Τα παιδιά είναι ευτυχία.

Τα περί μητρότητας.

Άδεια Θηλασμού & Φροντίδας παιδιών.

Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται:

1. Για το χρονικό διάστημα 30 μηνών από τη λήξη της άδειας λοχείας, δηλαδή 9 βδομάδες μετά τον τοκετό,(Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2004 άρθρο 8), είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα από την εργασία τους.
2. Εναλλακτικά με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο (2) ώρες ημερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες και σε μία (1) ώρα ημερησίως για έξη (6) επιπλέον μήνες (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2002 –2003 άρθρο 6).

ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΗ ΧΡΗΣΗ ΤΟΥ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΩΣ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗ ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΤΟΥ ΠΑΙΔΙΟΥ

Το μειωμένο ωράριο «άδεια» θηλασμού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, δικαιούται ο/η/ εργαζόμενος-η με αίτηση του /της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόμενη ισόχρονη άδεια με αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένου ωραρίου για την φροντίδα του παιδιού.

ΠΟΙΟΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΓΟΝΕΙΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΑΔΕΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΠΑΙΔΙΟΥ

Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας παιδιού μπορεί εναλλακτικά να ζητήσει και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση η εργαζόμενη μητέρα.
Το μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα των παιδιών θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας (ΕΓΣΣΕ, 1993,άρθρο 9) και δεν πρέπει να δημιουργεί δυσμενέστερες συνθήκες στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις.

Άδεια Μητρότητας

Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδων. Οι 8 εβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού, και οι υπόλοιπες 9 μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε προγενέστερη από την πιθανή ημερομηνία, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να συμπληρωθούν οι 17 εβδομάδες (Ε.Γ.Σ.Ε.Ε. 2000 - 2001, άρθρο 7).

Ειδική άδεια μητρότητας

ΕΙΔΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ (ΑΡΘΡΟ 142, Ν.3655/08).

Με το άρθρο 142 του ν.3655/2008(ΦΕΚ 58 Α/ 3-4-2008) οι εργαζόμενες μητέρες οι οποίες είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και απασχολούνται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση δικαιούνται ειδική άδεια προστασίας μητρότητας χρονικής διάρκειας έξι (6) μηνών.

ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ

Η άδεια αυτή χορηγείται στις εργαζόμενες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας(τοκετού-λοχείας), της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, καθώς επίσης και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνουν χρήση της ετήσιας κανονικής άδειας , εφ’ όσον αυτό είναι απαραίτητο με βάση της ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της. Το δικαίωμα αυτό ασκείται εντός 60 ημερών από τη λήξη των ανωτέρω αδειών.

ΠΟΙΟΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ

Δικαιούχοι της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας είναι και οι εργαζόμενες που κατά την ημέρα δημοσίευσης του νόμου δηλαδή την 3-4-2008 βρίσκονταν σε άδεια μητρότητας (τοκετού- λοχείας) ή σε ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια.
Μετά τη λήξη της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας η εργαζόμενη δικαιούται να κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου όπως αυτό ισχύει.

ΣΕ ΤΙ ΠΟΣΟ ΟΡΙΖΕΤΑΙ Η ΕΙΔΙΚΗ

Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές που είναι ίσες με τον κατώτατο μισθό όπως ορίζεται κάθε φορά με βάση την ΕΓΣΕΕ και φορέας καταβολής είναι ο ΟΑΕΔ.

ΠΟΙΟΣ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΤΙΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ

Ο ΟΑΕΔ υποχρεούται να αποδίδει στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ τις προβλεπόμενες εισφορές για τον κλάδο σύνταξης, παρακρατώντας την προβλεπόμενη εργατική εισφορά που βαρύνει τον εργαζόμενο μαζί με την εργοδοτική εισφορά που βαρύνει τον ΟΑΕΔ.

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ

Η παρ. 1 του άρθρου 15 του ν. 1483/1984 (Α΄ 153) αντικαθίσταται ως εξής: «1. Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Η προστασία από την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται, χωρίς να έχει προηγουμένως απασχοληθεί αλλού, πριν συμπληρώσει δεκαοκτώ (18) μήνες από τον τοκετό ή το μεγαλύτερο χρόνο που προβλέπεται στην παρούσα, όσο και έναντι του νέου εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται και μέχρι τη συμπλήρωση των ανωτέρω χρόνων. Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη.»άρθρο 36, Ν.3996/2011.

