτήματα που αφορούν σε συγκεκριμένες συνθήκες και χαρακτηριστικά της επιχείρησης και της δραστηριότητάς της ή του εργαζόμενου και της εργασίας του.

Τα ερωτήματα αυτά κατά βάση θα έχουν περάσει από το πρώτο επίπεδο χωρίς επιτυχή αντιμετώπιση και θα έχουν κλιμακωτή εξέταση από περισσότερο εξειδικευμένα στελέχη.

Φυσικά όλα αυτά για να γίνονται θα πρέπει να έχουν προσωπικό οι υπηρεσίες κάτι που η πολιτεία δεν θέλει. Η καταγγελία γίνεται αλλά η υπηρεσία λόγο ελλείψεις προσωπικού δεν μπορούν να ανταποκριθούν στους έλεγχους.

Μεροκάματα τρόμου με μισθούς έκπληξη καταγγέλλουν οι ξενοδοχοϋπάλληλοι...

Μια καταγγελία που δείχνει την άθλια κατάσταση που επικρατεί σε κάποιες επιχειρήσεις του τουρισμού στο νησί αλλά και την εκμετάλλευση των ανθρώπων που περιμένουν να εργαστούν λίγους μήνες το χρόνο, φέρνει τώρα στη δημοσιότητα η Ένωση Ξενοδοχοϋπαλλήλων του νομού Ηρακλείου φέρνοντας παράλληλα έτσι προ των ευθυνών τους και όλες τις συναρμόδιες υπηρεσίες του κράτους που δηλώνουν ότι ακούν τους προβλεπόμενους ελέγχους αλλά ωστόσο δε φέρνουν κανένα αποτέλεσμα.

Η Ένωση κάνει λόγο για πληρωμές υπαλλήλων με κλειστούς φακέλλους και άγνωστο περιεχόμενο, με υπογραφές κατόπιν ... εξαναγκασμού. Η 'Ενωση κάνει σαφές πως τίποτα από όλα όσα αναφέρει ο νόμος δεν τηρείται ενώ καλεί τους εργαζόμενους να προχωρούν σε σχετικές καταγγελίες. Παράλληλα στέλνει σχετική επιστολή στον αρμόδιο υπουργό ζητώντας την εφαρμογή των νόμων.

Ανακοίνωση- φωτιά

Πιο συγκεκριμένα στην ανακοίνωση της επισημαίνει ότι: "Πληρωνόμαστε με κλειστά φάκελα χωρίς να γνωρίζουμε πόσα χρήματα είναι μέσα και μας υποχρεώνουν να υπογράφουμε πριν πληρωθούμε έτσι ώστε να φαίνονται νόμιμοι. Αυτή την καταγγελία μας έκαναν εργαζόμενοι σε αλυσίδα Ξενοδοχείων ( την μεγαλύτερη στην χώρα μας) στο Σωματείο μας. Παρ' ότι η Επιθεώρηση Εργασίας έχει κάνει τους σχετικούς ελέγχους, παρ' ότι έχουμε κάνει σαν Σωματείο κατάληψη, το φαινόμενο του να πληρώνουν όσα θέλουν και όταν θέλουν στον όμιλο αυτό δεν σταματάει. Σήμερα με επιστολή μας στον Υπουργό ζητήσαμε να εφαρμοστεί ο νόμος 3863/10 ο οποίος νόμος προέβλεπε υποχρεωτική πληρωμή μέσω τραπέζης κάτι που δυστυχώς δεν έγινε ποτέ, γιατί δεν υπογράφτηκε κοινή υπουργική απόφαση. Επίσης ζητάμε την υποχρεωτική τήρηση της κάρτας προσέλευσης και αποχώρησης από την εργασία μας ώστε να σταματήσουν τα φαινόμενα της άγριας εκμετάλλευσης μας από πολλούς δυστυχώς εργοδότες. Ζητάμε από τους εργαζόμενους να καταγγέλλουν αυτά τα φαινόμενα ώστε να παρεμβαίνουμε όπως μπορούμε και την Επιθεώρηση Εργασίας να εντείνει τους ελέγχους στα Ξενοδοχεία, ειδικά σε αυτά που έχουμε κάνει καταγγελία. Ακόμα και το ΣΔΟΕ να ελέγχει αν σε αυτές τις επιχειρήσεις τα έξοδα μισθοδοσίας είναι πράγματι αυτά που δηλώνουν." Την ανακοίνωση του κλάδου υπογράφουν:

Ο πρόεδρος Ο Γραμματέας

Γιώργος Αρετίνης Νίκος Κοκκολάκης

Πηγή

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ 26/06/2012 24ΩΡΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 27/06/2012.

Οι εργαζόμενοι στον Τουρισμό – Επισιτισμό στο νομό μας βιώνουμε με τον πιο οδυνηρό τρόπο το σχέδιο ανάπτυξης – εφιάλτη του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ). Η ηγεσία του από τις 9/1/2012 με την περίφημη επιστολή προς τον τότε Πρωθυπουργό Παπαδήμο απαιτούσε την αναστολή εφαρμογής των Κλαδικών συμβάσεων και την επέκταση και ενίσχυση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης, ιδιαίτερα στην εποχική εργασία για την αντιμετώπιση της αυξανόμενης ευελιξίας της Τουριστικής ζήτησης. Λίγες μέρες μετά στις 14/2, τα μνημονιακά κόμματα και οι πολιτικοί εκφραστές τους, υπακούοντας στις εντολές, νομοθέτησαν τις απαιτήσεις τους, που θα οδηγούσαν υποτίθεται στην διατήρηση των υφιστάμενων θέσεων εργασίας και στην δημιουργία νέων. Τους έδωσε όμως τη δυνατότητα να μετακυλύουν ατιμώρητα το επιχειρηματικό ρίσκο της οικονομικής κρίσης στις πλάτες των εργαζομένων. Δεν αρκούσε βεβαίως το 2ο Μνημόνιο, με τον Ν.4046 και την Π.Υ.Σ αρ. 6 που τους έδωσε την δυνατότητα να απαλλαγούν από τις ενοχλητικές για τους σχεδιασμούς τους Κλαδικές Συμβάσεις, προσήλθε ασμένως η Γραμματέας του Υπουργείου Εργασίας κα Στρατινάκη και με εγκύκλιο υπέρβασης των παραπάνω τους έδωσε τη δυνατότητα πρόσληψης νέων ανέργων ανεξαρτήτως κλάδου και ειδικότητας με 511€.

Το δωράκι αυτό που ανοίγει δρόμους ανεργίας των επαγγελματιών, αξιοποιούν κατά κόρον αυτό τον καιρό, κάνοντας τους Επιθεωρητές Εργασίας να σηκώνουν τα χέρια ψηλά αφού ευτελίστηκε ο πυρήνας της Εργατικής Νομοθεσίας που προβλέπει ότι ο εργοδότης δεσμεύεται από την αρχή της ίσης μεταχείρισης για ίσους όρους αμοιβής, εργασίας και ασφάλισης.

• ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Μετά την περυσινή καλύτερη Τουριστική περίοδο των τελευταίων ετών με αύξηση τουριστικής κίνησης και εσόδων κατά 10% οι εργοδότες λυμαίνονται πλέον με τον πιο απροκάλυπτο τρόπο τον καταιγισμό των αλλεπάλληλων μέτρων καταρράκωσης των ατομικών και κοινωνικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, απαιτώντας με βιαιότητα υποταγή στις απαιτήσεις τους ή έξοδο στην ανεργία.

Ανεξαρτήτως ισχύος των Κλαδικών Συμβάσεων έχουν ήδη απορυθμίσει πλήρως τις εργασιακές σχέσεις, επιβάλλοντας τριτοκοσμικές αμοιβές και απασχόληση συνθηκών γαλέρας. Η πλήρης κατάρρευση των ελεγκτικών μηχανισμών (ανυπαρξία στελέχωσης, πόρων, μέσων και ενίοτε υποταγή και συμβιβασμός μπροστά σε πανίσχυρα μεγαλοεργοδοτικά συμφέροντα) προδιαγράφει την πλήρη ασυδοσία των εργοδοτών και τις περιορισμένες αντιστάσεις των ανίσχυρων εργαζόμενων που πειθαναγκάζονται να αποδεχτούν άνευ όρων τις εκβιαστικές απαιτήσεις τους, για να διατηρήσουν με κάθε τρόπο την εργασία τους.

Οι Ελεγκτικοί μηχανισμοί δεν λειτουργούν λόγο έλλειψης προσωπικού, το Σ.ΕΠ.Ε Ρεθύμνου είναι υποβαθμισμένη και παρά της ψεύτικες υποσχέσεις του κ. Χάλαρη Γ. Γραμματέα στο Σ.ΕΠ.Ε. για στελέχωση στο Ρέθυμνο με 4 Υπαλλήλους, το μόνο που έκανε ήταν να φέρει μια υπάλληλο και να έρχονται άτομα από το Ηράκλειο και Χανιά 2 φορές την εβδομάδα με αποτέλεσμα κάθε φόρα να είναι διαφορετικοί Υπάλληλοι και να χάνεται η ροη της υπηρεσίας. Μήπως είναι μια πολιτική να κλείσει η Υπηρεσία στο Ρέθυμνο όπως έγινε στην Τρίπολη.

Η Ε.ΥΠ.Ε.Α. στο Ηράκλειο δεν λειτουργεί καθόλου με αποτέλεσμα το ΙΚΑ να χάνει εκατομμύρια από την εισφοροδιαφυγή τους καλοκαιρινούς μήνες και όχι μόνο.

Πολλοί εποχικοί εργαζόμενοι δεν έχουν επαναπροσληφθεί, στην πλειοψηφία τους χωρίς οι εργοδότες να τους καλέσουν ούτε καν για λύση της ατομικής τους Σύμβασης. Αυτοί που κατάφεραν να εξασφαλίσουν εργασία αντιμετωπίζουν: Αθέμιτο ανταγωνισμό από χιλιάδες μαθητές - ανέργους της Ανατολικής Ευρώπης που υποτίθεται πραγματοποιούν πρακτική άσκηση ενώ εργάζονται με τριτοκοσμικές αποδοχές εκτοπίζοντας τους επαγγελματίες. Μείωση μισθού, 12ωρα εργασίας κλπ

• Ανασφάλιστη εργασία, με το ΣΕΠΕ να διαπιστώνει πλέον σε ορισμένες περιοχές ποσοστά ακόμη και 60% παράνομης και αδήλωτης εργασίας.

• Πλασματική μετατροπή των όρων της ατομικής τους σύμβασης και κατά παράβαση της ισχύουσας νομοθεσίας περί της εποχιακής λειτουργίας των επιχειρήσεων και της υποχρέωσης επαναπρόσληψης, όπου συνήθως δηλώνεται απασχόληση ορισμένου χρόνου λίγων ωρών αντί της ωμής πραγματικότητας της σύγχρονης δουλείας 10 - 12 ωρών εργασίας 6 ή 7 ημερών την εβδομάδα. Εκβιάζουν και απαιτούν εργασιακές σχέσεις γαλέρας χωρίς πρόσθετη αμοιβή.

• Υπεξαίρεση αποδοχών κάθε είδους με άτυπες διαδικασίες ή ταχύτατη σύσταση ενώσεων προσώπων εργοδοτικών ανδρείκελων που δεσμεύουν εκατοντάδες εποχιακό προσωπικό σε επιχειρησιακές συμβάσεις με όρους και αποδοχές ανειδίκευτου εργάτη.

Στους δημοφιλείς Τουριστικούς προορισμούς παρατηρείται ποικιλία διαφορετικών επιλογών και στρατηγικών από τους εργοδότες:

Στο Ρέθυμνο και γενικά στη Κρήτη εστιάζουν στην ταχύτατη μετατροπή του εργασιακού καθεστώτος μετά και την καταγγελία των εκεί τοπικών και γενικών Κλαδικών Σ.Σ.Ε, εκβιάζοντας τους εργαζόμενους να αποδεχτούν συμβάσεις πλήρους απορύθμισης των όρων απασχόλησης και αμοιβής που στοχεύει στην εισφοροδιαφυγή και εισφοροκλοπής. Δεν μας ασφαλίζουν για όλες τις ημέρες εργασίας, μετατρέπουν την εποχιακή εργασία μας σε σκλαβιά, αφού η εργατική νομοθεσία και η προστασία που είχαμε ακυρώθηκαν, αφήνοντας τους εργοδότες ασύδοτους να εκβιάζουν και να τρομοκρατούν τους εργαζόμενους. Πολλές επιχειρήσεις περίμεναν την επομένη των εκλογών για να πληρώσουν τους μισθούς Απριλίου-Μαΐου, και πάλι με μειωμένο μισθό. Σε πολλές επιχειρήσεις χρωστάνε από πέρυσι μισθούς και δεν τους πληρώνουν όσο για τα φετινά πετσόκοψαν τους μισθούς, χωρίς να τον πληρώνουν και αυτόν, ενώ ισχύει η ΚΣΣΕ. Σε πολλές επιχειρήσεις δεν έχουν υπογράψει συμβάσεις ή εκβιάστηκα έχουν υπογράψει 4ωρα και δουλεύουν 8ωρα. Έχει γίνει στάση πληρωμών ή περνούν ένα έναντι. Σχεδιάζουν να μειώσουν τους μισθούς ακόμα περισσότερο, αλλάζουν τις συμβάσεις, μας αφήνουν απλήρωτους επί μήνες. Σε κάποιες επιχειρήσεις δεν τους πληρώνουν για τον καθαρισμό, λέγοντας ότι ο καθαρισμός είναι χωρίς μισθό, ενώ η πρόσληψη ισχύει από την πρώτη μέρα εργασίας στην επιχείρηση. Ενώ κάποιες άλλες εκβιάζουν ότι θα κλείσουν την επιχείρηση τους. 

