Ο λόγος του Γ. Γραμματέα στην Γ. Συνέλευση.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Σας καλωσορίζω στην Γενική Συνέλευση του σωματείου μας.
Βρισκόμαστε σε συνθήκες που η εργατική τάξη, δέχεται μια πρωτοφανή επίθεση.
Οι εξελίξεις που συμβαίνουν στην χωρά μας, και γενικότερα στην Ε.Ε. και την ευρωζώνη, αφορούν ουσιαστικά στη συντονισμένη νεοφιλελεύθερη επίθεση του διεθνούς παγκοσμιοποιημένου κεφαλαίου και ιδιαίτερα του χρηματοπιστωτικού, ώστε να επιβάλει την ανασυγκρότηση του καπιταλισμού, μέσα από μια βίαια ανακατανομή του πλούτου σε βάρος της εργασίας.

Στην περίπτωση της Ελλάδας, έχει βρεθεί εκείνος ο αδύναμος κρίκος, ο οποίος θα σπάσει οριστικά την «αλυσίδα» του μεταπολεμικού μοντέλου της οικονομικής ανάπτυξης του κοινωνικού κράτους και του κράτους δικαίου τουλάχιστον στην Ευρώπη
Σήμερα, τα ανοικτά οικονομικά και κοινωνικά μέτωπα που έχει ανοίξει η ανάλγητη και αδιέξοδη νεοφιλελεύθερη πολιτική που υπαγορεύει η τρόικα και υλοποίει η κυβέρνηση με οδηγό το μνημόνιο, είναι τόσα πολλά και απόλυτα αλληλένδετα μεταξύ τους, που δημιουργούν αντικειμενικά όλες τις προϋποθέσεις (και παρά τις σημαντικές δυσκολίες )για την οικοδομήσει ενός αντιπάλου ευρύτερου ριζοσπαστικού κοινωνικού πόλου, που μπορεί να σηματοδοτήσει εξελίξεις.
Επί της ουσίας, δεν είναι μόνο η μισθωτή εργασία στο δημόσιο, της ΔΕΚΟ και τον ιδιωτικό τομέα, αλλά και μια σειρά από μεγάλες κοινωνικές κατηγορίες εργαζομένων, άνεργοι, νέοι, συνταξιούχοι πλήττονται τόσο σφοδρά από τις ασκούμενες πολιτικές, ώστε να δημιουργείται το πρόπλασμα μιας εν δυνάμει πλειοψηφικής κοινωνικής αντεπίθεσης .
Στο επάγγελμα μας η απορύθμιση της αγοράς εργασίας είναι σε πλήρη εξέλιξη με τον ν. 3899/2010 των ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων, γίνετε προσπάθεια να αποτελέσει το εργαλείο για άμεσες και βίαιες μειώσεις μισθών και εφαρμογής εκτεταμένων ευελιξιών μέσα στις επιχειρήσεις μέσα από τον ωμό εργοδοτικών εκβιασμών και των επιχειρησιακών σωματείων (όπου υπάρχουν) και των εργαζομένων.
Ήδη όπως έχει γίνει γνωστό, έχουν κατατεθεί στα πρωτοδικεία πολλές αιτήσεις για την σύσταση επιχειρησιακών σωματείων, γεγονός που υποκρύπτει συντονισμένη προσπάθεια των εργοδοτών να δημιουργήσουν ελεγχόμενα σωματεία, που θα είναι «πρόθυμα» να υπογράψουν ειδικές επιχειρησιακές Σ.Σ.Ε., ταυτόχρονα πολλοί εργοδότες μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων προσεγγίζουν πρωτοβάθμια κλαδικά σωματεία και ομοσπονδίες προκειμένου να ζητήσουν μειώσεις μισθών μέσω υπογραφής.
Επιπλέων η υπουργός εργασίας, αρνείται να προχωρήσει σε κήρυξη ως υποχρεωτικών όσων Σ.Σ.Ε. δίνουν (έστω και ελάχιστες ) αυξήσεις πάνω από την ΕΓΣΣΕ.