Τα εργασιακά σας δικαιώματα γενικά

• Η συνολική άδεια μητρότητας στον ιδιωτικό τομέα ανέρχεται στις 17 εβδομάδες από τις οποίες συνήθως οι 8 χορηγούνται προ τοκετού (άδεια τοκετού) και οι υπόλοιπες μετά τον τοκετό (άδεια λοχείας).
• Σε περίπτωση που γεννήσετε νωρίτερα από το αναμενόμενο, το υπόλοιπο της αδείας θα χορηγείται υποχρεωτικά µετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλίζεται χρόνος συνολικής άδειας 17 εβδομάδων.
• Για 30 μήνες από την ημέρα του τοκετού, η εργαζόμενη μπορεί να μειώσει το ωράριο εργασίας κατά μία ώρα την ημέρα και να πληρώνεται κανονικά ή να έρθει σε συμφωνία με τον εργοδότη να απουσιάζει δύο ώρες την ημέρα για διάστημα ενός έτους και άλλη μία ώρα τους επόμενους 6 μήνες. H εργαζόμενη μπορεί να ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόμενη ισόχρονη άδεια με αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού.
• Στο δημόσιο τομέα η άδεια κύησης και λοχείας είναι 5 μήνες (2+3). Επίσης υπάρχει η άδεια οικογενειακών διευκολύνσεων διάρκειας 9 μηνών όταν η μητέρα δεν θέλει να εφαρμόσει το μειωμένο ωράριο κατά την επιστροφή της στην εργασία.
• Εκτός από την άδεια μητρότητας, αν η έγκυος έχει ανάγκη από ειδική θεραπεία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ή η εγκυμοσύνη της απειλείται, δικαιούται αναρρωτική άδεια από τον ασφαλιστικό της φορέα. Στο δημόσιο τομέα μπορεί να χορηγηθεί ειδική άδεια επ' απειλούμενης αποβολής για την οποία απαιτείται βεβαίωση από δημόσιο νοσοκομείο.
• Απαγορεύεται η απόλυση εργαζόμενης κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και ένα χρόνο μετά τον τοκετό. • Αν η έγκυος ψάχνει για δουλειά, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να προβάλλει ως αιτία μη πρόσληψης την εγκυμοσύνη.
• Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας παιδιού μπορεί εναλλακτικά να ζητήσει και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση η εργαζόμενη μητέρα.

Σε περίπτωση προβλήματος επικοινωνήσετε με το Σωματείο ή τον Σ.ΕΠ.Ε. τηλ. 2831 022543

 

Συνάντηση της Ομοσπονδία μας (ΠΟΕΕ–ΥΤΕ) με αντιπροσωπείας του ΣΥΡΙΖΑ.

Συνάντηση με την Ομοσπονδίας μας και με αντιπροσωπεία του ΣΥΡΙΖΑ έγινε την Τετάρτη 22 Ιανουαρίου στα γραφεία της Ομοσπονδίας μας.

Εκ μέρος της Ομοσπονδίας μας, παρευρέθηκαν ο πρόεδρος Παναγιώτης Προύντζος, ο γ.γ. Γιώργος Χότζογλου, το μέλος Δ.Σ. Γρηγόρης Σαρρής και ο Ανδρέας Γκούβας, πρόεδρος του Σωματείου τεχνιτών Ζαχαροπλαστών Αθήνας, εκ μέρος του ΣΥΡΙΖΑ ο βουλευτής Ηρακλείου και υπεύθυνος της Επιτροπής Ελέγχου Κοινοβουλευτικού Έργου για τον τομέα του τουρισμού Μιχάλης Κριτσωτάκης και μέλη του τμήματος Τουρισμού του κόμματος.

Η ομοσπονδίας μας εξέθεσε τα προβλήματα για τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων στον τουρισμό και στον επισιτισμό.

Η πρόσφατη υπογραφή της σύμβασης μας, που θριαμβολογεί η κυβέρνηση, δεν έχει καταφέρει να αποτρέψει την εργοδοτική αυθαιρεσία σε ξενοδοχεία («μαύρη» εργασία, επιβολή ατομικών συμβάσεων, «σκλαβοπάζαρο» μέσω της μαθητείας, κλπ.) και τον εργασιακό μεσαίωνα στο χώρο του επισιτισμού. Παρ’όλες τις διαβεβαιώσεις για ελέγχους με διαλυμένες υπηρεσίες.