Στην Ρόδο επικρατεί η απόλυτη στάση πληρωμών. Σύμφωνα με το Κλαδικό Σωματείο το 95% των επιχειρήσεων οφείλουν αποδοχές σε πολλές περιπτώσεις από την έναρξη της τουριστικής περιόδου οδηγώντας στην απόγνωση τους εργαζόμενους.

Στην Αθήνα πολλαπλασιάζονται οι απολύσεις, η καθυστέρηση καταβολής μισθοδοσίας και η ανασφάλεια των εργαζομένων, όχι μόνο εξ’ αιτίας των 21 Ξενοδοχειακών μονάδων που έβαλαν λουκέτο, αποτέλεσμα της υποβάθμισης του Κέντρου της Αθήνας που επικαλούνται οι εργοδότες, αλλά και εξ’ αιτίας των τιμών, των υποβαθμισμένων υπηρεσιών, των απαρχαιωμένων εγκαταστάσεων – εξοπλισμών , της ανυπαρξίας σύγχρονου μάρκετινγκ, των υψηλών ενοικίων κ.α.

Στην πολύπαθη Κέρκυρα που από διετίας πρώτη βιώνει τα κύματα απολύσεων και ανασφάλιστης εργασίας αποδημείτε ταχύτατα η απασχόληση σε συνθήκες εργασιακής ζούγκλας.

Στην Χαλκιδική τέλος των γεμάτων Ξενοδοχείων αυτή τη περίοδο, οργιάζουν η μαύρη και εκ περιτροπής εργασίας και η διαχρονική καταστρατήγηση εφαρμογής των Κλαδικών Συμβάσεων. 

Οικογενειακά δράματα εκτυλίσσονται με τους 250 πρόσφατα ανέργους του Γερακίνα beach και 120 άλλων, μικρότερων μονάδων από τις οφειλές παλαιότερων αποδοχών, αποζημιώσεων κ.λπ. αλλά και το αποτέλεσμα των βίαιων εργοδοτικών πρακτικών στο Πόρτο Καρράς όπου ο μεγαλοεργολάβος – Ξενοδόχος οδήγησε σε εκ περιτροπής εργασία- εξόντωση μιας (1 !!!) ημέρας την εβδομάδα το προσωπικό του Καζίνο και τους εκπροσώπους τους παρά τα κερδοφόρα αποτελέσματα του 2011 και απειλεί από τον Οκτώβριο για λουκέτο στις περισσότερες δραστηριότητες του γιγαντιαίου συγκροτήματος.

• ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΣ – ΖΑΧΑΡΩΔΗ

Στο χαοτικό περιβάλλον των επισιτιστικών Επιχειρήσεων επικρατεί εργασιακή ζούγκλα από διετίας. Βασιλεύει ο νόμος του ισχυρότερου, οι εργαζόμενοι είναι πλήρως παραδομένοι στις διαθέσεις των εργοδοτών που ουδέποτε εφάρμοζαν ουσιαστικά τις συλλογικές συμβάσεις. Ενδεικτικά αναφέρουμε το τραγελαφικό περιστατικό από μεγάλη επισιτιστική μονάδα στη Λάρισα όπου ζητήθηκε διερευνητικά από τους εργαζόμενους να αποδεχθούν πλασματική μεταδημότευση στη Βουλγαρία και ασφάλιση στο Βουλγαρικό ΙΚΑ, για ευνόητους λόγους εισφοροδιαφυγής!!!

• Σ.Σ.Ε

Πρώτοι από όλους κατήγγειλαν οι Ξενοδόχοι τις κλαδικές μας Συμβάσεις αδικαιολόγητα και καταχρηστικά και τους ακολούθησε ο Επισιτισμός και τα Ζαχαρώδη με μόνο στόχο να τελειώνουν μια και καλή με τις Κλαδικές, προβάλλοντας παράλογες απαιτήσεις που εγγυούνταν την σίγουρη διαφωνία των συμβαλλόμενων. Η καθιέρωση τριτοκοσμικών αποδοχών των εργαζόμενων σχετίζεται με τις επιδιώξεις τους για προσφορά ανταγωνιστικών πακέτων σε σχέση με τους γειτονικούς τουριστικούς προορισμούς εκτός Ευρωζώνης (Τουρκία, Κροατία κ.α). Οδηγήσαμε τον μεταξύ μας διάλογο στις υπηρεσίες μεσολάβησης του ΟΜΕΔ, γιατί οι τραγελαφικές απαιτήσεις τους δεν άφηναν σοβαρό έδαφος διαβούλευσης μεταξύ μας. Ενδεικτικά αναφέρουμε τις απαιτήσεις των Ζαχαροπλαστών για μειώσεις 50-70% και μετατροπή των ειδικευμένων τεχνιτών του κλάδου σε ανειδίκευτους εργάτες. Οι Ξενοδόχοι πατά τα όποια βήματα υπαναχώρησης στα θεσμικά, επιζητούν ακόμη μεγάλη οριζόντια μείωση μισθών. Η συνέχεια θα δοθεί σήμερα όπου ελπίζουμε οι εργοδότες να τιθασεύσουν την βουλιμία τους. Από την πλευρά μας δηλώνουμε ότι η μοναδική μας προσέγγιση είναι μια συμφωνία αξιοπρεπούς επιβίωσης των εργαζομένων απέναντι στις πολιτικές λιτότητας, ύφεσης και ανεργίας που θα συντελέσει στην κατεύθυνση της ανάπτυξης, της απασχόλησης και της διατήρησης της κοινωνικής συνοχής.

•  ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ

Συμμετέχουμε την Τετάρτη 27 Ιούνη με 24ωρη ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ και θα κλιμακώσουμε όσο θα πλησιάζει η μετενέργεια των συμβάσεων. Η νέα πολιτική ηγεσία στην Εργασία και τον Τουρισμό είναι επείγουσα ανάγκη να διορθώσει άμεσα πολλές από τις καταστροφικές για τους εργαζόμενους πολιτικές, να προστατεύσει τους ασθενέστερους από την εξαθλίωση και να αποφύγει να ταυτιστεί με τα διαπλεκόμενα μεγαλοεργοδοτικά συμφέροντα. Ελπίζουμε να μας εκπλήξουν ευχάριστα αλλά προς το παρόν οι εργοδότες μαζί με την βουλιμία για εξασφάλιση περισσότερων κρατικών κινήτρων και ενισχύσεων οδηγούν σε τραγικά αδιέξοδα τον κόσμο της εργασίας. Όχι μόνο να τους κάνει τα χατίρια αλλά και να απαιτεί από αυτούς. Οι εργαζόμενοι στον Τουρισμό - Επισιτισμό απέναντι στη βιαιότητα των εργοδοτικών διαθέσεων και πρακτικών επιλέγουν τον δρόμο του αγώνα και της επιθετικής αντιπαράθεσης ως προϋπόθεση επιβίωσης των ίδιων και των οικογενειών τους.

Η υποταγή και ο εφησυχασμός είναι βέβαιο διαβατήριο ανεργίας.

Οι εργοδότες είναι απολύτως υπεύθυνοι για τη δημιουργία συγκρουσιακού περιβάλλοντος στον Τουρισμό στη δεδομένη κρίσιμη οικονομική συγκυρία.