Σε εξέλιξη είναι και η μετάλλαξη του ΟΜΕΔ, στην κατεύθυνση της λειτουργίας του ως περίπου «διαιτητικού δικαστηρίου» του αλήστου μνήμης ν. 3239/1955 όπου η διαιτησία θα εφαρμόζει την εισοδηματική πολιτική της κυβέρνησης
Επίσης η γενικευμένη χρήση εκ μέρους των εργοδοτών συμπεριλαμβανόμενων και των ξενοδόχων όλου του αντεργατικού νομοθετικού οπλοστασίου, που θέσπισε το προηγούμενο διάστημα η κυβέρνηση υιοθετώντας το σύνολο της διακριτικής ατζέντας του ΣΕΒ και της εργοδοσίας.
Ειδικότερα, οι εργοδότες, ξενοδόχοι κάνουν εκτεταμένη χρήση σε αυτά που πριν ήταν παράνομα:
a. Της υποχρεωτικής εκβιαστικής μετατροπής της 8ωρης εργασίας σε μερική απασχόλησης για αόριστο ή ορισμένο χρονικό διάστημα (ν.3846/10),
b. της μονομερούς επιβολής με απλή ειδοποίηση του εργαζομένου της εκ περιτροπής εργασίας (λιγότερες μέρες εργασίας την εβδομάδα ή και τα δύο) μέχρι και 9 μήνες το έτος (από 6 που αρχικά είχε θεσμοθετήσει η κυβέρνηση) ν.3819/10,
c. των 3μήνων διαθεσιμότητων (ν.3846/10,
d. των απολύσεων με προειδοποίηση στο μισό του προϋπάρχοντος χρόνου και καταβολή τις μισής αποζημίωσης (ν.3863/10),
e. της απόλυσης χωρίς αποζημίωσης με την συμπλήρωση ενός έτους εργασίας (ακόμα και αναδρομικά) βάσει της απαράδεκτης σχετικής διάταξης του ν. 3899/10,
f. Της εφαρμογής της διάταξης που σπάει την ΕΓΣΣΕ και αφορά τον καθορισμό του βασικού μισθού στο 84% της ΕΓΣΣΕ για νέους ως 24 ετών και 70% για την μαθητεία (ν. 3863/10).
Τα πρόσφατα στοιχεία της έκθεσης του ΣΕΠΕ, αποδεικνύουν ότι περισσότεροι από 500.000 εργαζόμενοι (1 στους 4 με τους λίγους ελέγχους που κάνουν) εργαζόμενοι ανασφάλιστοι.
Στο Ρέθυμνο από το καλοκαίρι του 2010 περιμένουμε να επανδρωθεί το ΣΕΠΕ.
Επίσης περισσότερες από 200.000 θέσεις εργασίας και μάλιστα πλήρους απασχόλησης έχουν χαθεί το 2010 ενώ άμα συγκρίνομαι το 2009 σημαίνει αύξηση της ανεργίας. Αλλά και παράταιρο έξαρση των ευέλικτων θέσεων εργασίας με την δικαιολογία της ανταγωνιστικότητας που αφορά το σχεδόν το 1 στις 3 νέες συμβάσεις και της μερικής απασχόλησης που αυξήθηκε κατά 67%. Επίσης το 2010 αυξήθηκαν κατακόρυφα οι εργατικές διαφορές.
Είναι εμφανές ότι με βάση τα παραπάνω έχει κατάρρευση ουσιαστικά όλο το προστατευτικό πλέγμα της εργατικής νομοθεσίας.
Το καινούργιο ΔΣ θα έχει πολύ δύσκολη θητεία, όπως επίσης και τα μέλη τα οποία θα πρέπει να στηρίζουν το σωματείο και να καταγγέλλουν ότι κατά την γνώμη τους είναι αντεργατικό. Επίσης να μην υπογράφετε καμία σύμβαση διότι με την υπογραφή μιας καινούργιας χάνεται όλα τα εργατικα σας δικαιώματα π.χ. προϋπηρεσία κλπ.
Επίσης πρέπει όλοι να γραφείτε στο σωματείο για να ισχύουν όλες η κλαδικές μας συμβάσεις που θα υπογράφει η Ομοσπονδία μας.
Συμμετέχετε ενεργά στο σωματείο και μην περιμένετε κάθε 3 χρόνια να μαζευόμαστε.
Μαζί ενωμένοι μπορούμε να αγωνιστούμε και να καταφέρομαι να αλλάξουμε όλα αυτά που είναι ενάντια μας. Το σωματείο είστε εσείς και όχι το 9μελες Δ.Σ.
Σε λίγες μέρες θα έχουμε εκλογές καλέστε της Συναδέλφισσες και συνάδελφους να έρθουν να ψηφίσουν.