Παρά τις θριαμβολογίες της κυβέρνησης περί «success story» στον τουρισμό, εκατοντάδες Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι σε επιχειρήσεις τουρισμού και επισιτισμού πέφτουν θύματα στον σχεδιασμό, αποκλειστικά και μόνο με γνώμονα τα συμφέροντα των μεγαλοξενοδόχων, ακόμα δεν έλιξε η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων επαναπρόσληψης και άρχισαν να απολύουν (IBISCOS, THEARTEMIS νεκρά περίοδο).

Χρωστάνε μισθούς και επιδόματα άδειας και περιμένουν το επίδομα ανεργίας (ελεημοσύνης 3 μήνες και 5 ημέρες) που ήδη έχει τελείωση.

Ενδεικτικό, μάλιστα, της στάσης της κυβέρνησης είναι πως οι αρμόδιοι υπουργοί Τουρισμού και Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας αρνούνται διαρκώς να συναντηθούν με συνδικαλιστικούς φορείς του κλάδου μας, μέχρι σήμερα.

Οι αντιπροσωπεία ΣΥΡΙΖΑ δεσμεύτηκε, ότι στα πλαίσια ενός νέου μοντέλου τουριστικής ανάπτυξης με κοινωνική ανταποδοτικότητα, θα αγωνιστεί για την κατοχύρωση αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας στον τουρισμό και στον επισιτισμό, με την αύξηση του κατώτατου μισθού, την επαναφορά του εποχικού βοηθήματος, την απρόσκοπτη παροχή του επιδόματος ανεργίας στους εργαζόμενους σε εποχικά επαγγέλματα, την ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών και την πάταξη της αδήλωτης εργασίας.

Αυτή η συνάντηση ήταν μια καλή προσπάθεια για να εξετάσουν τα προβλήματα που έχουν παρουσιαστεί με το επίδομα ανεργίας, αλλά και τα προβλήματα που θα προκύψουν και φέτος μετά την ισχύει με τις ατομικές συμβάσεις και οι συνθήκες εργασίας.

Υπενθύμιση:

Οι αιτήσεις επαναπρόσληψης λήγουν την Δεύτερα 27.01.2014. Καλό θα είναι να κάνουν όλοι.

 

Άρχισαν οι επαναπροσλήψεις.

Το Δ.Σ. του Σωματείου μας σας εύχεται ένα Χαρούμενο, Υγιεινό και Δημιουργικό 2014.

Σας ενημερώνουμε ότι, ότι σύμφωνα με την Π.Κ. 25/23-5-2006 Συλλογική Σύμβαση Ξενοδοχοϋπαλλήλων και την 14/2000 απόφαση του Αρείου Πάγου κατοχυρώνεται το δικαίωμα της επαναπρόσληψης, οι αιτήσεις επαναπρόσληψης στα Ξενοδοχεία, θα γίνονται μέσω του Σωματείου μας.

Καλούμε όλους τις Συναδέλφισσες και Συναδέλφους μηδενός εξαιρούμενου να προσέλθουν στο γραφείο του Σωματείου μας, ώστε να υποβάλλουν την αίτηση επαναπρόσληψης τους και να κατοχυρώσουν την θέση εργασίας τους για την σεζόν 2014.

Οι αιτήσεις θα γίνονται καθημερινά μέχρι και την Δευτέρα 27-01-2014, στα γραφεία του Σωματείου μας εκτός Σαββάτου και Κυριακής και ώρες 10:00 π.μ. μέχρι 2 μ.μ.. ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΔΕΝ ΘΑ ΔΟΘΕΙ.

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

Θέλουμε να σας ενημερώσουμε ότι η κατοχύρωση της επαναπρόσληψης βοηθά ώστε σιγουρεύει την θέση κατά την όποια είχατε την περσινή σαιζόν. Η αίτηση επαναπρόσληψης απευθύνεται μόνο σε αυτούς που δούλευαν την περασμένη σαιζόν στην επιχείρηση που θέλουν να κάνουν την αίτηση.

ΚΑΜΙΑ ΕΚΠΡΟΘΕΣΜΗ ΑΙΤΗΣΗ ΔΕΝ ΘΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΔΕΚΤΗ ΜΕΤΑ ΤΗ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΤΩΝ.