Θέλουμε να τους καταστήσουμε σαφές ότι κάθε Ευρώ που αφαιρούν από τους εργαζόμενους δεν έχει μόνο συνέπειες στην επιβίωση των ιδίων και των οικογενειών τους αλλά φέρνει και πιο κοντά την κατάρρευση των ασφαλιστικών Ταμείων και της Οικονομίας, αλλά και την κοινωνική έκρηξη.

Εμείς συμμετέχουμε, προτείνουμε και διεκδικούμε χωρίς να χαρίζομαι κανένα δικαίωμα μας, οι εργαζόμενοι είναι ο βασικός μοχλός για την ανάπτυξη του τουρισμού στη χώρα μας, γιαυτό πρέπει να εισπράττουμε αυτό που μας αντιστοιχεί μέσα σε ανθρώπινες συνθήκες εργασίας.

Μην πιστέψεις στα κροκοδείλια δάκρυα τους, ότι δήθεν οι κινητοποιήσεις μέσα στο καλοκαίρι υποβαθμίζουν τον τουρισμό, με δική τους ευθύνη γίνεται αυτό! Τούς απαντάμε ότι “ όποιος σπέρνει άνεμους, θερίζει θύελλες”. Σαν πρώτη απάντηση απεργούμε Πανελλαδικά με αρχή τις 27 Ιούνη!

Εργαζόμενοι στον τουρισμό δεν έχουμε τίποτα να χάσουμε παρά μόνο τις αλυσίδες μας. Πρέπει να στείλουμε το μήνυμα σε όλους αυτούς που είτε φανερά, είτε με “τρικλοποδιές” μας έχουν φέρει σε σημείο απόγνωσης. Όλοι να δώσουμε το μήνυμα της ενότητας και του αγώνα! Συναδέλφισσες,

Συνάδελφοι, στον Επισιτισμό και στα Ξενοδοχεία: Δεν υπάρχει χρόνος για χάσιμο.
Καμιά αναμονή, μαζική συμμετοχή. Οι εκλογές τελειώσανε, τα προβλήματα παραμένουν και οξύνονται.

ΚΑΛΟΥΜΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΣΣΕΣ ΚΑΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΑΣΧΟΥΝ ΜΑΖΙΚΑ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ ΣΤΙΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΑΝΑΤΡΟΠΗΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΕΠΙΔΙΩΞΕΩΝ

10:00π.μ. ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΡΕΘΥΜΝΟΥ

Σ α ς ε υ χ α ρ ι σ τ ο ύ μ ε,

Εγκύκλιος ΓΣΕΕ.

Συναδέλφισσες – φοι, Σας αποστέλλουμε επείγουσα ενημερωτική εγκύκλιο της ΓΣΕΕ για τα ζητήματα ερμηνείας που προκύπτουν από την εφαρμογή της "μετενέργειας" της αντεργατικής Π.Υ.Σ. και του Ν.4046/12. Σε ότι αφορά τον κλάδο μας και τις Κ.Σ.Σ.Ε. Ξενοδοχοϋπαλλήλων και Επισιτισμού που κατηγγέλθησαν, επειδή υπάρχει πολλή παραπληροφόρηση από εργοδότες και μέσα ενημέρωσης τονίζουμε ότι ουδέν προκύπτει στο πολυδιαφημισμένο χρονικό όριο της 14ης Μαΐου. Η κλαδική Σύμβαση Ξενοδοχοϋπαλλήλων κατηγγέλθη στις 18 Απριλίου και του Επισιτισμού στις 11 Μαΐου. Άρα η 3μηνη περίοδος ισχύος τους τελειώνει στις 18 Ιουλίου και στις 11 Αυγούστου αντίστοιχα. Η εφαρμογή της περιορισμένης έκτοτε μισθολογικής μετενέργειας βάσει της Π.Υ.Σ. αφορά μόνο στους μισθολογικούς όρους των ΣΣΕ (βασικός μισθός της αντίστοιχης ΣΣΕ και τα τέσσερα επιδόματα) και όχι τους λοιπούς θεσμικούς όρους όπως με αυθαίρετες ερμηνείες παραπληροφορούν τους εργαζόμενους πολλοί εργοδότες, εκβιάζοντας για υπογραφή παράνομων ατομικών συμβάσεων.

Γ.Σ.Ε.Ε.
ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ υπ' αριθμ. 6 

Αθήνα, 14/5/2012

ΠΡΟΣ Τις Ομοσπονδίες και τα Εργατικά Κέντρα Δύναμης Γ.Σ.Ε.Ε.
Κοινοποίηση: 1. Ειδικό Γραμματέα Σ.ΕΠ.Ε. 2. Κοινωνικές Επιθεωρήσεις Εργασίας όλης της χώρας

Θέμα: Επείγουσα ενημέρωση για ζητήματα που αφορούν την από 14-5-2012 εφαρμογή της «μετενέργειας» της αντεργατικής ΠΥΣ ν.6/2012.

Συνάδελφοι, Τα αντισυνταγματικά, άδικα και απρόσφορα μέτρα που έχουν ληφθεί από το ν. 3845/2010 και μετά, με αποκορύφωμα την Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου ν.6/2012, εφαρμόζονται σε ένα διαπιστωμένο περιβάλλον ερμηνευτικής σύγχυσης. Η σύγχυση αυτή επιτείνεται διαρκώς από ερμηνευτικές προσεγγίσεις (επίσημες ή μη), που έρχονται στο φως της δημοσιότητας με προφανή στόχο, μέσω της ολοένα και πιο στενής ερμηνείας των διατάξεων, την ενίσχυση του ανέλεγκτου χαρακτήρα του διευθυντικού "δικαιώματος" των εργοδοτών και την εξάλειψη των υποχρεώσεών τους προς τους εργαζομένους. Μέσα στο διαπιστωμένο αυτό περιβάλλον ερμηνευτικής σύγχυσης, σε αρκετές περιπτώσεις σκόπιμης, η 14η Μαΐου 2012 (3 μήνες μετά τη θέση σε ισχύ της ΠΥΣ ν.6 την 14η-2-2012) προβάλλεται ως ορόσημο γενικευμένης και καθολικής έναρξης ισχύος της μισθολογικής μετενέργειας της ΠΥΣ. Στο πλαίσιο αυτό προωθείται η ερμηνεία ότι, σε περίπτωση που δεν έχει υπογραφεί νέα αντίστοιχη ΣΣΕ, όλοι οι λοιποί όροι της ΣΣΕ που έχει λήξει (εκτός του βασικού μισθού και των 4 προβλεπόμενων επιδομάτων) παύουν αυτόματα να ισχύουν ως όροι των ατομικών συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων. Προκειμένου να ενημερωθούν άμεσα τα σωματεία μέλη σας και οι εργαζόμενοι θέτουμε υπόψη σας την άποψη της Νομικής μας Υπηρεσίας για τα ακόλουθα κρίσιμα σημεία:

1. Ως προς το θέμα της άμεσης γενικής εφαρμογής της περιορισμένης μισθολογικής μετενέργειας από την 14η Μαΐου 2012.

