Ασφαλιστικές Εισφορές και Υποχρεώσεις εργοδοτών

Ο Εργοδότης, που απασχολεί ξενοδοχοϋπάλληλο, υποχρεούται να τον δηλώσει στο ΤΑΞΥ.
Κατά την πληρωμή των μισθών ο εργοδότης υποχρεούται να παρακρατεί τις ασφαλιστικές εισφορές και μηνιαίες συνδρομές, που βαρύνουν τους απασχολούμενους στην επιχείρησή του και να τις αποδίδει στο Ταμείο, μαζί με τις συνεισφορές που βαρύνουν τον ίδιο, το αργότερο μέσα στον αμέσως επόμενο μήνα.
Σε όσες περιπτώσεις εργοδότης είναι το Δημόσιο, Ν.Π.Δ.Δ. και ΟΤΑ, προθεσμία καταβολής ορίζεται το τέλος του μεθεπόμενου μήνα. Εάν ο εργοδότης δεν εκπληρώσει την υποχρέωσή του αυτή μέσα στις παραπάνω προθεσμίες, η καταβολή των εισφορών του εργαζόμενου και του εργοδότη, βαρύνουν αποκλειστικά τον τελευταίο. Σε περίπτωση περισσότερων του ενός εργοδοτών, που εκμεταλλεύονται την ίδια επιχείρηση, καθένας από αυτούς ευθύνεται έναντι του Ταμείου αλληλέγγυα, αδιαίρετα και εξ’ ολοκλήρου.
Ο εργοδότης υποβάλλει μηνιαίες καταστάσεις των απασχολούμενων στη μονάδα του μισθωτών. Έχει επίσης την υποχρέωση να παρέχει στο Ταμείο και στα εντεταλμένα όργανά ταυ, ακριβείς και πλήρεις πληροφορίες και διασαφήσεις των απογραφικών στοιχείων της επιχείρησής του, του μισθού των ασχολούμενων μισθωτών και του χρόνου πρόσληψης και απομάκρυνσής τους. Ο εργοδότης υποχρεούται να επιδεικνύει στα όργανα του Ταμείου τα μισθολόγια και τις αποδείξεις καταβολής των εισφορών.Οι εντεταλμένοι υπάλληλοι του Ταμείου για την επαλήθευση ή για τη λήψη των πιο πάνω στοιχείων δικαιούνται να διενεργούν έλεγχο στα γραφεία του εργοδότη, ο οποίος υποχρεούται να διευκολύνει και να παρέχει όλα τα Ζητούμενα για τη διεξαγωγή του ελέγχου μέσα, σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις του Νόμου 1846/1951 "περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων".

Ασφαλιστικές Εισφορές

Μέχρι και το έτος 1992 η εισφορά του εργαζόμενου και η συνεισφορά του εργοδότη προς το Ταμείο μας και για τους δύο κλάδους ασφάλισης (Ασθενείας και Πρόνοιας) ήταν από 6% στις κάθε φύσεως τακτικές (ή εξομοιούμενες με τακτικές) αποδοχές του εργαζόμενου, μέχρι το ανώτατο πλαφόν του ΙΚΑ. Από την 1-1-1993 επήλθαν μεταβολές, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 35,37 και 55 του Ν.2084/1992, ως εξής:

1) Όσων έχουν υπαχθεί στην υποχρεωτική ασφάλιση οποιουδήποτε φορέα ασφάλισης Κυρίας Σύνταξης μέχρι και την 31-12-1992:

α) μηνιαία συνεισφορά των εργοδοτών ίσι με 6,40% (από 1-1-1993 ως και 31-12-1993),6,80% (από 1-1-1994 μέχρι 31-12-1994), 7,10% (από 1-1-1995 διάστημα και μετά), επί των πιο πάνω αποδοχών.

Όσων υπάγονται στην υποχρεωτική ασφάλιση οποιουδήποτε φορέα ασφάλισης κύριας σύνταξης από 1-1-1993 (δηλαδή όσων για πρώτη φορά μπαίνουν στην παραγωγική διαδικασία και ασφαλίζονται μετά την 1-1-1993):

α) μηνιαία συνεισφορά των εργοδοτών ίση με 5,10% επί των πιο πάνω αποδοχών.

β) συμμετοχή εις βάρος του Κράτους στα 3,80% επί των αυτών αποδοχών. Οι συνολικές μηνιαίες αποδοχές επί των οποίων υπολογίζονται και εισπράττονται οι εισφορές δεν πρέπει να είναι υψηλότερες από το γινόμενο του κάθε φορά ημερήσιου μισθού της ανώτατης ασφαλιστικής κλάσης του ΙΚΑ (28ης) επί τον αριθμό των κατά ημερολογιακό μήνα πραγματοποιούμενων ημερών εργασίας, για τους ασφαλισμένους που είχαν υπαχθεί στην ασφάλιση Κυρίας Σύνταξης μέχρι 31-12-1992. Για τους ασφαλισμένους για πρώτη φορά μετά την 1-1-1993 δεν υπάρχει κανένας περιορισμός στο ύψος των αποδοχών επί των οποίων υπολογίζονται οι εισφορές για το ΤΑΞΥ.Οι εισφορές - συνεισφορές, που δεν καταβάλλονται εμπρόθεσμα επιβαρύνονται με πρόσθετα τέλη 3% για τον πρώτο μήνα καθυστέρησης και 1,5% για κάθε επόμενο μήνα και μέχρι 120% συνολικά. Κατά καιρούς έχουν δοθεί γενικότερα κίνητρα (π.χ.παραμεθορίων περιοχών), που μειώνουν τις εισφορές -κυρίως των εργοδοτών- ή ειδικά κίνητρα για νέες μονάδες με σημαντική επένδυση κ.ά. Ακόμη γίνονται ρυθμίσεις για την καταβολή σε δόσεις, γενικές ή για ορισμένες κατηγορίες (π.χ.για σεισμόπληκτους),συνήθως με κεφαλαιοποίηση οφειλών και πρόσθετων τελών, είτε και ατομικές (για σοβαρή και μόνο αιτία) χωρίς κεφαλαιοποίηση με τα πρόσθετα τέλη να "τρέχουν". Καθυστερούμενες οφειλές εισπράττονται κατά τον Κώδικα Εισπράξεως Δημοσίων Εσόδων, με σημαντική επιβάρυνση εξόδων, ενώ συντρέχει και σοβαρή ποινική ευθύνη του εργοδότη.