Να κρατάτε μαζί σας την ταυτότητα σας και ένα εκκαθαριστικό από την περσινή χρονιά για τα στοιχειά της επιχείρησης.

Περισσότερες πληροφορίες στο Σωματείο και στο τηλέφωνο 2831024080.

Η αίτηση εδώ
 

Υπογραφή Κ.Σ.Σ.Ε. των Ξεν/λων

Υπογράφηκε από τους εξουσιοδοτημένους εκπροσώπους της Π. Ο. Ξ. και της Ομοσπονδίας μας, κατόπιν έγκρισης του Εκτελεστικού της Συμβουλίου και της εξουσιοδότησης που είχε δοθεί στην ολομέλεια Διοίκησης, διετής Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που αφορά τους εργαζόμενους στα Ξενοδοχεία.

Τα συμβαλλόμενα μέρη διακατεχόμενα από κοινή αντίληψη της αξίας συνέχισης της ύπαρξης συλλογικών συμβάσεων, την εποχή της απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων μέσω των εκτεταμένων νομοθετικών παρεμβάσεων, κατάφεραν να ανανεώσουν την Κλαδική Σύμβαση επιθυμώντας ο Τουρισμός ένας κλάδος της

οικονομίας που άντεξε στην κρίση (με κέρδος για τους Ξενοδόχους) να παραμείνει ρυθμισμένος και η Σύμβαση να λειτουργήσει ως ικανή συνθήκη επιβίωσης των εργαζομένων.

Ασφαλώς η αύξηση του 1% από το 2015 δεν αποκαθιστά τις σημαντικές μισθολογικές απώλειες της περασμένης σύμβασης όμως ο συμβολισμός της δεν είναι αμελητέος. Το 2014 θα είναι ακόμα μια κακή χρονιά για τους εργαζομένους στα ξενοδοχεία και όχι μόνο.

Ο πανηγυρισμός από την κ. Όλγα Κεφαλογιάννη μάλλον σαν αρνητικό φαίνεται για τους απασχολούμενους, εφόσον βασικά μια από τα ίδια και το 2014 χωρίς τίποτα να αλλάζει, τους ελεγκτικούς μηχανισμούς να μην έχουν στελεχωθεί και η μη κατοχύρωση στην πρόσληψη ειδικευμένου και εκπαιδευμένου προσωπικού, αλλά φτηνό και ανειδίκευτο, με αποτέλεσμα την υποβάθμιση των υπηρεσιών.

Ο Ήλιος και η θάλασσα δεν είναι πια κράχτες για τον τουρισμό. Ο τουρισμός θέλει καλές υπηρεσίες και σεβασμό στο περιβάλλων.

Το Δ.Σ του Σωματείου μας εύχεται Χρόνια Πολλά και Καλή Χρονιά σε όλους τους εργαζόμενους.

Η σύμβαση (ελεημοσύνης) εδώ

 

Μας κοροϊδεύουν και μας περνούν για ζητιάνους.

Υποχρεωτική η καταβολή του δώρου Χριστουγέννων έως τις 21 Δεκεμβρίου Το Σωματείο μας, γι’ άλλη μια χρονιά ενημερώνει τις Συναδέλφισσες και Συναδέλφους και γενικά τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται σε οποιοδήποτε επιχείρηση, προκειμένου να αποφεύγονται αυθαίρετες «παρερμηνείες» ως προς την ισχύουσα νομοθεσία, ότι η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων είναι υποχρεωτική και υποχρεωτικής αργία είναι και η ημέρα των Χριστουγέννων (25η Δεκεμβρίου.

Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο δηλαδή από την 1η Μαΐου μέχρι και τις 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Όσοι μισθωτοί εργάστηκαν όλο το χρονικό διάστημα που αναφέραμε είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελώς από την εργασία τους, είτε γιατί απολύθηκαν δικαιούνται να λάβουν τμήμα δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων θα το υπολογίσουν ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια - ανάλογα με το πώς αμείβονται - για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Επισημαίνεται ότι το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να έχει καταβληθεί μέχρι την 21η Δεκεμβρίου και σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες, το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στην έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

Σε περίπτωση καθυστέρησης καταβολής του Δώρου, το οποίο θεωρείται τακτική αποδοχή, όπως έχει γίνει δεκτό πάγια από τη νομολογία του Άρειου Πάγου, επισύρονται οι ποινικές κυρώσεις του Α.Ν 690/45, όπως αντικαταστάθηκε με το αρ.8 παρ.1 του Ν.2336/95 με απειλούμενες ποινές εξάμηνης φυλάκισης και προστίμου κατόπιν διαδικασίας αυτοφώρου.