Συνεχίζουν να ισχύουν και να παράγουν την κανονιστική τους ισχύ, δεσμεύοντας τους εργοδότες και τους εργαζόμενους που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής τους,

• όλες οι ΣΣΕ με ισχύ πάνω από ένα (1) έτος, ακόμα κι εάν είχαν ημερομηνία λήξης, αλλά συνεχίζουν να εφαρμόζονται. Αυτές οι ΣΣΕ θεωρούνται αόριστης διάρκειας και λύνονται, ως τέτοιες, μόνο με καταγγελία. Εάν δεν καταγγελθούν, συνεχίζουν να ισχύουν μέχρι την αναγκαστική τους λήξη που επιβάλλεται, ανεπίτρεπτα και παράνομα, από την ΠΥΣ ν.6 .

• οι ΣΣΕ, που βρίσκονται σε διαδικασία επαναδιαπραγμάτευσής τους, ύστερα από νομότυπη καταγγελία τους, και δεν έχει παρέλθει το 3μηνο (πλέον) της παράτασης της κανονιστικής τους ισχύος.

• τυχόν διεξαγωγή διαβουλεύσεων και ενημερωτικών συναντήσεων μεταξύ των συμβαλλόμενων μερών σε μία ΣΣΕ που είναι σε ισχύ, για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος ή της επιχείρησης, δεν οδηγεί σε κατάργηση της ΣΣΕ αυτής, η οποία συνεχίζει να παράγει κανονικά και πλήρως τη κανονιστική της δέσμευση.

     2.  Ως προς το θέμα του περιεχομένου της μετενέργειας μετά τις ρυθμίσεις της ΠΥΣ ν.6/2012.Η παραπληροφόρηση που επιχειρείται να προωθηθεί το διάστημα αυτό σχετίζεται με την απάντηση στο ερώτημα εάν «σε περίπτωση που καταγγελθεί μια ΣΣΕ και δεν υπογραφεί εντός τριμήνου νέα ΣΣΕ, οι θεσμικοί όροι της καταγγελθείσας ΣΣΕ συνεχίζουν να αποτελούν όρους των ατομικών συμβάσεων των εργαζομένων».

Η απάντησή μας στο ερώτημα αυτό είναι:

Μετά το πέρας του τριμήνου (πλέον) της παράτασης της κανονιστικής ισχύος της ΣΣΕ μετά την καταγγελία της, είναι στην ευχέρεια του εργοδότη να διατηρήσει τους μισθολογικούς όρους της ΣΣΕ στο ίδιο ύψος ή να «επωφεληθεί» από τη ρύθμιση της παρ.4 του άρθρου 2 της ΠΥΣ 6/2012, μειώνοντας την αμοιβή στο βασικό μισθό της μισθολογικής κατηγορίας κάθε εργαζόμενου με τα τέσσερα προβλεπόμενα επιδόματα συν το επίδομα γάμου, που αποτελεί γενικό κατώτατο όρο εργασίας ρητά προβλεπόμενο από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., ως κατώτατο όριο προστασίας των εργαζομένων συνταγματικά προστατευόμενο (άρθρα 21 και 22 Συντάγματος). Εφόσον δεν υπογραφεί νέα ΣΣΕ, στο πεδίο εφαρμογής της οποίας να εμπίπτουν και τα δύο μέρη (εργοδότης και εργαζόμενοι), οι λοιποί όροι εργασίας, δηλαδή όλοι οι υπόλοιποι όροι εκτός της αμοιβής, μετενεργούν στο σύνολό τους ως ενοχικοί όροι των ατομικών συμβάσεων των εργαζομένων που υπάγονταν στο πεδίο εφαρμογής της λήξασας ΣΣΕ, για όσο χρόνο αυτή είχε κανονιστική ισχύ. Αυτοί οι όροι μπορούν να τροποποιηθούν μόνο με συμφωνία του εργαζόμενου και όχι μονομερώς από τον εργοδότη.
Η απάντηση αυτή τεκμηριώνεται κυρίως από τα ακόλουθα:

• Στο πλαίσιο της εκτέλεσης της σύμβασης εργασίας, οι υποχρεώσεις του εργοδότη δεν εξαντλούνται με την καταβολή του μισθού, αλλά συνδέονται αναπόσπαστα και με άλλες υποχρεώσεις του, όπως την υποχρέωση πρόνοιας, η οποία του επιβάλλει να λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα και να φροντίζει την προστασία και την προαγωγή της προσωπικότητας των εργαζομένων.
• Βάσει του ν. 1876/1990 (άρθρο 2), κανονιστικό μέρος μιας ΣΣΕ μπορεί να αποτελέσει το σύνολο των εργασιακών θεμάτων αμοιβαίου ενδιαφέροντος εργοδοτών και εργαζομένων, ατομικών ή συλλογικών, εργασιακών ή ασφαλιστικού περιεχομένου, που αναφέρονται άμεσα ή έμμεσα στις εργασιακές σχέσεις.
• Η ευρύτητα του περιεχομένου των όρων των ΣΣΕ προκύπτει και από τη νομική αντιμετώπιση της συρροής περισσότερων ΣΣΕ για τη ρύθμιση των όρων μιας ατομικής σύμβασης εργασίας. Κατά τη ρητή διατύπωση του νόμου (άρθρο 10 παρ.1 εδ.β΄του ν. 1876/1990) η σύγκριση των ΣΣΕ που συρρέουν γίνεται κατά τις ακόλουθες ενότητες: α) ενότητα αποδοχών και β) λοιποί όροι. Η παρ.1 του άρθρου 10 του ν. 1876/1990 είναι σε πλήρη ισχύ και δεν επηρεάζεται από το γεγονός ότι η διάταξη της παρ.2 του ίδιου άρθρου για τη συρροή κλαδικής και επιχειρησιακής ΣΣΕ έχει ανασταλεί για «όσο διαρκεί η εφαρμογή του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής» με την παρ.5 του μνημειώδους άρθρου 37 του ν. 4024/2011.

• Σημειώνεται επίσης ότι το γεγονός ότι με ΣΣΕ μπορεί να ρυθμισθεί ο Κανονισμός Εργασίας, η κατάρτιση του οποίου αποτελεί εκ του νόμου υποχρέωση των επιχειρήσεων, καταδεικνύει ότι στο κανονιστικό περιεχόμενο ΣΣΕ εντάσσονται ευρύτατα θέματα που αφορούν στη διαμόρφωση και διατήρηση ενιαίας τάξεως, ομοιομορφίας και ίσης μεταχείρισης στην εκμετάλλευση/επιχείρηση.
• Ως «μετενέργεια» νοείται η απορρόφηση στις ατομικές συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων, με ενδοτική ισχύ, των όρων της ΣΣΕ στο πεδίο εφαρμογής της οποίας (οι εργαζόμενοι) υπάγονταν και η οποία έχει λήξει και δεν έχει αντικατασταθεί από νεώτερη. Η μετενέργεια λειτουργεί ως αναγκαίος συμπληρωματικός θεσμός στην τρίμηνη (πλέον) παράταση της κανονιστικής ισχύος της ΣΣΕ που έχει νομότυπα λήξει. Σκοπός των αλληλοσυμπληρωματικών αυτών θεσμών είναι η απαιτούμενη προστασία των εργαζομένων από την εργοδοτική εξουσία μονομερούς επιβολής οποιουδήποτε δυσμενούς όρου, αλλά και από την εργοδοτική τακτική υπονόμευσης των συλλογικών διαπραγματεύσεων για την αποφυγή σύναψης ΣΣΕ.
• Η μετενέργεια στο σύνολο των εργασιακών όρων εργασίας που περιέχονταν σε ΣΣΕ, όπως και η «ρήτρα διατήρησης» στις ΣΣΕ προηγούμενων μη μισθολογικών συλλογικών ρυθμίσεων, αποτελούν συνήθεις θεσμούς του εργατικού δικαίου και εφαρμόζονται σε αρκετές χώρες παγκοσμίως. Οι θεσμοί αυτοί είναι σύμφωνοι με τις εγγυήσεις που τίθενται από τη δεσμευτική για την Ελλάδα Διεθνή Σύμβαση Εργασίας αρ.98 (κύρωση με ν. 4205/1961). Στις εγγυήσεις της ΔΣΕ 98 εντάσσεται η αποφυγή νομικού κενού και η διασφάλιση συνέχειας στη ρύθμιση των όρων και συνθηκών εργασίας των εργαζομένων σε ατομικό επίπεδο, αλλά και η προστασία των εργαζομένων από την αναγκαστική και αυτόματη διακινδύνευση της συλλογικής τους εκπροσώπησης, που θα οδηγούσε σε κατάργηση της ελεύθερης και ανεξάρτητης βούλησής τους .
• Στις κατευθυντήριες δεσμεύσεις που περιέχονται στα συνημμένα στο ν. 4046/2012 Μνημόνιο Οικονομικών και Χρηματοπιστωτικών Πολιτικών (στοιχείο Ε.28-29) και στο Μνημόνιο Συνεννόησης στις Συγκεκριμένες Προϋποθέσεις Οικονομικής Πολιτικής (στοιχείο 4) περιέχεται η δέσμευση λήψης άμεσων μέτρων για τη μείωση των ονομαστικών μισθών, για την οποία ρητά, ανάμεσα σε άλλα, αναφέρεται:

«[θ]α λάβουμε και προκαταρκτικά μέτρα για να επιτρέψουμε μια μείωση στους ονομαστικούς μισθούς»
«[η] κυβέρνηση σκοπεύει να στοχεύσει σε μια μείωση του ανά μονάδα κόστους εργασίας κατά περίπου 15 τοις εκατό κατά τη διάρκεια του προγράμματος
[Σ]υγχρόνως, η Κυβέρνηση θα προωθήσει την ομαλή διαπραγμάτευση των μισθών στα διάφορα επίπεδα και θα καταπολεμήσει την αδήλωτη εργασία.
«[Δ]ιαρθρωτικά μέτρα για το επίπεδο των συλλογικών συμβάσεων. Τα βασικά μέτρα που θα νομοθετήσουμε (ως προαπαιτούμενες ενέργειες) περιλαμβάνουν: - Διάρκεια των συλλογικών συμβάσεων και αναθεώρηση της 'μετενέργειας' των συλλογικών συμβάσεων. Οι αλλαγές θα ορίζουν ότι: (i) όλες οι συλλογικές συμβάσεις θα πρέπει να έχουν μια μέγιστη διάρκεια 3 ετών, (ii) οι συλλογικές συμβάσεις που υπάρχουν ήδη για 24 μήνες ή περισσότερο θα λήξουν όχι αργότερα από 1 έτος από την ψήφιση του νόμου, (iii) η περίοδος χάριτος μετά την λήξη της σύμβασης μειώνεται από τους 6 στους 3 μήνες, και (iv) σε περίπτωση κατά την οποία δεν είναι δυνατή η επίτευξη μιας νέας συλλογικής σύμβασης μετά από προσπάθειες τριών μηνών, η αμοιβή θα επανέλθει στον βασικό μισθό συν τα παρακάτω γενικά επιδόματα (αρχαιότητας σε υπηρεσία, τέκνου, εκπαίδευσης και επικινδυνότητας). Αυτό θα συνεχίσει να ισχύει μέχρι να αντικατασταθεί από όρους που καθορίζονται σε μια νέα συλλογική συμφωνία ή σε νέα ή ατομική σύμβαση». Eίναι προφανές ότι οι μνημονιακές δεσμεύσεις και αντίστοιχα οι ρυθμίσεις της ΠΥΣ ν.6/2012 διέπονται από τη ρητή δέσμευση μείωσης των αμοιβών της εργασίας και για τους εργαζομένους ιδιωτικού δικαίου μέσω της παρέμβασης του κράτους στους σχετικούς μισθολογικού περιεχομένου όρους των ΣΣΕ και όχι των λοιπών όρων εργασίας (αυτούς που συνήθως ονομάζουμε ως «θεσμικούς» όρους). Φυσικά, η κακή διατύπωση (όχι μόνο αυτών) των διατάξεων, αφήνει περιθώρια σκόπιμων παρερμηνειών, ειδικά στο ζήτημα των μετενέργειας των όρων ΣΣΕ που έχει λήξει, προκειμένου να τεθούν σε αμφισβήτηση συνολικά οι όροι παροχής εργασίας και η ενιαία προστασία των εργαζομένων από τις σχετικές συλλογικές ρυθμίσεις. 
        3.  Ως προς το θέμα των εργοδοτικών πιέσεων για περιορισμό των εκκρεμών συλλογικών διαπραγματεύσεων μόνο σε μισθολογικά ζητήματα.