Επίσης υποχρεωτική αργία είναι και η ημέρα των Χριστουγέννων (25η Δεκεμβρίου) 26η Δεκεμβρίου, 1η Ιανουαρίου και η 6η Ιανουαρίου.

Οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας δικαιούνται εργάζονται με ημερομίσθιο το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν. Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

1. προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομίσθιού τους και το οφειλόμενο κατά τη συγκεκριμένη ημέρα μισθό τους ίσο με τόσα ωρομίσθια όσα είναι και οι ώρες απασχόλησης εφόσον πρόκειται για επιχειρήσεις που υπάγονται στις διατάξεις περί Κυριακής αργίας και λειτουργούν εκτάκτως και
2. μόνο προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν αν πρόκειται για μισθωτούς επιχειρήσεων που δεν υπάγονται στις διατάξεις περί Κυριακής αργίας
3. Όσοι από τους ημερομίσθιους δεν προσέλθουν στην εργασία τους αν γνωρίζουν ότι η επιχείρηση λειτουργεί δεν θα λάβουν την αμοιβή της ημέρας αυτής. Το επίδομα ανεργίας είναι για όλους 3,5 μήνες αρά ήταν ψυχούλα αυτά που μας έδωσαν και για τα μάτια του κόσμου, μας έβαλαν όλους σε ένα καζάνι. Τα ψίχουλα ήταν για να μας ρίξουν σταχτή στα μάτια, για να συγκαλύψουν αυτό το έγκλημα των μνημονικών πολιτικών.

Ας αναλάβουν τις ευθύνες αυτοί που συμβιβάστηκαν με αυτά τα ψίχουλα ο βουλευτής Ηράκλειου κ Κεγκέρογλου πανηγύρισε για τα ψίχουλα που μας έδωσε. Το ξέρει ο κ. Κεγκέρογλου και η συγκυβέρνηση με τα κροκοδείλια δάκρυα; ότι δεν μας χάρισε τίποτα, αλλά εκεί που μας χρώσταγαν μας πήραν και το βούη.

Η εγκύκλιος δεν εξαιρεί κανένα για όλους 3,5 μήνες ταμείο φέτος! ή 450 ημέρες ανεργία ή όχι.

Για οτιδήποτε παράπονο ή πληροφορία στο 2831024080.

Όλοι η εγκύκλιος εδώ

 

Ο Αστέρας Βουλιαγμένης, η πώληση και το ξεφόρτωμα εργατικού κόστους που διεκπεραιώνει η σημερινή διοίκηση με τους αντεργατικούς νόμους τις κυβέρνησης.

Το κορυφαίο περιουσιακό ακίνητο φαίνεται ότι μετά το άνοιγμα των προσφορών καταλήγει στον αραβικών συμφερόντων όμιλο με ένα προκλητικά χαμηλό τίμημα δεδομένης της τωρινής του χρηματιστηριακής αξίας και της πολυετούς ζημιογόνας χρήσης συνέπεια των πολιτικών απαξίωσης της διαχειρίστριας Εθνικής Τράπεζας και της αποτυχημένης ανάληψης του management από γνωστή αλυσίδα. Προκύπτουν περιβαλλοντικές συνέπειες από την σχεδιαζόμενη τσιμεντοποίηση αλλά κυρίως κίνδυνοι για τους εκατοντάδες εργαζόμενους συνεχούς και εποχικής απασχόλησης, αφού αν ευσταθούν οι προθέσεις του πλειοδότη ομίλου για δημιουργία ξενοδοχειακών μονάδων 7 αστέρων είναι εξαιρετικά πιθανό να κατεδαφίσουν ή να ανακατασκευάσουν ολικά τις υπάρχουσες εγκαταστάσεις με ενδεχόμενη συνέπεια απόλυση ή στην καλύτερη περίπτωση διαθεσιμότητα για το σύνολο του προσωπικού.