Μέσα σ'αυτό εξαιρετικά δυσχερές περιβάλλον, πολλές Οργανώσεις ή σωματεία, που συμβάλλεσθε σε ΣΣΕ, δέχεστε σημαντικές πιέσεις συμμετοχής σε διαβουλεύσεις για την κατάρτιση νέων ΣΣΕ με πιέσεις μείωσης του επιπέδου προστασίας που μέχρι σήμερα διασφαλιζόταν για τους εργαζόμενους, υπό την απειλή καταγγελίας των ΣΣΕ από την εργοδοτική πλευρά και ενεργοποίησης των αντεργατικών ρυθμίσεων της ΠΥΣ ν. 6/2012. Μάλιστα σε περιπτώσεις εκκρεμών διαδικασιών συλλογικών διαπραγματεύσεων για την κατάρτιση νέας ΣΣΕ, έχουν περιέλθει σε γνώση μας καταγγελίες για εργοδοτικές πρακτικές παρέλκυσης της διαδικασίας και οδήγησής της τελικά σε αδιέξοδο και σε μη ρύθμιση, με το επιχείρημα ότι οι νέες διατάξεις για τη μετενέργεια καταργούν των σύνολο των θεσμικών όρων, οπότε δεν υπάρχει υποχρέωση της εργοδοτικής πλευράς να συζητήσει ή να διαπραγματευθεί για ζητήματα που αφορούν λοιπούς όρους της ΣΣΕ. Βάσει του νόμου, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις για την κατάρτιση ΣΣΕ αποτελούν δικαίωμα, αλλά και υποχρέωση των συμβαλλόμενων στη ΣΣΕ μερών, οφείλουν δε να γίνονται καλόπιστα και με πρόθεση να λυθεί η συλλογική διαφορά (άρθρο 4 παρ.1 &3 ν. 1876/1990). Η υποχρέωση της εργοδοτικής οργάνωσης (ή του μεμονωμένου εργοδότη) για καλόπιστη διαπραγμάτευση επιβάλλει, ανάμεσα σε άλλα, τη χορήγηση προς τους εργαζόμενους όχι μόνο των αιτούμενων οικονομικών στοιχείων, αλλά και των στοιχείων πολιτικής προσωπικού της επιχείρησης, καθώς και την αιτιολόγηση των εργοδοτικών προτάσεων ή/και αντιπροτάσεων (άρθρο 4 παρ.4 ν. 1876/1990). Αντίστοιχα, η εργοδοτική υποχρέωση χορήγησης στοιχείων όχι μόνο για τα μισθολογικά ζητήματα, αλλά και για κάθε υπό διαπραγμάτευση θέμα που αφορά λοιπούς όρους εργασίας ισχύει και κατά το στάδιο της Μεσολάβησης στον Ο.ΜΕ.Δ. (άρθρο 15 παρ.4-5 ν. 1876/1990, όπως ισχύει). Όλα αυτά τα ζητήματα, όπως και η στάση που τα μέρη τηρούν κατά τη διάρκεια των συλλογικών διαπραγματεύσεων, αποτελούν περιεχόμενο των πρακτικών, τα οποία, βάσει του νόμου, τηρούνται κατά τη διάρκεια των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Με βάση λοιπόν και τα όσα αναφέρονται και στο σημείο 2. της Εγκυκλίου, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις για την κατάρτιση ΣΣΕ καλύπτουν όλα τα ζητήματα που τα διαπραγματευόμενα μέρη θέτουν προς διαπραγμάτευση, δηλαδή όχι μόνο μισθολογικά ζητήματα, αλλά εξίσου και αυτά που αφορούν στη ρύθμιση όλων των θεμάτων που αναφέρονται ως νόμιμο περιεχόμενο της ΣΣΕ. 
      4.  Ζητούμε από τις Υπηρεσίες του Σ.ΕΠ.Ε., στις οποίες κοινοποιείται η παρούσα, να μη διστάζουν να επικοινωνούν με τις οργανώσεις μας που συμβάλλονται σε ΣΣΕ, αλλά και με τη Γ.Σ.Ε.Ε., ώστε να διευκολύνονται ως προς τη κατανόηση της κάθε περίπτωσης.

Ζητούμε εκ νέου να συνεχίζουν να περιφρουρούν τα ελάχιστα ίχνη νομιμότητας που έχουν απομείνει, να αρνηθούν να εφαρμόσουν αντισυνταγματικές διατάξεις και να προβούν σε αυστηρούς ελέγχους και επιβολή προστίμων σε εργοδότες που παραβιάζουν υποχρεώσεις τους και δικαιώματα των εργαζομένων.

Άγχος: Αρχηγός στα Ξενοδοχειακά και Εστιατόριακα επαγγέλματα.

Η εργασία τρώει τον ελεύθερο χρόνο, το άγχος στους χώρους εργασία συνεχίζει να αυξάνετε, σύμφωνα με μια έρευνα του " DGB Δείκτης Καλής Εργασία» έχει πάρει μια αυξητική πορεία.

Αμβούργο - 12.04.2012. Οι εργαζόμενοι στη βιομηχανία του Τουρισμού είναι κάτω από το άγχος. Σε μια αντιπροσωπευτική έρευνα του DGB Δείκτη Καλή Εργασία GmbH, έδωσε το 70% των ατόμων που απασχολούνται στον κλάδο του Τουρισμού, "πολύ συχνά" ή "συχνά" γίνονται "λεία" του εργοδότη και αισθάνονται κάτω από πίεση χρόνου. Μια τέτοια υψηλή τιμή δεν υπάρχει σε άλλο κλάδο. Οι εργαζόμενοι στο Τουρισμό, αισθάνονται το άγχος, πάνω από ήμισυ του συνόλου των εργαζομένων σε αυτό τον κλάδο (52%).

Σε σύγκριση με τους εργαζόμενους σε άλλους κλάδους, οι εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι στο Τουρισμό φαίνεται ότι έχουν συνηθίσει την συνεχώς αυξανόμενη πίεση και το άγχος. Παρά το γεγονός ότι το ήμισυ του συνόλου των εργαζομένων στον κλάδο του Τουρισμού (53%) είπαν ότι η ένταση της εργασίας έχει αυξηθεί τα τελευταία χρόνια. Η δήλωση που έκαναν είναι ότι «Έχω την εντύπωση ότι πρέπει να κάνω όλο και περισσότερα τα τελευταία χρόνια για να επιτύχω περισσότερα στον ίδιο χρόνο εργασίας" οι εργαζόμενοι σε άλλους κλάδους έχουν ακόμα πολύ περισσότερο χρόνο, είναι απαντήσεις στο «συμφωνώ απόλυτα» ή «συμφωνώ κάπως"
NGG

Tweet

Ο εμπαιγμός είναι ότι έρχονται 2 φόρες την βδομάδα.!!!!

Πήραμε απάντηση από τον Ε. Γραμματέα του Σ.ΕΠ.Ε. άλλα δεν γράφει ότι τα άτομα έρχονται 2 φορές την βδομάδα, κάθε Δευτέρα και Παρασκευή.
Επίσης τα κλιμάκια επειδή είναι λίγα και η Ελλάδα μεγάλη όπως τους κομήτες έρχονται αραιά και πότε.

Tweet

Η απάντηση στην Π.Ο.Ξ.

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων απέστειλε στην Ομοσπονδία μας πρόταση μείωσης μισθών στα πλαίσια σχετικής πρόσκλησης της, για έναρξη διαλόγου επί των όρων αμοιβής και εργασίας της Κλαδικής Σ.Σ.Ε Ξενοδοχοϋπαλλήλων.
Η πρόταση τους συνίσταται στο «….ο μεταξύ μας διάλογος μπορεί να συνεχίσει να διεξάγεται επί της βάσης μείωσης του βασικού μισθού και επαναπροσδιορισμού των επιδομάτων σύμφωνα με όσα προβλέπονται από τον Ν. 4046/2012».

Τους απαντούμε ότι παρότι αντιλαμβανόμαστε απόλυτα την ανάγκη διατήρησης της Κλαδικής μας σύμβασης ως εξισορροπητικό παράγοντα σε σχέση με τις βουλιμικές διαθέσεις ορισμένων εργοδοτών που αδημονούν να απαλλαγούν από αυτή για να ισοπεδώσουν τις αμοιβές των εργαζομένων, όμως με τέτοιες προϋποθέσεις δεν είναι ανεκτή καμία συνέχιση διαλόγου.
Η μείωση του βασικού μισθού όποια και αν είναι αυτή που έχουν στο μυαλό τους και κατάργηση των επιδομάτων βάσει του μνημονίου σημαίνει μειώσεις από 30-50%.
Αναλαμβάνουν πλήρως την ευθύνη για ότι συμβεί μέσα στην καλοκαιρινή περίοδο σ΄ αυτή την κρίσιμη συγκυρία που ο Τουρισμός αποτελεί την μόνη Βιομηχανία που έχει σταθεί όρθια στην Οικονομία.
Τους υπενθυμίζουμε ότι την περασμένη Τουριστική περίοδο είχαν αύξηση στην Τουριστική κίνηση και στα έσοδα κατά 10% και δεν δικαιολογούνται οι διαθέσεις πλήρους απορύθμισης των αμοιβών των εργαζομένων.
Δηλώνουμε ότι δεν αποδεχόμαστε καμία μείωση στους μισθούς των συναδέλφων μας, απαιτούμε οι Εργοδότες να τιμήσουν την υπογραφή τους και να αφήσουν τη σύμβαση η οποία έχει επεκταθεί και καταστεί υποχρεωτική πριν τις μνημονιακές διατάξεις, να λήξει στο προβλεπόμενο όριο, καθώς και προειδοποιούμε ότι σε περίπτωση πρόωρης καταγγελίας της θα συγκαλέσουμε άμεσα την Ολομέλεια της Διοίκησης για να προγραμματίσουμε την αντίδραση μας και την επιθετική διεκδίκηση υπογραφής Νέας Κλαδικής Σύμβασης.

Tweet

Απέλυσαν τους εργαζόμενους επειδή ... οργανώθηκαν σε σωματείο!.

Απέλυσαν εργαζόμενους, επειδή ... οργανώθηκαν σε σωματείο για να διεκδικήσουν τα δεδουλευμένα τους! Ο λόγος για τη διεύθυνση του ξενοδοχείου Capsis στην Αγία Πελαγία, που, σύμφωνα με όσα καταγγέλθηκαν στο Εργατικό Κέντρο Ηρακλείου, απέλυσε επιλεκτικά και στοχευμένα τους εργαζόμενούς του, οι οποίοι απαρτίζουν τη διοίκηση του Σωματείου εργαζομένων του ξενοδοχείου.

Για μία καταχρηστική ενέργεια κάνει λόγο ο γραμματέας του ΕΚΗ, Στέλιος Βοργιάς, τονίζοντας ότι κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα να συνδικαλιστεί και, φυσικά, να διεκδικήσει τα δικαιώματά του!

Από το 2011 οι εργαζόμενοι στο συγκεκριμένο ξενοδοχείο ανέφεραν ότι δεν τους καταβάλλονται τα δεδουλευμένα τους, κατάσταση που συνεχίζεται ως και σήμερα, με αποκορύφωμα την ακραία απόφαση της διοίκησης για την απόλυση των μελών της διοίκησης του Σωματείου.

Αντιπροσωπεία του ΕΚΗ, μαζί με τους εργαζόμενους μετέβη σήμερα στο ξενοδοχείο, στην Αγία Πελαγία, ζητώντας από τη διοίκηση την άμεση εξόφληση των εργαζομένων αλλά και την αναίρεση των απολύσεων. Μάλιστα τις επόμενες ημέρες θα πραγματοποιηθεί τριμερής συνάντηση με την επιθεώρηση εργασίας, ενώ το ΕΚΗ αφήνει ανοιχτό, ακόμη και το ενδεχόμενο κατάθεσης ασφαλιστικών μέτρων κατά των απολύσεων.

"Το μήνυμα που στέλνουμε είναι ότι, όχι μόνο σήμερα αλλά και όταν ανοίξει η σεζόν, θα είμαστε εδώ" - ανέφερε ο κ.Βοργιάς.

Πάντως οι εργαζόμενοι πήραν τη διαβεβαίωση ότι θα εξοφληθούν άμεσα, για τις οφειλές δεδουλευμένων για τους μήνες Σεπτέμβριο και Οκτώβριο, καθώς και για άδειες και επιδόματα. Η εξόφληση θα γίνει μέσω των τραπεζικών τους λογαριασμών, ενώ όσοι δεν έχουν τραπεζικούς λογαριασμούς πληρώθηκαν αμέσως.


ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΞΕΝΟΔΟΧΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν. ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ


Φτάνει πια!
Στα άκρα έχει φτάσει η κα. Καψή διαχειρίστρια του Ξενοδοχείου ΚΑΨΗΣ στην Αγία Πελαγία απολύοντας κατά συρροή εργαζόμενους και κατά δήλωση της ίδιας θα απολύει κάθε μήνα το 5% που λέει ο νόμος μέχρι να τους απολύσει όλους, ενώ ταυτόχρονα έχει βάλει αγγελία ζητώντας προσωπικό όλων των ειδικοτήτων. Ακόμα έχει ενημερώσει εργαζόμενους στο ΚΑΨΗΣ της Ρόδου ότι θα τους μεταφέρει στην Κρήτη.
Αυτή την πρακτική υποταγής των εργαζομένων (διότι δεν υποτάχθηκαν στης επιθυμίες της, ιδρύοντας επιχειρησιακό σωματείο) δεν την ανεχόμαστε και δεν θα περάσει είτε με το καλό, είτε με το κακό.
Χρωστάει περσινά δεδουλευμένα ακόμα, απολύει φέτος, δεν σέβεται τίποτα!
Επισκεφτήκαμε μαζί με τον Πρόεδρο και τον Γραμματέα του Εργατικού Κέντρου και τους απολυμένους, το ξενοδοχείο για να συζητήσουμε με τον Διευθυντή του Ξενοδοχείου για να μεταφέρει στην κα. Καψή την απαίτηση μας για απόσυρση των απολύσεων, δεν βρήκαμε όμως κανένα και όπως μας ενημέρωσε ο δικηγόρος της επιχείρησης τηλεφωνικά και ο Διευθυντής είναι υπό απόλυση.
Εμείς ζητήσαμε τηλεφωνικά από την ίδια την κα Καψή να αποσύρει τις απολύσεις, η οποία δεν δέχτηκε και μας ζήτησε συνάντηση στης 8 του μήνα στο Εργατικό Κέντρο.
Από τώρα όμως την πληροφορούμε ότι με απολυμένους τους εργαζόμενους, το ξενοδοχείο δεν θα ανοίξει όσο και αν ψάχνει σε αγγελίες να βρει άλλους.
Θα στηρίξουμε με όλες μας τις δυνάμεις τους απολυμένους και το νεοϊδρυθέν σωματείο του ΚΑΨΗΣ και δεν θα δώσει κανείς εργαζόμενος αναφορά σε κανέναν για το δικαίωμα του να συνδικαλίζεται ή να είναι μέλος Σωματείου.

ΑΠΟ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

	Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ		Ο Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
	ΑΡΕΤΙΝΗΣ ΓΙΩΡΓΟΣ		ΚΟΚΟΛΑΚΗΣ ΝΙΚΟΣ

Tweet