Παράλληλα με την παραχώρηση στην αθέατη πλευρά η σημερινή διοίκηση και ο διευθύνων σύμβουλος που εκπροσωπεί τα συμφέροντα της Τράπεζας συνεχίζουν τις καταργήσεις θέσεων, τις απολύσεις ή τις μετατροπές των συμβάσεων από συνεχούς απασχόλησης σε εποχιακής. Μετά το πογκρόμ απολύσεων και μετατροπής συμβάσεων του περασμένου χειμώνα για σχεδόν 100 εργαζόμενους καλούνται εκ νέου εργαζόμενοι σε εκβιαστικά διλήμματα απόλυσης ή αλλαγής θέσεως ή μετατροπής της Σύμβασης τους.

Διεκπεραιώθηκαν αυτές τις ημέρες 4 απολύσεις ενώ προωθούν την κατάργηση του τμήματος των πλυντηρίων όπου 5 στους 6 εργαζόμενους μετακινήθηκαν και ένας απολύθηκε.

Ερωτάται η διεύθυνση τίνος τα συμφέροντα εξυπηρετούν και με ποια νομιμοποίηση προβαίνουν σε επιθετικές κινήσεις την προηγούμενη της μεταβίβασης του συγκροτήματος;

Ο εκπρόσωπος της Τράπεζας που είναι βέβαιον ότι θα απολέσει τον ρόλο του την επαύριον της πώλησης ποια γραμμάτια εξαργυρώνει;

Το ξεπούλημα των υγιών επιχειρήσεων που έχει ξεκινήσει η Κυβέρνηση ποιος έχει οφέλη, σίγουρα όχι η εργαζόμενοι και τα κρατικά ταμεία, γιατί τα «δωρίζουν» με αυτές τις τιμές που τα πουλάνε ή κανονίζουν να διαλύσουν τα «φιλέτα» για να πουληθούν φτηνά.

Το Σωματείο και η Ομοσπονδία μας απαιτεί να σταματήσουν άμεσα τις αντεργατικές μεθοδεύσεις τους και ζητεί την παρέμβαση των ελεγκτικών μηχανισμών του Κράτους έστω και με το μειωμένο προσωπικό που έχουν δημιουργήσει για να μην γίνονται έλεγχοι.

Οι απολύσεις Υπάλληλων μόνο χάος φέρνει και αποδιοργανώνονται οι ελεγκτικοί μηχανισμοί και οι λειτουργιά του κράτους.

Υ.Γ. Ακόμα περιμένουμε τους υπάλληλους για τους ελεγκτικούς μηχανισμούς (ΣΕΠΕ, ΙΚΑ κλπ) στο ν. Ρεθύμνου.

 

Σύμβαση στα ξενοδοχεία.

Ξεκίνησε στις 02.12.13 η διαπραγμάτευση μεταξύ της Ομοσπονδίας μας και της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων με σκοπό κατάρτιση και υπογραφή νέας Εθνικής Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στα Ξενοδοχεία που ως γνωστό λήγει στις 31.12.2013. Η νέα Σύμβαση θα συντελέσει στη δημιουργία ενός σταθερού και συνεκτικού πλαισίου στη λειτουργία των επιχειρήσεων και στην απασχόληση των εργαζομένων με ανθρώπινες συνθήκες εργασίας και διαβιώσεις έχει σαν αποτέλεσμα στην καλές προσφερόμενες υπηρεσίες.

Θεωρούμε ως σημαντικό πλεονέκτημα ότι ο Τουρισμός ανθίσταται ικανοποιητικά στις διαλυτικές συνέπειες της οικονομικής κρίσης, εξήλθε από την καλύτερη περίοδο των τελευταίων ετών από πλευράς επισκεψιμότητας και εσόδων και ως εκ τούτου ο κλάδος μπορεί να κινηθεί κόντρα στην απορύθμιση των εργασιακών σχέσεων και την κατακρήμνιση των μισθών επενδύοντας στη διασφάλιση των αποδοχών των εργαζομένων και στον περιορισμό των φαινομένων αθέμιτου ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων αναλόγως της διαχείρισης του εργατικού κόστους.

Μια νέα συμφωνία και υπογραφή σύμβασης θα συμβάλλει ευεργετικά στην ευημερία των εργαζομένων, στον τουρισμό και στην ίδια την Οικονομία.

Οι Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι θα πρέπει να καταλάβουν ότι η υπογραφή της Κ.Σ.Σ.Ε. θα έχει σαν αποτέλεσμα για την περίοδο που έρχεται καλύτερες μισθούς και να μην χαθούν τα επιδόματα που ισχύουν μέχρι σήμερα.

Θα πρέπει να είμαστε σε επιφυλακή!